【正文】 第七條：上通下達： A．上司下達工作指令后，應及時用語言作答，重點應復述確認，疑惑之處要詢問明白； B．匯報工作時，對上司不熟悉的部分，應詳盡、耐心、陳明利弊得失，上司精通的部分簡明扼要即可； C．上司應尊重下屬的個性和意見，不應強求下屬完全按自己的風格處事，鼓勵下屬發(fā)揮自己的特長，有創(chuàng)新地完成任務； D．下屬失誤時，要多體諒多幫助，下屬的成績與進步，絕不可占為己有； E．做錯事要勇于承擔，不推卸責任，不找借口自我開脫。 第三條：電話禮儀： A．鈴聲響起二聲后,要盡快接聽； B．拿起話筒后，應先說“您好”并報公司名稱或自己部門名稱，如果要找的人不在，不要立即掛斷電話，應準確的記下內(nèi)容或聯(lián)系電話轉(zhuǎn)告當事人； C．打電話時，應先說“您好”并報公司名稱或自己名字，不要直接開口找人； D．話筒應輕拿輕放，要長話短說，簡明扼要，禁無事閑聊； E．一般情況，電話應由拔打者先掛斷； F．嚴禁用公司電話拔打私人電話。第五章 職員工禮儀與修養(yǎng) 第一條：公司要求所有職員工行為有禮有儀，注重道德修養(yǎng)，鍥而不舍塑造高企業(yè)文化品味的生域公司形象。 第三條：職員工不得將公司上述商業(yè)與技術(shù)信息泄露給他人，未經(jīng)授權(quán)不得擅自將公司上述信息進行復制、編輯、翻譯、出售、借閱等，公司職員工未經(jīng)公司許可不得與其他公司合作開發(fā)與本公司同類或近似的產(chǎn)品和技術(shù)工藝。 第六條：禁止浪費糧食，任何職員工都有履行節(jié)約的責任和義務，選取飯菜應迅速。 第二條：用餐時，勿大聲談笑。第三十一條：正常辭職人員必須在辭職日之后當天17：30分之前離開宿舍。第二十七條：未經(jīng)公司允許，任何人不得在宿舍從事生產(chǎn)及商業(yè)性質(zhì)經(jīng)營活動。第二十三條：如發(fā)現(xiàn)個人財物遺失，須及時到宿舍值班保安處報備。第十九條：禁止在走廊、過道等洗漱室以外的地方洗漱，嚴禁用沖涼熱水洗衣服等。第十五條：節(jié)約用水用電，杜絕長明燈、長流水現(xiàn)象，人離宿舍需關(guān)閉電燈和風扇。 第十一條：嚴禁在宿舍亂接亂拉電線，未經(jīng)人事行政部同意房間內(nèi)不得私自接電源、接線盒、網(wǎng)線。 第七條：進入宿舍必須主動出示廠牌，積極配合值班保安檢查，嚴禁將廠牌借給他人使用或使用他人廠牌，如廠牌遺失尚未補回，進出時應主動登記。 第三條：未經(jīng)許可禁止私自調(diào)換房間或床位，特殊情況需調(diào)換者須書面向人事行政部申請，經(jīng)批準后方可調(diào)換。第十五條：職員工工作中應注意溝通協(xié)調(diào)、團結(jié)互助（合作）、尋求共同發(fā)展。 第十一條：職員工必須遵守公司的規(guī)章制度，如對規(guī)章制度有不同意見，可在執(zhí)行規(guī)章制度的前提下，向公司人事行政部提出意見，公司人事行政部會參照國家法律法規(guī)，考慮是否作出修改。 第七條：公司對外交際應酬，應本著禮貌大方、簡樸務實的原則，嚴禁鋪張浪費。 第三條：在人員任用和管理人員提拔上，公司倡導公平、公開的競爭，在上下級中實行避親原則。 第四條：公司鼓勵職員工自學成才，結(jié)合本職工作展開技術(shù)革新的活動，提高勞動改善。 第六條：交通事故： 如不幸發(fā)生車禍，在盡可能的情況下，應記住肇事車輛的車型、車牌號、肇事司機的體貌特征，盡快報警（110）盡快到就近醫(yī)院醫(yī)治，并盡快通知自己的部門主管和公司人事行政部，為保證職員工自身安全，在上下班時不要乘坐非法營運的機動車，不得無牌無照駕駛。 第二條：防盜： A．宿舍不要存放大量現(xiàn)金或過多的貴重物品； B．不管人是否在宿舍里手機、相機等貴重物品要放在他人不易拿取之處； C．