【正文】 忠誠度4；敬業(yè)精神3；職業(yè)動機3；責任感3；保密意識3；分享精神2；服務意識2；進取意識2。 制度執(zhí)行能力3；計劃能力3；創(chuàng)新能力3；學習能力3；溝通能力2；人力理解能力2；周密思考能力2；應變能力2。 電腦操作能力3；口頭表達能力2；書面寫作能力2。 財務知識3；成本管理知識3；檔案管理知識3；項目管理知識2；宏觀經(jīng)濟學知識2；法律知識2；物流知識1；倉儲知識1。 規(guī)章制度3；工作流程3；公司文化2；行業(yè)基礎知識2。 崗位經(jīng)驗：2年。 行業(yè)經(jīng)驗：1—2年。 工作經(jīng)驗：3—5年。 其他特殊要求：會計證。 專業(yè)：工業(yè)會計；審計；投資管理。 學歷：本科。 完成領導交辦的其他臨時性工作。 協(xié)助財務經(jīng)理建立、健全和完善公司財務管理規(guī)章制度。 協(xié)助財務經(jīng)理制定本部門的工作規(guī)劃。 其他與會計相關的重要資料的形成和立卷（主要包括資產(chǎn)評估報告、審計報告、年度財務決算報告、董事會和公司的內(nèi)部發(fā)文；納稅申報及匯算清繳資料；公司章程、驗資報告；公司各部門提供的需要保存的資料等）。合同按類別進行歸類裝訂成冊重要合同的形成和立卷）。216。會計報表包括按照國家規(guī)定對外報送的財務會計報表、按照管理規(guī)定出具的內(nèi)部管理報表。會計檔案216。216。216。216。往來款核銷216。216。216。216。216。稅務管理216。216。216。216。 每月15日前檢查當月總賬，編制月末結轉憑證。 每日及時核算公司各部門送達的傳票，進行往來款項的會計處理。 （2）根據(jù)船舶燃油、滑油消耗表進行存貨的支出核算，每季度末要求船舶實地盤存并將結果電報告公司，對差異進行校正調(diào)整，發(fā)現(xiàn)問題及時與相關部門查明原因。 負責公司燃油、滑油的核查和結算工作：216。 （2）次月8日整理應收的航次、期租、程租收入和航次費用與航運部核對，并通過傳真、電郵等方式進行催收。 負責公司收入的結算：216。 負責審核原始憑證、編制和電腦錄入記賬憑證、手工登記記賬憑證和按月結賬等。 負責審核會計崗編制的會計憑證。 依據(jù)公司的財務及實際經(jīng)營狀況，不斷改進、推廣和完善會計的管理功能，實現(xiàn)財務管理從核算型向決策支持型的轉變。 忠誠度4；敬業(yè)精神4；職業(yè)動機3；責任感3；服務意識3；保密意識3；分享精神2；進取意識2。 制度執(zhí)行能力3；計劃能力3；創(chuàng)新能力3；決策能力2；溝通能力2；人力理解能力2；周密思考能力2；應變能力2。 口頭表達能力3；書面寫作能力3；電腦操作能力3。 財務知識4；成本管理知識4；檔案管理知識3；項目管理知識2；宏觀經(jīng)濟學知識2；管理學知識2；法律知識2；人力資源知識1；物流知識1；倉儲知識1。 公司文化3；規(guī)章制度3；工作流程3；行業(yè)基礎知識2。 崗位經(jīng)驗：3—5年。 行業(yè)經(jīng)驗：1—3年。 工作經(jīng)驗：5—8年。 其他特殊要求：會計證。 專業(yè)：工業(yè)會計；審計；投資管理。 學歷：本科。 完成領導交辦的其他臨時性工作。 協(xié)助經(jīng)理對公司董事會、總經(jīng)理提出的有關投融資項目進行可行性分析。 根據(jù)公司資金計劃和經(jīng)營發(fā)展需要，協(xié)助部門經(jīng)理進行資金籌措和還貸工作。 協(xié)助經(jīng)理定期召開財務分析會議，對財務活動進行分析和整改。 協(xié)助經(jīng)理編制財務分析報告。 負責月度、季度的財務分析的基礎材料的收集。財務分析216。216。分子公司管理216。216。216。 每年初建立新會計制度文件，根據(jù)現(xiàn)行的財務制度，設置全部級次的會計科目。 負責會計電算化系統(tǒng)的管理和數(shù)據(jù)備份，每月備份一次。 定期檢查電算化系統(tǒng)，確保其正常運轉。 