按字母排好20xx年電大?？茋?guó)家公務(wù)員制度講座考試小抄(參考版)
2024-10-30 18:27本頁(yè)面
【正文】 2．有利于職務(wù)晉升的公平合理。 答：公務(wù)員晉升職務(wù)，除了要以德才條件和工作實(shí)際為主要依據(jù)外，還必須具備相應(yīng)的資格條件。職務(wù)管理是公務(wù)員管理的核心內(nèi)容。只有任免得當(dāng)，才能做到適才適為位，人盡其才，充分發(fā)揮公務(wù)員的積極性和創(chuàng)造性 。 答： 1．它是合理選拔使用公務(wù)員的重要制度保障。④公務(wù)員辭退制度是確保國(guó)家行政機(jī)關(guān)辭退權(quán)不被濫用的法律保證；⑤公務(wù)員辭退制度是公務(wù)員管理的重要環(huán)節(jié)，是保證公務(wù)員隊(duì)伍素質(zhì)的措施之一。②公務(wù)員辭退制度是優(yōu)勝劣汰競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的表現(xiàn)形式。 試述建立公務(wù)員辭退制度的意義。 試述建立公務(wù)員退休制度的意義。③其它待遇。②養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。 退休公務(wù)員可以享受哪些待遇？ 答：①政治待遇。⑤曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的。③因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的。 我國(guó)公務(wù)員辭退的特點(diǎn)、條件： 答：特點(diǎn)：①辭退公務(wù)員，是國(guó)家行政機(jī)關(guān)的法定權(quán)力；②辭退公務(wù)員，必須基于一定的法律事實(shí)；③辭退公務(wù)員，必 14 須遵循必要的法律程序；④被辭退公務(wù)員享有法定的待遇，即可以享受待業(yè)保險(xiǎn) ；條件：①在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的。⑥檢察機(jī)關(guān)工作人員。④政協(xié)機(jī)關(guān)工作人員。②人大機(jī)關(guān)工作人員。 我國(guó)公務(wù)員的范圍。②平時(shí)考核和定期考核相結(jié)合，定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。 我國(guó)公務(wù)員免職有哪些程序？ 答：免去國(guó)家公務(wù)員所任職務(wù)，應(yīng)按照下列程序進(jìn)行：（ 1）所在單位提出擬免職的建議；（ 2）任免機(jī)關(guān)人事部門審核；（ 3）任免機(jī)關(guān)審核；（ 4）任免機(jī)關(guān)發(fā)布免職令，并在一定范圍內(nèi)公布。④基本稱職是指公務(wù)員在德、能、勤、績(jī)等方面基本上能達(dá)到任職要求，能較好完成工作任務(wù)。②優(yōu)秀是指公務(wù)員在德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面都表現(xiàn)出色，成績(jī)顯著。（五）從培訓(xùn)機(jī)關(guān)看，培訓(xùn)的主管機(jī)關(guān)是國(guó)家行政機(jī)關(guān)。（四）從形式看，根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容的復(fù)雜性和多樣性，培訓(xùn)形式必須靈活多樣。（二）從目的看，主要是通過培訓(xùn)不斷提高公務(wù)員的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，從而提高政府機(jī)關(guān)的行政效能。 我國(guó)公務(wù)員培訓(xùn)制度有哪些特點(diǎn)？ 答：公務(wù)員培訓(xùn)與普通教育相比有明顯的特點(diǎn)：（一）從性質(zhì)看，公務(wù)員培訓(xùn)屬于繼續(xù)教育和成人教育。 3．任免的內(nèi)容上有 13 所發(fā)展。 2．任免的對(duì)象更完整更全面，在原有的行政任免制度中，側(cè)重于對(duì)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任免，對(duì)擔(dān)任非行政職務(wù)的，則缺乏辦理任免手續(xù)方面的嚴(yán)格的規(guī)定。公務(wù)員中的非政府組成人員的任免，根據(jù)公務(wù)員條例和有關(guān)公務(wù)員法規(guī)進(jìn)行。 我國(guó)公務(wù)員制度的指導(dǎo)原則？ 答： 堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持改革開放的基本路線 繼續(xù)和發(fā)揚(yáng)我國(guó)干部人事管理的優(yōu)良傳統(tǒng) 吸收十多年來干部人事制度改革的成功經(jīng)驗(yàn) 從我國(guó)國(guó)情出發(fā)，學(xué)習(xí)借鑒國(guó)外人事管理方面的有益經(jīng)驗(yàn)和做法 我國(guó)公務(wù)員職務(wù)任免制度的特點(diǎn)？ 答：公務(wù)員職務(wù)任免與原有行政任免制度作比較具有的特點(diǎn)是： 1．在任免對(duì)象上作了嚴(yán)格的區(qū)分，原 有的行政任免制度包括政府組成人員和非政府組成人員，沒有嚴(yán)格的區(qū)分。③我國(guó)公務(wù)員級(jí)別劃分向基層傾斜，越 是基層的職務(wù)，對(duì)應(yīng)的級(jí)別越多，越是高層的職務(wù)，對(duì)應(yīng)的級(jí)別越少。