銀行卡和密碼應分開存放保管； D．宿舍內(nèi)發(fā)生盜竊事件時，應第一時間通知當值保安，以便及時獲取幫助； E．個人最后離開宿舍時，應鎖好門窗。 第八條：積極參加公司統(tǒng)一組織的健康體檢和職業(yè)健康衛(wèi)生檢查。 第四條：在作業(yè)前后應對工作裝置機械工具等進行認真檢查，在作業(yè)時嚴格遵守規(guī)定的作業(yè)標準程序。 第十一條：當發(fā)生火災時，要聽從現(xiàn)場消防指揮命令，補救初起火災，如火量較大無法撲滅時應及時聽從指揮疏散，疏散時應保持鎮(zhèn)靜有序，千萬不可推擠、踩踏 第十五條：公司安全委員會每月會對各部門進行安全生產(chǎn)的評價工作。 第七條：嚴禁在工廠區(qū)域、生活區(qū)域吸煙。 第三條：如發(fā)現(xiàn)消防設施損壞、失靈應及時通知公司安全委員會。 ，直接記大過處分： A．職員工累積接受記過處分二次（含）以上的；B．在宿舍私藏武器、管制刀具、易燃易爆物品、危險品的；C．嚴重失職，造成較大損失或較嚴重后果（有事實證明直接損失達到RMB1000元以上2000元以內(nèi)的）的；D．非法竊取、泄露公司機密和技術(shù)信息的；E．玩忽職守、違規(guī)操作、引發(fā)火災、引起停工、毀壞設備（有事實證明直接損失達到RMB2000元以內(nèi)）的；F．散布謠言、無理取鬧、聚眾鬧事、妨礙公司正常生產(chǎn)經(jīng)營，給公司帶來損害的；G．在公司廠區(qū)或宿舍聚眾賭博、打架斗毆的；H．破壞供電、供水、以及天線、消防設施等公共設施的；I．未經(jīng)允許在工廠區(qū)域宿舍生明火的。 第五條：處分程序： A．職員工違紀事件由各部門相關(guān)負責的管理人員在查明事實，聽取相關(guān)當事人的申述或證實后，填寫《處分通知單》提出處理意見，報部門主管審核；對于可能構(gòu)成辭退處分的違紀事件，各部門相關(guān)負責管理人員應當及時進行調(diào)查取證，向人事行政部報備違紀事實調(diào)查報告，違紀職員工和相關(guān)知情人出具的陳述，事情發(fā)生經(jīng)過的書面材料等； B．部門提出辭退處分時要預先征求人事行政部和公司的意見，并經(jīng)公司會議決定報總經(jīng)理審批； C．所有的處分資料交給人事行政部錄入電腦并存檔，作為后續(xù)調(diào)薪的一項依據(jù)； D．處分申訴，受處分的職員工認為給予的處分有誤的，可以向人事行政部主管直至公司總經(jīng)理申訴，也可以向職代會領(lǐng)導小組申訴，公司人事行政部主管應當認真研究職員工的申訴和職代會領(lǐng)導小組的意見，并將處理結(jié)果書面通知職員工和職代會領(lǐng)導小組。 第二章 違紀處分 第一條：國家勞動法律法規(guī)和公司的《員工手冊》中規(guī)定的各項規(guī)章制度是給違紀職員工紀律處分的依據(jù)。 第三條：有下列情形者，由部門主管申報，報公司批準予以記小功： A．對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度、工藝流程提出合理化建議，經(jīng)采納施行，有顯著效果者； B．節(jié)約物料科學利用，有顯著經(jīng)濟效益者； C．遇有災害事故勇于負責、處置得當、減輕或化解災害者； D．檢舉危害公司的利益行為或報告公司生產(chǎn)中的重大安全隱患，有效地防止損害者。 第六條：人事行政部一般情況下在每周二及周五統(tǒng)一辦理離職手續(xù)，合同期滿的員工可在合同期滿日辦理。 ，職員工需在《解除/終止勞動合同通知書》簽字確認，如因職員工曠工或不辭而別已經(jīng)離廠等原因，致使《解除/終止勞動合同通知書》無法送達或者拒絕簽收的，公司可以在通知書上注明情況并由同班組長簽字，視為送達。