【正文】 任命審核組長(zhǎng)，成立審核組。 2. 范圍 本程序適用于公司所有關(guān)注社會(huì)責(zé)任管理體系內(nèi)部審核活動(dòng)。 c 管理者代表對(duì)各部門采取的糾正與預(yù)防措施進(jìn)行確認(rèn)。 評(píng)審結(jié)果的檢查、追蹤 a 各 部門主管 落實(shí)本部門糾正、預(yù)防措施的實(shí)施與檢查。 b 對(duì)社會(huì)責(zé)任體系的變更內(nèi)容。 d 總經(jīng)理對(duì)管理評(píng)審結(jié)果做出決定。 b 管理評(píng)審會(huì)議由總經(jīng)理主持。 評(píng)審參加人員 東莞銀粵紙品包裝有限公司 文件編號(hào) JNHESAP0201 版次 B／ 0 管理評(píng)審控制程序 頁(yè)次 2/2 實(shí)施日期 編制 批準(zhǔn) 總經(jīng)理、副總經(jīng)理、管理者代表、各 部門主管 、主管、內(nèi)部審核員及行政部成員，必要時(shí)也可邀請(qǐng)其他有關(guān)員工參加。 b 管理者代表組織編制管理評(píng)審計(jì)劃。 h 公司社會(huì)責(zé)任管理的下一步工作計(jì)劃。 f 從社會(huì)責(zé)任事故中得到的教訓(xùn)（出現(xiàn)的不符合及糾正預(yù)防措施）。 d 社會(huì)責(zé)任管理體系的適用性、充分性、有效性。 b 目標(biāo)、指標(biāo)及管理方案完成情況。 a 在第三方社會(huì)責(zé)任管理體系認(rèn)證前一、二個(gè)月； b 公司的經(jīng)營(yíng)政策、經(jīng)營(yíng)策略、組織結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)發(fā)生重大調(diào)整時(shí)； c 社會(huì)責(zé)任因素適用的法律與其他要求發(fā)生重大變化時(shí)； d 利益相關(guān)者有合理的要求時(shí)； e 市場(chǎng)發(fā)生重大變化時(shí)； f 公司發(fā)生重大社會(huì)責(zé)任事故時(shí)。 行政部負(fù)責(zé)組織準(zhǔn)備所需資料，負(fù)責(zé)整改措施跟蹤檢查的組織和報(bào)告工作。 2. 適用范圍 本程序適用于公司社會(huì)責(zé)任體系的管理評(píng)審。 當(dāng)員工發(fā)現(xiàn)工資有誤時(shí)，請(qǐng)到人力資源部校準(zhǔn)。 發(fā)放工資同時(shí)于工資表上列清明細(xì)以便員工確認(rèn)。 員工因過失發(fā)生的責(zé)任賠款從員工當(dāng) 月工資中扣除，但不應(yīng)超過其當(dāng)月工資額的 20%，且保證其扣除后當(dāng)月工資額不低于最低工資。滿一年以上員工根據(jù)工作表表現(xiàn)進(jìn)行調(diào)薪。 員工借款由員工當(dāng)月工資中支付。暫住證按政府收取費(fèi)用在辦理的人員工資中扣除 . 藥費(fèi)：工傷的醫(yī)藥費(fèi)全免。 4． 9 員工津貼標(biāo)準(zhǔn)由公司高層領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)員工的資歷、學(xué)歷、技術(shù)職稱及其在本司的工作 表現(xiàn)等情現(xiàn) 進(jìn)行考核評(píng)定。 合同期員工未能提前 30 天通知辭職者，公司可以視情況依法扣除未滿天數(shù)作補(bǔ)償給公司。 12= 天。（限直系親屬） 公司根據(jù)員工的工作能力來確定其不同時(shí)薪，但保證每位員工的月薪不低于同時(shí)期勞動(dòng)法規(guī)定之最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 各部門視生產(chǎn)需要和法律更改而適當(dāng)調(diào)整。 