【正文】 216。專業(yè)知識216。技能基本技能216。專業(yè)技能216。職業(yè)素養(yǎng)基本素養(yǎng)216。崗位關(guān)鍵結(jié)果領(lǐng)域1報紙、雜志的征訂、日常管理2會議室資料保管及更新3接待滿意度4接待費用控制5臨時性工作完成情況2005年08月08日編號：HR04版本：A南京遠洋運輸股份有限公司人事部崗位說明書（確認稿）編制審核批準(zhǔn)確認水藏璽、滕曉浩冉斌王偉國、封衛(wèi)東劉洪良南京遠洋有限公司崗位說明書崗位名稱人事部經(jīng)理所屬部門人事部崗位層級B直接上級副總經(jīng)理職族類別管理類崗位編號NYRS01崗位使命216。崗位職責(zé)組織/計劃216。216。216。216。216。216。216。216。216。216。216。216。216。執(zhí)行216。216。216。216。216。216。216。216。216。216。216。216。216。216。216。216。216。216。216。216。216。216。216。協(xié)助配合216。216。審核/審批216。216。216。 負責(zé)各部門編制的員工培訓(xùn)計劃、考核方案的審核/審批。 審核控制本部門歸口的所有費用支出。 負責(zé)對各部門提出的薪酬與績效考核投訴的受理與分析處理。 負責(zé)對本部門年度、月度工作目標(biāo)與計劃的達成情況進行系統(tǒng)分析，并編制本部門年度和月度工作總結(jié)。 學(xué)歷：大專或本科。 專業(yè)：人力資源管理（勞動經(jīng)濟）；工商管理（管理工程）；行政管理。 工作經(jīng)驗：8年以上。 崗位經(jīng)驗：2年以上。 公司文化4；規(guī)章制度4；工作流程4；行業(yè)基礎(chǔ)知識3。 人力資源知識4；戰(zhàn)略管理知識3；企業(yè)文化知識3；管理學(xué)知識3；質(zhì)量安全管理體系3；財務(wù)知識2； 法律知識2。 口頭表達能力4；書面寫作能力3；外語說寫能力2；電腦操作能力2。 制度執(zhí)行能力4；人際理解能力4；溝通能力4；團隊領(lǐng)導(dǎo)能力3；計劃能力3；培養(yǎng)下屬能力3；周密思考能力3；決策能力3。 職業(yè)動機4；職業(yè)形象4；忠誠度4；敬業(yè)精神4；責(zé)任感3；服務(wù)意識3；保密意識3；分享精神3；進取意識3。 根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略，協(xié)助經(jīng)理建立健全公司人力資源體系，打造人力資源核心競爭力。 負責(zé)建立健全公司員工招聘、績效、薪酬福利及相關(guān)人事管理體系。 定期對公司員工招聘、績效、薪酬福利及相關(guān)人事管理體系的運行狀況進行評價。 負責(zé)編制公司人力資源管理流程/制度建設(shè)計劃，并保證按計劃執(zhí)行。 根據(jù)公司戰(zhàn)略調(diào)整和公司業(yè)務(wù)變化，適時調(diào)整公司組織結(jié)構(gòu)，保證組織對戰(zhàn)略的高度支撐。 根據(jù)公司一級結(jié)構(gòu)調(diào)整和各部門內(nèi)部崗位調(diào)整，負責(zé)公司職位體系的日常管理。 負責(zé)公司招聘體系的建立與管理。 負責(zé)員工的招聘、選拔、晉升、試用期的評估與管理。 負責(zé)組織公司人力需求的分析與招聘計劃的制定。 負責(zé)公司招聘渠道的管理。 負責(zé)組織公司招聘人才信息的收集與人才信息庫的建立。 負責(zé)技術(shù)職稱評定與員工任職資格評定。 負責(zé)公司內(nèi)部人員的選撥與配置工作。 負責(zé)組織公司招聘考核試題庫的建立。 負責(zé)主管及以上人員的績效考評。 負責(zé)公司各部門內(nèi)部績效管理體系的建立、實施和結(jié)果評估。 對各部門根據(jù)公司績效管理體系建立的內(nèi)部考核方案的科學(xué)性、合理性進行評價。 負責(zé)統(tǒng)計處理績效考評結(jié)果，進行績效分析。 負責(zé)對考核人員進行績效考核與績效溝通技能培訓(xùn)。 負責(zé)績效成績的應(yīng)用。 負責(zé)公司薪酬福利體系的建立與管理。 負責(zé)公司薪酬福利總額的預(yù)算與控制。 負責(zé)公司薪酬政策與薪酬調(diào)整方案的擬定。 