護士分層級管理實施方案-展示頁
2025-05-13 04:35本頁面
【正文】 救工作。（3）工作職責：承擔責任護士的工作。 （低年資責任護士）（1）任職資格：取得護士資格證，完成我院護士執(zhí)業(yè)準入；從事臨床護理工作＞12個月≤3年的護士。（4）晉級：申請晉升N1護士考核項目及指標：①崗位職責履行好，完成規(guī)定的護理工作量，質量達到標準要求；②按計劃完成重點科室的輪轉，按時參加科室和護理部組織的業(yè)務學習或培訓，完成我院護士執(zhí)業(yè)準入；③護理部組織的年度參培、考試考核合格；④出滿勤，婚、產假不超過法定假期，年均病假≤10天，事假（護理部批準的）≤7天。如：1）協(xié)助護士整理病歷或辦公用品，聯(lián)系工作（接聽電話，聯(lián)系和預約檢查、會診、復診等），協(xié)助辦理出入院手續(xù)，派送一日清單等；2）常規(guī)性測量和記錄患者生命體征；3）物理降溫（冰袋、溫水、酒精擦浴）；4）護送患者檢查、治療、轉科等；5）負責整理、整潔、維護各種護理儀器、設備和用品；6）分類收集醫(yī)療廢物，保護病房的整潔與通風，整理、清潔、消毒各房間，終末消毒等。（3）工作職責：承擔助理護士的工作。②通過我院40學時的崗前培訓，考核合格。三、實施步驟和方法（一）組織領導組 織：副院長副組長：主任成 員：護理部干事 護士長護士分層級管理領導小組職責：（1） 制定護士分層級管理實施方案及相關培訓計劃；（2） 組織實施護士分層級的培訓及指導；（3） 組織對各層級護士的考核及進階評定；（4） 指導各層級護士的薪酬及績效分配；（5） 及時反饋并協(xié)調解決實施過程中遇到的問題；（6） 對實施過程和效果進行評價及分析并提出持續(xù)改進措施；、動員培訓：護理部制定分層管理方案，并組織護士長進行培訓，熟悉能級對應與分層管理的理念及實施目標、方法等。實施護士分層培訓和考核。護士分層級管理實施方案（修訂稿）為加強護理隊伍的科學管理，調動護理人員的積極性，提高護理質量，按照原衛(wèi)生部《三級醫(yī)院評審標準》和《衛(wèi)生部關于實施醫(yī)院護士崗位管理的指導意見》的要求，結合優(yōu)質護理服務工作發(fā)展和我院實際，實施護士的分層管理和使用，特制定本方案。 指導思想及分層原則根據(jù)《山東省醫(yī)院護士崗位管理實施原則》及《山東省三級醫(yī)院臨床護士培訓指導意見》，依據(jù)業(yè)務能力，結合工作年限、學歷等將護士分為NON4五個層級；按照能級對應關系，將病情輕重不同的患者分配給不同能級的護士進行護理；遵循層級職責明確、能級對應、
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