20xx01員工管理手冊-在線瀏覽
2024-10-01 09:02本頁面
【正文】 業(yè)務課出納成本管理會計成品管理課“意艾蒲”人響應時代號召，引領科技創(chuàng)新的時代步伐！我們將大自然的清新空氣、幽靜舒適打包源源不斷地輸送給您，您只需在靜靜地呼吸中改變心情，盡情地享受她帶給您的驚喜，直到顛覆您的健康觀念，改變您的生活品質(zhì)。五、 聘用管理1. 基本政策禁止招收童工，慎用未成年工，招收年滿18周歲以上員工。2. 入職手續(xù)l 入職需填寫《入職登記表》；l 提交個人身份證復印件、畢業(yè)證（高中或以上學歷），如提供虛假證件，視為嚴重違反公司制度開除處理；l 提交農(nóng)商銀行帳號；l 提交2張一寸彩色相片以辦理廠證和檔案；l 特殊崗位提交體檢合格表。3. 試用期l 新員工錄用后，一律實行試用期，試用期限一般為13個月，試用期間公司將對員工的表現(xiàn)及其對工作的適應程度進行考核。正式員工薪資待遇按公司制度執(zhí)行。l 勞動合同l 員工入職一個月內(nèi)需與公司簽訂勞動合同；業(yè)務、財務、技術類崗位和部門長需簽訂保密協(xié)議。l 員工離職應按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財產(chǎn)，經(jīng)核準離職且辦妥移交手續(xù)，方可正式離職。6. 個人資料員工的個人資料包括家庭住址、電話、身份證件等變更時需在三日內(nèi)提供給人事總務課，如因個人資料變更無提交而造成公司信息無法發(fā)送時，視為員工已知悉。六、考勤管理1. 工作時間l 公司員工每周一至周六正常上班，周六視為統(tǒng)一加班。l 周六白天加班，原則上晚上不加班，周日休息，（特殊情況除外）。遲到、曠工者分別按公司制度予以處罰。如無補《考勤說明》的未簽卡當天工時不計入出勤時間。如假期超過7天的，需經(jīng)總經(jīng)理（助理）批準，方可準假。4. 休假種類l 病事假：178。超過6天按事假處理不計發(fā)工資178。未經(jīng)批準，擅自離崗者，按曠工處理。 春節(jié)放假期間，員工享受統(tǒng)一帶薪年假，員工享受與正常工作期間相同的工資收入。車間員工在本公司入職滿3年，在第4年度可享受3天帶薪休假。 員工兩代以內(nèi)直系親屬（父母、配偶和子女）去世時，可申請3天的的喪假，旁系親屬（如兄弟、姐妹、伯、叔等）去世，可申請1天的喪假。 符合國家相關規(guī)定，可以享受3天有薪婚假，婚假必須提前向部門負責人申請并附上結婚證書復印件。 符合國家規(guī)定生育的，享受98天正常產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假15天，難產(chǎn)的增加獎勵假30天。l 哺乳假：178。多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。 按國家相應法律、法規(guī)、規(guī)章要求享受相應的待遇及辦理。并按政府規(guī)定代扣個人所得稅、社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險的個人繳納部分。l 公司每年不定期組織福利活動，如外出旅游、聚餐等八、 員工培訓考核l 為提高每個員工的工作效率和工作效果，公司將不定期組織與崗位業(yè)務有關的培訓課程，并建立培訓記錄。l 公司在安排員工接受公司出資的培訓時，可根據(jù)勞動合同與員工簽訂培訓協(xié)議，約定服務期等事項。十、行為規(guī)范l 在廠區(qū)范圍內(nèi)應戴廠牌、穿工衣。l 不穿拖鞋、高跟鞋、皮鞋及短褲等，女性員工不穿超短裙。l 嚴格遵守
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