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2025-04-11 13:27 本頁(yè)面
【正文】 如有實(shí)名投訴的，管理部一定會(huì)接受投訴意見并將處理結(jié)果進(jìn)行反饋投訴人或公布處理結(jié)果，如管理部查實(shí)投訴人投訴內(nèi)容屬惡意中傷誹謗他人的將按工廠處罰規(guī)定進(jìn)行處罰！員工在廠區(qū)內(nèi)如遇突發(fā)事件（例：宿舍水電氣設(shè)施損壞、火災(zāi)、人員意外傷害等），除必要的自我救助外，同時(shí)應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi)以口頭通知上司或管理部人員安排處理。 十六 內(nèi)部溝通工廠內(nèi)部溝通以管理部為主要負(fù)責(zé)部門，管理部將工廠內(nèi)部的通知與公告以書面形式張貼在工廠的公告板上供全體員工閱覽。離職人員一經(jīng)離職，需在當(dāng)天支領(lǐng)工資，辦好手續(xù)盡快離廠不得以任何借口在工廠就餐或留宿，屬正常辭職因故須在規(guī)定日期次日離廠的要向管理部提出申請(qǐng)，經(jīng)管理部批準(zhǔn)方可留宿。三個(gè)月試用期內(nèi)強(qiáng)行要辭工者扣除壹個(gè)月工資；在試用期內(nèi)正常辭工者，不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)、生產(chǎn)獎(jiǎng)和其它補(bǔ)貼。3個(gè)月試用期內(nèi)若員工自行終止試用屬自動(dòng)離職，其不領(lǐng)取工資。 C：打架導(dǎo)致他人受傷的，工廠將即時(shí)報(bào)警送公安法辦。( 7 )據(jù)公為私玩忽職守，無(wú)理取鬧、違反工廠食宿規(guī)定。( 3 )泄漏本工廠重大商業(yè)機(jī)密，在外進(jìn)行或從事與工廠利益相違背的其它活動(dòng)，使工廠聲譽(yù)和利益受到嚴(yán)重?fù)p害者，工廠將即時(shí)報(bào)警送公安法辦。三. 員工被開除時(shí)在收到開除通知后4小時(shí)內(nèi)交回所發(fā)所借物品，不得再以任何理由在廠內(nèi)逗留。（2） 處罰實(shí)施：管理部接到“處罰單”后對(duì)內(nèi)容進(jìn)行核實(shí)確認(rèn)，經(jīng)管理部部長(zhǎng)以上核準(zhǔn)同意后（必要時(shí)將提交工廠最高管理層核準(zhǔn)），“處罰單”交被處罰對(duì)象簽字承認(rèn)后正式對(duì)違紀(jì)違規(guī)員工進(jìn)行行政處罰，“處罰單”交由管理部財(cái)務(wù)課進(jìn)行扣款處罰，管理部同時(shí)將處罰結(jié)果在工廠張貼欄公告并記錄在被處罰人個(gè)人檔案內(nèi)。，未關(guān)者第一次口頭警告，第二次書面警告。( 5 )在工作區(qū)內(nèi)亂吐痰吸煙、亂丟垃圾或在廠內(nèi)亂涂亂畫影響廠內(nèi)美觀者。( 1 )在工作時(shí)間喧嘩、吵架、躺臥休息、處理與工作無(wú)關(guān)私事者。，如經(jīng)查實(shí)第一次違者罰款100元記大過(guò)一次，第二次開除處理。，廠內(nèi)宿舍房間與床位分配以管理部安排為準(zhǔn)，任何人不得隨意亂搬房間與床位，未經(jīng)批準(zhǔn)私自搬房間和床位者：如經(jīng)管理部屢教不改者取消其住宿資格，故意鬧事情節(jié)嚴(yán)重者開除處理；如特殊情況需調(diào)房間和床位的填寫“聯(lián)絡(luò)申請(qǐng)單”向管理部申請(qǐng)，經(jīng)調(diào)查核實(shí)屬實(shí)批準(zhǔn)后由管理部安排調(diào)換。四. 