【正文】 國家公務員的。 申訴、控告的對象是行政機關及其工作人員，而非一切國家機關及其工作 人員。 國家公務員申訴與控告的異同：相同點 ： 申訴、控告的主體是國家公務員法律確定的國家公務員，即各級行政機關中除工勤以外的工作人員。一是要定期調(diào)整工資標準。② 國家實行工資調(diào)查制度，定期進行公務員和企業(yè)相當人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結果作為調(diào)整公務員工資水平的依據(jù)。（ 3）有利于為公務員管理的其他環(huán)節(jié)打下基礎和提供依據(jù)。 建立公務員考核制度有何意義？ 答；（ 1）有利于客觀公正地評價公務員，激勵和鞭策公務員提高素質(zhì)，努力工作，爭創(chuàng)一流業(yè)績。 建立公務員考試錄用制度有何重要意義？ 考試錄用制度，作為公務員制度的基本特征和標志，充分體現(xiàn)了干部人事制度的深刻變革。 我國怎樣劃分公務員職位類別？ 答：我國公務員職位類別按照公務員職位的性質(zhì)、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術類和行政執(zhí)法類等類別。（ 3） 個人服從組織的原則對于交流安排如有不同意見，可向組織提出，但不能借此拖延或拒不服從安排。調(diào)入和轉(zhuǎn)任的人員必須符合擬任職務的條件要求，對此應予考察或考核；機關接收調(diào)任、轉(zhuǎn)任的公務員必須有相應的職位空缺。（ 1） 依法進行的原則公務員交流時，必須嚴格按照這些規(guī)定辦事，不得隨意變更。即報考者能否被錄用，完全取決于本人的政治、業(yè)務素質(zhì)。即公務員考試錄用在全社會范圍內(nèi)公開進行，公開競爭。是指公民報考公務員的法律地位平等。主要是指錄用公務員必須面向社會，公開招考。包括 —— 簡述公務員錄用的基本原則。 簡述公務員管理的原則。 1. 按照我國公務員法的規(guī)定，我國公務員應當履行下列義務：（ 1）模范 遵守憲法和法律；（ 2）按照規(guī)定的權限和程序認真履行職責，努力提高工作效率；（ 3）全心全意為人民服務，接受人民監(jiān)督；（ 4）維護國家的安全、榮譽和利益；（ 5）忠于職守，勤勉盡責，服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令；（ 6）保守國家秘密和工作秘密；（ 7）遵守紀律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會公德；（ 8）清正廉潔，公道正派；（ 9）法律規(guī)定的其他義務。即保障機關和公務員雙方的合法權利。對公務員的管理，體現(xiàn)在身份管理和職務管理兩個方面。公務員最主要的義務，就是履行自身職責；通過履行職責保證機關工作的正常運轉(zhuǎn)，實現(xiàn)機關的職能作用。 簡述公務員職務任免制度的功能作用。（ 2） 實行聘任制有利于滿足機關吸引和使用多樣化人才的需求。 公務員法專章規(guī)定聘任制，既是制度完善，也是制度創(chuàng)新，具有十分重要的意義。（ 7）申請辭（ 8）法律規(guī)定的其他權利。（ 5）對機關工作和領導人員提出批評和建議。（ 3）獲得工資報酬，享受福利、保險待遇。 答：根據(jù)我國公務員法的規(guī)定，我國公務員在職期間的權利有：（ 1）獲得履行職責應當具有的工作條件。（ 4）保證機關有效運轉(zhuǎn)，提高工作效能。（ 2）加強對公務員的依法監(jiān)督，同時保障公務員的合法權益。遵守社會公德方面要求 ① 公務員除遵守公務員特有紀律外、還必須在模范遵守社會公德方面起應有示范帶頭作用 ② 不得參與或支持色情、吸毒、迷信、賭博等活動 簡述我國公務員法的立法宗旨。廉潔奉公，勤政為民，是由我國行政機關的性質(zhì)決定的，是公務員起碼的行為準則。