【正文】 [附錄二] 各地反歧視工作組聯(lián)系方式北京精誠友愛工作組 jingchengyouai tjhngo河南翡翠星工作組 hnhbv_ngo湖北守義工作組 hubeishouyi湖南湘友工作組 hnfqs關(guān)愛之家江西工作組 廣東就業(yè)促進(jìn)工作組 hbvhbv000東莞同心工作組 dgtxgzz深圳關(guān)愛工作組 hcb200401廣西健康與平等工作組 mige1122杭州益行工作組 hzyixing2009貴州星火工作組 gyfighter西安翡翠絲帶工作組 tiankongyouni昆山乙肝維權(quán)工作組 kunshan_group河北燕趙工作組 hbvngo南京就業(yè)促進(jìn)會(huì)（甘之露工作組） njjiuyecujinhui成都e路相伴公益事業(yè)發(fā)展工作組 cd_elxb沈陽乙肝群體生存境況協(xié)調(diào)工作組 15384951040北京益仁平中心乙肝維權(quán)咨詢“愛肝連線”：037167956079肝膽相照論壇權(quán)益版版主郵箱：gandanxiangzhao315。企業(yè)的違法行為在先，使你的體檢作弊變?yōu)楹虾跚槔?。且《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》明確規(guī)定，企業(yè)在招、用工過程中不得檢測乙肝。對(duì)于這種情況，我的建議是，最好不要隱瞞或作弊，而要據(jù)理力爭，制止企業(yè)體檢乙肝，但即使采取了體檢作弊行為，也無大礙。 在入職體檢中，有的戰(zhàn)友為了避免不必要的麻煩，隱瞞了自己乙肝攜帶者的個(gè)人隱私信息，或者采取了作弊的手段通過體檢。如果合同期內(nèi)，公司要調(diào)換工作，必須雙方協(xié)商，因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》中規(guī)定，約定工作崗位并且寫入到勞動(dòng)合同，是合同的必備條款。戰(zhàn)友還可能擔(dān)心企業(yè)隨便說個(gè)理由，說勞動(dòng)者不勝任工作，解除勞動(dòng)合同，下面是我的回答：如果在轉(zhuǎn)正后說你不勝任工作，給你調(diào)換工作崗位，則公司必須要有書面的充分證據(jù)。三是，假如企業(yè)要求你病休，你完全可以向企業(yè)說不，要求企業(yè)給開立醫(yī)院證明，從邏輯上說，因?yàn)槠髽I(yè)不是醫(yī)療機(jī)構(gòu)，沒有能力去評(píng)判是否需要休息。二是，假如你能在單位所在的崗位表現(xiàn)很出色的，甚至是少了你就影響業(yè)績的，并且和部門的經(jīng)理關(guān)系也很好的，那么人事要在合同期滿要你離開也不會(huì)那么容易，你還可以借助部門這邊的力量和人事對(duì)抗，讓其難以下手?！秳趧?dòng)合同法》對(duì)我們的有利之處如下：對(duì)于福利體檢，有一個(gè)情況可能大家很擔(dān)心，就是企業(yè)可能不會(huì)馬上辭退你，而是在合同期到的時(shí)候解雇你，在此我想說三點(diǎn)：一是《勞動(dòng)合同法》很明顯是限制了企業(yè)的勞動(dòng)合同短期化，續(xù)簽兩次以上就可以申請(qǐng)簽定無限期勞動(dòng)合同，那就意味著企業(yè)不敢隨便簽定短期的勞動(dòng)合同（比如一年），否則面臨著更大的法律風(fēng)險(xiǎn)，我估計(jì)以后企業(yè)可能都會(huì)傾向于與員工簽訂比較長期的合同，例如3年以上?！秳趧?dòng)合同法》2008年開始實(shí)施，對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)更加明顯，建議大家無論如何都要學(xué)習(xí)這部對(duì)自己非常有利的法律。金額最高的那一部分是6個(gè)月的一次性補(bǔ)償?shù)尼t(yī)療補(bǔ)償，這里面需要提醒的是，索要這個(gè)醫(yī)療賠償是正確的，即使你的肝功能是正常的也是對(duì)的。福利體檢后，如確定自己的結(jié)果肯定會(huì)被企業(yè)知道，那么一定要注意隱私的保護(hù)工作，必須在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候提醒人事專員，要做好你的隱私保護(hù)工作，否則的話，人事專員本人將承擔(dān)侵犯隱私權(quán)的法律責(zé)任。