檢查航運部提供的應收航次、期租、承租收入和航次費用，并通過傳真、電郵等方式進行催收。 檢查航運部提供船舶航次結算單、期租和承租結算單，并指導、檢查主管會計核算公司收入。 指導、檢查主管會計根據(jù)船舶燃油、滑油消耗表進行存貨的支出核算。配合航運部做好運費、租金的催收工作。216。216。216。216。216。216。216。216。216。 協(xié)助部門經(jīng)理完善公司的會計核算制度和財務管理制度，對公司的經(jīng)營和財務活動進行監(jiān)控216。 協(xié)助經(jīng)理建立、健全和完善公司財務管理體系。 協(xié)助經(jīng)理通過不斷完善公司財務管理體系，為公司經(jīng)營活動提供決策依據(jù)。 職業(yè)動機4；職業(yè)形象4；忠誠度4；敬業(yè)精神4；責任感3；服務意識3；保密意識3；分享精神3；進取意識3。 制度執(zhí)行能力4；計劃能力4；創(chuàng)新能力3；決策能力3；團隊領導能力3；培養(yǎng)下屬能力3；溝通能力3；人力理解能力3；周密思考能力3；應變能力2。 口頭表達能力3；書面寫作能力3；電腦操作能力2。 財務知識4；成本管理知識4；戰(zhàn)略知識3；項目管理知識3；法律知識3；管理學知識2；；宏觀經(jīng)濟學知識2；行政管理知識2；檔案管理知識2；企業(yè)文化知識2。 公司文化3；規(guī)章制度3；工作流程3；行業(yè)基礎知識2。 崗位經(jīng)驗：35年。 行業(yè)經(jīng)驗：13年。 工作經(jīng)驗：58年。 其他特殊要求：會計證。 專業(yè)：工業(yè)會計；審計；投資管理。 學歷：本科。 定期對公司財務預算體系、財務核算體系、財務監(jiān)控體系進行分析，編寫分析報告。 審核和控制本部門歸口費用支出情況。 審核下屬員工的工作計劃與總結。 審核下屬崗位人員提交的其他各類報告、方案、報表和申請。 負責財務核算體系審計。 負責重大財務支出審計。 審核公司重大投資項目的可行性論證報告。 審核公司財務報告，保證其真實、準確、完整、及時。 審核各部門的財務預算。 協(xié)助人力資源部進行員工培訓等各項人力資源工作。 協(xié)助總經(jīng)理、董事會編制公司重大投融資與企業(yè)重組等方案。 完成上級交辦的臨時性工作任務。 負責監(jiān)督、指導、抽查下屬的工作，并提出建議。 負責公司管理制度、文件及上級指示的宣貫與監(jiān)督執(zhí)行。 負責宣導公司的企業(yè)文化，提高部門員工的凝聚力和活力。 負責本部門人員的績效考核工作、績效工資分配方案，并報上級領導審批。 協(xié)調(diào)、處理部門內(nèi)部及本部門與其它部門之間的關系，并負責處理對本部門的投訴。 負責本部門崗位說明書體系的動態(tài)維護。 負責部門內(nèi)部的崗位設置、職責劃分以及部門內(nèi)人員安排草案的提出。 負責與銀行、工商、稅務等外部機構的聯(lián)系、協(xié)調(diào)與溝通工作。 負責公司財務資料的管理與維護。 負責為公司的重大經(jīng)營決策提供財務分析信息，并進行分析論證。 負責財務成本與費用的分析與控制。 負責對公司投資子公司的財務狀況進行審計和監(jiān)督。 負責協(xié)調(diào)公司內(nèi)外部各利益相關者的財務關系。 負責公司財務決算，及時編制決算報表，為預算控制提供依據(jù)。 負責監(jiān)控公司財務預算執(zhí)行情況。 負責從財務角度對公司經(jīng)營活動的成果進行分析。 負責編制部門費用預算。 制定本部門年、季、月度工作計劃，并跟蹤監(jiān)督計劃的實施情況。 組織編制公司年、季、月財務分析報告。 組織制定公司投、融資計劃、中長期資金需求計劃。 負責組織建立公司財務與投融資管理體系與管理制度。 組織編制公司的年度預算、決算報告計劃，并監(jiān)督預算的實施。 負責根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司財務、投融資系統(tǒng)的發(fā)展規(guī)劃和目標。 