【正文】 d 總經(jīng)理對管理評審結果做出決定。 b 管理評審會議由總經(jīng)理主持。 評審參加人員 總經(jīng)理、副總經(jīng)理、管理者代表、各部門主管、主管、內(nèi)部審核員及行政部成員，必要時也可邀請其他有關員工參加。 b 管理者代表組織 編制管理評審計劃。 h 公司社會責任管理的下一步工作計劃。 f 從社會責任事故中得到的教訓（出現(xiàn)的不符合及糾正預防措施）。 d 社會責任管理體系的適用性、充分性、有效性。 b 目標、指標及管理方案完成情況。 a 在第三方社會責任管理體系認證前一、二個月； b 公司的經(jīng)營政策、經(jīng)營策略、組織結構、產(chǎn)品結構發(fā)生重大調(diào)整時； c 社會責任因素適用的法律與其他要求發(fā)生重大變化時； d 利益相關者有合理的要求時； e 市場發(fā)生重大變化時； 廉江伊萊頓電器有限公司 文件編號 YLDSAP13 版次 A／ 0 管理評審控制程序 頁次 1/2 編制 廖昭平 實施日期 20xx年 01月 30日 修改人 修改日期 批準 f 公司發(fā)生重大社會責任事故時。 行政部負責組織準備所需資料，負責整改措施跟蹤檢查的組織和報告工作。 2. 適用范圍 本程序適用于公司社會責任體系的管理評審。 廉江伊萊頓電器有限公司 文件編號 YLDSAP12 版次 A／ 0 工作時間、薪資管理程序 頁次 2/2 編制 廖昭平 實施日期 20xx年 01月 30日 修改人 修改日期 批準 當員工發(fā)現(xiàn)工資有誤時，請到人力資源部校準。 發(fā)放工資同時于工資表上列清明細以便員工確認。 員工因過失發(fā)生的責任賠款從員工當月工資中扣除，但不應超過其當月工資額的 20%，且保證 其扣除后當月工資額不低于最低工資。滿一年以上員工根據(jù)工作表表現(xiàn)進行調(diào)薪。 員工借款由員工當月工資中支付。暫住證按政府收取費用在辦理的人員工資中扣除 . 藥費：工傷的醫(yī)藥費全免。 4． 9 員工津貼標準由公司高層領導根據(jù)員工的資歷、學歷、技術職稱及其在本司的工作表現(xiàn)等情現(xiàn) 進行考核評定。 合同期員工未能提前 30 天通知辭職者，公司可以視情況依法扣除未滿天數(shù)作補償給公司。 12= 天。（限直系親屬） 廉江伊萊頓電器有限公司 文件編號 YLDSAP12 版次 A／ 0 工作時間、薪資管理程序 頁次 1/2 編制 廖昭平 實施日期 20xx年 01月 30日 修改人 修改日期 批準 公司根據(jù)員工的工作能力來確定其不同時薪，但保證每位員工的月薪不低于同時期勞動法規(guī)定之最低工資標準。 各部門視生產(chǎn)需要和法律更改而適當調(diào)整。 ： 工作時間： 上午 8： 0012： 00，下午 14： 0018： 00，晚上加班從 19： 00 開始。 ： 本程序適用于公司所有員工。 公司絕不干涉所有員工，遵奉設計種族、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別取向、社會會員資格和工會的信條規(guī)范或要求等權利，同時絕不會因此受到歧視。 本公司不允許管理人員在任何情況下侵犯員工的基本人權和尊嚴，不允許強迫性、威脅性、凌辱廉江伊萊頓電器有限公司 文件編號 YLDSAP11 版次 A／ 0 反歧視管理控制程序 頁次 1/1 編制 廖昭平 實施日期 20xx年 01月 30日 修改人 修改日期 批準 性或剝削性的侵犯行為（如：性騷擾），包括姿勢、語言和實際接觸。 、補償、受訓、晉升等不因民族、種子、性別、年齡、宗教、信仰、殘疾等受到歧視。 公司全體員工 不論在招聘工作或生產(chǎn)勞動過程中，任何部門的管理人員及員工對所有員工必須一視同仁，不得有針對性歧視行為。 人 力資源部應記錄整個過程。 。 ： 司應尊重所有員工信仰和自由組建和參加工會以及集體談判之權利。 ： 適用于全廠員工。同時撥打 120急救。 120急救或送醫(yī)院救治時，告訴醫(yī)生有關化學品的類型。 勿催吐，以清水漱口，并立即求醫(yī)診治。 化學品 傷害急救 廉江伊萊頓電器有限公司 文件編號 YLDSAP09 版次 A／ 0 緊急醫(yī)療救助管理程序 頁次 2/3 編制 廖昭平 實施日期 20xx年 01月 30日 修改人 修改日期 批準 立即用大量清水沖洗眼睛 1530分鐘， 若仍感不適，立即求醫(yī)診治。 ，則實施人工呼吸和心肺復蘇術。 。 ，無法關閉電源時，可以用木棒、木板等絕緣體將電線挑離 觸電者身體。 