淺析網(wǎng)絡(luò)招聘的利弊與對策畢業(yè)論文-wenkub.com
2025-06-17 01:10 本頁面
【正文】 致 謝經(jīng)過兩個多月的調(diào)查收集，我終于完成了《淺析網(wǎng)絡(luò)招聘的利與弊》這篇畢業(yè)論文，期間雖然時間緊湊，雖然困難重重，但是在紀(jì)望舒老師的支持鼓勵下，我始終充滿信心，斗志昂揚。目前很多的招聘網(wǎng)站、招聘人員不夠?qū)I(yè)，求職者對網(wǎng)絡(luò)招聘的掌握不夠熟練，從而影響了我國網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)的發(fā)展。目前美國知名社會性網(wǎng)絡(luò)網(wǎng)站Linkedin已經(jīng)開通了采用人際關(guān)系尋找工作的頻道。信息虛假。業(yè)務(wù)員應(yīng)該具備人力資源專業(yè)知識和客戶所在行業(yè)、地域相關(guān)背景知識，能夠起到人力資源咨詢師和招聘助理的作用，組織和流程上必須確保能夠貼近客戶，最好有專門的客服人員甚至客服部門。在具體實施中，應(yīng)當(dāng)做到首先將個性化、專業(yè)化、本土化確定為客戶服務(wù)的定位。 以服務(wù)為中心重銷售輕服務(wù)是網(wǎng)絡(luò)招聘企業(yè)現(xiàn)有模式的軟肋，其業(yè)務(wù)是一種以銷售為中心的模式，目標(biāo)是爭取銷售業(yè)績的最大化。隨著 3G 時代的來臨，終端設(shè)備的功能不斷加強(qiáng)，移動上網(wǎng)必然成為一種趨勢。同時隨時隨地的通信手段將極大改變?nèi)祟惖墓ぷ?、生活方式，以至影響到整個人類社會的發(fā)展模式。法律與道德是相輔相成的，在健全法律法規(guī)以及監(jiān)管機(jī)制以后，還需要進(jìn)行必要的道德體系建設(shè)，從長遠(yuǎn)的角度來看，只有道德體系的形成，網(wǎng)絡(luò)人群整體素質(zhì)的提高，才能讓網(wǎng)絡(luò)招聘市場乃至整個網(wǎng)絡(luò)信息交流徹底陽光健康。制度建設(shè)是個很寬泛的詞匯，覆蓋面廣，它應(yīng)包含法律法規(guī)、相關(guān)的管理監(jiān)督機(jī)構(gòu)、行業(yè)性的制度確立以及招聘網(wǎng)站內(nèi)部體系的建設(shè)。：目前的國內(nèi)網(wǎng)絡(luò)立法中,國家層面的立法相對滯后,現(xiàn)有的相關(guān)法律適應(yīng)領(lǐng)域相對比較寬泛,幾乎沒有針對網(wǎng)絡(luò)招聘的具體法規(guī),也沒有相關(guān)的案例可以借鑒。另外，有統(tǒng)計表明，一些進(jìn)行網(wǎng)上招聘的規(guī)模較大的企業(yè)每周要接收500至1000份新簡歷。比如個性化的信息、訂閱服務(wù)具有較高重要性；從用戶對目前主流招聘網(wǎng)站的簡歷功能的滿意度情況來看，用戶對客戶端工具或插件、求職論壇以及企業(yè)招聘文化、評價的信息的滿意度相對較低，招聘網(wǎng)站可以從這些方面提升用戶的滿意度。社區(qū)論壇功能網(wǎng)民除了通過即時通訊工具、Email 進(jìn)行交流互動外，社區(qū)論壇已經(jīng)日益成為網(wǎng)民交流的重要平臺。從求職者對招聘網(wǎng)站的各項服務(wù)功能來看，招聘網(wǎng)站的職位信息準(zhǔn)備可靠、職位分類明確、求職指導(dǎo)信息豐富、職位搜索便捷成為今后招聘網(wǎng)站的利益點；招聘網(wǎng)站成功把握這部分服務(wù)功能，將顯著提高用戶量，網(wǎng)上求職者最希望網(wǎng)站提供哪些功能服務(wù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，希望招聘網(wǎng)站提供求職建議的網(wǎng)上求職者占 %，%的網(wǎng)上求職者希望招聘網(wǎng)站能夠提供人力資源咨詢服務(wù)。個人或企業(yè)在網(wǎng)絡(luò)上輸入的信息有可能被他人竊取利用，從而造成名譽(yù)和經(jīng)濟(jì)上的損失。：網(wǎng)絡(luò)招聘并不是簡單地把招聘信息搬上網(wǎng)，除了具備必要的技術(shù)實力以外，招聘網(wǎng)站還必須對人力資源有深刻的理解，需要有較強(qiáng)的市場策劃與推廣能力，以吸引更多的應(yīng)聘者。另外，軟件版本不同或不兼容產(chǎn)生的亂碼。：我國網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)環(huán)境薄弱也是限制網(wǎng)絡(luò)招聘發(fā)展的一個重要原因。