負責(zé)日常薪酬福利的計算、發(fā)放。 負責(zé)員工對薪酬福利的投訴處理。 負責(zé)員工薪酬層級的動態(tài)管理。 負責(zé)社會保險、補充醫(yī)療保險的申報、停止、統(tǒng)計、理賠及宣傳解釋、分析工作。 負責(zé)員工住房公積金、住房補貼計劃的編制與管理。 負責(zé)公司薪酬體系運行狀況的分析與改進。 負責(zé)員工的入職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)遷、降職、離職等人事手續(xù) 。 負責(zé)組織公司內(nèi)部職稱的評聘和年度考核材料的匯總保管工作。 協(xié)助經(jīng)理建立公司核心員工職業(yè)發(fā)展和職業(yè)生涯規(guī)劃。 負責(zé)勞資糾紛的調(diào)查與處理工作。 負責(zé)員工戶籍管理。 負責(zé)員工勞動傷殘鑒定、退休、退職等社保待遇的申報、統(tǒng)計工作。 負責(zé)公司藥品管理、船舶藥品的配備批準(zhǔn)和供應(yīng)。 按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。 學(xué)歷：大?；虮究?。 專業(yè)：人力資源管理（勞動經(jīng)濟）；工商管理（管理工程）；行政管理。 工作經(jīng)驗：5年。 崗位經(jīng)驗：2年。 行業(yè)經(jīng)驗：1年。 公司文化3；規(guī)章制度3；工作流程3；行業(yè)基礎(chǔ)知識1。 人力資源知識4；成本管理知識3；法律知識3；財務(wù)知識2；戰(zhàn)略管理知識2；管理學(xué)知識2；行政管理知識2；企業(yè)文化知識2；質(zhì)量安全管理體系2； 檔案管理知識2。 口頭表達能力3；書面寫作能力3；電腦操作能力3；外語說寫能力1。 制度執(zhí)行能力4；計劃能力3；學(xué)習(xí)能力3；人際理解能力3；周密思考能力3；溝通能力3；組織協(xié)調(diào)能力2。 忠誠度4；敬業(yè)精神4；職業(yè)動機3；責(zé)任感3；保密意識3；分享精神2；服務(wù)意識2。 建立健全船員證書管理體系，為船舶正常運行提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。 負責(zé)按照國家及船旗國的要求辦理船員證件。 負責(zé)船員證書有效期管理和驗證工作。 負責(zé)船員證書檔案的建立和動態(tài)維護。 負責(zé)保管船舶最低配員證書。 負責(zé)收集、保管新招聘船員的所有證件材料，備妥辦證資料，并送海事局備案。 負責(zé)船員晉升換證工作。 負責(zé)船員證書的年審工作。 負責(zé)收集船旗國有關(guān)船員證書方面的有關(guān)規(guī)定。 負責(zé)按照調(diào)配主管提供的船員名單準(zhǔn)備證書，并辦理船員出境證明、簽證及相關(guān)船旗國規(guī)定之證書。 負責(zé)聯(lián)系并按規(guī)定及時收妥休假船員證書。 按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。 學(xué)歷：大?；虮究?。 專業(yè)：人力資源管理（勞動經(jīng)濟）；工商管理；其他。 工作經(jīng)驗：4年。 行業(yè)經(jīng)驗：2年。 崗位經(jīng)驗：1年。 公司文化2；規(guī)章制度2；工作流程2；行業(yè)基礎(chǔ)知識2。 管理學(xué)知識2；法律知識2；質(zhì)量安全管理體系知識2；財務(wù)知識1；人力資源知識1；航海知識1。 外語說寫能力3；口頭表達能力2；書面寫作能力2；電腦操作能力2。 制度執(zhí)行能力3；學(xué)習(xí)能力3；計劃能力2；溝通能力2。 忠誠度3；敬業(yè)精神3；職業(yè)動機3；責(zé)任感3；保密意識3；服務(wù)意識3。 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源發(fā)展規(guī)劃，通過有效地員工培訓(xùn)，提升員工綜合素質(zhì)，達到人崗的高度匹配。 負責(zé)建立健全公司員工培訓(xùn)、人事檔案及相關(guān)人事管理體系。 負定期對公司員工培訓(xùn)、人事檔案及相關(guān)人事管理體系的運行狀況進行評價。 