一般情況下，企業(yè)會(huì)有所顧忌！如企業(yè)最后還是不接受，就可以考慮走入正式上訴程序。在這一步里，企業(yè)一般會(huì)想辦法盡量避免自己被起訴。告訴外籍負(fù)責(zé)人，如果起訴，將會(huì)影響該企業(yè)的社會(huì)形象。這一方式是非常有效的，成功的案例已經(jīng)有很多。如遇到的是外資公司，通常出問題的環(huán)節(jié)是外服和該外資公司的中國負(fù)責(zé)人。第三步，如在第二步無法成功，則需將事件上升至上層的領(lǐng)導(dǎo)，以大致同樣的思路和上層溝通，盡量將他的下屬工作不到位和不講理往他上司那里說。企業(yè)無論如何也拿不出來的，但攜帶者則可以到醫(yī)院開立可以工作的證明。另外，有企業(yè)會(huì)說：你的身體不適合這個(gè)工作，需要休息。每個(gè)管人事的人，都有自己的上司，而做人事的一個(gè)重要工作就是避免這些投訴，解決和協(xié)調(diào)這些問題。盡量在這一關(guān)將入職拿下，順利進(jìn)入單位工作?？破?、普法過程中要理直氣壯，但又不能是無理取鬧的態(tài)度，可以列舉國家出臺(tái)的法律和文件，并列舉多方其他被起訴的企業(yè)的例子，可以讓企業(yè)明白政府的態(tài)度和決心，同時(shí)告訴企業(yè)現(xiàn)行的公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)。第二步，就是開始和企業(yè)正式就這個(gè)問題交涉了。建議和企業(yè)相關(guān)人員所有的一切活動(dòng)都做錄音記錄，保留好所有的書面材料，甚至要清楚地知道企業(yè)和你聯(lián)絡(luò)的人的具體聯(lián)系方式以及姓名，甚至工號(hào)等這些信息，還可以以其他理由，要求企業(yè)發(fā)確認(rèn)的錄用通知書，主動(dòng)電話和企業(yè)人員溝通是否被錄用等，并要錄音。按照相關(guān)工作程序，衛(wèi)生部有關(guān)司局正在依據(jù)這一共識(shí)制定指導(dǎo)性意見?！睆埩⒑懵蓭熣f。 近日，記者從郭林的代理律師張立恒處了解到，被告方已經(jīng)將5000元款項(xiàng)交給了法院，郭林很快就能拿到這筆補(bǔ)償款。 在向衛(wèi)生局投訴未得到滿意回復(fù)的情況下，郭林又將下沙醫(yī)院（后改名為“杭州下沙街道衛(wèi)生服務(wù)中心”）告上法院。 “我的遭遇就發(fā)生在政府的新規(guī)生效之后，應(yīng)該受到新規(guī)的保護(hù)。被拒錄后的郭林決定討個(gè)說法。 郭林來自江西，2007年5月，他通過了富士康集團(tuán)統(tǒng)合電子（杭州）有限公司的筆試和面試。 10月9日，郭林訴體檢醫(yī)院侵犯隱私權(quán)的案件有了結(jié)果。 醫(yī)院將乙肝體檢結(jié)果交用人單位被起訴償付五千元中國青年報(bào)　　　 20091023 25歲的大學(xué)畢業(yè)生郭林（化名）終于為自己討回了一個(gè)公道。承辦法官多次聯(lián)系用人單位，雙方當(dāng)事人最終達(dá)成調(diào)解協(xié)議。明某認(rèn)為，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位不得以勞動(dòng)者攜帶乙肝表面抗原為由拒絕招用或者辭退乙肝表面抗原攜帶者，該公司的行為侵犯其平等就業(yè)權(quán)。近日，廊坊市廣陽區(qū)法院成功調(diào)解了此案。據(jù)此，法院判決被告比德創(chuàng)展公司向高先生書面賠禮道歉，、精神損害撫慰金2000元。 《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三條規(guī)定，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)的權(quán)利。而且，被告雖稱是因高先生培訓(xùn)不合格而拒絕錄用，但在培訓(xùn)結(jié)束一段時(shí)間后，仍要求高先生進(jìn)行體檢，與常理不符。