120急救。 ，立即撥打 120或急送醫(yī)院就醫(yī)，同時處理同未昏厥者一樣，但不能喂服霍香正氣水。 ，讓患者平臥，采取稍呈頭低腳高姿勢，解開衣扣。 燒傷、燙傷：立即涂抹綠藥膏，嚴重者 送醫(yī)院就醫(yī)。 ，包扎止血后立即送醫(yī)院就醫(yī)。 ：用云南白藥消炎止血。 ：用藥棉或棉簽沾 75％醫(yī)用酒精，由內(nèi)至外畫圓圈擦拭。 工作職責 必須用簡易木板棍棒等物結扎制動固定，急送醫(yī)院處理或撥打 120。尤其疼痛劇烈難忍，應懷疑骨折， 廉江伊萊頓電器有限公司 文件編號 YLDSAP09 版次 A／ 0 緊急醫(yī)療救助管理程序 頁次 1/3 編制 廖昭平 實施日期 20xx年 01月 30日 修改人 修改日期 批準 目的 減輕受傷害員工的病痛，將傷害減少到最低，為避免傷害事故進一步惡化而制訂本 程序 。 同 時撥打 120急救。 忌用脫脂棉花、草紙墊在傷口處，也不能在傷口上涂藥物。 用消毒紗布墊在傷口上，直接壓迫約１０－２０分鐘止血。 工作程序 手腳出血 ，應首先用消毒水或冷開水沖洗，切忌用肥皂洗滌。 事故信息的對外報道執(zhí)行國家有關事故信息處理及公司應急管理的有關規(guī)定 ，任何部門、人員在無公司授權的情況下 無權對外披露、發(fā)布事故信息。生產(chǎn)、設備事故的統(tǒng)計、建賬執(zhí)行公司的管理規(guī)定。 公司各部門負責對本部門發(fā)生的事故進行統(tǒng)計、建帳；各專業(yè)管理部門負責對本專業(yè)范圍內(nèi)發(fā)生的事故進行統(tǒng)計、建帳，并每月將事故材料報至行政部對各部門上報的事故進行統(tǒng)計、建帳，并定期向公司總經(jīng)理匯報。 在發(fā)生公司級一般事故后，由公司事故調(diào)查部門負責及時對發(fā)生的事故進行調(diào)查處理，并在七 個工作日內(nèi)將事故材料及時上報至公司行政部。 事故發(fā)生后，行政部負責事故傷亡人員的工傷治療 費用支付、工傷鑒定、工傷賠付、工傷檔案等管理工作，具體執(zhí)行《工傷保險管理規(guī)定》；群眾 工作部負責事故中傷亡人員的善后處理 工作 。 當事故的應急處置中出現(xiàn)應急能力不足、應急措施不到位等影響應急效果的情況時，應急責任廉江伊萊頓電器有限公司 文件編號 YLDSAP08 版次 A／ 0 事故事件報告調(diào)查和處理控制程序 頁次 5/6 編制 廖昭平 實施日期 20xx年 01月 30日 修改人 修改日期 批準 部門應及時修訂、完善應急體系。 事故發(fā)生部門應本著“四不放過”的原則，根據(jù)事故報告（通報）中的糾正與預防措施，結合部門情況編制工作計劃，組織落實整改工作。 事故報告（通報）內(nèi)容應包括： —— 事故的基本情況，包括部門名稱、發(fā)生事故的日期、類別、地點、人員傷亡情況、經(jīng)濟損失等； —— 事故經(jīng)過； —— 事故原因分析，包括直接原因和間接原因； —— 事故責任分析，包括直接責任者、領導責任者，并確定主要責任者； —— 對事故責任者的處理意見和建議； —— 事故糾正與預防的措施、建議。根據(jù)事 故調(diào)查所確認的事實，確定直接和間接責任者。 —— 采用適當?shù)氖鹿史治龇椒ù_定事故的直接和間接原因，進行責任分析。 事故分析的步驟和要求： —— 整理和閱讀有關調(diào)查材料。 事故分析 事故現(xiàn)場調(diào)查完后應依據(jù)事故調(diào)查內(nèi)容對事故進行分析。 事故調(diào)查的內(nèi)容應包括： —— 事故發(fā)生的時間、地點、天氣、事故部門； —— 事故發(fā)生點的生產(chǎn)工況、事故經(jīng)過、初步原因、事故損失情況； —— 事故現(xiàn)場人員情況、事故應急處置情況； 廉江伊萊頓電器有限公司 文件編號 YLDSAP08 版次 A／ 0 事故事件報告調(diào)查和處理控制程序 頁次 4/6 編制 廖昭平 實施日期 20xx年 01月 30日 修 改人 修改日期 批準 —— 傷亡人員姓名、性別、年齡、工種、工齡、職稱、職務、傷勢部位和受過何種安全教育、技術培訓、有無預防事故的措施； —— 人證、物證、旁證，了解事故前的情況、事故中的變化和事故后的狀況。任何部門和個人不得推諉、阻撓、拒絕，不得隱瞞和謊報，更不得出具偽證、破壞事故現(xiàn)場或阻撓事故的調(diào)查，應如實反映事故真實情況。 