xxx電子廠管理制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 B：對(duì)工廠行政后勤管理方面意見與建議可直接向管理部口頭或書面提出，也可以書面形式將意見或建議投放在工廠“管理部意見箱”內(nèi)，管理部將指定專人定期打開意見箱收集員工意見進(jìn)行登記，并指定專門對(duì)意見內(nèi)容進(jìn)行調(diào)查與處理，必要時(shí)將意見報(bào)告工廠最高管理層。，未交回的物品按原價(jià)扣除，扣除款項(xiàng)按物品廠價(jià)計(jì)算，并且廠服和廠鞋一律洗干凈交回管理部，未洗者扣清潔費(fèi)10元。(10)屬因違法違規(guī)被工廠開除的，離廠時(shí)將其薪資將用作相應(yīng)的違法違紀(jì)后果賠償，如不夠賠償?shù)乃凸沧肪科浞韶?zé)任。( 5 )傳播不實(shí)謠言， 誣陷、誹謗、中傷他人，故意損害和挑撥勞資關(guān)系者。B：如員工在被處罰后的規(guī)定期限時(shí)間段內(nèi)遵守廠紀(jì)廠規(guī)未被再次處罰，其相應(yīng)的處罰可以在檔案中取消，相應(yīng)的規(guī)定期限時(shí)間段如下：書面警告處罰取消期限：三個(gè)月嚴(yán)重書面警告取消期限：六個(gè)月記大過處罰取消期限： 一年十三 開 除一. 雇員在工廠試用期表現(xiàn)欠佳，不適應(yīng)工作要求，經(jīng)指示教育仍無改進(jìn)的，在服務(wù)期間不服從上司正常工作安排、辱罵同事和上司或有其它嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為，工廠有權(quán)隨時(shí)予以開除處理。，在工廠出入未換工鞋，違者第一次口頭警告，第二次書面警告。一. 員工違規(guī)違紀(jì)視情節(jié)輕重分：口頭警告、書面警告同時(shí)處罰金10元、嚴(yán)重書面警告同時(shí)處罰金50元，記大過同時(shí)處罰金100元和開除同時(shí)處罰金100元以上五種，如有違法行為送公安機(jī)關(guān)處理。六. 非物主同意嚴(yán)禁亂拿他人物品，否則以偷盜處理，嚴(yán)禁說粗言穢語 (良言一句三冬暖)，嚴(yán)禁從高處往下倒臟水，嚴(yán)禁亂丟垃圾隨地吐痰，違者第一次口頭警告，第二次書面警告以此類推直至開除。五. 進(jìn)入廠區(qū)須遵守工廠規(guī)定，未經(jīng)允許嚴(yán)禁私自帶他人參觀，嚴(yán)禁在廠區(qū)內(nèi)高聲喧嘩、聚眾、鬧事、破壞廠內(nèi)環(huán)境等。附：遺失工：寫申請(qǐng)單班組長確認(rèn)部門課長級(jí)以上核準(zhǔn)管理部確認(rèn)后補(bǔ)卡。三. 1)的確有誤打卡或忘打卡者須由所在部門課長級(jí)以上干部簽卡，并經(jīng)管理部核實(shí)，三天內(nèi)交管理部負(fù)責(zé)人簽改(時(shí)間規(guī)定在每星期三、六下午16：3017：30)。二. 職工上班遲到、早退一個(gè)月內(nèi)累積3至5分鐘或遲到三到五次的扣本月全勤獎(jiǎng)50%（固定薪扣有薪年假一天），遲到累積5至30分鐘或遲到五次以上的扣除本月全勤獎(jiǎng)及20%的生產(chǎn)獎(jiǎng)金（固定薪扣有薪假二天），三. 曠工：不請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)管理部核準(zhǔn)而未上班者視為曠工。( 5 )員工婚喪假：直系親屬死亡和本人婚配的請(qǐng)假按《事假》類處理。