東莞銀粵紙品包裝有限公司 文件編號(hào) JNHESAP0201 版次 B／ 0 工作時(shí)間、薪資 管理程序 頁(yè)次 2/2 實(shí)施日期 編制 批準(zhǔn) ： 工作時(shí)間： 上午 8： 0012： 00，下午 13： 3017： 30，晚上加班從 18： 30 開始。 ： 本 程序 適用于公司所有員工。 公司 絕不干涉所有員工，遵奉設(shè)計(jì)種族、社會(huì)階層、國(guó)籍、宗教、殘疾、性別取向、社會(huì)會(huì)員資格和工會(huì)的信條規(guī)范或要求等權(quán)利，同時(shí)絕不會(huì)因此受到歧視。 本公司不允許管理人員 在任何情況下侵犯員工的基本人權(quán)和尊嚴(yán)，不允許強(qiáng)迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的侵犯行為（如：性騷擾），包括姿勢(shì)、語言和實(shí)際接觸。 、補(bǔ)償、受訓(xùn)、晉升等不因民族、種子、性別、年齡、宗教、信仰、殘疾 等受到歧視。 公司全體員工 不論在招聘工作或生產(chǎn)勞動(dòng)過程中，任何部門的管理人員及員工對(duì)所有員工必須一視同仁，不得東莞銀粵紙品包裝有限公司 文件編號(hào) JNHESAP0201 版次 B／ 0 反歧視管理控制程序 頁(yè)次 2/2 實(shí)施日期 編制 批準(zhǔn) 有針對(duì)性歧視行為。 人 力資源部應(yīng)記錄整個(gè)過程。 。 東莞銀粵紙品包裝有限公司 文件編號(hào) JNHESAP0201 版次 B／ 0 結(jié)社自由和集體談判的權(quán)力管理控制程序 頁(yè)次 2/2 實(shí)施日期 編制 批準(zhǔn) ： 司應(yīng)尊重所有員工信仰和自由組建和參加工會(huì)以及集體談判之權(quán)利。 ： 適用于全廠員工。同時(shí)撥打 120急救。 120急救或送醫(yī)院救治時(shí)，告訴醫(yī)生有關(guān)化學(xué)品的類型。 勿催吐，以清水漱口，并立即求醫(yī)診治。 化學(xué)品 傷害急救 立即用大量清水沖洗眼睛 1530分鐘，若仍感不適，立即求醫(yī)診治。 ，則實(shí)施人工呼吸和心肺復(fù)蘇術(shù)。 。 ，無法關(guān)閉電源時(shí)，可以用木棒、木板等絕緣體將電線挑離 觸電者身體。 東莞銀粵紙品包裝有限公司 文件編號(hào) JNHESAP0201 版次 B／ 0 緊急醫(yī)療救助管理程序 頁(yè)次 2/2 實(shí)施日期 編制 批準(zhǔn) 120急救。 ，立即撥打 120或急送醫(yī)院就醫(yī)，同時(shí)處理同未昏厥者一樣，但不能喂服霍香正氣水。 ，讓患者平臥，采取稍呈頭低腳高姿勢(shì)，解開衣扣。 燒傷、燙傷：立即涂抹綠藥膏，嚴(yán)重者送醫(yī)院就醫(yī)。 ，包扎止 血后立即送醫(yī)院就醫(yī)。 ：用云南白藥消炎止血。 ：用藥棉或棉簽沾 75％醫(yī)用酒精，由內(nèi)至外畫圓圈擦拭。尤其疼痛劇烈難忍，應(yīng)懷疑骨折， 必須用簡(jiǎn)易木板棍棒等物結(jié)扎制動(dòng)固定，急送醫(yī)院處理或撥打 120。 同 時(shí)撥打 120急救。 、草紙墊在傷口處，也不能在傷口上涂藥物。 用消毒紗布?jí)|在傷口上，直接壓迫約１０－２０分鐘止血。 工作職責(zé) ，應(yīng)首先用消毒水或冷開水沖洗，切忌用肥皂洗滌。 工作程序 手腳出血 東莞銀粵紙品包裝有限公司 文件編 號(hào) JNHESAP0201 版次 B／ 0 緊急醫(yī)療救助管理程序 頁(yè)次 2/2 實(shí)施日期 編制 批準(zhǔn) 目的 減輕受傷害員工的病痛，將傷害減少到最低，為避免傷害事故進(jìn)一步惡化而制訂本 程序 。 