廉政紀律是對公務員在反對腐敗現(xiàn)象，加強廉政建設中的一些要求。工作紀律就是公務員在執(zhí)行公務時必須遵守的行為準則。 ① 不得散布有損于政府聲譽的言論， ② 不得組織或者參加非法組織， ③ 不得組織或者參加旨在反政府的集會、游行、 示威等活動 ④ 不得組織或參加罷工。 1。即對公務員的考核必須同正確使用考核結果有機結合起來，考核結果要作為調(diào)整公務員專業(yè)好文檔 28 的職務、級別和工資以及公務員的獎勵、培訓、辭退的依據(jù)。即對不同的考核對象使用 不同的考核標準和方法。 答：（ 1）全面考核和重點考核相結合的原則。（ 7）法律規(guī)定的其他條件。（ 5）具有正常履行職責的身體條件。（ 3）擁護中華人民共和國憲法。 答：根據(jù)我國公務員法的規(guī)定，我國公務員應具備以下資格條件：（ 1）具有中華人民共和國國籍。 品位分類優(yōu)點： 有利于公務員的流動和各方面能力的提高，便于培訓和選拔人才 有利于發(fā)揮人的主觀能動性，給公務員提供不斷升遷的機會 有利于吸收教育程度較高的優(yōu)秀人才 分類方法比較簡單，便于管理。 短處： 職位分類較適合于專業(yè)性、機械性、事務性較強，易于規(guī)范化的職位，而對于責任較大、需要高度發(fā)揮個人的主動性和創(chuàng)造性的職位，以及職責范圍不易確定的職位，則不太適合。二是面向社會 ,公開競爭 .傳統(tǒng)的干部即選拔錄用方式的主要缺陷就是主觀隨意性較大 ,它的公平與否在很大程度上取決于選拔者的政策水平和工作責任心 ,這就使舊的干部選拔錄用工作的好壞系于領導者個人身上 ,也為用人上的種種不正之風提供了可乘之風 ,相比現(xiàn)在實行的公平、公正、公開考核的錄用制，經(jīng)以得到人民群眾的普遍歡迎。還取采了一種即“為用而考”，這一特點，使國家機關的錄用考試，在反映社會一般教育水平的基礎上，還比較切實地反映了國家機關各類職位對人才的特殊 需求，一旦錄用，就會產(chǎn)生幾個方面社會效果 :一是促進教育內(nèi)容的改革 ,使學校培養(yǎng)出來的人才能適應社會的需要 。 聯(lián)系實際，談談我國公務員制度實施取得了哪些進展？ 答： 我國公務員制度實施從錄用考試、晉升，政府機構改革都取得很大進展，由其是錄用制。公務員人事關系解除后，不再負有行使國家權力、執(zhí)行國家公務的責任，也不再享有公務員的各項權利，退出公務員系統(tǒng)。參加當年的年度考核不能確定為優(yōu)秀等次；受記過、記大過、降級、撤職處分的，在受處分期間，不得晉升職務、級別，而且也不得晉升工資檔次。資歷包括學歷、工齡、任職經(jīng)歷和年限等情況，如 博士生與本科生初定級別是不同的。工作實績 主要是指工作完成的數(shù)量、質(zhì)量以及社會效果，是公務員年度考核的重點。德才表現(xiàn)是 確定公務員級別的重要依據(jù)，主要指公務員的思想品德狀況和個人的才能、能力 。職務是 確定公務員級別的一個基礎性條件，每一 職務對應一定范圍內(nèi)的級別。 論述確定和晉升公務員級別的依據(jù) 。③促進廉政建設的作用。通過實施公務員交流制度，既可在全國范圍調(diào)配高層次公務員，實現(xiàn)以強扶弱，又可以一定程度上解決公務員隊伍和領導班子中存在的結構不合理、內(nèi)部不團結和近親繁殖等弊端，實現(xiàn)組織和個人價值最大②培養(yǎng)鍛煉公務員隊伍的作用。 專業(yè)好文檔 26 試述公務員交流制度的作用。⑥開除。 撤職是指撤銷公務員現(xiàn)任職務的紀律制裁方式。降級是指降低公務員工資級別的紀律制裁方式，是實質(zhì)性的制裁方式。記大過也是警戒性的紀律制裁方式，但比記過在量紀標準上要重。記過是警戒性的紀律制裁方式，是“登記過失”的意思。警告是一種警戒性的紀律制裁方式，也是最輕的一種制裁方式，是指公務員的行為已經(jīng)構成了違紀，應當予以及時糾正和警示。