②在我國(guó)，職務(wù)與級(jí)別的對(duì)應(yīng)關(guān)系是“一職數(shù)級(jí)，上下交叉” 。當(dāng)然，我國(guó)公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)，還必須在公務(wù)員管理的實(shí)踐中進(jìn)一步發(fā)展、健全和完善。綜合管理機(jī)構(gòu)對(duì)同級(jí)政府各部門的執(zhí)行機(jī)構(gòu)、上級(jí)政府綜合管理機(jī)構(gòu)對(duì)下級(jí)政府的綜合管理機(jī)構(gòu)負(fù)有業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督的責(zé)任。綜合管理機(jī)構(gòu)擔(dān)負(fù)對(duì)公務(wù)員事務(wù)綜合管理的職能，具有決策、協(xié)調(diào)、監(jiān)督等功能。作為改革 的方向，工資收入中福利的比重應(yīng)降低，應(yīng)將一部分福利性的補(bǔ)貼納 12 入工資，盡可能實(shí)現(xiàn)公務(wù)員收入的 ”工資化”、”貨幣化”；應(yīng)采取措施，盡可能將福利交由社會(huì)去辦，提高福利制度的”社會(huì)化”、”商品化”程度，促進(jìn)我國(guó)第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和市場(chǎng)的發(fā)育。 現(xiàn)行國(guó)家機(jī)關(guān)的福利制度主要內(nèi)容及改革趨勢(shì)？ 答： 內(nèi)容： ①福利費(fèi)制度②探親制度③冬季宿舍取暖補(bǔ)貼制度④上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼制度⑤年休假制度。二是總結(jié)繼承黨和國(guó)家長(zhǎng)期以來干部培訓(xùn)的經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)良傳統(tǒng)，借鑒國(guó)外培訓(xùn)的先進(jìn)方法、 使公務(wù)員培訓(xùn)內(nèi)容、方式做到正確、科學(xué)和先進(jìn)。 有關(guān)職務(wù)任免的其他規(guī)定？ 答： 。③由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利。 在我國(guó)同時(shí)具備哪些條件才能稱作是公務(wù)員？ 答：①依法 履行公職。③公務(wù)員權(quán)利的具體內(nèi)容就是公務(wù)員在履行公職的過程中，公務(wù)員本人可以作出一定的行為，可以要求他人作出或不作出一定的行為。 怎樣理解公務(wù)員權(quán)利的含義？ 答：①公務(wù)員的權(quán)利以其身份為前提。④職位分類旨在通過科學(xué)分類來提高公務(wù)員管理的水平。②依據(jù)的基本標(biāo)準(zhǔn)要素是該職位的工作性質(zhì)、責(zé)任輕重、難易程度和所需資格條件。即有關(guān)職位分類的規(guī)范性文件應(yīng)逐步形成正式法規(guī)，依法對(duì)職位及分類進(jìn)行管理。即分類不能一成不變，要隨著職位工作內(nèi)容的變化 11 而調(diào)整，以適應(yīng)改革的需要。即必須循序漸進(jìn)，逐步完善。即必須從實(shí)際出發(fā)，簡(jiǎn)便易行。 即實(shí)行職位分類，必須兼顧品位因素，二者不能完全脫節(jié)。 保險(xiǎn)制度： 是指國(guó)家對(duì)因生育、年老、疾病、傷殘和死亡等原因，暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力的公務(wù)員給予物質(zhì)幫助的一種保障制度。 處分期間： 是指處分決定的執(zhí)行期限，也即處分的法律后果的影響期間。 地域回避：地域回避是指擔(dān)任一定職務(wù)的公務(wù)員，為了公正履行職務(wù)，不得在親屬比較集中的原籍、出生地、成長(zhǎng)地任職。 調(diào)任： 是指國(guó)家行政機(jī)關(guān)以外的工作人員調(diào)入國(guó)家行政機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者助理調(diào)研員以上的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，以及國(guó)家公務(wù)員調(diào)出行政機(jī)關(guān)任職。 公務(wù)員： 指國(guó)家公務(wù)人員，他們是代表國(guó)家以及社會(huì)公共事務(wù)管理，行使行政職權(quán)，履行國(guó)家公務(wù)人員 公務(wù)回避： 就是工作人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，凡處理涉及本人或本人親屬利益的問題時(shí)，予以回避。辭去公職的直接結(jié)果是喪失公務(wù)員身份，公務(wù)員與機(jī)關(guān)的職務(wù)關(guān)系歸于消滅。 公務(wù) 員辭退： 指國(guó)家行政機(jī)關(guān)依照法律規(guī)定的條件，通過一定的法律程序，在法定的管理權(quán)限內(nèi)作出解除公務(wù)員全部職務(wù)關(guān)系的行政行為，這種行為的 10 直接結(jié)果是解除了公務(wù)員與國(guó)家行政機(jī)關(guān)的工作關(guān)系。 公務(wù)員的考核： 是指公務(wù)員主管部門和各機(jī)關(guān)按照管理權(quán)限，依據(jù)一定的程序和方法，
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