依據(jù)國家財經(jīng)法規(guī)，結合企業(yè)實際，通過建立和推行科學、有效的財務管理體系，實現(xiàn)公司的財務狀況的最優(yōu)化。 忠誠度3；敬業(yè)精神3；職業(yè)動機3；責任感3；保密意識2；分享精神2；服務意識2。 制度執(zhí)行能力3；計劃能力3；學習能力3；人際理解能力2；周密思考能力2；溝通能力2；組織協(xié)調(diào)能力2。 口頭表達能力3；書面寫作能力3；外語說寫能力3；電腦操作能力2。 ；成本管理知識2；財務知識2；管理學知識2；質(zhì)量安全管理體系2； SOLAS公約知識2；檔案管理知識2；航海知識1；船舶知識1。 公司文化3；規(guī)章制度3；工作流程3；行業(yè)基礎知識2。 崗位經(jīng)驗：2年。 行業(yè)經(jīng)驗：3年。 工作經(jīng)驗：5年。 專業(yè)：人力資源管理；工商管理；其他。 學歷：大?；虮究?。 按時完成領導交辦的其他臨時性工作。 負責船員的違法違紀行為和不合格船員的調(diào)查處理。 根據(jù)船員個人特長，調(diào)配船員時合理配置船員班子。 負責收集各方對船員工作情況的反饋信息，定期開展?jié)M意度調(diào)查，并有針對性地進行不滿意項目改進。 負責船員工資的審核和派出船員的租金結算工作。 負責安排上船船員到公司評估和培訓。 負責對船員派船前的預選、面試、確認，與船員簽定《船員上崗協(xié)議書》。 負責跟蹤船舶動態(tài)，根據(jù)船舶人員變動申請安排船員上崗和休假。 負責按船舶配員要求為船舶配置適任的船員。 負責船員任職條件評審。 負責船員派船前的調(diào)配計劃的制定。 負責船員招聘信息的收集和船員信息庫的建立。 負責船員招聘渠道的建立。 根據(jù)公司業(yè)務需要，負責編制公司船員招聘計劃的編制和報批。 負責公司組織結構調(diào)整之后，各部門職能與公司崗位說明書體系的規(guī)范與動態(tài)調(diào)整工作。 通過合理的船員調(diào)配，實現(xiàn)船舶人力配置的最優(yōu)化。 忠誠度3；敬業(yè)精神3；職業(yè)動機3；責任感3；保密意識3；分享精神2；服務意識2。 制度執(zhí)行能力4；計劃能力3；學習能力3；人際理解能力3；周密思考能力3；溝通能力3；組織協(xié)調(diào)能力2。 口頭表達能力3；書面寫作能力3；外語說寫能力3；電腦操作能力2。 人力資源知識4；成本管理知識3；財務知識2；戰(zhàn)略管理知識2；管理學知識2；行政管理知識2；企業(yè)文化知識2；質(zhì)量安全管理體系2； SOLAS公約/MARPO73/78知識2；檔案管理知識2；航海知識1；船舶知識1。 公司文化3；規(guī)章制度3；工作流程3；行業(yè)基礎知識2。 崗位經(jīng)驗：2年。 行業(yè)經(jīng)驗：3年。 工作經(jīng)驗：5年。 專業(yè)：人力資源管理；工商管理；其他。 學歷：中專及以上，本科以下。 按時完成領導交辦的其他臨時性工作。 負責建立健全公司員工滿意度管理體系，定期開展?jié)M意度調(diào)查，并有針對性地進行不滿意項目改進。 負責員工勞動合同的簽訂、公證與人事檔案的管理。 負責外聘或引進船員的業(yè)務技能鑒別與綜合素質(zhì)初評。 負責公司船員上船前業(yè)務培訓與教育工作。 負責公司內(nèi)部其他部門內(nèi)部員工培訓計劃的審核和監(jiān)督。 負責員工技能等級申報、考核工作。 負責員工培訓檔案管理和部門管理記錄的保存。 負責委外培訓員工的管理和合同簽訂工作 。 負責培訓目標的達成與培訓績效評估。 負責內(nèi)部培訓師隊伍的建設與外部培訓師的評選。 負責培訓方案的設計與培訓過程管理。 負責對公司新聘和轉崗人員的職責熟悉工作。 負責對晉升船員的評估、考核的監(jiān)督工作，負責對上崗船員的跟蹤考核和船員的派終評估工作。216。員工培訓216。216。216。216。216。企業(yè)文化216。216。崗位職責組織管理216。