第五章 勞動合同的解除與終止 第一條：解除勞動合同的規(guī)定： ，可以解除勞動合同； ，職員工可以不受三十日預告期的限制，隨時解除勞動合同： A．公司規(guī)章制度違犯法律法規(guī)的，損害勞動權(quán)益的； B．公司以暴力威脅或者限制人身自由的手段強迫職員工勞動的； C．公司未按照勞動合同的約定支付職員工勞動報酬的； D．公司未依法為職員工繳納社會保險，在員工本人書面提出一個月內(nèi)公司依然沒繳納的； E．由于公司原因?qū)е码p方訂立的勞動合同無效的； F．公司違章指揮，強令冒險作業(yè)，危害職員工人身安全的； ，有下列情形之一的，公司可隨時解除勞動合同： A．試用期滿被證明不符合錄用條件的； B．嚴重失職，盜竊財物，侵害公司利益和聲譽，給公司造成重大損害的(重大損害指2000元以上的直接經(jīng)濟損失)； C．觸犯國家法律被依法追究刑事責任的； D．職員工和公司建立了勞動關(guān)系又同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本公司的工作任務造成影響經(jīng)過公司提示拒不改正的； E．。 第二條：公司依據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定與職員工簽訂勞動合同，職員工個人原因不愿意與公司簽訂勞動合同的公司拒絕與其建立或維持勞動關(guān)系。 第三條：職員工試用期滿經(jīng)考核合格者，可轉(zhuǎn)為正式職員工。第二章 資料變更、證件補辦 第一條：人事資料變更申報： ，應保持身份證、流動人口婚育證明的有效性，當證件要過期失效時要及時辦理； ，要用聯(lián)絡書的形式及時通知到公司人事行政部給予變更，以保證后續(xù)辦理有關(guān)事項： A．身份證號碼變更，包括15位升18位，提供復印件； B．戶籍所在地變更，提供新身份證復印件(驗原件)； C．婚姻狀況變更，提供結(jié)婚證復印件(驗原件)； D．學歷變更，驗原件，提供復印件； E．培訓經(jīng)歷變更，驗原件，提供復印件。 第三條：如公司內(nèi)職位出現(xiàn)空缺時，應優(yōu)先考慮在內(nèi)部調(diào)整或內(nèi)聘，無法內(nèi)部調(diào)整或內(nèi)聘時才進行外部招聘。第四條：病假、事假、工傷假： ：職工因患病或非因工傷需要停工醫(yī)療時須主動出示社保指定醫(yī)院的證明，經(jīng)確認后，可給予病假或重病假，最長休假時間不得超過國家相關(guān)醫(yī)療期規(guī)定； ：職員工有私事需要請假，公司可根據(jù)具體情況及公司生產(chǎn)情況給予無薪事假，原則上當年請事假限累積不得超過15天； ：職員工因工受傷公司可根據(jù)醫(yī)院出具的診斷書及醫(yī)生意見給予休假，休假時間不得超過因工傷醫(yī)療期規(guī)定，休假期間工資按國家工傷保險條例支付。第二章 休假第一條：結(jié)婚和生育： 《婚姻法》和《廣東省計劃生育條例》要求提倡晚婚晚育，國家確定的晚婚晚育年齡是： 晚婚年齡：男性滿25歲 女性滿23歲 晚育年齡：女性滿24歲 ，在婚后應提供合法、有效的結(jié)婚證原件給公司人事行政部備案，欲生育者應提供合法、有效的計生證明（準生證）給人事行政部備案； ，公司給予3天有薪假期；屬于晚婚者并且在公司工作已滿一年者，有薪假期為7天，婚假應從結(jié)婚證出具日之后的30天內(nèi)一次性或多次休完有效，如因工作性質(zhì)特殊，經(jīng)部門主管批準可以延長分期休假； ，結(jié)婚后懷孕者，在妊娠3個月內(nèi)，要向公司人事行政部提交相關(guān)證明資料和書面報告，屬違反計劃生育條例者，由公司所在地計生辦處理； ，其中產(chǎn)前休假15天，職工結(jié)婚后懷孕流產(chǎn)的，據(jù)由社保機構(gòu)