【正文】 必須以維護國家安全、保守國家機密為前提條件。如公務員辭職后雖然其公務員身份隨之消失，但其工齡可以在其重新任職后連續(xù)計算等。（3） 辭去公職的公務員享有法定的辭職待遇。（2） 辭去公職必須經(jīng)過一定的法律程序。辭職屬于公務員個人的餓擇業(yè)行為和愿望，必須由公務員本人提出，這是辭職得以實施的前提條件。公務員制度講座平時作業(yè)及答案國家公務員制度/公務員制度講座第1次平時作簡述公務員辭職的特點。（2） 建立辭退制度有利于保護公務員的合法權益不受侵犯。論述建立公務員辭退制度的意義辭退制度在公務員管理體系中具有重要意義。（5）法治的原則。（4）分類管理的原則。它是公務員制度的一個基本原理，也是公務員管理的本質(zhì)特征之一。這一原則貫穿于公務員制度的各個方面和公務員管理的各個重要環(huán)節(jié)之中，是確立各項具體管理制度的指導原則。④法官、檢察官類職位是指分別行使國家審判權與檢察權的職位。②專業(yè)技術類是指機關中從事專業(yè)技術工作的職位，如公安部門的法醫(yī)鑒定職位、國家安全部門的特種技術職位、外交部門的高級翻譯職位等。公務員義務權利有什么意義？答：公務員的義務權利是公務員制度的重要組成部分，是國家對公務員實行管理的基本依據(jù)和重要內(nèi)容。⑤注重能力建設原則。④講求實效原則。③按需施教原則。公務員培訓要根據(jù)公務員工作職責的要求和提高公務員素質(zhì)的需要分級分類開展。公務員培訓要把理論學習與研究現(xiàn)實問題和參加實踐結合起來。公務員培訓的原則是什么？答：①理論聯(lián)系實際原則。公務員控告的特點（1）主體：合法權益受到侵害的公務員（2）客體：機關及其領導人員侵害公務員合法權益的違法違紀行為。③實施的后果不同。②原因不同。公務員降職與行政處分有何區(qū)別？答：在我國公務員制度中，降職是一種公務員任用行為，而不是一種懲戒種類和懲戒手段，屬于任用范疇，而不是行政處分，降職是由于公務員不勝任現(xiàn)職而采取的一種任用措施，它與行政處分的區(qū)別：①目的不同。③管理的方式不同。②涉及的范圍不同?；乇芘c交流兩者存在哪些明顯的區(qū)別？答：①兩者的目的不同。功能不同。從申訴與控告的目的來看，申訴的目的是使處理機關改變或撤銷對自己的處理規(guī)定，以便恢復自己的合法權益，并使已經(jīng)受到的損失得到補償；控告的目的則不僅是使自己的合法權益得到恢復和補償，而且還要求有關機關追究實施不法侵害的機關或人員的法律責任。公務員申訴必須以機關的人事處理決定的存在為前提條件，而公務員的控告則不以機關的人事處理決定的存在為前提條件。從導致申訴、控告行為的原因上看，引起申訴的原因，是國家公務員對已發(fā)生效力的處理決定不服，要求重新審查處理；引起控告的原因，是國家公務員的合法權益受到不法侵害，要求對責任人進行懲處。申訴、控告的客體是行政機關及其工作人員侵犯國家公務員特有的權利和利益的違法和不當行為，即只限直接侵犯國家公務員個人與國家公務員身份有關的那部分權利。國家公務員是具有特點身份的公民，它享有一般公民沒有的法定國家公務員權利，并履行國家公務員的義務。二是建立公務員正常晉升級別和工資檔次的機制。③建立公務員工資正常增長機制。國家如何確定公務員工資水平？答：①公務員的工資水平應當與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進步相適應。（2）有利于對公務員的嚴格管理和嚴格監(jiān)督。其重要意義體現(xiàn)在以下五個方面：1. 考試錄用制度有利于高素質(zhì)公務員隊伍建設2. 考試錄用制度有利于德才兼?zhèn)湓瓌t的貫徹落實3. 考試錄用制度有利于建立健全公平競爭和公開監(jiān)督的用人機制4. 考試錄用制度有利于促進社會主義民主建設5. 考試錄用制度有利于促進市場經(jīng)濟體制下人事制度的變革。