淺析反就業(yè)性別歧視法律規(guī)范的不足與完善畢業(yè)論文(參考版)
2025-04-19 06:41本頁面
【正文】 [10]李繼霞：《和諧社會視野下的就業(yè)性別歧視問題研究》[J]，女性，2007，（1）。 [8]陳鴻雁：《中美人力資源管理中“就業(yè)歧視”法律制度比較研究》。[6]陳敏：《淺談我國反就業(yè)歧視立法》，《周口師范學(xué)院學(xué)報》2008年1月。[4]周天樞：《反就業(yè)性別歧視的法律障礙與對策》，《中華女子學(xué)院山東分院學(xué)報》女性與法律研究 2008年第1期，總第78期。[2] 李雄：《平等就業(yè)權(quán)的提出》，《河北法學(xué)》2008年6月第26卷第6期。本文對反就業(yè)性別歧視法律的不足，與法律制度的完善，做了一些粗淺的探討，希望對提高保護(hù)女性公平就業(yè)權(quán)的認(rèn)識和重視程度有所幫助。要依靠發(fā)展經(jīng)濟(jì)，增強(qiáng)綜合國力，厚實解決矛盾的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。將就業(yè)性別歧視行為，納入有法可依，有法必依，違法必究，執(zhí)法必嚴(yán)的軌道上。根據(jù)過錯程度，分別承擔(dān)道歉、經(jīng)濟(jì)賠償、確定就業(yè)、罰款、增加稅賦、停業(yè)整頓，吊銷等責(zé)任。明確承擔(dān)民事責(zé)任、行政責(zé)任、刑事責(zé)任的行為種類。（四）明確用人單位歧視女性勞動者的法律責(zé)任將自主用工權(quán)限定在法律規(guī)定的范圍內(nèi)。形成企業(yè)招用男性和招用女性，對企業(yè)的利益是同等的狀況。規(guī)定女性享有優(yōu)惠待遇的同時，還規(guī)定這部分責(zé)任由社會承擔(dān)。相反，招用女工低于一定比例的，加大交納稅賦數(shù)額。應(yīng)當(dāng)建立生育保障制度，由社會來承擔(dān)生育的責(zé)任。全社會的義務(wù)，由某些企業(yè)承擔(dān)，不和情理，也會產(chǎn)生對女性就業(yè)歧視。生育不但是家庭責(zé)任，同樣也是全社會的義務(wù)。家庭承擔(dān)生和育的責(zé)任，是不用質(zhì)疑的，然而，女性在生育方面承擔(dān)了很大的責(zé)任，再由女性承擔(dān)就業(yè)的歧視，顯然是有失公平。對所在的企業(yè)有較大的負(fù)面影響。在生育方面，女性的生理特性，就是有較長的懷孕期，還有較長的哺乳期，哺乳期后，還有孩子的幼兒期。賦予倡導(dǎo)男女平等，尊重婦女的宣傳工作，提高公眾認(rèn)知程度。并給予一定的處罰權(quán)。發(fā)布相關(guān)信息、解答就業(yè)性別歧視方面的咨詢。完善該機(jī)構(gòu)的責(zé)權(quán)機(jī)制，針對就業(yè)性別歧視行為，賦予該機(jī)構(gòu)接受投訴、召開聽證會、調(diào)查取證的權(quán)利。明確就業(yè)性別歧視的法律責(zé)任。將各種各樣的就業(yè)性別歧視行為含蓋在內(nèi)，包括顯形的和隱形的、直接的和間接的、就業(yè)前的和就業(yè)后的。詳細(xì)劃定就業(yè)性別歧視的范圍。 制定一部專門的反就業(yè)歧視法?！?.面對根深蒂固的就業(yè)歧視和頑固不化的自主用工權(quán)，即便是近乎理想的法律也無法帶來“速溶咖啡”的效果。制定專門的反就業(yè)歧視法，已經(jīng)迫在眉睫，即是維護(hù)憲法的尊嚴(yán)，也是保護(hù)婦女平等就業(yè)權(quán)的必要，是社會的需要，時代的呼喚，更是法制義不容辭的責(zé)任。對女性平等就業(yè)權(quán)的嚴(yán)重侵害，將是普遍而突出的社會問題。（一）制定專門的反就業(yè)性別歧視法在社會轉(zhuǎn)型時期，勞動力過剩的矛盾，將會在相當(dāng)一段時期主導(dǎo)勞動力市場，自主用工權(quán)將被繼續(xù)放大。沒有救濟(jì)處理部門，找不到救濟(jì)途徑。第三，救濟(jì)途徑匱乏。達(dá)不到者，則增加稅賦的制度規(guī)定。反就業(yè)性別歧視，保護(hù)婦女平等就業(yè)，雖然是每個企業(yè)的義務(wù)，但這主要還是全社會應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)，要企業(yè)內(nèi)部犧牲自己的利益，來承擔(dān)本來應(yīng)當(dāng)由社會承擔(dān)的義務(wù)，必然事與愿違。遇到就業(yè)性別歧視的行為，各部門推委扯皮，“事不關(guān)己，高高掛起”，形成“三個和尚沒水吃”的局面。但是這些部門都有各自的專門職責(zé)，不是辦理反就業(yè)歧視的專業(yè)部門，不能形成有力的執(zhí)行機(jī)構(gòu)。（三）從制度層面上看從制度層面上看存在以下不足：第一，沒有設(shè)立反就業(yè)歧視的專門執(zhí)法機(jī)構(gòu)。即便出現(xiàn)嚴(yán)重的就業(yè)性別歧視行為，給求職者的公平就業(yè)權(quán)造成侵犯，使求職者造成身心傷害。第四，法律責(zé)任不明。困難重重，難以立案。就業(yè)性別歧視，實際是對女性公平就業(yè)權(quán)的侵犯，雖然《就業(yè)促進(jìn)法》第六十二條規(guī)定，實施就業(yè)歧視的，勞動者可以向人民法院提起訴訟。仍然是誰主張，誰舉證，處于絕對劣勢的求職者，受到就業(yè)性別歧視，沒有辦法取得證據(jù)?，F(xiàn)在一般情況下，舉證責(zé)任在原告方，按最高法院民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定第六條的規(guī)定，只有開除、除名、辭退、解除工齡、減少報酬等幾項，已經(jīng)形成勞動關(guān)系以后發(fā)生的糾紛，由單位舉證。但是，在就業(yè)后，哪些是歧視性質(zhì)的糾紛，哪些是純粹的勞動糾紛，需要經(jīng)過審理才能分辨的情況，給立案和受理等帶來執(zhí)法困難。根據(jù)就業(yè)促進(jìn)法的規(guī)定，就業(yè)性別歧視，屬于直接向法院起訴的案件，不屬于勞動爭議范疇。由于企業(yè)趨利的原因，就會盡可能少的使用女性，客觀上起到了加劇就業(yè)
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