：我國整體的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境還不成熟，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)在國內(nèi)企業(yè)和普通百姓中并不普及。有些招聘網(wǎng)站由于沒有充足的信息源，就采取“盜用”知名招聘網(wǎng)站信息的做法。比如 51job 網(wǎng)站推出的網(wǎng)才招聘軟件，它如同一個虛擬的招聘員，提供了包括求職者信息登記、初步篩選、來信回復(fù)和信息分檔存儲等一攬子解決方案，它允許人事經(jīng)理建立自己的篩選標(biāo)準(zhǔn)，對求職者進(jìn)行初步過濾，并對退、留郵件設(shè)置不同標(biāo)記，自動回復(fù)和存檔；將處理簡歷的速度由原來的每天三、四十個迅速提升到每天二、三百個。：在各種招聘方式中只有人才獵取這種方法不需要投入大量時間，但它卻是以高費用為代價的。信息發(fā)布方在求職者提交簡歷后，可以進(jìn)入求職者的個人社交網(wǎng)絡(luò)主頁，瀏覽他所發(fā)布的微博、帖子，通過他發(fā)布的文字、圖片等等信息來了解這個人的性格、能力、氣質(zhì)等是否與自己的需要相匹配，這相當(dāng)于一次背景調(diào)查，并且這種背景調(diào)查的方式可能是求職者無意識的情況下進(jìn)行的，因此更能反映一個人的真是情況。由此可見，網(wǎng)絡(luò)招聘具有低投入高產(chǎn)出的經(jīng)濟(jì)性特點。另一方面，對于畢業(yè)生來說，通過輕點鼠標(biāo)即可完成個人簡歷的傳遞，原本一個月才能完成的信息整理、發(fā)布工作，現(xiàn)在可能只要半天就能夠完成，這既節(jié)約了復(fù)印、打印費用，還省卻了一番鞍馬勞頓。大多數(shù)企業(yè)都是在人才網(wǎng)站進(jìn)行注冊，成為會員，由人才網(wǎng)站為他們提供服務(wù)。然后是通過報紙、雜志廣告的招聘方式，費用也很高，而且其費用高低受版面大小、位置、色彩、報刊覆蓋面等因素制約，一般情況下是費用越高，達(dá)到的效果越好。這種基于招聘雙方主動性的網(wǎng)上交流，于無聲無息之間，完成了及時、迅捷的互動。但是，對于網(wǎng)絡(luò)招聘的雙方，他們通過交互式的網(wǎng)上登陸和查詢完成信息的交流。：利用招聘網(wǎng)絡(luò)，應(yīng)聘者只需要幾分鐘就能篩選出自己感興趣的職位并提交求職申請，能快快速準(zhǔn)確的向招聘方傳遞自己的信息。應(yīng)聘者能向全國甚至全球的招聘信息中挑選符合自己心意的招聘信息所進(jìn)行求職申請。網(wǎng)絡(luò)招聘依托于互聯(lián)網(wǎng)的這個特點，達(dá)到了傳統(tǒng)招聘方式無法獲得的效果。據(jù)艾瑞咨詢iUser Tracker監(jiān)測數(shù)據(jù)顯示，2011年中國招聘網(wǎng)站月度覆蓋人數(shù)所屬行業(yè)主要集中在制造業(yè)、IT行業(yè)、教育科研、商業(yè)貿(mào)易及政府機(jī)關(guān)社會團(tuán)體行業(yè)，而訪問用戶主要以在校學(xué)生、文職辦事人員、技術(shù)人員、專業(yè)人士與銷售人員職業(yè)分布為主。未來幾年，中國的網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)求職者數(shù)量規(guī)模及使用網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)行業(yè)的雇主也不斷增長，同時受限于招聘服務(wù)本地化特征及中國地域發(fā)展不平衡，不同地區(qū)雇主對于網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)服務(wù)的程度不一樣、戶籍管理制度，限制了人才大范圍的流動等，招聘行業(yè)的綜合性招聘網(wǎng)站和垂直細(xì)分性招聘網(wǎng)站并存的態(tài)勢在短期內(nèi)不會改變。截至2012年12月底，%，；超過85%的互聯(lián)網(wǎng)用戶通過互聯(lián)網(wǎng)獲取求職招聘信息。按照這個增長率。而網(wǎng)絡(luò)招聘即是人力資源電子化的一種表現(xiàn)。 Pros and Cons。網(wǎng)絡(luò)招聘是指區(qū)別于傳統(tǒng)招聘會和報紙招聘的一種招聘形式。本科畢業(yè)論文作者簽名年 月 日摘 要成功的招聘是企業(yè)成功管理的基礎(chǔ)，也是企業(yè)與外界溝通的窗口。畢
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