國務院根據(jù)本法，對于具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設其他職位類別。（4） 合理的原則在充分考慮工作需要的前提下，靈活地、實事求是地處理好各種問題，盡量做到合情合理，盡可能地減少公務員的后顧之憂。（2） 適才適用的原則盡最大可能將每一個公務員安排到最適合發(fā)揮其特長的職位上。例如：調(diào)入機關的人員只限于擔任領導職務或者副調(diào)研員以上及其他相當職務層次的非領導職務的人員。簡述公務員交流制度的原則。（4）擇優(yōu)原則。（3）競爭原則。（2）平等原則。答：（1）公開原則。答：公務員管理的原則，就是公務員管理活動和管理行為應遵循的原理和準則。按照我國公務員法的規(guī)定，公務員享有下列權利：（1）獲得履行職責應當具有的工作條件；（2）非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分；（3）獲得工資報酬，享受福利、保險待遇；（4）參加培訓；（5）對機關工作和領導人員提出批評和建議；（6）提出申訴和控告；（7）申請辭職；（8）法律規(guī)定的其他權利。試論述公務員義務權利的基本內(nèi)容。（3）保障權利。（2）完善管理。答；具體體現(xiàn)在三個方面：（1）賦予職責。（3）實行聘任制有利于提高公務員整體素質(zhì)，提高公務員隊伍的專業(yè)化水平。（1）實行聘任制有利于健全用人機制、增強公務員制度的生機和活力。簡述實行聘任制的作用和意義。（6）提出申訴和控告。（4）參加培訓。（2）非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分。簡述我國公務員在職期間的權利的基本內(nèi)容。（3）為建設高素質(zhì)的公務員隊伍提供制度保證。答：公務員法的立法宗旨可以歸納為四點：（1）規(guī)范公務員管理，提高機關人事管理的科學化、民主化、制度化水平。①不得貪污、行賄、受賄，利用職權為自己和他人謀取私利②不得違反財經(jīng)紀律，浪費國家資財③不得濫用職權，侵害公民、法人或其他組織的利益4。加強廉政建設，是改革開放順利進行的有效保障。①不得玩忽職守，貽誤工作②不得拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定和命令，③不得壓制批評、打擊報復④不得弄虛作假，誤導、欺騙領導和公眾⑤不得泄露國家秘密和工作秘密⑥不得在對外交往中有損國家榮譽和利益3。2。政治紀律就是公務員在政治方面必須遵守的行為規(guī)定。簡述我國公務員紀律的內(nèi)容有哪些？%n1T2t/d t a:::星魂社區(qū)::: 有你更精彩!答：公務員紀律的內(nèi)容，概括起來，可分為政治紀律、工作紀律、廉政紀律和遵守社會公德方面的要求。（4）考用結合的原則。（2）客觀、公正、公開、民主的原（3）分類考核的原則。簡述我國公務員考核制度的基本原則。（6）具有符合職位要求的文化程度和工作能力。（4）具有良好的品行。（2）年滿十八周歲。缺點：對那些學歷較低而能力較強的人員發(fā)揮才能有一定限制，尤其是由于不以工作難易決定職等的高低和所得報酬的多少，常常造成貢獻大，成績優(yōu)異的人員因?qū)W歷、資歷所限，只能得到較少的報酬，影響人們的積極性簡述報考國家公務員的基本資格條件。職位分類結構的嚴密性給人事管理帶來了許多方便，但職系區(qū)分過細，職級設置過死，官員的升遷、調(diào)轉(zhuǎn)缺乏彈性，非特殊情況一般不準跨職系進行，阻礙了人員的流動，不利于人才的全面發(fā)展職位分類的程序過于繁鎖，需要花費大量的人力、物力、財力和時間，同時靜態(tài)的分類難以適應職位結構的不斷變化。職位分類與品位分類的比較？