護士分層級管理實施方案-文庫吧資料
2025-05-10 04:35本頁面
【正文】 估護理效果；③承擔(dān)實習(xí)/進修護士臨床教學(xué)任務(wù)；④參與臨床科室管理，為患者制定安全防護措施如防墜床、防跌倒、約束等，協(xié)助護士長做好科室持續(xù)質(zhì)量控制；⑤組織或主持護理業(yè)務(wù)查房、護理教學(xué)查房、重?；颊咦o理會診和護理個案討論，根據(jù)工作需要，定期組織本小組護理業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或承擔(dān)全院護理業(yè)務(wù)講座；（4）晉級：申請晉升N4護士考核項目及指標(biāo)：①崗位職責(zé)履行好，完成規(guī)定的護理工作量，質(zhì)量達到標(biāo)準要求；②按時參加科室和護理部組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或培訓(xùn)，年度參培、考試考核合格率均≥80%；③出勤，休法定假不超過規(guī)定期限，年均病假≤1月，年均事假≤7天；④任期內(nèi)年均夜班數(shù)不少于科室平均水平（護士長除外，特殊情況由護理部研究決定）。③具備承擔(dān)科室護理質(zhì)量控制小組相關(guān)工作、參與或主持護理質(zhì)量改善活動、不良事件討論的能力。（高年資責(zé)任護士/責(zé)任組長）（1）職責(zé)資格：從事臨床護理工作中專＞10年≤15年、大專＞7年≤12年、本科及以上學(xué)歷＞5年≤10年且取得護師及以上職稱、表現(xiàn)優(yōu)秀護士。（4）晉級：申請晉升N3護士考核項目及指標(biāo)：①崗位職責(zé)履行好，完成規(guī)定的護理工作量，質(zhì)量達到標(biāo)準要求；②按時參加科室和護理部組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或培訓(xùn)，年度參培、考試考核合格率中專≥71%、大?！?5%、本科及以上100%；③出滿勤、婚、產(chǎn)假不超過法定假期，年均病假≤15天，年均事假≤7天；④任期內(nèi)年均夜班數(shù)達科室平均水平（護士長除外，特殊情況有護理部研究決定）。（3）工作職責(zé)：承擔(dān)責(zé)任護士、責(zé)任組長的工作，或兼任教學(xué)護士、質(zhì)控護士等工作。 （中年資責(zé)任護士/責(zé)任組長）（1）任職資格：從事現(xiàn)護理崗位中專＞3年≤10年，大專＞3年≤7年，本科及以上學(xué)歷＞3年≤5年且表現(xiàn)優(yōu)秀的護士。（4）晉級：申請晉升N2護士考核項目及指標(biāo)：①崗位職責(zé)履行好，完成規(guī)定的護理工作質(zhì)量，質(zhì)量達到標(biāo)準要求；②按時參加科室和護理部組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或培訓(xùn)，年度參培、考試考核合格率100%；③出滿勤，婚、產(chǎn)假不超過法定假期，年均病假≤15天，年均事假≤7天；④任期內(nèi)年均夜班數(shù)達科室平均水平（特殊情況有護理部研究決定）。②負責(zé)所分管患者的各項護理工作：1）按照護理工作流程、護理工作標(biāo)準和技術(shù)范圍、常規(guī)等熟練完場各項基礎(chǔ)護理和一般的專科護理工作；2）負責(zé)分管患者的健康指導(dǎo)，指導(dǎo)、鼓勵和幫助患者進行自理能力的鍛煉；3）在護士長或帶教老師指導(dǎo)下參與極危重患者搶
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