人事管理的主要任務是選賢任能，而選賢任能主要是通過對公務員的職務升降來實現(xiàn)的 試述公務員處分的種類。建立正常的職務升降制度，有利于形成競爭擇優(yōu)機制，激勵公務員忠 于職守，熱誠服務，充分發(fā)揮積極性主動性，努力工作。三、職務升降是形成競爭激勵機制，保持公務員隊伍的生機和活力的重要手段。二、職務升降是合理使用公務員，做到適才適用的有效辦法。行政機關是由各個職位構成的。 申訴控告制度對其他公務員制度的實行起著重要的保障和監(jiān)督作用。 公務員申訴控告的直接意義在于，當公務員的合法權益遭到侵害后，能夠依法要求糾正并得到補償。申訴、控告屬于一種內(nèi)部監(jiān)督糾錯保障機制，有利于相關機關工作的法制化，保證公務員管理機關的公正和廉潔。公務員 的申訴、控告權利是憲法賦予公民申訴、控告權利的具體化。 試述建立公務員申訴、控告制度的意義。勞動是我國公民的一項基本權利和義務，勞動權就包括選擇擇業(yè)權。 答：①建立公務員辭職制度，既體現(xiàn)并鞏固了我國對傳統(tǒng)人事制度改革的成果，又有利于進一步加快人事制度改革的專業(yè)好文檔 25 整體進程。 我國沒有必要劃分 政務類公務員和事務類公務員， 只是根據(jù)所任職務區(qū)分為領導成員和非領導成員。③不實行“兩官分途” 。②從實際出發(fā)確定公務員的范圍。在我國，中國共產(chǎn)黨是執(zhí)政黨。 試述我國公務員制度的特點。②實行聘任制有利于滿足機關對多樣化人才的需要、適應行政管理發(fā)展的新要求。 試述職務聘任的重要作用。 報考國家公務員的有哪些資格條件的要求。 答：共分四種類型： 。 地域回避的范圍和對象是什么？ 答：①我國公務員法規(guī)定：公務員擔任鄉(xiāng)級機關、縣級機關及其有關部門主要領導職務的，應當實行地域回避，法律另有規(guī)定的除外。 調(diào)任制度的特征？ 答：調(diào)任與轉(zhuǎn)任、輪換、掛職鍛煉相比，具有以下幾個特征：第一、所涉及的范圍較廣，既包括具有公務員身份的人員調(diào)出公務員對伍，也包括沒有公務員身份的人進入公務員隊伍。⑤程序合法。③定性準確。 專業(yè)好文檔 24 公務員處分的原則有哪些 ？答：①事實清楚。條件：①肯定性條件，就是公務員不愿意或不適宜在機關工作。③辭職主體受一定的法律限制。 公務員辭職有何特點、條件？ 答：特點：①辭職是法律賦予公務員的一項基本權利。獎金是對超額勞動或顯著成績的獎勵。津貼包括地區(qū)津貼和崗位津貼。 公務員的工資由哪些部分構成？ 答：①我國公務員工資由基本工資和津貼、補貼 、獎金構成。 公務員的掛職鍛煉的特點。③保持不同職務、級別之間合理的工資差距。 公務員工資制度貫徹哪些基本原則？ 答：①按勞分配原則。 回避制度只是針對公務員比較密切的親屬關系作出的限制規(guī)定。 公務員紀律特點、類型： 特點： 法定性 普遍性 強制性 全面性；類型：政治紀律、工作紀律、廉政紀律、道德紀律。還可以同時給予獎品、獎金等。當公務員具備獎勵條件是，所在單位領導要根據(jù)群眾意見或者組織意見，及時提出對公務員的獎勵意見，整理出書面材料，提出受獎種類，按照規(guī)定的批準權限，上報審批；審批機關接到公務員的獎勵報告后，由人事部門對擬獎勵者的材料是否真是，是否符合獎勵條件，擬授獎勵種類是否恰當?shù)惹闆r進行審核；上報的公務員獎勵材料經(jīng)審核符合規(guī)定者，由審批機關批準，作出獎勵決定 。 答：公務員獎勵程序是指行政機關對公務員實施具體獎勵時所應遵循的工作程序和工作步驟。作用： 激勵作 用； 示范作用； 競爭作用。 公務員獎勵的條件和種類？ 