某物業(yè)公司員工守則(參考版)
2025-05-30 22:53本頁面
【正文】 。本手冊發(fā)布之后，如有任何經(jīng)公司批準的新條例，內(nèi)容與本手冊有抵觸者，以新條例為準。第八章 修訂與解釋 解釋權(quán)公司辦公室對本手冊內(nèi)容及各條款均擁有解釋權(quán)。（2） 呼喚附近的保安員援助。 犯丙類過失者，將被開除而無需作任何補償外，并視乎情節(jié)嚴重而送交公安機關(guān)處理或采取其它法律措施，以賠償給公司造成的直接及間接損。（24） 未經(jīng)許可集資、募捐等活動。（22） 嚴重失職、營私舞弊、對公司利益造成重大損失。（20） 疏忽或違反操作規(guī)程而導致公司嚴重損失。（18） 使用或教唆他人使用公司設備或人力而獲得個人利益。（16） 虛假人事資料。（14） 擅自張貼及涂改各類通告。（12） 酒后回公司工作而對工作造成影響。（10） 于公司范圍內(nèi)賭博或在外財博，影響惡劣。（8） 向外界泄露有關(guān)公司競爭及機密的情況或其它公司認為不宜向外界透露的資料。（6） 不服從部門經(jīng)理工作之調(diào)派，斤斤計較，對主管人員斥罵。（4） 對部門經(jīng)理隱瞞工作上之錯誤，造成意外、損壞、粗劣之工作成果。C、丙類過失（1） 工作時間中途離開而不通知部門經(jīng)理（擅離職守）（2） 在外作兼職而影響工作。（15） 拒絕值班警衛(wèi)檢查。（13） 不愛異公司財產(chǎn)，浪費水、電煤氣等資源，破壞公司、宿舍財產(chǎn)。（11） 工作時間睡覺。（9） 將工卡收藏或亂放置。（7） 當班時吸煙、喝酒。（5） 使用公司電話作私人用途。（3） 故意拖延工作進度。B、 乙類過失（1） 討論或公開個人資料及其收入和薪金。（12） 拒絕主管的檢查和不參加公司組織的業(yè)務知識培訓。（10） 沒有遵守各部門訂立的各崗位守則。（8） 不愛護環(huán)境衛(wèi)生，隨地吐痰或丟垃圾。（6） 不按部門工作規(guī)程要求工作或違反安全守則。（4） 忘記或不適當佩戴工作證。（2） 工作或服務態(tài)度不佳。任何公司增補的條款，將自動成為員工行為規(guī)則的一部分。每年公司將根據(jù)每一位員工日常工作表現(xiàn)、工作業(yè)績給予一次全面的考核評價，評選出年度優(yōu)秀員，優(yōu)秀員工除可獲“優(yōu)秀員工”稱號外，并獲得一次性現(xiàn)金獎勵。，事先計劃周詳，事中盡責盡力，事后不斷改善，不可陽奉陰違，敷衍搪塞。、受賄、行賄及其他損害公司利益的事情；不得以公司名譽招搖撞騙；不得以公司關(guān)系，從事與公司無關(guān)的事務；不得利用公司客戶資源或商情資料或本公司名義銷售非本公司的產(chǎn)品或從事其他買賣。，將工作環(huán)境整理整齊清楚。，上級應關(guān)心下級，各種工作報告須依照管理層次逐級呈報，不得越級（特殊/緊急情況除外，但須于事后向直屬主管報備），當個人意見未獲采納前，應嚴格執(zhí)行公司規(guī)定或上級指令，不得因個人意見阻撓組織運作。，各種物品擺放整齊。，服從指揮安排，對上級工作安排有爭議時須以首選服從為前提，但可事后提出意見。（公務應酬除外，但提倡中午不喝酒）。，不得在工作場所自放音樂或聽“隨身聽”。連續(xù)曠工3次以上者，給予
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