事故調(diào)查應本著公平、公正的原則進行，查明事故發(fā)生的過程、原因、性質(zhì)、人員傷亡和 經(jīng)濟損失情況，尤其要查明管理上存在的薄弱環(huán)節(jié)和安全技術上存在的缺陷，客觀、真實的反映事故發(fā)生的全過程。 事故調(diào)查處理要求 當事故發(fā)生后，事故的報告、現(xiàn)場處置、調(diào)查、分析、處理、記錄、統(tǒng)計、上報等工作，應嚴格按照國家有關事故的調(diào)查、處理程序執(zhí)行。 當發(fā)生政府、上級主管部門介入的事故時，由公司行政部門負責協(xié)助政府、上級主管部門進行事故調(diào)查，落實事故的有關處理決議。當發(fā)生的事故無法明確分類時，由公司總經(jīng)理指定責任部門，負責組織事故的調(diào)查與處理。 廉江伊萊頓電器有限公司 文件編號 YLDSAP08 版次 A／ 0 事故事件報告調(diào)查和處理控制程序 頁次 3/6 編制 廖昭平 實施日期 20xx年 01月 30日 修改人 修改日期 批準 當發(fā)生公司級一般事故時，根據(jù)事故的分類，由公司行政部門負責對事故組織調(diào)查與處理；負責將事故調(diào)查、處理信息備案。 外協(xié)施工、技術服務等相關方發(fā)生事故時按上述規(guī)定執(zhí)行。 事故發(fā)生后，事故發(fā)生部門應嚴格保護事故現(xiàn)場。按國家事故等級的管理要求，公司級重大以上事故中 需向當?shù)卣块T 、主管部門 報告的， 由公司行政部負責在 1小時內(nèi)，按照 國家 有關規(guī)定 進行 報告。事故的報告、應急處置具體執(zhí)行《應急準備與響應控制程序》。由事故部門的負責人將事故信息立即上報公司行政部門。 發(fā)生險肇事故和未遂 事故 時 根據(jù)事件有可能導致的直接結果，按相應等級的已發(fā)生事故處理。 事故級別劃分標準： 后果 級別 公司級微小事故 公司級一般事故 公司級重大事故 公司級特大事故 輕傷（人） 未達傷殘等級最低級 19 1029 ≥ 30 重傷、急性職業(yè)中毒（人） 無 12 39 ≥ 10 廉江伊萊頓電器有限公司 文件編號 YLDSAP08 版次 A／ 0 事故事件報告調(diào)查和處理控制程序 頁次 2/6 編制 廖昭平 實施日期 20xx年 01月 30日 修改人 修改日期 批準 死亡（人） 無 無 12 ≥ 3 生產(chǎn)裝置著火、閃爆、爆炸 無 —— —— —— 直接經(jīng)濟損失（萬元） ＜ 3 ≥ 3 ≥ 5 ≥ 10 主要工藝生產(chǎn)裝置 單套工藝單元停工 24小時以內(nèi) 單套工藝單元停工 24 小時以上 單套工藝單元停工 72 小時以上 單套工藝單元停工120 小時以上 有毒有害物質(zhì)泄漏 環(huán)境輕微污染 生產(chǎn)廠區(qū)局部污染 生產(chǎn)廠區(qū)內(nèi)嚴重污染、人員轉(zhuǎn)移 廠區(qū)周邊區(qū)域污染、人員轉(zhuǎn)移 重傷、輕傷、直接經(jīng)濟損失、間接經(jīng)濟損失按照國家有關標準進行劃分和計算。依據(jù)國家有關法規(guī)要求，當公司發(fā)生對外上報事故時，事故等級的劃分執(zhí)行國家標準。 設備事故：在設備運行中，造成機械、動力、電訊、儀器（表）、容器、運輸設備、管道等設備及建（構）筑物等損壞，造成損失，但沒有人員傷亡的事故。 廠內(nèi)交通事故：機動車輛在生產(chǎn)廠區(qū)行駛過程中造成車輛損壞、財產(chǎn)損失或人員傷亡的事故。 環(huán)境污染事故：導致環(huán)境受到污染，人體健康受到危害，社會經(jīng)濟與人民財產(chǎn)受到損害，造成不良社會影響的突發(fā)性事件。 火災爆炸事故：在生產(chǎn)過程中，由于各種原因引起的火災、爆炸，并造成人員傷亡或財產(chǎn)損失的事故。 行政部負責事故傷亡人員的工傷治療費用支付、工傷鑒定、工傷賠付、工傷檔案等管理工作。 生產(chǎn)部門負責生產(chǎn)操作、非計劃停工、物料跑損、介質(zhì)互竄等生產(chǎn)事故的調(diào)查、處理；負責公司設備事故的調(diào)查與處理；生產(chǎn)、設備事故的統(tǒng)計、建帳、上報工作。 4 職責 。 3 定義 事故：造成死亡、疾病、傷害、財產(chǎn)損失或其它損失的意外事件。 2 適用范圍 本程序適用于事故（包含未遂事故 ）、事件發(fā)生后的報告、處置、調(diào)查、分析、處理、統(tǒng)計、記錄