根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃。 負責(zé)公司企業(yè)文化體系的建設(shè)與實施，并對實施效果進行評估。 負責(zé)公司的內(nèi)部標(biāo)識系統(tǒng)的設(shè)計與管理。 負責(zé)根據(jù)公司企業(yè)文化體系，完善企業(yè)文化管理。 負責(zé)企業(yè)文化的宣傳與督導(dǎo)。 負責(zé)公司整體的培訓(xùn)需求的分析與培訓(xùn)規(guī)劃/計劃的擬定。 負責(zé)公司培訓(xùn)工作的組織與實施，督促檢查公司培訓(xùn)計劃的落實情況216。216。216。216。216。216。216。216。216。216。216。人事管理216。216。其他216。任職資格基本要求216。216。經(jīng)驗216。216。216。知識公司知識216。專業(yè)知識216。技能基本技能216。專業(yè)技能216。職業(yè)素養(yǎng)基本素養(yǎng)216。崗位關(guān)鍵結(jié)果領(lǐng)域1培訓(xùn)體系建設(shè)狀況2培訓(xùn)組織及培訓(xùn)效果3培訓(xùn)費用控制4公司文化建設(shè)規(guī)劃及執(zhí)行狀況5勞動合同管理及勞資糾紛6員工滿意度管理南京遠洋有限公司崗位說明書崗位名稱調(diào)配主管所屬部門人事部崗位層級C直接上級人事部經(jīng)理職族類別專業(yè)事務(wù)類崗位編號NYRS05崗位使命216。崗位職責(zé)組織管理216。甄選與錄用216。216。216。216。216。船員管理216。216。216。216。216。216。216。216。其他216。任職資格基本要求216。216。經(jīng)驗216。216。216。知識公司知識216。專業(yè)知識216。技能基本技能216。專業(yè)技能216。職業(yè)素養(yǎng)基本素養(yǎng)216。崗位關(guān)鍵結(jié)果領(lǐng)域1崗位說明書維護狀況2船員招聘3船員培訓(xùn)4船員調(diào)配5臨時性工作完成狀況2005年08月08日編號：HR04版本：A南京遠洋運輸股份有限公司財務(wù)部崗位說明書（確認稿）編制審核批準(zhǔn)確認水藏璽、滕曉浩冉斌王偉國、封衛(wèi)東劉洪良南京遠洋有限公司崗位說明書崗位名稱財務(wù)部經(jīng)理所屬部門財務(wù)部崗位層級B直接上級總經(jīng)理職族類別管理類崗位編號NYCW01崗位使命216。崗位職責(zé)組織/計劃216。216。216。216。216。216。216。執(zhí)行216。216。216。216。216。216。216。216。216。216。216。216。216。216。216。216。216。協(xié)助配合216。216。審核/審批216。216。216。216。216。216。216。216。分析改進216。任職資格基本要求216。216。216。經(jīng)驗216。216。216。知識公司知識216。專業(yè)知識216。技能基本技能216。專業(yè)技能216。職業(yè)素養(yǎng)基本素養(yǎng)216。崗位關(guān)鍵結(jié)果領(lǐng)域1財務(wù)管理體系運行水平2財務(wù)分析質(zhì)量3預(yù)算體系執(zhí)行狀況4公司成本控制5投資可行性分析6部門建設(shè)（部門內(nèi)部崗位設(shè)置、部門內(nèi)部制度建設(shè)、部門內(nèi)部員工績效管理）南京遠洋有限公司崗位說明書崗位名稱財務(wù)副經(jīng)理所屬部門財務(wù)部崗位層級B直接上級財務(wù)部經(jīng)理職族類別管理類崗位編號NYCW02崗位使命216。崗位職責(zé)財務(wù)管理216。216。 協(xié)助財務(wù)經(jīng)理制定本部門的工作規(guī)劃和每月的資金安排工作。 協(xié)助部門經(jīng)理做好與稅務(wù)、外管、銀行的溝通協(xié)調(diào)工作。 負責(zé)會計核算工作。 負責(zé)審核會計憑證和帳簿。 負責(zé)財產(chǎn)的清查盤點工作。 負責(zé)財產(chǎn)臺帳的登記、核對、保管。 負責(zé)審核分析本公司以及投資子公司的財務(wù)報表，并上報給有關(guān)部門。 每月10日前與投資子公司進行往來帳的核對工作。 