【正文】 接受外部審查和員工監(jiān)督 . . 員工代表有權(quán)就社會(huì)責(zé)任議題同管理代表進(jìn)行溝通或談判 . . 所有員工隨時(shí)可以取閱社會(huì)責(zé)任系統(tǒng)方面的資料並提出建議 ,且不受到任何負(fù)面的影響 . . 社會(huì)責(zé)任政策對(duì)大衆(zhòng)公開 .建立和維持所有利益團(tuán)體經(jīng)常溝通和程式 . . 不使用監(jiān)獄勞工 ,不考慮監(jiān)獄工廠爲(wèi)本公司的分包商或供應(yīng)商 . 4. 參考 . BAKERS “製造商行爲(wèi)守則 ” . DSW “供貨夥伴準(zhǔn)則 ” . MICHAEL KORS “工作行爲(wèi)守則 ” SA8000 範(fàn)本文件 檔案名稱 SA8000（社會(huì)責(zé)任）管理系統(tǒng)程式 文件編號(hào) 1行政 02 修訂日期 版 本 頁(yè) 次 23/47 管理審查 1. 目的 定期對(duì)本公司社會(huì)責(zé)任管理系統(tǒng)進(jìn)行審查 ,確保基適應(yīng)性 ,持續(xù)性和有效 性 2. 範(fàn)圍 社會(huì)責(zé)任管理系統(tǒng)所有要素 . 3. 程式 . 每年最少進(jìn)行一次管理層審查 . . 管理層會(huì)由總經(jīng)理主持 ,同時(shí)參加的還有管理代表和員工代表 .安委會(huì)委員 .各部門總管 ,主管 . . 管理層審查會(huì)包括以下幾點(diǎn) (但沒有限制 ) . 審查 SA8000 政策 ,目標(biāo)與標(biāo)的及本手冊(cè)各項(xiàng)內(nèi)容 . . 內(nèi)部及外來(lái)的社會(huì)責(zé)任系統(tǒng)審查結(jié)果 . . 適當(dāng)?shù)南到y(tǒng)改變及改進(jìn) . . 供應(yīng)商 /分包商社會(huì)責(zé)任的表現(xiàn) . . 管理層審查會(huì)議由專人做成記錄 ,有專人被指派執(zhí)行會(huì)議中的決定的任何行動(dòng) . . 會(huì)議記錄並入檔案管理 . 4. 參考 職業(yè)安全衛(wèi)生系統(tǒng)管理程式 5. 附注 . 內(nèi)部審查 SA8000 範(fàn)本文件 檔案名稱 SA8000（社會(huì)責(zé)任）管理系統(tǒng)程式 文件編號(hào) 1行政 02 修訂日期 版 本 頁(yè) 次 24/47 內(nèi)部審查 1. 目的 檢 驗(yàn)社會(huì)責(zé)任管理系統(tǒng)在本公司的有效性 . 2. 範(fàn)圍 全部社會(huì)責(zé)任管理系統(tǒng)要素 . 3. 程式 . 社會(huì)責(zé)任管理委員會(huì)成員是內(nèi)部審查的主要成員 . . 首要審查員負(fù)責(zé)編制 ,社會(huì)責(zé)任管理系統(tǒng)內(nèi)部審查計(jì)劃及實(shí)行 . . 內(nèi)部審查最少每年一次 . . 首要審查員及內(nèi)部審查員一定要接受內(nèi)部社會(huì)責(zé)任管理系統(tǒng)審查培訓(xùn) . 內(nèi)部審查是根據(jù) SA8000 標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容進(jìn)行的 . 內(nèi)部審查內(nèi)容包括復(fù)查現(xiàn)行法規(guī)及其他要求之符合性 . 4. 參考 . 5. 附注 . 社會(huì)責(zé)任審查計(jì)劃 . 社會(huì)責(zé)任內(nèi)部審查核對(duì)清單 . 社會(huì)責(zé)任審查報(bào)告 . 內(nèi)部審查員的資格和培訓(xùn)要求 SA8000 範(fàn)本文件 檔案名稱 SA8000（社會(huì)責(zé)任）管理系統(tǒng)程式 文件編號(hào) 1行政 02 修訂日期 版 本 頁(yè) 次 25/47 社會(huì)責(zé)任審 查計(jì)劃 月份 被稽查人 (職務(wù) ) 部 門 稽查員 審查情況 資 料 批準(zhǔn)人 : 批準(zhǔn)日期 : SA8000 範(fàn)本文件
