護士分層級管理實施方案(完整版)
【正文】 倒、約束等）。②助理護士不得獨立從事創(chuàng)傷性或侵入性及無菌性護理技術(shù)操作，不得獨立承擔危重病人的生活護理工作。二、總體目標建立臨床護理崗位護士分級進階管理體系，體現(xiàn)能級對應(yīng)，提高護理管理質(zhì)量，調(diào)動臨床護士的積極性；并為護士績效考核提供依據(jù)（即績效獎分配依據(jù)護士層級、工作量、質(zhì)量、技術(shù)難度、風險程度等），為逐步實現(xiàn)的護士崗位管理奠定基礎(chǔ)。三、實施步驟和方法（一）組織領(lǐng)導組 織：副院長副組長：主任成 員：護理部干事 護士長護士分層級管理領(lǐng)導小組職責：（1） 制定護士分層級管理實施方案及相關(guān)培訓計劃；（2） 組織實施護士分層級的培訓及指導；（3） 組織對各層級護士的考核及進階評定；（4） 指導各層級護士的薪酬及績效分配；（5） 及時反饋并協(xié)調(diào)解決實施過程中遇到的問題；（6） 對實施過程和效果進行評價及分析并提出持續(xù)改進措施；、動員培訓：護理部制定分層管理方案，并組織護士長進行培訓，熟悉能級對應(yīng)與分層管理的理念及實施目標、方法等。（4）晉級：申請晉升N1護士考核項目及指標：①崗位職責履行好，完成規(guī)定的護理工作量，質(zhì)量達到標準要求；②按計劃完成重點科室的輪轉(zhuǎn)，按時參加科室和護理部組織的業(yè)務(wù)學習或培訓，完成我院護士執(zhí)業(yè)準入；③護理部組織的年度參培、考試考核合格；④出滿勤，婚、產(chǎn)假不超過法定假期，年均病假≤10天，事假（護理部批準的）≤7天。（4）晉級：申請晉升N2護士考核項目及指標：①崗位職責履行好，完成規(guī)定的護理工作質(zhì)量，質(zhì)量達到標準要求；②按時參加科室和護理部組織的業(yè)務(wù)學習或培訓，年度參培、考試考核合格率100%；③出滿勤，婚、產(chǎn)假不超過法定假期，年均病假≤15天，年均事假≤7天；④任期內(nèi)年均夜班數(shù)達科室平均水平（特殊情況有護理部研究決定）。（高年資責任護士/責任組長）（1）職責資格：從事臨床護理工作中專＞10年≤15年、大專＞7年≤12年、本科及以上學歷＞5年≤10年且取得護師及以上職稱、表現(xiàn)優(yōu)秀護士。①承擔本?？茝碗s疑難患者的?？谱o理和個案管理；②與護士長密切配合，負責或指導本?？谱o理業(yè)務(wù)技術(shù)管理工作：1）參與危重癥/疑難病例討論，分析并及時解決患者的護理問題，必要時組織院內(nèi)護理會診；2）組織或參與制定本專科護理工作常規(guī)、工作流程、護理質(zhì)量標準、護理質(zhì)量持續(xù)改進項目（CQI）等。將工作能力作為護士進階的主要因素，充
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