崗位關鍵結果領域1驗證失誤次數(shù)2辦證的及時性3證書檔案管理狀況4臨時性工作完成情況南京遠洋有限公司崗位說明書崗位名稱培訓主管所屬部門人事部崗位層級C直接上級人事部經(jīng)理職族類別專業(yè)事務類崗位編號NYRS04崗位使命216。職業(yè)素養(yǎng)基本素養(yǎng)216。專業(yè)技能216。技能基本技能216。專業(yè)知識216。知識公司知識216。216。216。經(jīng)驗216。216。任職資格基本要求216。其他216。216。216。216。216。216。216。216。216。216。崗位職責船員管理216。崗位關鍵結果領域1人力資源管理流程/制度建立、執(zhí)行狀況2組織調(diào)整的及時性、科學性3招聘效果4各部門內(nèi)部考核體系執(zhí)行狀況5薪酬預算及人力資本控制6人事異動管理南京遠洋有限公司崗位說明書崗位名稱證書主管所屬部門人事部崗位層級C直接上級人事部經(jīng)理職族類別專業(yè)事務類崗位編號NYRS03崗位使命216。職業(yè)素養(yǎng)基本素養(yǎng)216。專業(yè)技能216。技能基本技能216。專業(yè)知識216。知識公司知識216。216。216。經(jīng)驗216。216。任職資格基本要求216。其他216。216。216。216。216。216。216。人事管理216。216。216。216。216。216。216。216。216。薪酬管理216。216。216。216。216。216?？冃Ч芾?16。216。216。216。216。216。216。216。甄選與錄用216。216。216。216。216。崗位職責組織管理216。崗位關鍵結果領域1人力資本控制2人力資源管理體系運行水平3船員公司管理水平4部門建設（部門內(nèi)部崗位設置、部門內(nèi)部制度建設、部門內(nèi)部員工績效管理）南京遠洋有限公司崗位說明書崗位名稱勞資主管所屬部門人事部崗位層級C直接上級人事部經(jīng)理職族類別專業(yè)事務類崗位編號NYRS02崗位使命216。職業(yè)素養(yǎng)基本素養(yǎng)216。專業(yè)技能216。技能基本技能216。專業(yè)知識216。知識公司知識216。216。經(jīng)驗216。216。任職資格基本要求216。216。南京遠洋有限公司崗位說明書崗位名稱人事部經(jīng)理所屬部門人事部崗位層級B直接上級副總經(jīng)理職族類別管理類崗位編號NYRS01崗位職責（續(xù)）分析改進216。216。 負責公司內(nèi)部跨部門人員的調(diào)動審核216。 審核直屬崗位人員提交的各類方案、計劃和報告。 審核公司各部門提出的人員配置、異動和獎懲等各類報告。 協(xié)助公司各部門開展績效考核、績效溝通和績效工資的分配。 協(xié)助總經(jīng)理對公司經(jīng)理及以上員工進行招錄與績效考核。 完成領導交辦的各項臨時性工作。 直接下屬出差或休假時， 需代理其工作。 負責監(jiān)督、指導、抽查下屬的工作，并提出建議。 負責公司管理制度、文件及上級指示的宣貫與監(jiān)督執(zhí)行。 負責宣導公司的企業(yè)文化，提高部門員工的凝聚力和活力。 負責本部門人員的績效考核工作、績效工資分配方案，并報上級領導審批。 協(xié)調(diào)、處理部門內(nèi)部及本部門與其它部門之間的關系，并負責處理對本部門的投訴。 負責本部門崗位說明書體系的動態(tài)維護。 負責部門內(nèi)部的崗位設置、職責劃分以及部門內(nèi)人員安排草案的提出。 負責本部門職責范圍內(nèi)對外事務的協(xié)調(diào)與溝通。 負責對直屬人員進行績效考核、績效溝通和績效工資的分配。 計劃并對直屬人員進行培訓和培養(yǎng)，不斷提高下屬人員的工作技能。 負責對已經(jīng)批準的各類相關專項計劃的實施。 負責本部門目標與實施計劃的分解落實。 總體負責船員公司的日常管理工作。 負責核心員工職業(yè)發(fā)展與職業(yè)生涯規(guī)劃。 負責對公司人力資源管理體系的實施成效進行分析，并定期編制分析報告。 負責支持級船員派船的批準。 負責對船員傷害方面的事故險情的的應急反應，以及報告、調(diào)查分