事故信息的對(duì)外報(bào)道執(zhí)行國(guó)家有關(guān)事故信息處理及公司應(yīng)急管理的有關(guān)規(guī)定 ，任何部門、人員在無公司授權(quán)的情況下 無權(quán)對(duì)外披露、發(fā)布事故信息。生產(chǎn)、設(shè)備事故的統(tǒng)計(jì)、建賬執(zhí)行公司的管理規(guī)定。 公司各部門負(fù)責(zé)對(duì)本部門發(fā)生的事故進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、建帳；各專業(yè)管理部門負(fù)責(zé)對(duì)本專業(yè)范圍內(nèi)發(fā)生的事故進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、建帳，并每月將事故材料報(bào)至 行政部 對(duì)各部門上報(bào)的事故進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、建帳，并定期向公司 總經(jīng)理 匯報(bào)。 在發(fā)生公司級(jí)一般事故后，由公司事故調(diào)查部門負(fù)責(zé)及時(shí)對(duì)發(fā)生的事故進(jìn)行調(diào)查處理，并在七 個(gè)工作日內(nèi)將事故材料及時(shí)上報(bào)至公司 行政部 。 事故發(fā)生后， 行政 部負(fù)責(zé)事故傷亡人員的工傷治療費(fèi)用支付、工傷鑒定、工傷賠付、工傷檔案等管理工作，具體執(zhí)行《工傷保險(xiǎn)管理規(guī)定》；群眾 工作部負(fù)責(zé)事故中傷亡人員的善后處理 工作 。 當(dāng)事故的應(yīng)急處置中出現(xiàn)應(yīng)急能力不足、應(yīng)急措施不到位等影響應(yīng)急效果的情況時(shí)，應(yīng)急責(zé)任部門應(yīng)及時(shí)修訂、完善應(yīng)急體系。 事故發(fā)生部門應(yīng)本著“四不放過”的 原則，根據(jù)事故報(bào)告（通報(bào)）中的糾正與預(yù)防措施，結(jié)合部門情況編制工作計(jì)劃，組織落實(shí)整改工作。 事故報(bào)告（通報(bào)）內(nèi)容應(yīng)包括： —— 事故的基本情況，包括部門名稱、發(fā)生事故的日期、類別、地點(diǎn)、人員傷亡情況、經(jīng)濟(jì)損失等； 東莞銀粵紙品包裝有限公司 文件編號(hào) JNHESAP0201 版次 B／ 0 事故事件報(bào)告調(diào)查和處理控制程序 頁(yè)次 2/2 實(shí)施日期 編制 批準(zhǔn) —— 事故經(jīng)過； —— 事故原因分析，包括直接原因和間接原因； —— 事故責(zé)任分析，包括直接責(zé)任者、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，并確定主要責(zé)任者； —— 對(duì)事故責(zé)任者的處理意見和建議； —— 事故糾正與預(yù)防的措施、建議。根據(jù)事故調(diào)查所確認(rèn)的事實(shí)，確定直接和間接責(zé)任者。 —— 采用適當(dāng)?shù)氖鹿史治龇椒ù_定事故的直接和間接原因，進(jìn)行責(zé)任分析。 事故分析的步驟和要求： —— 整理和閱讀有關(guān)調(diào)查材料。 事故分析 事故現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查完后應(yīng)依據(jù)事故調(diào)查內(nèi)容對(duì)事故進(jìn)行分析。 