河北省醫(yī)院護(hù)士崗位管理試點(diǎn)工作實(shí)施方案(編輯修改稿)
2024-12-19 02:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，做到人力資源的科學(xué)調(diào)配，根據(jù)不同科室床位使用率、危重患者比例、工作量等，及時(shí)調(diào)整臨床護(hù)理崗位護(hù) 士配備，提高管理效率，并保證突發(fā)事件及特殊情況下臨床護(hù)理人力的應(yīng)急調(diào)配。 （三）完善績效考核制度。 ，建立與之相匹配的績效評價(jià)體系，實(shí)行崗位績效工資制度。依據(jù)科室和護(hù)理崗位類別和護(hù)士級別，以護(hù)士崗位職責(zé)落實(shí)為基礎(chǔ)，以科學(xué)、全面和 可量化操作為原則，以日常工作表現(xiàn)為重點(diǎn)，以崗位職責(zé)勝任情況為基礎(chǔ)，定期進(jìn)行職業(yè)道德、工作業(yè)績、業(yè)務(wù)能力考核。 ，績效考核結(jié)果作為護(hù)士個(gè)人收入分配、獎(jiǎng)勵(lì)、評先評優(yōu)、職稱評聘和職務(wù)晉升的關(guān)鍵指 標(biāo)，體現(xiàn)同工同酬、多勞多得、 優(yōu)績優(yōu)酬。完善護(hù)士職稱評聘標(biāo)準(zhǔn)， 護(hù)士專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升和聘任側(cè)重臨床一線護(hù)理崗位，注重臨床實(shí)際工作表現(xiàn)和能力，護(hù)士的職稱與其工作能力要相適應(yīng)。 3 護(hù)士職業(yè)道德評定主要包括護(hù)士規(guī)范執(zhí)業(yè)、尊重患者、體現(xiàn)人文關(guān)懷和維護(hù)患者權(quán)益等；業(yè)績考核主要包括崗位工作完成情況以及患者滿意度等；業(yè)務(wù)能力測試主要包括專業(yè)技術(shù)水平、服務(wù)能力和正確執(zhí)行專業(yè)技術(shù)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)情況。護(hù)理管理崗位增加相關(guān)政策理論水平、管理能力等考核內(nèi)容。 （四）加強(qiáng)崗位培訓(xùn)和護(hù)士培養(yǎng)。 。 以護(hù)士崗位需求為導(dǎo)向、崗位勝任力為核心，針對不同層次需求開展護(hù)士崗位培訓(xùn)，突出護(hù)理專業(yè)內(nèi)涵，注重護(hù)士思維能力、實(shí)踐能力和綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，增強(qiáng)培訓(xùn)的科學(xué)性和實(shí)用性，提高護(hù)士隊(duì)伍的專業(yè)技術(shù)水平和服務(wù)能力， 適應(yīng)臨床護(hù)理發(fā)展的需要。 。對新護(hù)士培訓(xùn)以臨床科室?guī)Ы淌綖橹?，在醫(yī)院內(nèi)科、外科等大科系進(jìn)行輪轉(zhuǎn)培訓(xùn)，實(shí)行崗前培訓(xùn)和崗 位規(guī)范化培訓(xùn)。崗前培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)包括相關(guān)法律法規(guī)、醫(yī)院規(guī)章制度、服務(wù)理念、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)以及醫(yī)患溝通等內(nèi)容；崗位規(guī)范化培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)包括崗位職責(zé)與素質(zhì)要求、診療護(hù)理規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)、責(zé)任制整體護(hù) 理的要求及臨床護(hù)理技術(shù)等。 。根據(jù)臨床專科護(hù)理發(fā)展和?？谱o(hù)理崗位的需要，按照衛(wèi)生部和省級衛(wèi)生行政部門要求，重點(diǎn)加強(qiáng)重癥監(jiān)護(hù)、急診急救、血液凈化、腫瘤等
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1