【正文】 業(yè)一絲不茍, 不馬虎, 從而使我們的 品質(zhì)合格率達(dá)到目標(biāo), 甚至超越. 就工廠而言, 是一個(gè)寬廣, 明亮, 視野良好的工作場所, 營造出一 種“只要大家參與合作, 任何事情都能解決, 具有干勁的工作環(huán)境” 就集團(tuán)而言, 將可從客戶處得到整潔工廠之美譽(yù), 并吸引客戶下 單之意愿, 從而使集團(tuán)業(yè)務(wù)蓬勃發(fā)展, 永續(xù)經(jīng)營.1817 Employee Handbook “5S”推行之發(fā)展和方法 《5S實(shí)施程序》 Employee Handbook 第 六 章 人事管理制度 員工權(quán)利和義務(wù) 在受聘期間, 有權(quán)享受本廠規(guī)定的各項(xiàng)福利、待遇. 在受聘期間, 有權(quán)依正當(dāng)程序提出自己的意見和建議. 人員的招聘錄用、入職. 招聘錄用本廠采用公開招聘、擇優(yōu)錄取、雙向選擇的方式進(jìn)行人員的招聘選拔, 工廠對應(yīng)聘者經(jīng)過面試、考核和必要的技能考試, 符合條件者, 經(jīng)審核后方可錄用. 被錄用者由人事課電話通知. 員工入職, 應(yīng)備以下相關(guān)證件: 身份證,學(xué)歷證,健康證, 前家公司離職同意書下崗證或待業(yè)證等. 有下列條件不予錄用: 未滿16周歲的未成年人(直接人員不得超過35周歲)。 證件與資料不真實(shí)者。 無法勝任本職工作者。 不合格者予以辭退. 員工的試用和轉(zhuǎn)正. 直接人員試用期為一個(gè)月。 凡新進(jìn)員工上班未滿七天以上者, 不 論何種理由離職, 均無工資和其它補(bǔ)貼. 凡試用期滿后提出辭職者, 直接人員需提前半個(gè)月, 間接人 員需提前一個(gè)月提出辭職申請, 經(jīng)審批核準(zhǔn), 期滿后方可離 職. 凡辭職者于離職當(dāng)日領(lǐng)取工資. 依廠規(guī)辦理正常辭職手續(xù)的人員可視情況獲得再次回廠工作 的機(jī)會(huì), 年資則重新計(jì)算. Employee Handbook 解雇和開除. 凡連續(xù)曠工三天(含)以上者或一個(gè)月內(nèi)累積曠工達(dá)四天者, 予以開除或解雇. 凡無法勝任工作, 工作表現(xiàn)極差, 無法配合主管工作, 并使工作效率降低者, 視為不合格而被解雇. 被解雇或開除者, 可以于解雇當(dāng)日領(lǐng)取在職期間之薪資. 被解雇或開除者, 無論何種理由, 均不得再回工廠繼續(xù)服務(wù). 凡離職之員工, 有義務(wù)結(jié)清在職期間與工廠或其它同事所發(fā)生之錢財(cái)問題. 凡辭職者, 需辦理好工作交接, 若有故意怠工、阻礙工作進(jìn)程、故 意在交接工作時(shí)制造事端或不配合工作交接者, 將按《獎(jiǎng)懲管理辦 法》辦理. 凡辭職者, 離廠時(shí), 需到相關(guān)部門辦理物品轉(zhuǎn)接手續(xù), 由相關(guān)部門 確認(rèn)后, 持廠部主管簽核的放行單, 方可放行. 凡離職者，需于結(jié)算工資之當(dāng)日或次日離廠。 一周平均分在６５分以下的宿舍, 將要求全體于星期天早上八點(diǎn) 在保安隊(duì)的安排下, 進(jìn)行公益勞動(dòng)，并于年度的績效分?jǐn)?shù)中扣除0. 5分/人.2625 Employee Handbook 宿舍無人時(shí), 非本房間人員嚴(yán)禁入內(nèi)(公務(wù)除外) ，違者經(jīng)查實(shí)后依據(jù)工廠《獎(jiǎng)懲管理辦法》處理. 男女分層住宿,嚴(yán)禁進(jìn)入異性宿舍(公務(wù)除外). 在本廠宿舍入住的人員需于23:00前回廠, 23:00 后不得大聲喧嘩, 影響他人休息. 宿舍作息時(shí)間:平時(shí)24:00熄燈, 如車間加班可向后順延1小時(shí),節(jié)假日24:00熄燈. 員工外宿規(guī)定 本廠員工可申請外宿, 但必需填寫外宿申請單, 經(jīng)核準(zhǔn)后方可外宿. 外宿安全協(xié)議: 外宿人員于廠外發(fā)生之人身、財(cái)物安全由外宿人自行負(fù)責(zé). 且外宿時(shí)不得有損工廠利益或影響本身工作方可外宿,且外宿費(fèi)用不得牽涉工廠任何費(fèi)用. Employee Handbook 第 九 章 食 堂 守 則 每日必需按規(guī)定的用餐時(shí)間進(jìn)餐. 凡超過或提前所規(guī)定之開放時(shí)間, 不供應(yīng)伙食. (注:有特殊公務(wù)者, 該部門應(yīng)事先與管理部負(fù)責(zé)人員取得聯(lián)系, 方可另作安排). 