【正文】 朝鮮日?qǐng)?bào)》曾發(fā)出這樣的抱怨：“工會(huì)、朝核問(wèn)題和財(cái)閥是韓國(guó)經(jīng)濟(jì)的三大絆腳石”。3 工會(huì)強(qiáng)弱對(duì)經(jīng)濟(jì)的影響 強(qiáng)勢(shì)工會(huì)的影響產(chǎn)生于西方體制下的工會(huì)經(jīng)過(guò)200多年的發(fā)展，已成為現(xiàn)代國(guó)家緩和勞資矛盾的有力工具。 工會(huì)發(fā)展的問(wèn)題 如何把握工會(huì)發(fā)展程度成為各國(guó)在面臨制定工會(huì)政策必須考慮的問(wèn)題：弱勢(shì)的工會(huì)有可能淪為企業(yè)的附庸，非但不能維護(hù)工人的利益，反而可能成為企業(yè)壓迫員工的棋子；而過(guò)于強(qiáng)勢(shì)的工會(huì)卻會(huì)過(guò)多的追求工人自身利益，而造成企業(yè)社會(huì)的發(fā)展困境。在發(fā)展中國(guó)家，經(jīng)濟(jì)全球化使非正規(guī)經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)超過(guò)正規(guī)經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)，同時(shí)國(guó)際金融機(jī)構(gòu)又強(qiáng)使各國(guó)推行直到可預(yù)見(jiàn)的將來(lái)一直是有利于資本而不利于勞工的經(jīng)濟(jì)政策。法國(guó)工會(huì)的組織率已由上世紀(jì)六七十年代的22%降低到當(dāng)前的7%左右。很多國(guó)家受金融危機(jī)的影響，雖然工會(huì)有效表達(dá)了工人利益訴求，但由于社會(huì)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不利，為工人爭(zhēng)取權(quán)益的斗爭(zhēng)成果甚微，一定程度上降低了工會(huì)的吸引力，也影響了工會(huì)的實(shí)力。 發(fā)展趨勢(shì) 隨著全球化經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步擴(kuò)展和各國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步推進(jìn)，工會(huì)將會(huì)作為現(xiàn)代社會(huì)利益整合表達(dá)的一個(gè)重要平臺(tái)繼續(xù)發(fā)揮自己的積極作用。各國(guó)政府對(duì)工會(huì)不同程度的支持，也造就了特點(diǎn)鮮明的各國(guó)工會(huì)體系。因?yàn)榻∪芾?，勞資沖突會(huì)從勞資狀況中消失。這些勞資沖突可以是建設(shè)性的，甚至是沒(méi)有解決之道的對(duì)抗性的。David Lewin（2001）分別從IR和HRM的角度分析了勞資沖突。John T. Delaney和John Godard（2001）提議人力資源管理人員應(yīng)更多的關(guān)注潛在的沖突，在工作上更明確新形勢(shì)工人的含義，重視文化力量上位角色，讓工會(huì)和政府塑造有發(fā)揮作用的地方。我們可以看出勞資關(guān)系的整體趨勢(shì)是一個(gè)“對(duì)抗沖突合作”的過(guò)程，但這種合作并不是完全意義上的合作，并且勞資沖突的表現(xiàn)形式愈來(lái)愈趨于多樣化、復(fù)雜化。相反，勞資關(guān)系似乎是一個(gè)平緩的、遠(yuǎn)離沖突邁向調(diào)解的發(fā)展運(yùn)動(dòng)。 五是勞資沖突趨勢(shì)研究。 四是勞資沖突—宏觀研究。Kimmel （1986）關(guān)于年齡因素的研究發(fā)現(xiàn)，隨著人們有效工作時(shí)間的延長(zhǎng)，員工的年齡對(duì)組織越來(lái)越重要。在一個(gè)組織中獲得的經(jīng)驗(yàn)越豐富、資歷越深，會(huì)使得員工越容易產(chǎn)生滿足感。 三是勞資沖突個(gè)人特征研究。 二是勞資沖突—管理策略研究。如劉湘國(guó)（2004）在分析私營(yíng)企業(yè)勞資沖突原因時(shí)指出，企業(yè)為了降低生產(chǎn)成本，大多不注意勞動(dòng)保護(hù)，從而導(dǎo)致對(duì)職工身體的損害，引發(fā)勞資沖突。Adam（1965）認(rèn)為，如果一個(gè)人將他在交換中的投入產(chǎn)出比率與他人的相應(yīng)比率比較，當(dāng)他認(rèn)為二者不相稱時(shí)，不公平的感覺(jué)就會(huì)產(chǎn)生。Rainnie（1984）認(rèn)為，工作環(huán)境的舒適（適宜的溫度、照明、低噪音、潔凈），從事工作的便利性（易操作的現(xiàn)代化工具、不太遙遠(yuǎn)的工作地點(diǎn)），都能有效地緩解勞資沖突。勞資沖突最近研究成果主要包括：綜合早期的研究，可以發(fā)現(xiàn)他們都有一個(gè)共同點(diǎn)，即都是旨在消除沖突，他們的內(nèi)在假設(shè)就是沖突阻礙了組織提高效率。早期理論揭示了勞資沖突存在的原因，對(duì)緩和或解決勞資沖突有很大的啟示作用。西方學(xué)者對(duì)勞資沖突管理研究最多的是有關(guān)政府的立法工作和工會(huì)的集體談判等宏觀研究，其次是關(guān)于勞資沖突的組織環(huán)境因素和管理策略研究。 就現(xiàn)有勞資沖突的研究文獻(xiàn)來(lái)看，存在兩個(gè)學(xué)派之爭(zhēng)。第三個(gè)階段，勞資關(guān)系表現(xiàn)為資本家的組織和工人組織之間的關(guān)系，即從集體到社會(huì)的勞動(dòng)關(guān)系。工人通過(guò)由工會(huì)發(fā)起的有組織的罷工等一系列手段，加強(qiáng)了同資本家的斗爭(zhēng)。英國(guó)17991800年頒布的《結(jié)社法》和法國(guó)1791年頒布的《夏勃里埃法》就是這類法律的典型代表。