答：職位分類優(yōu)點：它在調(diào)查評價的基礎上，明確規(guī)定每個職位的職責任務和工作標準以及應具備的資格條件，這就是公務員的錄用、考核、獎懲、職務升降等提供了客觀依據(jù)它有一套科學的分類方法，將公務員的工作職位按其性質(zhì)、難易程序等分門別類地予以排列，使職位狀況一目了然，為人事管理科學化打下良好基礎它有一套嚴格的程序，有一套嚴謹、客觀、準確、完整的法規(guī)文件。二是促進行政機關本身對自己的職位設置,人才的年齡,專業(yè)配置以及知識結構等進行科學分析,提出新的需求,不斷改善人才結構,是確保國家行政機關工作人員的基本素質(zhì),選拔優(yōu)秀人才,與舊的人事管理體制不同,它促進機關廉政建設,一是有一個科學的評價標準不分對象,一視同仁。實行考試錄用錄用制度。（2）不得被再次錄為公務員。受處分的公務員應當參加當年的年度考核，但不確定等次；受到撤職處分的，應當降低職務層次，重新確定職務，并按照新任職確定相應的級別，在處分期間不得晉升職務和級別，而且也不可以晉升工資檔次，受處分的公務員應當參加當年的年度考核，但不確定等次；受開除處分法律后果有（1）自處分決定生效之日起，解除其與單位的人事關系，并不得被再次錄用為公務員。論述公務員受到處分的后果？答：受警告處分的，在處分期間不得晉升職務和級別，但可以晉升工資檔次。④資歷。③工作實績。②德才表現(xiàn)。答：①職務。建立公務員交流制度，可以使公務員特別是領導干部克服人際關系的束縛，在一定程度上防止和消除公務員的腐敗行為。通過實施公務員交流制度，可以為公務員提供多崗位的鍛煉機會，促進年輕公務員的快速成長。答：①優(yōu)化人才資源配置的作用。開除是解除被處分公務員與機關的人事關系的紀律制裁方式，是公務員處分的最高形式，也是最為嚴厲的制裁方式。受撤職處分的，應另行確定職務、級別和工資檔次。⑤撤職。④降級。③記大過。②記過。答：①警告。四、職務升降是選賢任能的重要手段。有升有降，實際上就是舉優(yōu)貶劣。對行政機關的職位來，職務升降關系到為職位選擇合適人選，對公務員來說，職務升降關系到對公務員的合理使用。一定的職位，意味著一定的職責和職權，意味著一定的工作內(nèi)容和工作任務，只有將適宜的人選放到各個職位上，行政機關才能正常運轉(zhuǎn)。試述公務員職務升降制度在公務員的管理中的作用和意義?答：公務員職務升降制度在公務員的管理中的作用和意義：一、職務升降是保證行政機關各個職位獲得適宜人選的主要途徑。④保證了公務員制度實施。③保障了公務員的基本權利的實現(xiàn)。②促進了機關體系內(nèi)部監(jiān)督機制的健全。答：①保障了憲法賦予公民的權利的實現(xiàn)。③建立公務員辭職制度，有助于保證公務員隊伍的活力、提高管理效率。②建立公務員辭職制度，有效保障了公務員擇業(yè)自由權的實現(xiàn)。試述建立公務員辭職制度的意義。西方國家公務員制度實行“兩官分途” ，這里的“兩官”是指政務類公務員和事務類公務員。公務員包括政黨機關工作人員，這是有中國特色的公務員制度的一個重要特點。黨管干部是我國公務員制度的“中國特色”的主要體現(xiàn)。答：①堅持黨管干部，反對“政治中立” 。③聘任制引進人才也有利于提高公務員整體素質(zhì)，提高公務員隊伍的專業(yè)化水④實行聘任制有利于降低行政成本。答：①實行聘任制有利于健全公務員用人機制、增強公務員制度的生機和活力。答：①具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權利；②擁護中國共產(chǎn)黨的領導，熱愛社會主義；③遵紀守法，品行端正，具有為人民服務精神；④具有與報考職位相應的文化程度；⑤身體條件和年齡等方面的條件；⑥具有考試主管機關批準的其他條件。答：共分四種類型：。地域回避的范圍和對象是什么？答：①我國公務員法規(guī)定：公務員擔任鄉(xiāng)級機關、縣級機關及其有關部門主要領導職務的，應當實行地域回避，法律另有規(guī)定的除外。調(diào)任制度的特征？答：調(diào)任與轉(zhuǎn)任、輪換、掛職鍛煉相比，具有以下幾個特征：第一、所涉及的范圍較廣，既包括具有公務員身份的人員調(diào)出公務員對伍，也包括沒有公務員身份的人進入公務員隊伍。