xxx電子廠管理制度(已修改)
2025-04-26 13:27 本頁面
【正文】 亞士伯電子廠 XXX電子廠 廠紀(jì)廠規(guī)一 總 則為健全本廠的組織與管理，讓工廠有良好的運營環(huán)境以及全體同事有一個良好的工作休息環(huán)境，體現(xiàn)本廠公平公正的管理原則，因此管理部依照國家現(xiàn)行政策制定本廠紀(jì)廠規(guī)，工廠全體同事應(yīng)以違反廠紀(jì)廠規(guī)為恥，遵守廠紀(jì)廠規(guī)為榮。二 聘 用一. 本工廠采用招聘員工應(yīng)具備下列條件。( 1 ) 年滿18周歲，(有身高和年齡特殊要求的依用人部門的要求為準(zhǔn))。( 2 ) 具有初中(或以上)文化程度，特殊工種以及行政、品保、技術(shù)及管理人員的招收條件依招聘部門的特殊要求規(guī)定執(zhí)行。( 3 ) 身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)好。二. 有下列情形之一的人員本廠不招用。( 1 ) 被本工廠確認證實被其它工廠開除過的。( 2 ) 在本廠服務(wù)過，但未經(jīng)批準(zhǔn)自動離職或強行辭工的；本廠辭工未過半年的。( 3 ) 通緝在案或服刑未滿的。( 4 ) 精神病，傳染病或其它國家明文規(guī)定不得錄用的。( 5 ) 道德敗壞的。( 6 ) 以假證件應(yīng)聘的。( 7 ) 有心理生理缺陷，不能從事一般作業(yè)的。三. 本廠新進員工采用招聘方式錄用，具體依照下列作業(yè)流程：人員需求部門填寫招聘申請權(quán)責(zé)人員審批管理部門初試填寫人事表格用人部門復(fù)試管理部確認辦理報到手續(xù)崗前訓(xùn)練正式試用或辭退正式錄用（試用期）四. 新進人員試用期為三個月，試用期內(nèi)由上司（班長、組長、部門負責(zé)人）、管理部門對其進行培訓(xùn)和考核，新進人員在試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)試用不合格的給予辭退，試用期內(nèi)經(jīng)考核合格才能正式聘用。五. 新進人員報到時必須交驗下列證件。( 1 ) 本人正式身份證件(特殊情況，只有臨時身份證件者須有廠內(nèi)擔(dān)保人，并在進廠10天內(nèi)持有效正式身份證更換) 。( 2 ) 學(xué)歷證明。( 3 ) 計劃生育和當(dāng)?shù)卣畡?wù)工證明。( 4 ) 近照三張。( 5 ) 上述議政件復(fù)印件在廠內(nèi)保存，原始證件7天以內(nèi)交工廠辦理相關(guān)手續(xù)，7天后退回。( 6 ) 招聘需按計劃和工廠招聘程序辦法進行。三 薪資福利、補貼規(guī)定一. 本工廠采用月薪制和高于或不低于當(dāng)?shù)卣C布的最低工資水平，每月二十號發(fā)放上月工資，如二十號是休息日則往后續(xù)延。二. 工資種類：A：固定薪員工固定薪人員包括：技術(shù)、管理、辦公、行政后勤人員等，固定薪人員招聘時的薪資標(biāo)準(zhǔn)按工廠《亞士伯電子廠薪酬結(jié)構(gòu)表》的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，以后調(diào)整由工廠參照相關(guān)部門與條例另行處理。B：計時薪(作業(yè)員)種類年限試用期4個月1年12年23年34年45年56年月底薪131415161718以此類推，直到20元為止，20元以上另定。月生產(chǎn)獎080090090090090090月全勤獎030030030030030030加班費；星期天加班以底薪的2倍計算；五一、國慶、元旦、春節(jié)等以底薪的3倍計算；品保檢驗員在此基礎(chǔ)上日薪加1元，其它不變。)、員工從進廠有090天試用期，滿90天后若試用期合格，以滿期當(dāng)月所做的實際天數(shù)計算，各部門文員在10號之前把獎金表交給會計。 2)、新進員工(固定薪除外)如在三個月試用期內(nèi)，其工作效率與品質(zhì)能達到合格員工水平以及其它工作表現(xiàn)佳的員工，由本部門以“聯(lián)絡(luò)書”形式提出特別調(diào)薪申請，需注明調(diào)薪生效日期，申請必須經(jīng)過部門最高負責(zé)人審核，（副）總經(jīng)理批準(zhǔn)后交管理部。(從試用底薪13元/天提前調(diào)整為試用合格底薪14元/天)。(1) 稅金每人每月16元(根據(jù)政府稅金標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整)。 (2) 福利費每人每月10元(根據(jù)具體情況可調(diào)整) 。(3) 補廠牌扣罰10元(第二次)、補飯卡扣罰5元、補發(fā)廠服按廠服價的一半扣除。(4) 如有其它扣款項目臨時公告生效。，除根據(jù)國家稅法與社會保險局規(guī)定要代扣員工個人所得稅和交納社會保險金外，工廠將以下人員給予福利費：（１）員工因工作業(yè)務(wù)來往的給予通信設(shè)備配備或通信費報銷。（２）工廠發(fā)給員工工作鞋、工衣，如有破損可申請經(jīng)管理部確認后更換，工衣鞋押金100元（其中50元第一個月工資中扣）。離廠時所有公物退回工廠，工廠將押金退回。（３）為了確保員工辦理公事，特別定以下制度： 1)、員工因公出差時，首先寫出差報告書及借款單，經(jīng)總經(jīng)理同意批準(zhǔn)并按指定路線出差。(口頭告知)2)、員工出差所求的火車、客車、輪船、以及飛機票要按實價給予報銷。3)、員工出差時，盡量使用工廠車輛，特殊情況除外。4)、員工出差到市外時，如果旅程超過４小時，可補助元出差費，干部級元。5)、出差不能當(dāng)日回工廠時，可按下列標(biāo)準(zhǔn)補助出差費。區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)
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