我國(guó)就業(yè)歧視的現(xiàn)象分析與法律對(duì)策畢業(yè)論文(參考版)
2025-07-01 18:29本頁面
【正文】 安徽師范大學(xué)本科生畢業(yè)論文評(píng)定意見教研室︵答辯組︶評(píng)定意見成績(jī)： 教研室主任（答辯組組長(zhǎng)）簽名： 年 月 日學(xué)院意見成績(jī)： 院長(zhǎng)簽章： 年 月 日20。指導(dǎo)教師意見（研究的意義、創(chuàng)新點(diǎn)、前期基礎(chǔ)工作、存在的難點(diǎn)和困難、建議等）：指導(dǎo)教師簽名： 年 月 日學(xué)院選題指導(dǎo)組意見：學(xué)院選題指導(dǎo)組組長(zhǎng)簽名： 年 月 日安徽師范大學(xué)本科畢業(yè)論文指導(dǎo)過程記錄表題 目學(xué)生姓名學(xué) 號(hào)指導(dǎo)教師學(xué) 院專 業(yè)職 稱指導(dǎo)內(nèi)容記錄一時(shí)間： 年 月 日指導(dǎo)內(nèi)容記錄二時(shí)間： 年 月 日指導(dǎo)內(nèi)容記錄三時(shí)間： 年 月 日指導(dǎo)內(nèi)容記錄四時(shí)間： 年 月 日指導(dǎo)內(nèi)容記錄五時(shí)間： 年 月 日指導(dǎo)內(nèi)容記錄六時(shí)間： 年 月 日指導(dǎo)內(nèi)容記錄七時(shí)間： 年 月 日安徽師范大學(xué)本科優(yōu)秀畢業(yè)論文答辯記錄表答辯時(shí)間 年 月 日答辯地點(diǎn)學(xué)生姓名指導(dǎo)教師題 目字?jǐn)?shù)答辯小組成 員姓 名職 稱姓 名職 稱姓 名職 稱答辯內(nèi)容摘要：答辯小組意見（選題意義，所用資料和數(shù)據(jù)可靠性；創(chuàng)新性成果及學(xué)術(shù)水平；寫作規(guī)范化和邏輯性；存在的主要不足之處，答辯情況等。本文，通過借鑒國(guó)外就業(yè)歧視處理機(jī)制的成功模式、學(xué)者們的改革要求及我國(guó)的現(xiàn)狀，進(jìn)而建議“不斷健全法律體系，制定專門的反就業(yè)歧視法；建立相應(yīng)的就業(yè)歧視訴訟制度，為受歧視群體提供司法保障；建立專門的反就業(yè)歧視機(jī)構(gòu)；明確實(shí)施就業(yè)歧視行為者的法律責(zé)任；建立違憲審查制度，完善勞動(dòng)監(jiān)察制度”，進(jìn)而努力消除就業(yè)歧視，積極創(chuàng)造公平和諧的就業(yè)環(huán)境。主要內(nèi)容、研究方法和思路：主要內(nèi)容：一、就業(yè)歧視的內(nèi)涵二、目前我國(guó)存在的就業(yè)歧視現(xiàn)象三、我國(guó)就業(yè)歧視存在的原因分析及危害四、我國(guó)禁止就業(yè)歧視的主要法律法規(guī)五、我國(guó)應(yīng)對(duì)就業(yè)歧視的法律對(duì)策（一）不斷健全法律體系，制定專門的反就業(yè)歧視法（二）建立相應(yīng)的就業(yè)歧視訴訟制度，為受歧視群體提供司法保障（三）建立專門的反就業(yè)歧視機(jī)構(gòu)（四）明確就業(yè)歧視者的法律責(zé)任（五）建立違憲審查制度，完善勞動(dòng)檢查制度研究方法和思路：我國(guó)現(xiàn)有的法律法規(guī)對(duì)就業(yè)歧視的規(guī)定還不夠完善，定義不夠清晰，責(zé)任不夠明確，種類不夠齊全等問題使得就業(yè)歧視者更加肆無忌憚。盡管現(xiàn)在我國(guó)有幾部法律對(duì)就業(yè)歧視做出了規(guī)定，但是隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，就業(yè)歧視的現(xiàn)象種類遠(yuǎn)超乎了法律禁止額范圍。主要特點(diǎn)是：范圍不斷擴(kuò)大，形式種類多樣化，矛盾愈加突出和尖銳。公平就業(yè)是和諧社會(huì)的基本要求之一。懇請(qǐng)各位老師和同學(xué)提出寶貴的意見和建議，幫助我提升學(xué)術(shù)水平。感謝那些老師給我提供了寶貴的建議和資料，也謝謝他們的理解，讓我有充足的時(shí)間來完成此論文。感謝有她的幫助！此外，我還要感謝我的家人及大學(xué)那些朝夕相處的好朋友，謝謝她們?cè)谶@個(gè)過程中給我的鼓勵(lì)、支持和理解。真心誠(chéng)意地在此道聲謝謝！這篇論文的寫作，得到了學(xué)院張素鳳副教授的耐心的指導(dǎo)和親切關(guān)懷。