事故調(diào)查的內(nèi)容應(yīng)包括： —— 事故發(fā)生的時(shí)間、 地點(diǎn)、天氣、事故部門； —— 事故發(fā)生點(diǎn)的生產(chǎn)工況、事故經(jīng)過、初步原因、事故損失情況； —— 事故現(xiàn)場(chǎng)人員情況、事故應(yīng)急處置情況； —— 傷亡人員姓名、性別、年齡、工種、工齡、職稱、職務(wù)、傷勢(shì)部位和受過何種安全教育、技術(shù)培訓(xùn)、有無預(yù)防事故的措施； —— 人證、物證、旁證，了解事故前的情況、事故中的變化和事故后的狀況。任何部門和個(gè)人不得推諉、阻撓、拒絕，不得隱瞞和謊報(bào)，更不得出具偽證、破壞事故現(xiàn)場(chǎng)或阻撓事故的調(diào)查，應(yīng)如實(shí)反映事故真實(shí)情況。 事故調(diào)查應(yīng)本著公平、公正的原則進(jìn)行，查明事故發(fā)生的過程、原因、性質(zhì)、人員傷亡和經(jīng)濟(jì)損失情況，尤其要查明管理上存在的薄弱環(huán)節(jié)和安全技術(shù)上存在的缺陷，客觀、真實(shí)的反 映事故發(fā)生的全過程。 事故調(diào)查處理要求 當(dāng)事故發(fā)生后，事故的報(bào)告、現(xiàn)場(chǎng)處置、調(diào)查、分析、處理、記錄、統(tǒng)計(jì)、上報(bào)等工作，應(yīng)嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)事故的調(diào)查、處理程序執(zhí)行。 當(dāng)發(fā)生政府、上級(jí)主管部門介入的事故時(shí)，由公司 行政部門 負(fù)責(zé)協(xié)助政府、上級(jí)主管部門進(jìn)行事故調(diào)查，落實(shí)事故的有關(guān)處理決議。當(dāng)發(fā)生的事故無法明確分類時(shí)，由公司 總經(jīng)理 指定責(zé)任部門，負(fù)責(zé)組織事故的調(diào)查與處理。 當(dāng)發(fā)生公司級(jí)一般事故時(shí)，根據(jù)事故的分類，由公司 行政 部門負(fù)責(zé)對(duì)事故組織調(diào)查與處理；負(fù)責(zé)將事故調(diào)查、處理信息備案。 外協(xié)施工、技術(shù)服務(wù)等相關(guān)方發(fā)生事故時(shí)按上述規(guī)定執(zhí)行。 事故發(fā) 生后，事故發(fā)生部門應(yīng)嚴(yán)格保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)。按國(guó)家事故等級(jí)的管理要求，公司級(jí)重大以上事故中 需向當(dāng)?shù)卣块T 、主管部門 報(bào)告的， 由公司 行政部 負(fù)責(zé)在 1小時(shí)內(nèi)，東莞銀粵紙品包裝有限公司 文件編號(hào) JNHESAP0201 版次 B／ 0 事故事件報(bào)告調(diào)查和處理控制程序 頁(yè)次 2/2 實(shí)施日期 編制 批準(zhǔn) 按照 國(guó)家 有關(guān)規(guī)定 進(jìn)行 報(bào)告。事故的報(bào)告、應(yīng)急處置具體執(zhí)行《應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)控制程序》。由事故部門的負(fù)責(zé)人將事故 信息立即上報(bào)公司 行政 部門。 發(fā)生險(xiǎn)肇事故和未遂 事故 時(shí) 根據(jù)事件有可能導(dǎo)致的直接結(jié)果，按相應(yīng)等級(jí)的已發(fā)生事故處理。 