河北省醫(yī)院護(hù)士崗位管理試點(diǎn)工作實(shí)施方案(完整版)
【正文】 理的落實(shí)。 、臨床護(hù)理崗位和其他護(hù)理崗位。 在改革臨床護(hù)理服務(wù)模式、 實(shí)行 “以病人為中心”的 責(zé)任制整體護(hù)理、 責(zé)任護(hù)士全 面履行護(hù)理職責(zé)的基礎(chǔ)上，開(kāi)展護(hù)士崗位管理的相關(guān)工作，促進(jìn)優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)健康持續(xù)發(fā)展。 （二）以建立崗位管理制度為核心。護(hù)理管理崗位是從事醫(yī)院護(hù)理管理工作的崗位，臨床護(hù)理崗位是護(hù)士為患者提供直接護(hù)理服務(wù)的崗位，其他護(hù)理崗位是 護(hù)士為患者提供非直接護(hù)理服務(wù)的崗位。 :1，每名護(hù)士負(fù)責(zé)的患者平均不超過(guò) 8 個(gè)。依據(jù)科室和護(hù)理崗位類別和護(hù)士級(jí)別，以護(hù)士崗位職責(zé)落實(shí)為基礎(chǔ)，以科學(xué)、全面和 可量化操作為原則，以日常工作表現(xiàn)為重點(diǎn)，以崗位職責(zé)勝任情況為基礎(chǔ)，定期進(jìn)行職業(yè)道德、工作業(yè)績(jī)、業(yè)務(wù)能力考核。 。 以崗位需求為導(dǎo)向，建立與崗位等級(jí)相匹 配的護(hù)士進(jìn)階培養(yǎng)體系，晉級(jí)標(biāo)準(zhǔn)以護(hù)士業(yè)務(wù)能力為主要評(píng)價(jià)指標(biāo)，結(jié)合護(hù)士學(xué)歷水平、工作年限、職稱等，有計(jì)劃、有目標(biāo)地對(duì)護(hù)士進(jìn)行培養(yǎng)，為護(hù)士成長(zhǎng)創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境，促進(jìn)護(hù)士職業(yè)發(fā)展。 （三）實(shí)施運(yùn)行階段（ 2020 年 5 月 10 月）。 （二）積極探索，不斷完善。 （三）加強(qiáng)指導(dǎo)，不斷提高。 2020 年 5 月底前，各試點(diǎn)醫(yī)院將護(hù)理崗位設(shè)置名錄及配置數(shù)量報(bào)省、市衛(wèi)生行政部門。 省衛(wèi)生廳、各市衛(wèi)生局制定下發(fā)試點(diǎn)工作實(shí)施方案，確定試點(diǎn)醫(yī)院。崗前培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)包括相關(guān)法律法規(guī)、醫(yī)院規(guī)章制度、服務(wù)理念、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)以及醫(yī)患溝通等內(nèi)容；崗位規(guī)范化培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)包括崗位職責(zé)與素質(zhì)要求、診療護(hù)理規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)、責(zé)任制整體護(hù) 理的要求及臨床護(hù)理技術(shù)等。完善護(hù)士職稱評(píng)聘標(biāo)準(zhǔn)， 護(hù)士專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升和聘任側(cè)重臨床一線護(hù)理崗位，注重臨床實(shí)際工作表現(xiàn)和能力，護(hù)士的職稱與其工作能力要相適應(yīng)。門（急）診、手術(shù)室等部門根據(jù)門（急）診量、治療 量、手術(shù)量等綜合因素合理配置護(hù)士。 護(hù)士。 （三）以促進(jìn)護(hù)理隊(duì)伍健康發(fā)展為目標(biāo)。 一、指導(dǎo)思想 貫徹落實(shí)公立醫(yī)院改革關(guān)于充分調(diào)動(dòng)醫(yī)務(wù)人員積極性、完
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