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勞資沖突與談判ppt課件-展示頁(yè)

2025-05-21 06:54本頁(yè)面
  

【正文】 ?員工和工會(huì) ?資方 ?社會(huì) 工會(huì)結(jié)構(gòu)與管理 工會(huì)會(huì)員與相對(duì)談判力量 工會(huì)和資方之間的相互作用 ?工會(huì)發(fā)展與組織 ?集體合同談判 ?集體合同管理 目標(biāo)達(dá)成 ?員工和社會(huì) ?資方 ?社會(huì) 圖 141 勞資關(guān)系的總體框架 王驍 光華管理學(xué)院 內(nèi) 容 勞資關(guān)系的總體框架 工會(huì) 集體談判 王驍 光華管理學(xué)院 工 會(huì) 工會(huì): 薪金勞動(dòng)者以改善勞動(dòng)條件和生活狀況、維護(hù)自身權(quán)益為目的自主組織起來(lái)的穩(wěn)定團(tuán)體。 行業(yè)工會(huì) 由某一特定行業(yè)中工作的人組織起來(lái)形成的。 ? 老板聲稱(chēng):“這事跟工會(huì)有什么關(guān)系,你們瞎摻合什么?” 國(guó)有企業(yè)也不例外 ? 40 小時(shí)工作制,實(shí)際上大大超過(guò)了這個(gè)工作量,且超過(guò)的這部份并無(wú)班費(fèi) 王驍 光華管理學(xué)院 中國(guó)工會(huì)狀況 “ 二老板” 、 “老板工會(huì)” ? 602家企業(yè)中,有 457個(gè)工會(huì)主席是由私營(yíng)老板的直系親屬或旁系親屬擔(dān)任,占 76%。 ? 60%的民工選擇用反復(fù)找老板,直至把老板找煩的方式來(lái)討工資; 10%的民工表示只能通過(guò)嚇唬等手段對(duì)老板形成壓力;另有 15%的民工辛酸地表示,要不到錢(qián)就認(rèn)命了 王驍 光華管理學(xué)院 內(nèi) 容 勞資關(guān)系的總體框架 工會(huì) 集體談判 王驍 光華管理學(xué)院 集體談判 勞資談判結(jié)構(gòu) 覆蓋的員工: 較窄(同業(yè)) or 較寬(行業(yè)) 包含的雇主: 多位雇主 or 同一雇主的多家工廠 王驍 光華管理學(xué)院 談判結(jié)構(gòu)的類(lèi)型與舉例 多位雇主 (集中式) 單個(gè)雇主 — 多家工廠 單個(gè)雇主 — 一家工廠(分散式) 同業(yè)工會(huì)(利益范圍窄) 建筑行業(yè) 醫(yī)院工作 航空 教師 警
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