不得在廠區(qū)和宿舍內(nèi)及其它公共區(qū)大聲喧嘩，聚眾賭博，酗酒鬧事以及其它違紀(jì)行為，違者按廠規(guī)嚴(yán)肅處理，情節(jié)嚴(yán)重的送當(dāng)?shù)毓膊樘?。十? 食 宿一. 非本廠人員或未經(jīng)管理部許可不得進(jìn)入本廠用膳。3)物品放行特殊情況處理：工廠放假或休假期間(特品放行批準(zhǔn)人員不在工廠)如物品需放行的，保安確認(rèn)確實(shí)有必要給予放行的，電話聯(lián)系相關(guān)物品批準(zhǔn)人，經(jīng)同意后放行，三天內(nèi)補(bǔ)回放行手續(xù)(具體參照《工廠物品放行管理規(guī)定》)。二. 休息時(shí)間外出需按廠里規(guī)定時(shí)間返回，丟失廠牌要立即到管理部補(bǔ)辦。，簽卡時(shí)需交回工卡、飯卡、廠牌等，返回后再領(lǐng)取。，簽卡應(yīng)在三個(gè)工作日內(nèi)交由上司簽卡否則按曠工處理。九 打 卡一. 本工廠依打卡記錄出勤狀況并核算工資，上下班打卡須排隊(duì)違者第一次口頭警告第二次書面警告。B、固定薪曠工三天以下扣雙倍底薪，三天以上（含三天）按自動(dòng)離職處理。(二)產(chǎn)假期限三個(gè)月。( 7 )固定薪人員的請(qǐng)假、休假和待遇見“固定薪管理規(guī)定”(全廠放假與集體外出等特殊情況按臨時(shí)的公告處理)。( 3 )病假：原則上員工請(qǐng)病假的，看病后需向管理部提供石碣人民醫(yī)院醫(yī)生開出的病假單，員工執(zhí)醫(yī)院病歷與醫(yī)藥發(fā)票單按《亞士伯工廠醫(yī)療基金管理?xiàng)l例》辦理醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷，如員工一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)病假3天以上（含3天）沒有本月全勤獎(jiǎng)，病假期間沒有生產(chǎn)獎(jiǎng)和津貼，返回上班后，該月生產(chǎn)獎(jiǎng)和津貼按實(shí)際上班日期計(jì)算。（如在路上發(fā)生意外但需要拿車票證明，同時(shí)要求通知到課長(zhǎng)以上上司延假）。三. 休假天數(shù)見下表：四. 固定薪人員休假參照《固定薪管理規(guī)定》，少數(shù)人員如保安、清潔工等因工作不能休假的可采用輪休制度，但必須有計(jì)劃地安排好，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)并存檔。）上班時(shí)間：白班：07：30—19：30夜班：19：3007：302）員工用餐時(shí)間： 白班： 早餐：07：0007： 25中餐：11：1011：50晚餐：16：4518：30夜班： 早餐：07：3008：00 晚餐：16：4518：00 夜宵：23：0024：003）干部用餐時(shí)間： 早餐：07：0008：00 中餐：12：0012：30 晚餐：17：3018：304）如因工作需要或季節(jié)變化而調(diào)整工作時(shí)間的，以調(diào)整通知或公告為準(zhǔn)。因工作需要，干部平調(diào)須有調(diào)進(jìn)部門的部長(zhǎng)，先向管理部提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)，經(jīng)調(diào)出部門部長(zhǎng)同意后，再經(jīng)管理部審核存檔并辦理相關(guān)調(diào)動(dòng)手續(xù)。（6）在廠服務(wù)未滿10天，因不能適應(yīng)工作自動(dòng)離職者不能支領(lǐng)工資；若不屬違規(guī)，屬本人愿做而達(dá)不到廠方的要求被辭退者，可以支
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