【正文】 另外在論文寫(xiě)作的過(guò)程中，部分資料來(lái)源于互聯(lián)網(wǎng)以及各類(lèi)書(shū)籍（具體詳見(jiàn)參考文獻(xiàn)），在論文完成之際，我要感謝紀(jì)望舒老師，感謝您的指導(dǎo)與支持，感謝各位為網(wǎng)絡(luò)招聘的進(jìn)步與發(fā)展總結(jié)經(jīng)驗(yàn)提出建議的學(xué)者，沒(méi)有你們辛苦的調(diào)查思考，就不會(huì)有本篇論文詳細(xì)的總結(jié)與分析，最后為你們獻(xiàn)以最誠(chéng)摯的敬意與感謝。通過(guò)整理與查閱文件，針對(duì)我國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘凸顯的問(wèn)題，筆者認(rèn)為針對(duì)問(wèn)題，通過(guò)加強(qiáng)對(duì)于網(wǎng)絡(luò)誠(chéng)信的監(jiān)管和制度建立、進(jìn)行技術(shù)革新和推廣、以服務(wù)為中心、開(kāi)通社會(huì)性網(wǎng)絡(luò)等一系列的解決策略，從而對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘的發(fā)展提供理論支持，改善行業(yè)缺陷，使其健康快速的發(fā)展，并形成一定的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。未來(lái)國(guó)家會(huì)對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘投入更多的關(guān)注，各大招聘網(wǎng)站要發(fā)展壯大勢(shì)必要解決目前阻礙行業(yè)發(fā)展的幾個(gè)問(wèn)題——信息真實(shí)度較低、信息篩選麻煩、招聘成功率低等問(wèn)題。再未來(lái)幾年，用戶(hù)必然還會(huì)持續(xù)的增長(zhǎng)，但是網(wǎng)絡(luò)招聘將會(huì)出現(xiàn)大的整合。隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展和社會(huì)性軟件的盛行，人們可以更加方便快捷的建立自己的社會(huì)性網(wǎng)絡(luò)，采用社會(huì)網(wǎng)性絡(luò)進(jìn)行的網(wǎng)絡(luò)招聘將逐普及。由于社會(huì)性網(wǎng)絡(luò)是基于信任的朋友圈，把社會(huì)性網(wǎng)絡(luò)引入網(wǎng)絡(luò)招聘，通過(guò)朋友的推薦和介紹進(jìn)行求職招聘，可以很好解決上述缺點(diǎn)。虛擬的網(wǎng)絡(luò)世界給少數(shù)虛假信息提供了可乘之機(jī)，對(duì)求職者和招聘者雙方來(lái)說(shuō)，都存在對(duì)虛假信息的擔(dān)憂。在這個(gè)圈子里，由于大家都是現(xiàn)實(shí)生活中的朋友或者朋友的朋友，因此相互之間具有極高的誠(chéng)信度。通過(guò)社會(huì)性網(wǎng)絡(luò)的理念或者是新互聯(lián)網(wǎng)的理念讓用戶(hù)更多參與到網(wǎng)絡(luò)招聘的環(huán)節(jié)中，不僅僅是被動(dòng)接受信息，而且還能主動(dòng)提供信息、發(fā)展信任關(guān)系，挖掘弱鏈接從而使得網(wǎng)絡(luò)更加具有價(jià)值。其次，確定與之相適應(yīng)的人員、流程和技術(shù)。個(gè)性化要求用戶(hù)參與和定制，進(jìn)行客戶(hù)化設(shè)計(jì)，使得產(chǎn)品和服務(wù)可因客戶(hù)消費(fèi)特性和需求特性不同而不同，真正實(shí)現(xiàn)個(gè)性化服務(wù)。人才網(wǎng)站的定位應(yīng)當(dāng)提升到專(zhuān)業(yè)人力資源服務(wù)公司的高度，以服務(wù)是中心，深刻理解個(gè)性化服務(wù)是企業(yè)制勝之道的道理。隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇和客戶(hù)成熟度的提高，這種模式的缺陷也逐步暴露：業(yè)務(wù)人員專(zhuān)注于銷(xiāo)售業(yè)績(jī)，缺乏為客戶(hù)，特別是求職者提供配套服務(wù)的意識(shí)和能力，尤其是缺少有針對(duì)性的、完善的售后服務(wù)，導(dǎo)致客戶(hù)滿意度不高；運(yùn)營(yíng)中的以銷(xiāo)售為中心導(dǎo)致重視短期的銷(xiāo)售收入而忽視長(zhǎng)期客戶(hù)忠誠(chéng)度的培養(yǎng)，缺乏客戶(hù)關(guān)懷，難以創(chuàng)建持久的品牌。隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，未來(lái)的網(wǎng)絡(luò)招聘將朝著個(gè)性化，移動(dòng)化發(fā)展。傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的網(wǎng)絡(luò)招聘縮短了時(shí)空距離，移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代則使得隨時(shí)隨地進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)招聘成為可能。使用移動(dòng)終端、信息家電等新上網(wǎng)設(shè)備的網(wǎng)民正在快速增加，說(shuō)明網(wǎng)民的上網(wǎng)設(shè)備日趨多樣化。移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)是指使用移動(dòng)通信終端通過(guò)無(wú)線接入手段訪問(wèn)網(wǎng)絡(luò)信息資源的上網(wǎng)方式，它既保留了移動(dòng)通訊的方便、快捷、個(gè)性化、無(wú)處不在的特點(diǎn)，也能夠充分利用互聯(lián)網(wǎng)多媒體、海量信息和查詢(xún)方便的優(yōu)點(diǎn)。移動(dòng)通信與互聯(lián)網(wǎng)的結(jié)合為廣大通信用戶(hù)帶來(lái)更方便、更靈活的通信服務(wù)，為企業(yè)帶來(lái)了無(wú)限商機(jī)。 推廣技術(shù)模式移動(dòng)通信與互聯(lián)網(wǎng)是當(dāng)今信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展最快的兩個(gè)領(lǐng)域。另外設(shè)立有關(guān)部門(mén)，處理網(wǎng)絡(luò)招聘產(chǎn)生的糾紛，使得受害者投訴有門(mén)，保護(hù)器合法權(quán)益，從而使網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)規(guī)范有序。在政府法律法規(guī)的建立時(shí)要考慮到網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)的特殊性，要建設(shè)一個(gè)具有針對(duì)性和可操作性的法律法規(guī)。3 網(wǎng)絡(luò)招聘的對(duì)策網(wǎng)絡(luò)誠(chéng)信是目前影響網(wǎng)絡(luò)招聘的最大問(wèn)題，制度缺失帶來(lái)的消極影響比技術(shù)因素來(lái)的更加現(xiàn)實(shí)緊迫，制度建設(shè)的之后已經(jīng)明顯妨礙了我國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘的進(jìn)一步發(fā)展。然也建立了一些網(wǎng)絡(luò)管理機(jī)構(gòu),但是機(jī)構(gòu)的分級(jí)管理很不完善,管理的職責(zé)也不清晰。在網(wǎng)上有過(guò)求職經(jīng)歷的人中，75%都經(jīng)歷過(guò)失敗。面對(duì)如此多的簡(jiǎn)歷，人力資源管理者通常是匆匆瀏覽一遍后就將其中的80%刪除了，一般瀏覽每份簡(jiǎn)歷的時(shí)間不超過(guò)半分鐘。：根據(jù)艾瑞咨詢(xún)的《中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)檢測(cè)報(bào)告》的調(diào)查研究，越來(lái)越多的求職者通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘進(jìn)行求職，各大招聘網(wǎng)站每天要接受眾多求職簡(jiǎn)歷，而其中大部分的求職簡(jiǎn)歷信息不完善，缺乏實(shí)用信息，包含大量無(wú)效的信息，這就增加真正合格的候選人漏選的可能性。