華彩舜宇項(xiàng)目—集團(tuán)公司考核制度修正案(參考版)
2025-04-20 00:02本頁(yè)面
【正文】 第五十九條 本制度解釋權(quán)在集團(tuán)公司董事會(huì)。第五十七條 本制度的修訂在一個(gè)完整的考核年度完畢后進(jìn)行，考核期間原則上不作修訂。第五十五條 本制度從開(kāi)始執(zhí)行起試行三年。第五十三條 本制度中“本期”指本考核期。第五十一條 本制度所稱(chēng)之“工資”由基本工資、崗位工資、激勵(lì)工資三部分組成。第四十八條 子公司總經(jīng)理的職責(zé)與權(quán)限：（一） 向集團(tuán)公司總裁申請(qǐng)對(duì)有異議的審計(jì)結(jié)果進(jìn)行復(fù)審；（二） 向集團(tuán)公司總裁申請(qǐng)對(duì)有異議的考核結(jié)果進(jìn)行復(fù)核；（三） 向集團(tuán)公司總裁申請(qǐng)對(duì)有異議總經(jīng)理年薪與工資總額進(jìn)行復(fù)核；（四） 向集團(tuán)公司總裁申請(qǐng)因發(fā)生未能預(yù)見(jiàn)事件，對(duì)子公司考核指標(biāo)的調(diào)整；第六章 附 則第四十九條 本制度所涉考核以一個(gè)財(cái)務(wù)年度為基準(zhǔn)進(jìn)行，考核的財(cái)務(wù)年度與會(huì)計(jì)年度一致。第四十六條 子公司財(cái)務(wù)部的職責(zé)與權(quán)限： （一） 計(jì)算并向集團(tuán)財(cái)務(wù)管理中心提交本子公司考核結(jié)果；（二） 計(jì)算并向集團(tuán)財(cái)務(wù)管理中心提交制訂考核指標(biāo)的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。（五） 審議并批準(zhǔn)由集團(tuán)公司總裁根據(jù)考核結(jié)果確定的各子公司總經(jīng)理年薪與各公司工資總額方案；第四十四條 集團(tuán)公司總裁的職責(zé)與權(quán)限： （一） 監(jiān)督并協(xié)調(diào)各有關(guān)部門(mén)在整個(gè)考核過(guò)程中的工作；（二） 審核各子公司考核方案并報(bào)集團(tuán)公司董事會(huì)審議；（三） 擬定集團(tuán)公司考核方案并報(bào)集團(tuán)公司董事會(huì)審議；（四） 擬定對(duì)各公司考核調(diào)正方案并報(bào)集團(tuán)公司董事會(huì)審議。第四十三條 集團(tuán)公司董事會(huì)的職責(zé)與權(quán)限：（一） 審議并批準(zhǔn)實(shí)施本制度；（二） 審議并批準(zhǔn)對(duì)本制度的修訂；（三） 審議并批準(zhǔn)由集團(tuán)公司總裁提交的各公司考核方案。第五章 部門(mén)職責(zé)第四十一條 本制度所列考核工作：（一） 在每一財(cái)務(wù)年度的第一個(gè)月，完成對(duì)各公司上一財(cái)務(wù)年度的考核工作，并最終確定上一財(cái)務(wù)年度各子公司總經(jīng)理年薪及工資總額；（二） 在每一財(cái)務(wù)年度的第一個(gè)月，完成對(duì)各公司本財(cái)務(wù)年度考核指標(biāo)目標(biāo)數(shù)的計(jì)算、審核、審議、批準(zhǔn)與下達(dá)工作。第三十七條 集團(tuán)公司考核期年（基本+崗位）工資總額與當(dāng)年各子公司銷(xiāo)售額之和掛鉤，計(jì)算公式為：考核期年（基本+崗位）工資總額=（基本+崗位）工資系數(shù)A各子公司銷(xiāo)售額之和第三十八條 （基本+崗位）工資系數(shù)A在考核期年初予以確定，確定時(shí)應(yīng)參考上年同一口徑實(shí)際數(shù)的變化。子公司總經(jīng)理年（基本+崗位）工資＝上年實(shí)際工資總額50%年激勵(lì)工資基數(shù)＝上年實(shí)際工資總額50%第三十五條 集團(tuán)公司董事會(huì)為子公司總經(jīng)理額定的年薪采用按月度暫發(fā)一定的數(shù)額，年終決算的辦法，并在所在子公司列支。事故的定性按國(guó)家規(guī)定。第三十三條 為強(qiáng)化安全生產(chǎn)責(zé)任制，子公司總經(jīng)理的激勵(lì)工資與生產(chǎn)安全事故掛鉤。第二十九條 子公司總經(jīng)理第一個(gè)考核年度的年崗位工資根據(jù)各子公司的總資產(chǎn)、總銷(xiāo)售由集團(tuán)公司董事會(huì)確定。第二十七條 經(jīng)考核后，本期的工資總額當(dāng)年實(shí)發(fā)數(shù)由董事會(huì)確定，結(jié)余部分結(jié)轉(zhuǎn)下年度?？偫麧?rùn)第二十四條 考核期激勵(lì)工資系數(shù)在考核期年初予以確定，確定該系數(shù)的原則：（一） 考核期激勵(lì)工資系數(shù)應(yīng)參考前三年同一口徑實(shí)
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