每月10日前與代管船船東進行往來帳的核對，并傳真告知。 指導(dǎo)、檢查主管會計對公司收入、燃油、滑油的核查和結(jié)算。216。216。216。216。216。216。會計年度中，根據(jù)需要追加新的會計科目，但已使用過的會計科目不得修改或刪除。 負責(zé)公司計算機內(nèi)會計數(shù)據(jù)的安全性、正確性、及時性和保密性的檢查。 撰寫公司會計電算化系統(tǒng)運行總結(jié)，提出對會計軟件系統(tǒng)的技術(shù)改進意見。 負責(zé)公司投資子公司的往來帳的核對和結(jié)算、代管船船東的往來帳的核對和結(jié)算工作。 參與對投資子公司的審計工作，并負責(zé)對相關(guān)財務(wù)人員進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。 每月負責(zé)搜集、整理有關(guān)資金計劃、財務(wù)預(yù)算報告、財務(wù)決算報告216。216。216。投融資管理216。216。其他216。任職資格基本要求216。216。216。經(jīng)驗216。216。216。知識公司知識216。專業(yè)知識216。技能基本技能216。專業(yè)技能216。 職業(yè)素養(yǎng)基本素養(yǎng)216。崗位關(guān)鍵結(jié)果領(lǐng)域1會計核算體系運行質(zhì)量2財務(wù)核算準(zhǔn)確性與及時性3會計電算化系統(tǒng)運行質(zhì)量（故障次數(shù)、維修速度）4會計科目設(shè)置的科學(xué)性與完整性5分子公司財務(wù)核算狀況6臨時性工作完成情況南京遠洋有限公司崗位說明書崗位名稱主辦會計所屬部門財務(wù)部崗位層級C直接上級財務(wù)部經(jīng)理職族類別專業(yè)事務(wù)類崗位編號NYCW03崗位使命216。崗位職責(zé)會計核算216。216。216。 （1）次月1日要求航運部提供船舶航次結(jié)算單、期租和承租結(jié)算單，并據(jù)此核算收入、日凈租金收入，同時對收入進行境內(nèi)外劃分，計算營業(yè)稅；216。216。 （1）根據(jù)燃油（重油、輕油）、滑油供應(yīng)商的加油發(fā)票、船舶簽收單核對數(shù)量，再根據(jù)訂購合同或協(xié)議核對單價，進行存貨的收入核算；216。216。會計報表216。并進行電算化審核和記賬。 每月5日前編制資產(chǎn)負債表、利潤表和現(xiàn)金流量表。 每月5日前編制當(dāng)月和累計單船收支盈虧明細表、公司資產(chǎn)經(jīng)營質(zhì)量考核表、主要指標(biāo)對比表、管理費用明細表和對比表、財務(wù)費用明細表、船舶成本對比表等財務(wù)附表。 每月15日前完成會計電算化數(shù)據(jù)備份。 季末次月10日前編報對外勞務(wù)合作報表、增加值報表等統(tǒng)計報表并及時報送。 編制統(tǒng)計年報并通過會審。 每月10日前進行納稅申報，編制并報送納稅資料。 每月10日前進行船舶管理公司納稅申報，編制并報送納稅資料。 按年編制和報送稅收調(diào)查資料，及時完成納稅情況報告。 每月20日前核銷結(jié)算的往來款項。 每月5日前編制應(yīng)收賬款和預(yù)付賬款等明細表。 季末次月15日前編制各往來款項明細表。 及時與客戶和公司相關(guān)部門核對往來款項，并按月進行應(yīng)付款項的結(jié)付和核銷工作。 會計報表的形成和立卷。財務(wù)會計報表和管理會計報表按月打印，1—11月會計報表和年度決算報表應(yīng)按時間順序裝訂成冊。 重要合同的形成和立卷（重要合同包括公司重要的船舶期租、承租和航次合同、船舶保險合同、代管船合同、借款合同、對外投資合同、擔(dān)保合同。216。其他216。216。216。南京遠洋有限公司崗位說明書崗位名稱主辦會計所屬部門財務(wù)部崗位層級C直接上級財務(wù)部經(jīng)理職族類別專業(yè)事務(wù)類崗位編號NYCW03任職資格基本要求216。216。216。經(jīng)驗216。216。216。知識公司知識216。專業(yè)知識216。技能基本技能216。專業(yè)技能216。 職業(yè)素養(yǎng)基本素養(yǎng)216。崗位關(guān)鍵結(jié)果領(lǐng)域1會計核算體系運行質(zhì)量2財務(wù)核算準(zhǔn)確性與及時性