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正文內(nèi)容

20xx01員工管理手冊(cè)(參考版)

2024-10-01 09:02本頁(yè)面
  

【正文】 l 本手冊(cè)的修訂,由人事總務(wù)課提案,經(jīng)員工代表集體討論,最終獲總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。同時(shí)立即打電話122報(bào)警,找有關(guān)部門協(xié)助解決。l 員工在外發(fā)生事故,應(yīng)保持清醒的頭腦,分別是非,嚴(yán)防不法分子對(duì)自己進(jìn)行人身安全侵害或引誘,并設(shè)法迅速向公安機(jī)關(guān)報(bào)案。一旦出現(xiàn)意外事故,需報(bào)警的,要立即打110向當(dāng)?shù)毓膊块T求助。l 當(dāng)工作時(shí)遇到有特別問(wèn)題(如機(jī)器需要作出維修、檢查、測(cè)試等),需要通知上級(jí),由上級(jí)找維修人員處理。操作機(jī)器的員工應(yīng)切實(shí)作好因衣服及頭發(fā)帶來(lái)危險(xiǎn)的預(yù)防工作。凡因違反操作規(guī)程而導(dǎo)致的傷亡,公司在搶救處理的同時(shí),追究當(dāng)事人的責(zé)任。必須經(jīng)考核合格方能上崗。l 搬動(dòng)或維修任何電器設(shè)備前,必須先切斷電源。3. 電氣安全:l 組長(zhǎng)必須每天仔細(xì)檢查一次用電設(shè)備,如發(fā)現(xiàn)不安全或不能使用,要及時(shí)知會(huì)有關(guān)人員馬上維修或更換l 各級(jí)管理人員必須了解工作場(chǎng)所使用的電源開(kāi)關(guān)的分布用途,以便發(fā)生事故能及時(shí)應(yīng)變。直到安全地點(diǎn)清人數(shù)以確保工人的人身安全。l 嚴(yán)禁攜帶火種進(jìn)入車間,并要保持高度警惕性l 在廠內(nèi)發(fā)生火警時(shí),應(yīng)啟動(dòng)報(bào)警鈴,及時(shí)通知人事總務(wù)課。l 嚴(yán)禁將貨物、工具阻塞走火通道、各樓梯口。為了把好產(chǎn)品質(zhì)量這一關(guān),這就要求每一個(gè)工作崗位上的人對(duì)自己所做的產(chǎn)品工序質(zhì)量要求清楚的認(rèn)識(shí),然后按規(guī)定作業(yè),做到無(wú)次品貨,沒(méi)有返工。l 因過(guò)失或故意給公司造成損失,需視情承擔(dān)一定賠償責(zé)任,具體見(jiàn)《賠償制度》。l 廠方已賦予管理人員的權(quán)力和職責(zé),在執(zhí)行日常廠務(wù)工作中各部門有積極配合的義務(wù)。l 禁止造謠生事、蠱惑人心、煽動(dòng)他人罷工、怠工或離職。不得有對(duì)公共財(cái)物任意破壞或占為己有的偷竊行為。嚴(yán)禁管理人員在工作中對(duì)員工進(jìn)行體罰、虐待及口頭侮辱。l 遵守工作安全操作守則,維護(hù)工作場(chǎng)所及其周圍環(huán)境之安全與整潔。l 對(duì)內(nèi)應(yīng)認(rèn)真工作,愛(ài)惜公物,減少損耗,提高產(chǎn)量,提升品質(zhì);對(duì)外應(yīng)嚴(yán)守業(yè)務(wù)或職務(wù)上之機(jī)密。l 未經(jīng)許可,嚴(yán)禁隨便帶外來(lái)人員進(jìn)入工廠。結(jié)束時(shí),應(yīng)禮貌道別。l 接聽(tīng)電話時(shí),聽(tīng)到三聲鈴響內(nèi)需接通電話,先問(wèn)候?qū)Ψ?,并自?bào)公司、部門。l 早上上班,與同事、客人相見(jiàn),應(yīng)主動(dòng)微笑并打招呼“您早”或“早上好”,下班互道“您辛苦了”、“再見(jiàn)”等用語(yǔ)。l 不刺紋身。l 男員工不留長(zhǎng)發(fā)、染發(fā),女員工要束發(fā)(剪短發(fā)除外)。九、勞動(dòng)保護(hù)用品l 公司視入職季節(jié)和崗位,為員工發(fā)放工作服、工作鞋、工作帽和勞保用品。這些記錄將作為對(duì)員工的工作能力評(píng)估的一部分。l 公司在年度結(jié)算后,根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和員工在一年中的表現(xiàn)給予獎(jiǎng)金。七、薪資福利l 每月10日發(fā)放上月工資、補(bǔ)貼。l 其它假期:178。 符合國(guó)家規(guī)定生育的在崗員工有不滿1周歲嬰兒,每天可請(qǐng)兩次哺乳假,每次30分鐘。如遇公休或節(jié)假日不另計(jì)算。l 產(chǎn)假:178。l 婚假:178。l 喪假:178。另外辦公室職員入職滿一年以上,第2年可享受3天帶薪休假,入職滿3年,在第4年度可享受5天帶薪休假。l 年休假:178。 員工因事請(qǐng)假,必須先經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),并按公司制度扣發(fā)缺勤工
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