四、職務(wù)提升或調(diào)動(dòng)由管理部制定(干部/技術(shù)晉升呈報(bào)表及人員調(diào)動(dòng)表)由各部門管理人員考核培訓(xùn)，并向管理部申報(bào)，經(jīng)相關(guān)部門部長核準(zhǔn)，由管理部公告?zhèn)浒浮? 5 ) 計(jì)時(shí)薪外宿住房補(bǔ)貼：1)：已婚、工齡長、特殊原因（例如和家人一起或其它）、進(jìn)廠時(shí)未安排宿舍的員工優(yōu)先審批。（２）工廠發(fā)給員工工作鞋、工衣，如有破損可申請(qǐng)經(jīng)管理部確認(rèn)后更換，工衣鞋押金100元（其中50元第一個(gè)月工資中扣）。)、員工從進(jìn)廠有090天試用期，滿90天后若試用期合格，以滿期當(dāng)月所做的實(shí)際天數(shù)計(jì)算，各部門文員在10號(hào)之前把獎(jiǎng)金表交給會(huì)計(jì)。( 3 ) 計(jì)劃生育和當(dāng)?shù)卣畡?wù)工證明。( 4 ) 精神病，傳染病或其它國家明文規(guī)定不得錄用的。二 聘 用一. 本工廠采用招聘員工應(yīng)具備下列條件。( 1 ) 被本工廠確認(rèn)證實(shí)被其它工廠開除過的。五. 新進(jìn)人員報(bào)到時(shí)必須交驗(yàn)下列證件。二. 工資種類：A：固定薪員工固定薪人員包括：技術(shù)、管理、辦公、行政后勤人員等，固定薪人員招聘時(shí)的薪資標(biāo)準(zhǔn)按工廠《亞士伯電子廠薪酬結(jié)構(gòu)表》的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，以后調(diào)整由工廠參照相關(guān)部門與條例另行處理。(3) 補(bǔ)廠牌扣罰10元(第二次)、補(bǔ)飯卡扣罰5元、補(bǔ)發(fā)廠服按廠服價(jià)的一半扣除。4)、員工出差到市外時(shí)，如果旅程超過４小時(shí)，可補(bǔ)助元出差費(fèi)，干部級(jí)元。二、平調(diào)職務(wù)相同情況下的跨部門調(diào)動(dòng)，其待遇不變，職務(wù)津貼可以根據(jù)其工作性質(zhì)、工作量等作適當(dāng)調(diào)整。二. 計(jì)時(shí)薪人員每星期天休假，若有上班按平常加班的兩倍計(jì)酬。( 2 )事假：?jiǎn)T工請(qǐng)假(含探親假)按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假離廠手續(xù)，事假8小時(shí)以上(含8小時(shí))沒有本月全勤獎(jiǎng)，事假期間沒有生產(chǎn)獎(jiǎng)和津貼，返回上班后，該月生產(chǎn)獎(jiǎng)和津貼按實(shí)際上班日期計(jì)算。(超過20天的按實(shí)際情況另定)(10)產(chǎn)假：(一)工齡年滿一年者可請(qǐng)產(chǎn)假。，固定薪人員假期加班管理參照《固定薪管理規(guī)定》。，審核簽卡手續(xù)與白天相同。1)、私人相關(guān)物品放行：個(gè)人填寫“亞士伯電子廠物品外出放行”單宿舍長簽名證實(shí)管理部系長或系長以上人員批準(zhǔn)保安依據(jù)放行內(nèi)容檢查核對(duì)放行2)、生產(chǎn)相關(guān)物品放行：部門填寫“亞士伯電子廠物品外出放行B”二聯(lián)單放出部門課長或課長以上人員簽名證實(shí)管理部部長或以上人員批準(zhǔn)保安依據(jù)放行內(nèi)容檢查核對(duì)放行。1℃，按規(guī)定的時(shí)間就寢，人走關(guān)燈關(guān)空調(diào)，保
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