代表雇主利益的資產(chǎn)階級(jí)政府則用法律對(duì)之加以限制。于是，在一些行業(yè)中開(kāi)始出現(xiàn)了最初的工人組織，這便是早期的工會(huì)。但是，早期的工人斗爭(zhēng)多是自發(fā)的、分散的行動(dòng)，絕大部分都以失敗告終。勞資矛盾處于尖銳的對(duì)抗之中。資本家為了榨取盡可能多的剩余價(jià)值，對(duì)工人采用最殘酷、最原始的剝削方式。 十八世紀(jì)中期興起的產(chǎn)業(yè)革命標(biāo)志著資本主義工業(yè)化的開(kāi)端。 對(duì)于國(guó)家和社會(huì)而言，通過(guò)對(duì)勞資沖突的研究更多地利用非行政手段如發(fā)揮企業(yè)工會(huì)的作用加以解決，不僅能夠喚醒企業(yè)的社會(huì)責(zé)任意識(shí)，而且能夠避免勞資沖突轉(zhuǎn)變?yōu)槿后w性事件，保證社會(huì)穩(wěn)定，更好地構(gòu)建和諧社會(huì)。 研究意義 以往發(fā)生的勞資糾紛通常被視為個(gè)例或是個(gè)別員工的問(wèn)題，并沒(méi)有引起企業(yè)或國(guó)家的重視，但近年來(lái)勞資沖突數(shù)量和規(guī)模的擴(kuò)大，已經(jīng)足以影響企業(yè)生產(chǎn)、社會(huì)穩(wěn)定。 近年來(lái)，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展與人們維護(hù)自身權(quán)益意識(shí)的提高，勞資沖突的數(shù)量和規(guī)模都呈現(xiàn)快速增長(zhǎng)的態(tài)勢(shì)，勞資沖突不僅造成涉事的企業(yè)正常的生產(chǎn)秩序得不到保障、員工工作與收入不穩(wěn)定，還在一定程度上造成當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)不穩(wěn)定，不利于該地區(qū)的招商引資和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。 與我國(guó)不同，西方工會(huì)從誕生至今已有數(shù)百年的發(fā)展歷史，已經(jīng)形成了完整的體系，且有健全的法律體系支撐，使其可以快速有效的參與解決勞資沖突，而我國(guó)當(dāng)前法律體系尚不完備，工會(huì)發(fā)展也處于起步階段，沒(méi)有完整的工會(huì)體系，所以要有效解決勞資沖突，需要變通的借鑒西方工會(huì)參與模式，建立符合中國(guó)國(guó)情的工會(huì)參與模型?？紤]到我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的實(shí)際情況，到底應(yīng)該如何發(fā)揮工會(huì)的作用、發(fā)揮到什么程度？如何嘗試性地探索工會(huì)與和諧勞動(dòng)關(guān)系的作用？具有很強(qiáng)的時(shí)代性、理論性意義。工會(huì)，相對(duì)于司法部門對(duì)于企業(yè)和員工更加的了解，對(duì)可能出現(xiàn)的勞資沖突反應(yīng)也更加快速，且工會(huì)長(zhǎng)期接觸企業(yè)與員工，更能夠取得勞資雙方的信任，其在解決勞資沖突過(guò)程中具有司法部門無(wú)法比擬的優(yōu)越性。這些爭(zhēng)議事件在司法漫長(zhǎng)的仲裁處理過(guò)程中極有可能演化為群體性事件，增加當(dāng)?shù)厣鐣?huì)的不和諧因素。s trade unions to participate in the reality of the model, the role of trade unions in resolving labor conflicts worth further study.Keywords: Labor conflicts Group Events Union participation 目錄摘要 IAbstract II1 緒論 1 研究背景 1 研究目的 1 研究意義 22 文獻(xiàn)回顧 2 研究現(xiàn)狀 2 主要研究成果 3 發(fā)展趨勢(shì) 6 工會(huì)發(fā)展的問(wèn)題 73 工會(huì)強(qiáng)弱對(duì)經(jīng)濟(jì)的影響 7 強(qiáng)勢(shì)工會(huì)的影響 7 弱勢(shì)工會(huì)的影響 94 我國(guó)當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀 10 勞資關(guān)系定義 10 我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀 10 勞資沖突多發(fā)的原因 125 西方工會(huì)解決勞資沖突的舉措 13 工會(huì)在各國(guó)的發(fā)展 13 美國(guó)工會(huì) 14 北歐工會(huì) 19 西方工會(huì)在解決勞資沖突中的舉措 20 西方工會(huì)在解決勞資沖突中的優(yōu)勢(shì) 21 西方工會(huì)解決勞資沖突實(shí)例 226 我國(guó)當(dāng)前的工會(huì)現(xiàn)狀及改革建議 23 23 23 24結(jié)束語(yǔ) 26致謝 27參考文獻(xiàn) 28附錄 29III1 緒論 研究背景 改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)取得了質(zhì)的飛躍，近年來(lái)，隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的深化，我國(guó)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入轉(zhuǎn)型期，伴隨經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展而來(lái)的是勞資雙方矛盾的加深與爆發(fā)，勞資沖突數(shù)量不斷增加，且在這些勞資沖突事件中，集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量不斷增多，而通過(guò)司法手段雖然可以解決這些勞動(dòng)爭(zhēng)議，但卻面臨著漫長(zhǎng)的司法調(diào)查裁決期，特別是近年來(lái)隨著勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量的快速增加，更是加大了勞動(dòng)仲裁部門的壓力。