：現(xiàn)有的招聘網(wǎng)站，很多線下的網(wǎng)站的建設(shè)者以及行業(yè)職業(yè)的劃分者往往不具有行業(yè)本身的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，不了解行業(yè)的實(shí)際情況，在行業(yè)的劃分、職業(yè)劃分存在著大而亂的特點(diǎn)，求職者往往在招聘網(wǎng)站上找不到完全符合自己職業(yè)經(jīng)歷的職位，不得不撒網(wǎng)式地多投簡(jiǎn)歷，有時(shí)候一次性地投幾十份簡(jiǎn)歷，而招聘企業(yè)每天都會(huì)收到大量簡(jiǎn)歷，企業(yè)人力資源部門(mén)不得不花費(fèi)大量的資源去篩選簡(jiǎn)歷。求職者可以通過(guò)求職論壇向其他人廣泛?jiǎn)柕澜饣?，集思廣益，吸取別人的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)以趨利避害；也可以就關(guān)心的問(wèn)題發(fā)起討論。簡(jiǎn)歷制作功能在對(duì)招聘網(wǎng)站簡(jiǎn)歷功能的認(rèn)知上，網(wǎng)上求職者認(rèn)為簡(jiǎn)歷投放記錄、簡(jiǎn)歷制作具有較高重要性；從調(diào)查數(shù)據(jù)來(lái)看用戶(hù)目前對(duì)主流招聘網(wǎng)站的簡(jiǎn)歷發(fā)送流程具有較高滿意度，但在簡(jiǎn)歷制作方面用戶(hù)滿意度不高，網(wǎng)絡(luò)招聘企業(yè)亟須提升用戶(hù)簡(jiǎn)歷制作的水平。這說(shuō)明當(dāng)前網(wǎng)上求職者在求職過(guò)程中缺少專(zhuān)業(yè)性的指導(dǎo)意見(jiàn)，而多數(shù)招聘網(wǎng)站在人力資源咨詢(xún)方面的服務(wù)也存在缺失。、職位分類(lèi)、求職指導(dǎo)信息以及職位搜索存在問(wèn)題。雖然我們有一些網(wǎng)絡(luò)管理機(jī)構(gòu)，但是并沒(méi)有對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘負(fù)責(zé)的部門(mén)，也缺少規(guī)范網(wǎng)絡(luò)招聘的政策法規(guī)。然而目前大多數(shù)招聘網(wǎng)站在深層次的服務(wù)上還很薄弱，對(duì)人才市場(chǎng)的分析、市場(chǎng)供求傾向、薪資水平、相關(guān)人事制度變化等方面的咨詢(xún)服務(wù)也十分有限。因此，網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)秩序比較混亂，惡意行為時(shí)有發(fā)生，受害者在網(wǎng)上無(wú)處投訴，更不知道如何將其訴諸法律。互聯(lián)網(wǎng)上廣泛傳播的病毒等也限制了網(wǎng)絡(luò)招聘的發(fā)展，個(gè)人或企業(yè)在網(wǎng)絡(luò)上輸入的信息有可能被他人竊取利用，從而造成名譽(yù)和經(jīng)濟(jì)上的損失。目前大多數(shù)招聘網(wǎng)站在深層次的服務(wù)上還很薄弱，對(duì)人才市場(chǎng)的分析，市場(chǎng)供求傾向，薪資水平，相關(guān)人事制度變化等方面的咨詢(xún)服務(wù)也十分有限，網(wǎng)絡(luò)招聘的服務(wù)體系還處于初步發(fā)展階段需要進(jìn)一步發(fā)展改進(jìn)。一方面由于電腦資源有限，具備上網(wǎng)條件的群體相對(duì)較少；另一方面，我國(guó)的網(wǎng)帶寬度有限，上網(wǎng)速度比較慢。但目前大多數(shù)地方性人才招聘網(wǎng)尚未做好相應(yīng)的硬件準(zhǔn)備工作，如存在還未開(kāi)通多語(yǔ)種版本職位定義分類(lèi)與國(guó)際慣例有一定差異，沒(méi)有與國(guó)外大型的招聘網(wǎng)站的站點(diǎn)相鏈接等問(wèn)題，