護(hù)士分層級(jí)管理實(shí)施方案(參考版)
2025-05-07 04:35本頁(yè)面
【正文】 護(hù)理部 2016年12月12日9。（1）N2護(hù)士擔(dān)當(dāng)現(xiàn)層級(jí)滿3年，具備擬晉層級(jí)護(hù)士的任職資格和能力要求；（2）履行崗位職責(zé)表現(xiàn)突出，績(jī)效考核成績(jī)優(yōu)異。②院外調(diào)入護(hù)士，若從事臨床護(hù)理工作，二級(jí)及以上醫(yī)院工作經(jīng)歷，參與分層級(jí)工作年限計(jì)算，3個(gè)月后科室組織綜合考評(píng)，考試不合格者降一級(jí)；其它醫(yī)院工作經(jīng)歷，不參與分層級(jí)工作年限計(jì)算。（3）各項(xiàng)考核結(jié)果在全院進(jìn)行公示，審核后科室及時(shí)更新材料。（1）護(hù)理部成立35人考核小組，人員構(gòu)成應(yīng)包括不同層級(jí)的護(hù)士，由護(hù)理部主任組織實(shí)施；考核小組依據(jù)進(jìn)階者資格條件，按照《護(hù)士進(jìn)階考核標(biāo)準(zhǔn)》嚴(yán)格審核，在認(rèn)定全部符合標(biāo)準(zhǔn)后進(jìn)行晉級(jí)。（3）護(hù)士按層級(jí)培訓(xùn)考核，各層級(jí)護(hù)士的培訓(xùn)考核按計(jì)劃進(jìn)行。將工作能力作為護(hù)士進(jìn)階的主要因素，充分體現(xiàn)能及對(duì)應(yīng)。否決條件：3年為一個(gè)考核周期，上述條款任一項(xiàng)不合格， 降低一級(jí)別。每個(gè)考核周期內(nèi)至少完成以下任何一項(xiàng)工作：1）主持護(hù)理CQI項(xiàng)目不少于1祥；2）任期內(nèi)以第一作者發(fā)表護(hù)理論文≥1篇；3）掌握推廣護(hù)理性技術(shù)不少于1項(xiàng)（護(hù)理部認(rèn)定）；4）組織院級(jí)護(hù)理查房不少于1次；5）完成科室講課不少于10學(xué)時(shí)或全院護(hù)理講座≥1次。④掌握本專(zhuān)業(yè)護(hù)理學(xué)科發(fā)展的前沿動(dòng)態(tài)，積極組織專(zhuān)科的學(xué)術(shù)活動(dòng)，根據(jù)本專(zhuān)科發(fā)展的需要確定本專(zhuān)科工作和研究方向，有計(jì)劃地推廣應(yīng)用專(zhuān)科護(hù)理新理論、新技術(shù)。①承擔(dān)本專(zhuān)科復(fù)雜疑難患者的專(zhuān)科護(hù)理和個(gè)案管理；②與護(hù)士長(zhǎng)密切配合，負(fù)責(zé)或指導(dǎo)本專(zhuān)科護(hù)理業(yè)務(wù)技術(shù)管理工作：1）參與危重癥/疑難病例討論，分析并及時(shí)解決患者的護(hù)理問(wèn)題，必要時(shí)組織院內(nèi)護(hù)理會(huì)診；2）組織或參與制定本專(zhuān)科護(hù)理工作常規(guī)、工作流程、護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、護(hù)理質(zhì)量持續(xù)改進(jìn)項(xiàng)目（CQI）等。（責(zé)任組長(zhǎng)/高年資責(zé)任護(hù)士，臨床護(hù)理專(zhuān)家）（1）任職資格：從事臨床護(hù)理工作中專(zhuān)＞15年、大專(zhuān)＞12年、本科及以上學(xué)歷＞10年并取得主管護(hù)師及以上職稱(chēng)或接受省級(jí)以上衛(wèi)生行政部門(mén)或護(hù)理學(xué)會(huì)組織的專(zhuān)科護(hù)士培訓(xùn)，并取得衛(wèi)生行政部門(mén)認(rèn)可的專(zhuān)科（業(yè)）護(hù)士證書(shū)。①責(zé)任急危重癥患者的專(zhuān)科護(hù)理；②負(fù)責(zé)分管患者的各項(xiàng)護(hù)理和治療工作，運(yùn)用護(hù)理程序開(kāi)展工作，對(duì)分管患者進(jìn)行病情及生活自理能力評(píng)估，落實(shí)護(hù)理措施，提供康復(fù)和健康指導(dǎo)，并評(píng)
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