而是因?yàn)樗磪⒓?月16日至5月18日的培訓(xùn)及培訓(xùn)后的測評(píng)，培訓(xùn)不合格，不符合上崗要求。6月4日，他持相關(guān)材料再次到被告單位報(bào)到，卻被該單位以“乙肝小三陽”為由拒絕。當(dāng)他到該公司正式報(bào)到時(shí)，被要求前去體檢。經(jīng)過審理，朝陽法院于今天上午對(duì)該案作出判決，比德創(chuàng)展公司被判書面道歉。因?yàn)檫@不僅僅是我一個(gè)人的事，而且關(guān)系到全國一億兩千萬乙肝攜帶者能否得到公平對(duì)待。乙肝攜帶者心聲　　李飛在給肝膽相照權(quán)益版版主陸軍(網(wǎng)名“金戈鐵馬”)的信中寫道：“我國有一億兩千萬像我一樣的乙肝病毒攜帶者，其實(shí)他們都可以像正常人一樣的工作、學(xué)習(xí)。”同日生效的《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》更規(guī)定了乙肝歧視的具體處罰措施，“用人單位違反本規(guī)定第十九條第二款規(guī)定，在國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作崗位以外招用人員時(shí)，將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并可處以一千元以下的罰款；對(duì)當(dāng)事人造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。此間，國家陸續(xù)有多部保護(hù)乙肝攜帶者就業(yè)權(quán)的法律出臺(tái)。據(jù)悉，這是廣東省發(fā)生的第一起“乙肝歧視”訴訟案，也是國內(nèi)乙肝攜帶者第一次狀告港資企業(yè)乙肝歧視。李飛的遭遇引起了肝膽相照論壇近30萬網(wǎng)友的熱烈反響。李飛不得不離開了東莞，到外地繼續(xù)他的漫漫求職路。然而，7月19日偉易達(dá)人事部卻通知李飛，李飛體檢查出是乙肝攜帶者，因此拒絕李飛去上班。 因乙肝攜帶者求職遭歧視　　2006年7月，大學(xué)畢業(yè)之后的李飛來到東莞，來到位于東莞寮步鎮(zhèn)的港資企業(yè)偉易達(dá)集團(tuán)應(yīng)聘。  2008年01月04日 《信息時(shí)報(bào)》　　時(shí)報(bào)訊(記者 肖漢民 見習(xí)記者 陳海燕 通訊員 陸軍) 昨日，備受關(guān)注的“廣東乙肝歧視第一案”結(jié)案，在東莞市人民法院的調(diào)解下，原、被告雙方達(dá)成了協(xié)議，被告東莞偉易達(dá)公司向原告乙肝攜帶者李飛(化名)，并承諾將加強(qiáng)、監(jiān)督非歧視用人政策的執(zhí)行力度，避免和防止僅由于乙肝病毒攜帶而被拒絕錄用的個(gè)案發(fā)生。王先生在公司強(qiáng)制其休息，不提供勞動(dòng)條件進(jìn)而克扣工資的情況下提出解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)獲得補(bǔ)償。但是，該公司在一審舉證中所提供的《醫(yī)院檢驗(yàn)科報(bào)告單》未注明體檢醫(yī)院具體名稱，也沒有蓋體檢醫(yī)院公章。為避免病毒擴(kuò)散危及其他員工，公司建議王先生暫時(shí)休假并進(jìn)行治療，并在休假期間按國家規(guī)定支付其工資。因公司強(qiáng)令休假、不提供勞動(dòng)條件并克扣工資，王先生和公司解除了勞動(dòng)合同，但王先生認(rèn)為自己依法應(yīng)當(dāng)?shù)玫焦局Ц兜慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。王先生訴稱，2006年9月，公司依據(jù)體檢報(bào)告單，以其所患乙肝具有傳染性為由，強(qiáng)制其回家休病假，并減少其工資。法院終審判決該公司向王先生支付工資差額及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)四萬余元。第九章 乙肝攜帶者訴訟維權(quán)典型案例報(bào)道 乙肝攜帶者員工被強(qiáng)制休假 單位被判賠償四萬余元中國法院網(wǎng) 2008813 王先生參加了某科技公司的例行體檢，事后被告知攜帶傳染性乙肝病毒，并被公司強(qiáng)制休假，王先生的工資也在休假期間由原來的四千多元減至三百多元。