想起大學(xué)中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，難以釋懷。參考文獻(xiàn)：［1］，新東方專稿.[DB/OL].://．［2］婁耀雄. 我國(guó)就業(yè)歧視的法理分析及對(duì)策［J］. 北京郵電大學(xué)學(xué)報(bào),2004 (3).［3］趙小強(qiáng)，［J］.工會(huì)論壇,2006 (6).［4］唐華澤. 我國(guó)反就業(yè)歧視立法探析［J］.廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào),2009 (3).［5］李微微，Lisa ［M］.北京：法律出版社, 2004.［6］李微微，Lisa ［M］.北京：法律出版社, 2004.［7］［J］.衡陽師范學(xué)院學(xué)報(bào),2002(4).［8］［J］.重慶工學(xué)院學(xué)報(bào),2008 (8).［9］［J］.南京財(cái)經(jīng)大學(xué),2004 (4).［10］：法律與現(xiàn)實(shí)［M］.北京:法律出版社,2005.［11］，中國(guó)論文下載中心.[DB/OL]. ://．致 謝隨著畢業(yè)論文的完成，心情無法形容?？傊?，就業(yè)歧視給會(huì)發(fā)展帶來的隱患很多，對(duì)就業(yè)歧視現(xiàn)象的分析與研究在我國(guó)現(xiàn)階段是非常重要的。同時(shí)，我國(guó)也應(yīng)該不斷完善勞動(dòng)監(jiān)察制度。所以，針對(duì)有些地方政府從局部利益出發(fā)頒布的各種影響公平就業(yè)的歧視性法規(guī)、規(guī)章和各種決定，應(yīng)當(dāng)建立違憲審查制度，加強(qiáng)對(duì)違憲的法規(guī)、規(guī)章和文件的清理，消除現(xiàn)有的與就業(yè)歧視有關(guān)的消極性規(guī)定。其中最受人關(guān)注的無疑是勞動(dòng)部于1994年頒布的《農(nóng)村勞動(dòng)力跨省流動(dòng)就業(yè)管理暫行規(guī)定》，該規(guī)定對(duì)跨省招用農(nóng)村勞動(dòng)力進(jìn)行了限制[6]。這些規(guī)定一方面是就業(yè)歧視現(xiàn)象在法律上的體現(xiàn)，另一方面又是維持現(xiàn)有就業(yè)歧視現(xiàn)象的一個(gè)重要的制度性原因，這些都是違反憲法所確立的勞動(dòng)平等權(quán)原則的。因此，法律應(yīng)對(duì)就業(yè)歧視的法律責(zé)任作出明確的規(guī)定，懲罰違法者，保護(hù)受害人，以維護(hù)受害者的合法權(quán)益。這種禁止就業(yè)歧視的原則性規(guī)定顯然缺乏操作性，在實(shí)踐中所起的作用是很有限的?！稓埣踩吮Ｕ戏ā返谖迨粭l規(guī)定，侵害殘疾人的合法權(quán)益，造成財(cái)產(chǎn)損失或其他損失、損害的，應(yīng)當(dāng)依法賠償或者承擔(dān)其他的民事責(zé)任。但即使是這樣，也存在很大的缺陷：首先，第八十九條所規(guī)定的救濟(jì)方式僅僅指損害賠償，而沒有其他救濟(jì)方式，根本無法對(duì)受歧視的勞動(dòng)者提供有效地救濟(jì)；其次，第八十九條并沒有對(duì)損害賠償?shù)挠?jì)算方法做出具體規(guī)定，根本無法為實(shí)踐中如何計(jì)算受歧視勞動(dòng)者所遭受的損害提供規(guī)范性指導(dǎo)。《勞動(dòng)法》第十二章專門對(duì)用人單位違反法律法規(guī)所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任進(jìn)行規(guī)定，但所有規(guī)定中并沒有直接提及就業(yè)歧視的法律責(zé)任。在勞動(dòng)者就業(yè)平等權(quán)受到侵害時(shí)，由該組織向法院提起公益性訴訟，以有效維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益?；诖?，筆者認(rèn)為，在條件成熟時(shí)，可設(shè)立一個(gè)類似于美國(guó)平等就業(yè)機(jī)會(huì)委員的機(jī)構(gòu)，獨(dú)立而專門處理就業(yè)歧視事件。雖然我國(guó)《勞
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