s economy has achieved rapid and stable development. But can not be ignored is that the country has achieved rapid economic development, there have many discordant factors, such as environmental destruction, the wealth gap is widening, such as frequent labor conflicts, in which many discordant factors, labor conflict therefore particularly concerned. According to statistics, group events occurred in China in recent years, 70% are caused by a labor conflict, the process of economic development throughout the West to resolve labor conflicts most effective and convenient way is through the trade unions involved in resolving labor conflicts. The trade unions in our country has not experienced the full development of its long in Western countries, China39。 關(guān)鍵詞：勞資沖突 群體性事件 工會(huì)參與 AbstractChina39。據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國(guó)近年來(lái)發(fā)生的群體性事件，70%是由勞資沖突引發(fā)的，縱觀西方經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程，解決勞資沖突最有效最便捷的方式是通過(guò)工會(huì)參與解決勞資沖突。 勞資沖突與工會(huì)參與 Labor conflicts and union participation 摘要 改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)取得了優(yōu)異的成果，特別是近十年，國(guó)家通過(guò)深化經(jīng)濟(jì)體制改革，我國(guó)經(jīng)濟(jì)取得了快速平穩(wěn)的發(fā)展。但不可忽略的是，在國(guó)家經(jīng)濟(jì)取得快速發(fā)展的同時(shí)，也出現(xiàn)諸多不和諧因素，如環(huán)境破壞、貧富差距不斷拉大、勞資沖突頻發(fā)等，而在這諸多不和諧因素中，勞資沖突尤為因而關(guān)注。而工會(huì)在我國(guó)并未經(jīng)歷其在西方國(guó)家漫長(zhǎng)充分的的發(fā)展，中國(guó)的企業(yè)工會(huì)在解決勞資沖突中作用有限，如何建立合理的符合中國(guó)現(xiàn)實(shí)的工會(huì)參與模型，發(fā)揮工會(huì)在解決勞資沖突中的作用值得我們深入研究。s economic construction has achieved excellent results,since the reform and opening up, especially in the past decade, the state through the deepening of economic reform, China39。s enterprise unions to resolve labor conflicts in a limited role, and how to establish a reasonable pliance with China39。根據(jù)2009年7月全國(guó)總工會(huì)的一項(xiàng)調(diào)研顯示，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件在勞動(dòng)仲裁部門立案后，往往要3個(gè)月才能開(kāi)庭，遠(yuǎn)遠(yuǎn)長(zhǎng)于《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》45天的裁決期限，甚至出現(xiàn)當(dāng)年10月份立案的案子，竟然要到第二年8月方開(kāi)庭，于工人一方非常不利。 當(dāng)然，勞資沖突并不可怕，它是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然產(chǎn)物，如何快速有效地解決勞資沖突，防止事件擴(kuò)大，預(yù)防群體性事件的產(chǎn)生才是我們研究的意義與重點(diǎn)。在我國(guó)黨的領(lǐng)導(dǎo)下，強(qiáng)調(diào)群眾的力量和作用，在一定程度上有利于發(fā)揮工會(huì)的作用?？v觀西方發(fā)達(dá)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展歷史，勞資沖突也是經(jīng)歷了由司法部門主導(dǎo)裁決到以工會(huì)為主的勞資沖突解決體系。 研究目的 勞資沖突不僅會(huì)對(duì)沖突的雙方造成一些不可