勞動就業(yè)與勞動歧視(參考版)
2025-05-16 00:25本頁面
【正文】 。 4. 禁止和限制未成年人就業(yè)的原則 ? 禁止未滿 16周歲的未成年人就業(yè)。 ? ，即在政策上給特殊群體就業(yè)者以優(yōu)惠。 ? ，即為特殊就業(yè)群體建立專門企業(yè)，讓其集中在專門企業(yè)內(nèi)就業(yè)。如民族自治地方的用人單位在招收人員時，要優(yōu)先招收少數(shù)民族人員。機關(guān)、團體、企業(yè)事業(yè)組織、城鄉(xiāng)經(jīng)濟組織，要按照有關(guān)規(guī)定的比例安排殘疾人就業(yè)?！? ? 《 就業(yè)促進法 》 規(guī)定的五種歧視： ? 因民族、種族、宗教信仰不同受到的就業(yè)歧視；（ 《 就 》 第 3條，第 28條） 因性別不同受到的就業(yè)歧視（ 《 就 》 第 27條） 因身體殘疾受到的就業(yè)歧視（ 《 就 》 第 29條） 因身患傳染性疾病受到的就業(yè)歧視 《 就 》 第 30條） 因出身農(nóng)村受到的就業(yè)歧視（ 《 就 》 第 31條） 照顧特殊就業(yè)群體人員就業(yè)的原則 ? ，即政府要求用人單位安置就業(yè)困難人員，承擔社會責任。 對飲食服務(wù)行業(yè)人員體檢、婚前體檢中，查驗乙肝病毒表面抗原等項目不做強制性規(guī)定。除不能獻血、不宜參加體能負荷超常的特殊訓練或職業(yè)，不宜擔任手術(shù)治療科室的醫(yī)務(wù)人員外，其入托、升學、就業(yè)、婚姻、社會活動均不應(yīng)受限制，更不得歧視。在昌碩科技人力資源部出具給陳龍的解約證明上，清楚地寫明是因為陳龍是乙肝病原攜帶者，并沒有說明其他原因，而陳龍所應(yīng)聘的崗位并不屬于乙肝病毒攜帶者受限制的職業(yè)，因此昌碩科技的做法顯然是歧視行為，而一審法院的判決會給公眾造成錯覺，即企業(yè)的就業(yè)歧視行為是受到法院保護的。 ? 一審判決后，公共衛(wèi)生公益機構(gòu)“北京益仁平中心”曾致信最高人民法院，呼吁最高人民法院對各級人民法院在審判過程中如何具體應(yīng)用 《傳染病防治法 》 第十六條（“任何單位和個人不得歧視傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人”）進行解釋，明確界定哪一種行為屬于該法中禁止的“歧視”行為。 ? 昌碩科技將乙肝表面抗原狀況列為正式勞動合同簽訂前的預(yù)約生效條件，在當時也不違反法律的禁止性規(guī)定，且陳龍在畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書上簽字承諾接受該條件，所以昌碩科技因預(yù)約條件未成就提出解除預(yù)約并無不妥，不構(gòu)成對陳龍就業(yè)權(quán)的侵犯。而且陳龍至昌碩科技處應(yīng)聘，通過了初試、復(fù)試，昌碩科技向陳龍發(fā)出了錄用通知書，是陳龍在尚未畢業(yè)的情況下參加應(yīng)聘而形成的一種與公司簽訂正式勞動合同前的預(yù)約關(guān)系。 ? 10月 24日，南匯區(qū)人民法院對此案進行了判決，駁回了陳龍的全部訴訟請求，并由陳龍負擔案件受理費，但準許昌碩科技自愿補償陳龍 5000元人民幣。 ? ? 2022年 2月，陳龍將昌碩科技起訴至上海市南匯區(qū)人民法院。隨后，三方協(xié)議書也被退回?！? ? 上海乙肝 歧視第一案 ? 2022年 12月 6日，江蘇省某大學電子信息技術(shù)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生陳龍（化名）在校園招聘會中應(yīng)聘于昌碩科技（上海）有限公司（以下簡稱昌碩科技），隨后，陳龍收到了昌碩科技的錄用通知書。 ? 此外，中低學歷 (高中、中專及以下學歷 )者遇到“學歷歧視”的比例接近 80%，明顯高于高學歷 (大專及以上學歷 )者 (%)；而高學歷者手持高等學歷證書卻同樣不能高枕無憂，與中低學歷者相比，會更多地遭遇學歷之外的“經(jīng)驗歧視” (%)，甚至“非名校歧視” (%)。 ? 女性更多地會因性別和外表遭到用人單位的拒絕，而男性則會更多地在才能方面遭遇歧視。另外，有 %的受訪者遭遇過性別歧視。 ? 有 %的城鎮(zhèn)居民在就業(yè)時遇到過不同類別的就業(yè)歧視。一旦本科所讀大學沒進入“ 211”工程，那么無論你是碩士還是博士，連人帶文憑一起都會打折扣。“真沒想到，學歷還要查‘三代’！”小張氣得連稱“荒唐”。 ? 在北京大學念博士的小張到吉林省一高校求職，一開始，這所高校對他倒是很有興趣。這些女工，有的兩情相篤，有的新婚燕爾，為什么要一紙休夫呢？水電局規(guī)定，合同制工人無配偶的才可與企業(yè)續(xù)簽勞動合同。他做了一個試驗，將簡歷上的年齡改為 30歲，于是 3天內(nèi)就接到了 5個電話。 2年前， 49歲的他決定尋找一份新工作，職業(yè)中介于是開始把個人簡歷發(fā)送給各家職業(yè)中介。 ? 求職者吳女士應(yīng)聘佛山一家公司財務(wù)人員，一路過關(guān)斬將，通過層層面試終于等到上班的機會?！坝袀€公司本來想雇用我當秘書，可是面試后就沒信兒了。 ? 學歷史的郭小姐自去年大學畢業(yè)至今一直沒有找到理想的工作?？傻鹊郊s見時，對方一看他的身高就高興不起來了。 ? 我國 《 憲法 》 第 33條 ? 我國 《 勞動法 》 第 12條 《 就業(yè)促進法 》 ： 5種就業(yè)歧視行為 因民族、種族、宗教信仰不同受到的就業(yè)歧視；（ 《 就 》 第 3條，第 28條） 因性別不同受到的就業(yè)歧視（ 《 就 》第 27條） 因身體殘疾受到的就業(yè)歧視（ 《 就 》第 29條） 因身患傳染性疾病受到的就業(yè)歧視《 就 》 第 30條） 因出身農(nóng)村受到的就業(yè)歧視（ 《 就 》第 31條） ? 某名牌大學金融學碩士劉某，身高 ，雖然他品學兼優(yōu)，但身高成了他求職時無法邁過的門檻。招用女職工的特殊規(guī)定，包括拒絕錄用、提高錄用標準、規(guī)定限制內(nèi)容。 ? (四 )政府人事行政部門所屬
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