。 ．公司絕不干 涉所有員工遵奉涉及種族、社會(huì)階級(jí)、國(guó)籍、宗教、殘廢、性別、性別取向、工會(huì)會(huì)員資格和工會(huì)的信條規(guī)範(fàn)或要求等的權(quán)利，同時(shí)絕不會(huì)因此受到歧視。 ．本廠不允許管理人員在任何情況下對(duì)員工有強(qiáng)迫性、威脅性、淩辱性或剝削性的性行爲(wèi)，包括姿勢(shì)、語(yǔ)言、和實(shí)際接觸。 ．員工在聘用、補(bǔ)償、受訓(xùn)機(jī)會(huì)、晉升等不因其民族、種族、性別、年齡、宗教、信仰、殘疾、等而受到歧視。 ．按生産訂單情況，需經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，按《勞動(dòng)法》第二十七條和勞動(dòng)部《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)定》的程式進(jìn)行。 ．男女同工同酬，凡由於生産或工作需要符合招工條件的婦女，享有男女平等的就業(yè)權(quán)利，在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不以性別爲(wèi)由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。 2．範(fàn)圍 對(duì)公司所有員工一視同仁，不受其民族、性別、年齡、職務(wù)、宗教、生理、國(guó)籍等的限制。 、《通告》 SA8000 範(fàn)本文件 檔案名稱 SA8000（社會(huì)責(zé)任）管理系統(tǒng)程式 文件編號(hào) 1行政 02 修訂日期 版 本 頁(yè) 次 14/47 集體談判內(nèi)容與答復(fù)記錄表。 、保證員工代表在任何工作環(huán)境中都能夠接觸到工人並讓他們對(duì)談判的內(nèi)容能相互溝通。 、員工代表或員工所投送的報(bào)告、建議及意見書等由管理代表或代理人按董事長(zhǎng)意見在 15 天內(nèi)（最多不超過 30 天）對(duì)所有的報(bào)告、建議及意見書等以書面的形式或當(dāng)面作出回答並公佈於衆(zhòng)。 程式 、工人可以依法組織或參加工會(huì)和進(jìn)行集體談判。 參考 、職業(yè)安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)手冊(cè)（ OHSMS 程式 ） 、《生産崗位職工安全教育制度》 、《管理人員安全教育制度》 附注 、 SA8000 系統(tǒng)社會(huì)責(zé)任“ SA8000 單項(xiàng)巡檢報(bào)告” SA8000 範(fàn)本文件 檔案名稱 SA8000（社會(huì)責(zé)任）管理系統(tǒng)程式 文件編號(hào) 1行政 02 修訂日期 版 本 頁(yè) 次 12/47 SA8000 單項(xiàng)巡檢報(bào)告 巡檢日期： 巡檢範(fàn)圍： 巡檢負(fù)責(zé)人 巡檢 目的 爲(wèi)符合 SA8000 管理標(biāo)準(zhǔn)要求 存在問題 整改方案 要求： 復(fù)核要求 被巡檢部門 主 管 復(fù)核人 SA8000 範(fàn)本文件 檔案名稱 SA8000（社會(huì)責(zé)任）管理系統(tǒng)程式 文件編號(hào) 1行政 02 修訂日期 版 本 頁(yè) 次 13/47 組織工會(huì)的自由和集體談判的權(quán)利 目的 加強(qiáng) 社會(huì)責(zé)任，尊重員工的自由，