勞資沖突與談判ppt課件(參考版)
2025-05-15 06:54本頁面
【正文】 Kochan， 1992 王驍 光華管理學院 談判過程 勞資談判的四個過程（ Walton amp。 拖欠工資 ? 隨機抽查的 80位民工中，有 ％表示，他們的工資不同程度地遭到拖欠。 王驍 光華管理學院 工會的特點 具有鮮明階級性的組織，都是工人階級 以代表和維護勞動者合法權益，改善其勞動條件和生活狀況為宗旨 是勞動者自愿加入的穩(wěn)定團體 王驍 光華管理學院 工會從非法走向合法 歷經三個階段： 禁止階段： 1799年英國 《 結社禁止法 》 1791年法國 《 夏伯利爾法 》 1878年俾斯麥 《 反社會黨人非常法 》 等 限制階段 1824年英國廢止 《 結社禁止法 》 1864年法國修改刑法，廢除 《 夏伯利爾法 》 等 承認階段 1871年英國 《 工會法 》 （世界第一部） 1884年法國 《 職業(yè)團體法 》 1908年德國 《 帝國結社法 》 王驍 光華管理學院 工會的權利 代表和維護職工利益 參與管理和監(jiān)督 代表職工進行集體談判、簽訂集體合同 罷工權（團體行動權） 參加勞動爭議處理 訴訟權 聯(lián)合權 財產權和保障權 王驍 光華管理學院 工會的義務 在行使權利時的義務 成立或變動組織時應盡的義務 財務和財產管理方面的義務 王驍 光華管理學院 美國工會 美國工會 歷史變遷 代表著黑人勞動者的利益 世界第二戰(zhàn)后獲得了普遍的社會合法性和法律權利 工會既是經濟組織，又是社會組織會確實為自己組織起來的工人爭得了一定利益（政治方面） 王驍 光華管理學院 中國工會狀況 礦業(yè)公司的案例 ? 某市礦業(yè)公司發(fā)生一起生產安全事故，造成 8人死亡，直接經濟損失達 100萬元。 勞動組合（日本、韓國） 職工會（新加坡） 勞工組織（美國） 王驍 光華管理學院 工會的類
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