答： 條件： 忠于職守，積極工作，成績顯著的 遵守紀律，廉潔奉公，作風正派，辦事公道，起模范作用的 在工作中有發(fā)明、創(chuàng)造或提出合理化建議，為國家取得顯著經(jīng)濟效益和社會 效益的 愛護公共財產(chǎn)，節(jié)約國家資財有突出成績的 防止或挽救事故有功，使國家或人民群眾利益免受或減少損失的 在搶險、救災等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻的 同違法違紀行為作斗爭，有功績的 在對外交往中，為國家爭得榮譽和利益的 有其他功績的。②個人獎勵和集體獎勵并重的原則。 公務員降職的主要程序是什么？ 答：我國公務員降職的程序主要有如下環(huán)節(jié)：（ 1）所在單位根據(jù)降職條件，提出降職安排意見；（ 2）征求擬降職公務員的意見；（ 3）任免機關審批。 ②轉(zhuǎn)任， 是指公務員因工作需要或其他正當理由在機關內(nèi)的平級調(diào)動，既包括跨地區(qū)、跨部門的調(diào)動，也包括在同一部門內(nèi)不同職位之間進行的轉(zhuǎn)換任職。（三）嚴格管理權限與個人服從組織的原則。 答：公務員交流制度的原則有：（一）合法性與合理性兼顧的原則。第二種途徑是根據(jù)年度考核的結果晉升級別。 公務員晉升包括幾個方面？級別晉升的途徑？ 答： 包括： 晉升的標準和條件、晉升的方式、程序等內(nèi)容。②破格晉升，是指對特別優(yōu)秀的公務員 或工作特殊需要的，在晉升時適當放寬資格方面的要求。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務。③確定初任法官、初任檢察官的任職人選，可以面向社會，從通過國家統(tǒng)一司法考試取得資格的人員中公開選拔。②公開選拔的適用范圍是廳局級正職以 下領導職務或者副調(diào)研員以上及其他相當職務層次的非領導職務。競爭上崗在本單位或本系統(tǒng)進行。②我國公務員考核的重點是工作實績。績是指工作實績。能是指業(yè)務知識和工作能力。 公務員考核的內(nèi)容及考核的重點？ 答： ①我國公務員考核 內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面。③控告的對象是特定的，即公務員所在的機關及其領導人員。 公務員控告具有哪些特點、條件： 答：特點：①控告必須由公務員本人提出。 方法： 1 筆試 2 面試。它有三個方面的基本涵義： 的公務員，即主任科員、副主任科員、科員和辦事員 ，必須采用公開考試和嚴格考核的辦法，擇優(yōu)錄用 ，必須按照法定條件和程序進行。公務員職務任免制度就是有關公務員的任用方式、 任免機關、任免權限、任免程序、辦理任免手續(xù)的條件等方面的規(guī)定和規(guī)范 公務員任免 程序 有哪些？ 答：我國公務員制度規(guī)定，任命國家公務員職務，應按照下列程序進行： 職人選進行考核 ，頒布任命書。錄用、升降、調(diào)任、轉(zhuǎn)任等都屬于任用的范疇。公務員的任用是指公務員的選拔與使用。 4．申訴控告制度對其他公務員制度的實行起著 重要的保障和監(jiān)督作用。 2．申訴控告制度對于調(diào)動公務員的積極性具有重要作用。④程序性。②事后監(jiān)督性。④公務員申訴的目的是為了維護自己的合法權益。②申訴的對象局限于涉及公務員本人權益的人事處 理決定。 距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的， 工作年限滿三十年的； 符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。強制退休的條件：一達到法定退休年齡；二是完全喪 失工作能力的。 專業(yè)好文檔 19 公務員義務與權利的基本特點？ 答： 同一性 平等性 法制性 強制性 不可放棄性。③聘任制，是指機關根據(jù)工作需要，對于專業(yè)性較強的職位和輔助性職位通過聘用合同任用與管理工作人員的方式 。 公務員職務任免主要有哪幾種類型？ 答：①選任制，就是按照法律和有關章程規(guī)定由法定選舉人投票