員工在進(jìn)餐時(shí), 必需佩戴本人識別證, 如有弄虛作假之現(xiàn)象, 違者依《獎(jiǎng)懲管理辦法》懲處. 就餐時(shí)間, 嚴(yán)禁穿短褲、睡衣等進(jìn)入餐廳用餐. 因公務(wù)之來賓, 如需在本食堂用餐, 應(yīng)與管理部負(fù)責(zé)人員聯(lián)系相 關(guān)事宜. 進(jìn)餐完畢, 必需把殘?jiān)ｏ埱謇砀蓛? 一律倒入專用的桶內(nèi),嚴(yán)禁倒在餐桌, 地上或其它地方. 就餐期間嚴(yán)禁打架鬧事, 違者依《獎(jiǎng)懲管理辦法》懲處. 本廠員工嚴(yán)禁帶外來人員進(jìn)入本餐廳用餐. 進(jìn)餐時(shí)必需自覺排隊(duì)領(lǐng)取飯菜, 嚴(yán)禁插隊(duì). 除非事先報(bào)備, 否則餐廳內(nèi)的桌椅均不得搬到其它地方作為它用. 外來人員用餐管理辦法: 在本廠施工的工程單位, 如需在本廠就餐, 應(yīng)到管理部辦理就餐手續(xù). 來本廠洽談公務(wù)的來賓及友廠員工需由受訪部門到管理部辦理就 餐手續(xù).2827 Employee Handbook 餐廳工作人員管理辦法: 廚房工作人員必需嚴(yán)格遵守工廠的一切規(guī)章制度. 打菜人員必需佩戴口罩. 違反工廠制度的依工廠規(guī)定處罰. Employee Handbook 第 十 章 工衣管理辦法 工衣、頭巾、防靜電鞋 夏裝(藍(lán)色短袖, 衣領(lǐng)區(qū)分). 主管級及辦公室人員為白領(lǐng)工衣. 品保部人員為紅領(lǐng)工衣. 倉管人員為黃領(lǐng)工衣 生產(chǎn)線人員及工務(wù)組人員為藍(lán)領(lǐng)工衣. 保安人員為保安制服 食堂人員為全白廚師制服 秋裝(藍(lán)領(lǐng)長袖), 以衣領(lǐng)為區(qū)分, 與夏裝同. 冬裝(衣服顏色區(qū)分) 主管級及研發(fā)人員為灰色夾克. 品保部人員為紅色夾克. 其它人員為綠色夾克. 頭巾 新進(jìn)線上人員試用期間, 佩配戴藍(lán)色頭巾. 聯(lián)機(jī)操作員試用期滿, 佩戴綠色頭巾. 品保部隨線人員及線上LQC人員, 佩戴紅色頭巾. 線上班組長人員, 佩戴黃色頭巾. 防靜電鞋, 依據(jù)尺寸, 每位員工配有一雙. 工衣的領(lǐng)用: 新進(jìn)人員在進(jìn)廠當(dāng)天, 用人部門依該員的穿衣的型號, 防靜電 鞋的型號, 進(jìn)行登記后, 報(bào)送總務(wù)發(fā)放.3029 Employee Handbook 本廠工衣型號有 S、XS、M、 L、XL. 如有員工穿特殊型號, 由總務(wù)課呈報(bào)權(quán)核主管核準(zhǔn)后, 準(zhǔn)予 訂做. 穿著要整齊, 不得在制服上亂點(diǎn)綴及袖口挽過肩頭,穿時(shí)定要把夏裝和秋裝扎在褲子或裙子里. 每位生產(chǎn)部女性員工均應(yīng)配戴頭巾, 將頭發(fā)完全包縛在頭巾內(nèi), 以免頭發(fā)掉落. 防靜電鞋穿著時(shí), 應(yīng)將腳掌完全放入鞋內(nèi), 不可將鞋后跟折 起, 當(dāng)做拖鞋使用. 工衣的費(fèi)用扣除. 工衣所需費(fèi)用, 在員工入廠后第一個(gè)月工資代扣之. 在工廠服務(wù)滿一年之后者, 退還工衣費(fèi)用, 并入工資發(fā)還. 在工廠服務(wù)未滿一年者, 離職時(shí)不退還工衣費(fèi)用. 保安制服附帶相關(guān)裝備以實(shí)際購買價(jià)格在第一個(gè)月工資中收 取押金, 于保安離職時(shí)收回制服及裝備后退還. Employee Handbook 第 十一 章 獎(jiǎng)懲管理辦法 獎(jiǎng)懲之定義 獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉獎(jiǎng)、小功、大功、升職、加薪五種 記嘉獎(jiǎng)一次, 獎(jiǎng)金10元 記小功一次, 獎(jiǎng)金30元 記大功一次, 獎(jiǎng)金100元 在同一年度內(nèi), 受嘉獎(jiǎng)三次累計(jì)為小功一次, 記小功三次的累計(jì)為大功一次. 在年度考核時(shí), 累計(jì)小功一次者, 加績效分?jǐn)?shù)2分, 累計(jì)大功者, 加績效分?jǐn)?shù)5分. 跨年度后, 即重新累計(jì)之. 處罰分為警告、小過、大過、降職、減薪、開除六種 記警告一次, 罰款10元 記小過一次, 罰款30元 記大過一次, 罰款100元 被開除者, 罰款300元 在職期間, 記警告三次者累計(jì)為小過一次, 記小過三次者累計(jì)為大過一次 在當(dāng)年度累計(jì)小過一次者, 當(dāng)年