⑤程序合法。③定性準確。公務員處分的原則有哪些？答：①事實清楚。條件：①肯定性條件，就是公務員不愿意或不適宜在機關工作。③辭職主體受一定的法律限制。公務員辭職有何特點、條件？答：特點：①辭職是法律賦予公務員的一項基本權利。獎金是對超額勞動或顯著成績的獎勵。津貼包括地區(qū)津貼和崗位津貼。公務員的工資由哪些部分構成？答：①我國公務員工資由基本工資和津貼、補貼、獎金構成。公務員的掛職鍛煉的特點。③保持不同職務、級別之間合理的工資差距。公務員工資制度貫徹哪些基本原則？答：①按勞分配原則。回避制度只是針對公務員比較密切的親屬關系作出的限制規(guī)定。公務員紀律特點、類型：特點：法定性普遍性強制性全面性；類型：政治紀律、工作紀律、廉政紀律、道德紀律。還可以同時給予獎品、獎金等。當公務員具備獎勵條件是，所在單位領導要根據(jù)群眾意見或者組織意見，及時提出對公務員的獎勵意見，整理出書面材料，提出受獎種類，按照規(guī)定的批準權限，上報審批；審批機關接到公務員的獎勵報告后，由人事部門對擬獎勵者的材料是否真是，是否符合獎勵條件，擬授獎勵種類是否恰當?shù)惹闆r進行審核；上報的公務員獎勵材料經(jīng)審核符合規(guī)定者，由審批機關批準，作出獎勵決定。答：公務員獎勵程序是指行政機關對公務員實施具體獎勵時所應遵循的工作程序和工作步驟。作用：激勵作用；示范作用；競爭作用。公務員獎勵的條件和種類？答：條件：忠于職守，積極工作，成績顯著的遵守紀律，廉潔奉公，作風正派，辦事公道，起模范作用的在工作中有發(fā)明、創(chuàng)造或提出合理化建議，為國家取得顯著經(jīng)濟效益和社會效益的愛護公共財產(chǎn)，節(jié)約國家資財有突出成績的防止或挽救事故有功，使國家或人民群眾利益免受或減少損失的在搶險、救災等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻的同違法違紀行為作斗爭，有功績的在對外交往中，為國家爭得榮譽和利益的有其他功績的。②個人獎勵和集體獎勵并重的原則。公務員降職的主要程序是什么？答：我國公務員降職的程序主要有如下環(huán)節(jié)：（1）所在單位根據(jù)降職條件，提出降職安排意見；（2）征求擬降職公務員的意見；（3）任免機關審批。②轉(zhuǎn)任，是指公務員因工作需要或其他正當理由在機關內(nèi)的平級調(diào)動，既包括跨地區(qū)、跨部門的調(diào)動，也包括在同一部門內(nèi)不同職位之間進行的轉(zhuǎn)換任職。（三）嚴格管理權限與個人服從組織的原則。答：公務員交流制度的原則有：（一）合法性與合理性兼顧的原則。第二種途徑是根據(jù)年度考核的結果晉升級別。公務員晉升包括幾個方面？級別晉升的途徑？答：包括：晉升的標準和條件、晉升的方式、程序等內(nèi)容。②破格晉升，是指對特別優(yōu)秀的公務員或工作特殊需要的，在晉升時適當放寬資格方面的要求。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務。③確定初任法官、初任檢察官的任職人選，可以面向社會，從通過國家統(tǒng)一司法考試取得資格的人員中公開選拔。②公開選拔的適用范圍是廳局級正職以下領導職務或者副調(diào)研員以上及其他相當職務層次的非領導職務。競爭上崗在本單位或本系統(tǒng)進行。②我國公務員考核的重點是工作實績。績是指工作實績。能是指業(yè)務知識和工作能力。公務員考核的內(nèi)容及考核的重點？答：①我國公務員考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面。③控告的對象是特定的，即公務員所在的機關及其領導人員。公務員控告具有哪些特點、條件：答：特點：①控告必須由公務員本人提出。方法：1筆試2面試。它有三個方面的