事故級(jí)別劃分標(biāo)準(zhǔn)： 后果 級(jí)別 公司級(jí)微小事故 公司級(jí)一般事故 公司級(jí)重大事故 公司級(jí)特大事故 輕傷（人） 未達(dá)傷殘等級(jí)最低級(jí) 19 1029 ≥ 30 重傷、急性職業(yè)中毒（人） 無 12 39 ≥ 10 死亡（人） 無 無 12 ≥ 3 生產(chǎn)裝置著火、閃爆、爆炸 無 —— —— —— 直接經(jīng)濟(jì)損失（萬元） ＜ 3 ≥ 3 ≥ 5 ≥ 10 主要工藝生產(chǎn)裝置 單套工藝單元停工 24小時(shí)以內(nèi) 單套工藝單元停工 24 小時(shí)以上 單套工藝單元停工 72 小時(shí)以上 單套工藝單元停工120 小時(shí)以上 有毒有害物質(zhì)泄漏 環(huán)境輕微污染 生產(chǎn)廠區(qū)局部污染 生產(chǎn)廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)重污染、人員轉(zhuǎn)移 廠區(qū)周邊區(qū)域污染、人員轉(zhuǎn)移 重傷、輕傷、直接經(jīng)濟(jì)損失、間接經(jīng)濟(jì)損失按照國(guó)家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行劃分和計(jì)算。依據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)要求，當(dāng)公司發(fā)生對(duì)外上報(bào)事故時(shí)，事故等級(jí)的劃分執(zhí)行國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。 設(shè)備事故：在設(shè)備運(yùn)行中，造成機(jī)械、動(dòng)力、電訊、儀器（表）、容器、運(yùn)輸設(shè)備、管道等設(shè)備及建（構(gòu)）筑物等損壞，造成損失，但沒有人員傷亡的事故。 廠內(nèi)交通事故：機(jī)動(dòng)車輛在生產(chǎn)廠區(qū)行駛過程中造成車輛損壞、財(cái)產(chǎn)損失或人員傷亡的事故。 環(huán)境污染事故：導(dǎo)致環(huán)境受到污染，人體健康受到危害，社會(huì)經(jīng)濟(jì)與人民財(cái)產(chǎn)受到損害，造成不良社會(huì)影響的突發(fā)性事件。 火災(zāi)爆炸事故：在生產(chǎn)過程中，由于各種原因引起的火災(zāi)、爆炸，并造成人員傷亡或財(cái)產(chǎn)損失的事故。 行政 部負(fù)責(zé)事故傷亡人員的工傷治療費(fèi)用支付、工傷鑒定、工傷賠付、工傷檔案等管理工作。 生產(chǎn)部門 負(fù)責(zé)生產(chǎn)操作、非計(jì)劃停工、物料跑損、介質(zhì)互竄等生產(chǎn)事故的調(diào)查、處理；負(fù)責(zé)公司設(shè)備事故的調(diào)查與處理；生產(chǎn)、設(shè)備事故的統(tǒng)計(jì)、建帳、上報(bào)工作。 4 職責(zé) 東莞銀粵紙品包裝有限公司 文件編號(hào) JNHESAP0201 版次 B／ 0 事故事件報(bào)告調(diào)查和處理控制程序 頁(yè)次 2/2 實(shí)施日期 編制 批準(zhǔn) 負(fù)責(zé)公司級(jí)重大以上事故單獨(dú)或協(xié)助政府部門進(jìn)行調(diào)查與處理。 3 定義 事故：造成死亡、疾病、傷害、財(cái)產(chǎn)損失或其它損失的意外事件。 2 適用范圍 本程序適用于事故（包含未遂事故）、事件發(fā)生后的報(bào)告、處置、調(diào)查、分析、 處理、統(tǒng)計(jì)、記錄、上報(bào)等工作。 保安組 對(duì)應(yīng)急 程序的有效性應(yīng)每隔半年檢測(cè)一次，以確保其有效性。 保安組 定期組織項(xiàng)目應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)預(yù)案的試驗(yàn)（演習(xí)），確保狀態(tài)的正常完好。 ，做到組織健全，責(zé)任明確，方法適宜，器材到位 ，事故發(fā)生的部門應(yīng)及時(shí)做好 1）根據(jù)預(yù)案的要求，組織隊(duì)伍和人員，分工落實(shí)，實(shí)施搶險(xiǎn)救援工