淺析網(wǎng)絡(luò)招聘的利弊與對策畢業(yè)論文(已修改)
2025-07-02 01:10 本頁面
【正文】 畢 業(yè) 論 文題 目 淺析網(wǎng)絡(luò)招聘的利弊與對策 姓 名 黃 子 傲 學(xué) 號 20118158 系 部 經(jīng)管系 專業(yè)年級 2011級 人力資源管理 指導(dǎo)教師 紀(jì) 望 書 年 月 日中南林業(yè)科技大學(xué)涉外學(xué)院本科畢業(yè)論文誠信聲明本人鄭重聲明：所呈交的本科畢業(yè)論文，是本人在指導(dǎo)老師的指導(dǎo)下，獨(dú)立進(jìn)行研究工作所取得的成果，成果不存在知識產(chǎn)權(quán)爭議，除論文中已經(jīng)注明引用的內(nèi)容外，本論文不含任何其他個人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的作品成果。對本論文的研究做出重要貢獻(xiàn)的個人和集體均已在文中以明確方式標(biāo)明。本人完全意識到本聲明的法律結(jié)果由本人承擔(dān)。本科畢業(yè)論文作者簽名年 月 日摘 要成功的招聘是企業(yè)成功管理的基礎(chǔ)，也是企業(yè)與外界溝通的窗口。人力資源管理各項(xiàng)功能的展開乃至整個企業(yè)的運(yùn)作，首先要從延攬可用人才開始。隨著現(xiàn)代人力資源管理理論與實(shí)踐的長足發(fā)展，企業(yè)逐漸認(rèn)識到員工已成為企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵性戰(zhàn)略資源，因此，不同企業(yè)之間的招聘競爭更加激烈，招聘變得更困難。近年來，隨著計(jì)算機(jī)通信技術(shù)的發(fā)展和勞動力市場發(fā)展的需要，產(chǎn)生了通過信息網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行招聘、求職的方法，即網(wǎng)絡(luò)招聘。網(wǎng)絡(luò)招聘是指區(qū)別于傳統(tǒng)招聘會和報(bào)紙招聘的一種招聘形式。它主要是企業(yè)依托于第三方載體（網(wǎng)絡(luò)）接收應(yīng)聘者簡歷，以及通過電話面試的方式對應(yīng)聘者進(jìn)行初步篩選的一種招聘形式。關(guān)鍵字：網(wǎng)絡(luò)招聘；發(fā)展歷程；利與弊；對于網(wǎng)絡(luò)發(fā)展的意見與建議AbstractA successful recruitment is the foundation of successful management, but also the window of business munication for panies. The first step for the operation of various functions of human resource management and the operation of the whole enterprise, is to recruit talents as far as possible. With the rapid development of modern human resources management theory and practice, panies e to realize that employees have bee the core petitiveness of key strategic resource, and therefore, the petition between different enterprises hiring bees more intense and the recruitment bees more difficult. In recent years, with the needs of puter munication technology development and labor market development, a new job search method which recruitment through the information network, namely online recruitment was born. Online recruitment refers to a form different from the traditional recruitment job fairs and recruitment newspaper. It mainly means panies rely on thirdparty support (network) to receive candidate resumes, and by the way of telephone interview to screen candidates over the recruitment form a preliminary screeningKeywords: Online Recruitment。 Development Process。 Pros and Cons。 Suggestions for Internet Development 目 錄1 引言 1 網(wǎng)絡(luò)招聘的概述 1 網(wǎng)絡(luò)招聘的特性與現(xiàn)狀 1 網(wǎng)絡(luò)招聘的發(fā)展前景 22 網(wǎng)絡(luò)招聘的利弊 3 32．2 網(wǎng)絡(luò)招聘的弊處 53 網(wǎng)絡(luò)招聘的對策 9 推廣技術(shù)模式 9 以服務(wù)為中心 10 11結(jié) 論 11致 謝 12參 考 文 獻(xiàn) 12 淺析網(wǎng)絡(luò)招聘的利弊與對策 第 13 頁 共 12 頁 1 引言 網(wǎng)絡(luò)招聘的概述網(wǎng)絡(luò)招聘，也被稱為電子招聘，是指通過技術(shù)手段的運(yùn)用，幫助企業(yè)人事經(jīng)理完成招聘的過程。即企業(yè)通過公司自己的網(wǎng)站、第三方招聘網(wǎng)站等機(jī)構(gòu)，使用簡歷數(shù)據(jù)庫或搜索引擎等工具來完成招聘過程。企業(yè)用信息科技來協(xié)助整合資源的概
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