超越集團(tuán)公司考核制度(參考版)
2025-06-01 10:23本頁面
【正文】 集團(tuán)公司考核制度 9 附表七： 普通員工考核表 被考核人： 考核人： 年 月 日 考核要素 考核指標(biāo)和權(quán)重 指標(biāo)評(píng)判 崗位職責(zé) 考核指標(biāo) 權(quán)重 A B C D 考核分值 職責(zé) 1 W1 W1k1 職責(zé) 2 W2 W2k2 職責(zé) 3 W3 W3k3 合計(jì) 1 工作能力 考核指標(biāo) 權(quán)重 A B C D 考核分值 人際交往能力 k1 專業(yè)技能 k5 合計(jì) 1 工作態(tài)度 考核指標(biāo) 權(quán)重 A B C D 考核分值 積極性 k1 協(xié)作性 k2 責(zé)任心 k3 紀(jì)律性 k4 合計(jì) 1 填表說明：直接上級(jí)考核崗位職責(zé)、工作能力和工作態(tài)度。 集團(tuán)公司考核制度 8 附表六： 一般管理人員考核表 被考核人： 考核人： 年 月 日 考核要素 考核指標(biāo)和權(quán)重 指標(biāo)評(píng)判 崗位職責(zé) 考核指標(biāo) 權(quán)重 A B C D 考核分值 職責(zé) 1 W1 W1k1 職 責(zé) 2 W2 W2k2 職責(zé) 3 W3 W3k3 合計(jì) 1 工作能力 考核指標(biāo) 權(quán)重 A B C D 考核分值 人際交往能力 k1 計(jì)劃能力 k4 專業(yè)技能 k5 合計(jì) 1 工作態(tài)度 考核指標(biāo) 權(quán)重 A B C D 考核分值 積極性 k1 協(xié)作性 k2 責(zé)任心 k3 紀(jì) 律性 k4 合計(jì) 1 填表說明：直接上級(jí)考核崗位職責(zé)、工作能力和工作態(tài)度。 主動(dòng)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)；主動(dòng)承擔(dān)一般的額外任務(wù)；工作中有時(shí)能夠提出新的思路和建議 偶爾主動(dòng)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)；有時(shí)主動(dòng)完成一般額外任務(wù)；能提出個(gè)別的新思路和建議 基本 上不主動(dòng)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)；很少主動(dòng)請(qǐng)求承擔(dān)額外任務(wù)；不能提出新思路和建議 協(xié)作性 主動(dòng)協(xié)助同事出色的完成工作 能夠與同事保持良好的合作關(guān)系，協(xié)助完成工作 根據(jù)同事的請(qǐng)求能夠提供一般協(xié)助 不能積極響應(yīng)同事的請(qǐng)求或者協(xié)作任務(wù)的完成質(zhì)量較差 責(zé)任心 工作有強(qiáng)烈的責(zé)任心 工作有較強(qiáng)的責(zé)任心 工作有一定的責(zé)任心 工作責(zé)任心不強(qiáng) 紀(jì)律性 能夠長期嚴(yán)格遵守工作規(guī)定與標(biāo)準(zhǔn)，有非常強(qiáng)的自覺性和紀(jì)律性 能夠遵守工作的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，有較強(qiáng)的自覺性和紀(jì)律
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1