衛(wèi)生部新聞發(fā)言人表示，隨著對(duì)乙肝病毒傳播特點(diǎn)認(rèn)識(shí)的逐步深入以及接種乙肝疫苗等相關(guān)預(yù)防工作的開展，一般接觸不會(huì)造成乙肝傳播已成醫(yī)學(xué)界共識(shí)，再對(duì)攜帶者入學(xué)、就業(yè)進(jìn)行限制就是不公正。人力資源和社會(huì)保障部、教育部、衛(wèi)生部聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目　維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》規(guī)定，各級(jí)各類教育機(jī)構(gòu)、用人單位在公民入學(xué)、就業(yè)體檢中，不得要求開展乙肝項(xiàng)目檢測，不得要求提供乙肝項(xiàng)目檢測報(bào)告，也不得詢問是否為乙肝表面抗原攜帶者。 中國取消入學(xué)就業(yè)乙肝檢測為消除“乙肝歧視”清障新華社北京2010年2月10日電 在向全社會(huì)征求意見的基礎(chǔ)上，中國三部門１０日正式聯(lián)合發(fā)布新規(guī)定，強(qiáng)調(diào)學(xué)校和用人單位要維護(hù)乙肝病毒攜帶者的入學(xué)、就業(yè)權(quán)利，不得開展乙肝項(xiàng)目檢測。有網(wǎng)友提出，《關(guān)于維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者就業(yè)權(quán)利的意見》出臺(tái)后，一些地方一方面要求醫(yī)院取消常規(guī)體檢中的“兩對(duì)半”檢查，另一方面卻規(guī)定在得到企業(yè)授權(quán)后可以進(jìn)行檢查。勞動(dòng)者可理直氣壯地向用人單位要求自己的權(quán)利?！眲⒌とA強(qiáng)調(diào)。但是在實(shí)際當(dāng)中確實(shí)有部分用人單位存在包括你說的問題在內(nèi)的，性別、相貌等歧視性行為，國家的法規(guī)是不允許的。從法律層面上，禁止和消除就業(yè)歧視，政府的態(tài)度是非常明確的。感謝你關(guān)注這個(gè)問題。 2007年7月20日10時(shí)，勞動(dòng)保障部召開二季度新聞發(fā)布會(huì)，通報(bào)上半年工作進(jìn)展情況和二季度勞動(dòng)力市場供求狀況，并回答記者提問。保護(hù)個(gè)人隱私，需要注意以下幾點(diǎn)：1．盡可能委托律師（或朋友、維權(quán)志愿者）等作為代理人代為起訴和出庭，這樣可以使得當(dāng)事人自己全程都不用出面，避免被曝光；2．在訴狀、委托書等法律文書中，所留的原告?zhèn)€人住址不要過于詳細(xì)具體，不要留原告的聯(lián)絡(luò)電話，以免對(duì)方找到原告，代理律師（或代理人）的通信方式和聯(lián)系方式可以盡量詳細(xì)；3．任何時(shí)候不要以面部的正面接受電視采訪，即使電視臺(tái)允諾鏡頭打馬賽克也不行；4．每一次接受采訪時(shí)，都要向記者強(qiáng)調(diào)：對(duì)原告要使用化名；5．在每一次開庭時(shí)，都囑咐代理人（或囑咐前往旁聽的志愿者），要向到庭采訪的記者強(qiáng)調(diào)：在報(bào)道中對(duì)原告必須使用化名；6．開庭后，要通過代理人告知法院：法院傳給媒體的新聞稿對(duì)原告必須使用化名；7．案件判決后，要告知法院，本案的判決書不得放在網(wǎng)站上。此致吳江市人民法院具狀人：**（簽名，手?。?***年5月15日附：民事起訴狀副本一份；證據(jù)四份第七章 維權(quán)過程中如何保護(hù)個(gè)人隱私肝膽相照論壇、北京益仁平中心和公民健康狀況與受教育權(quán)工作組這幾年協(xié)助了一百多起官司，積累了豐富的保護(hù)個(gè)人隱私的經(jīng)驗(yàn)，充分保護(hù)乙肝攜帶者的個(gè)人信息不被泄漏曝光。原告認(rèn)為，被告的行為違反了我國《憲法》和相關(guān)法律中有關(guān)公民