20xx護士分層級培訓(xùn)計劃1(參考版)
2024-11-16 02:10本頁面
【正文】 護理部。二、科室需建立《護理人員分級管理檔案》，內(nèi)容包括：《護士分層培訓(xùn)實施方案》、《護士分層及申請表》、《科室分層級護士匯總表》、考試考核記錄、民主評議結(jié)果等。培訓(xùn)考核記錄要求：培訓(xùn)有記錄、考試有試卷、操作考核有評分表。附1：護士分層階管理領(lǐng)導(dǎo)小組 附2：護士進階考核標準 附3：護士層級審核申報表附4：護士分層管理考核評議要求護理部附1：護士分層管理領(lǐng)導(dǎo)小組成員：臨床科室護士長附：護士分層級管理領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)（1）制定護士分層級管理實施方案及相關(guān)培訓(xùn)計劃：（2）組織實施護士分層級的培訓(xùn)及指導(dǎo)：（3）組織對各層級護士的考核及進階評定：（4）指導(dǎo)各層級護士的薪酬及績效分配：（5）及時反饋并協(xié)調(diào)解決實施過程中遇到的問題：（6）對實施過程和效果進行評價及分析并提出持續(xù)改進措施： 工作表(1).xls 附4：護士分層管理考核評議要求為配合我愿護士崗位管理工作的開展，保證護士分層管理工作順利有效落實，對護理分層管理進度作如下要求：一、要求科室逐步健完善本科是護士分層培訓(xùn)、考核計劃并落實。護理部對可是護士分層管理和使用情況定期進行檢查、總結(jié)、反饋、評價和改造?？剖易o士分層考核完成后，填寫《分層護士匯總表》通過“OA”系統(tǒng)報護理部。四、附件本方案適用于臨床護理崗位護理人員的管理和使用，其他護理崗位可參照執(zhí)行。符合下述任一項即可認定為；“表現(xiàn)突出、成績優(yōu)異”：①任期內(nèi)連續(xù)3年的護理明星；②任期內(nèi)連續(xù)3年醫(yī)院回訪點名表揚≥10次/年；③任期內(nèi)獲棗莊市級及以上技能競賽獎二等獎以上或任期內(nèi)連續(xù)2年獲棗莊市級技能競賽三等獎或優(yōu)秀獎；④護理部規(guī)定的其他條件。④以上對院內(nèi)臨時、院外調(diào)入護士工作年限的規(guī)定，僅用于護理人員分層級管理，具體工齡依照人力資源部相關(guān)規(guī)定。②院內(nèi)調(diào)專業(yè)護士，若從事臨床護理工作，參與分層級工作年限計算，3個月后科室組織綜合考評，考評不合格者降一級。（4）各項考核結(jié)果在科室進行公示，審核后所有材料科室保存，護理部定期檢查。（2）科室成立3~5人考核小組，人員構(gòu)成應(yīng)包括不同層級的護士，由護士長組織實施；考核小組依據(jù)申請進階資格條件，按照《護士進階考核標準》嚴格審核，在認定全部符合標準后再進行同行評議。（4）護士按層級考核，每年一次（初步定在8月），不合格者降級使用或不能進階（繼續(xù)在原層級培養(yǎng)），特別優(yōu)秀者可申請?zhí)崆斑M階；考核結(jié)果與績效獎、平郵、晉升等掛鉤。（2）護士按層級上崗，明確各層護士工作職責(zé)和考核標準，責(zé)權(quán)明確。（三）分層管理與考核總體要求（1）護士的分層管理由護理部和科室共同管理、分別負責(zé)；實行定期考核，動態(tài)管理。每個考核周期內(nèi)至少完成以下任何一項工作：①主持護理CQI項目不少于1祥；②任期內(nèi)完成并獲得棗莊市科技進步二等獎以上的護理科研1項或核心期刊以第一作者發(fā)表護理論文≥1篇；③掌握推廣會理性技術(shù)不少于1項（護理部認定）；④組織院級護理查房不少于1次/年；⑤完成科室講課不少于15學(xué)時/年或全院護理講座≥1次/年。（3）通過查房、會診、專科護理門診等方式拓展護理實踐領(lǐng)域和專業(yè)工作范疇①主管或參與與全員相應(yīng)專科護理學(xué)術(shù)小組的工作；②開設(shè)專科護理門診，指導(dǎo)并未患者、家庭、員工及公眾提供咨詢。工作職責(zé)：承擔(dān)責(zé)任護士、責(zé)任組長的工作；或兼任教學(xué)護士、質(zhì)控護士等工作。N4護士（責(zé)任組長/高年資責(zé)任護士，臨床護理專家）任職資格（同時具備）（1）從事臨床護理工作中專＞15年、大專＞12年、本科及以上學(xué)歷＞8年或接受省級以上衛(wèi)生行政部門或護理學(xué)會組織的?？谱o士培訓(xùn)，并取得衛(wèi)生行政部門認可的?？疲I(yè)）護士證書；（2）N4進階考核合格。（1）責(zé)任及危重患者的?？谱o理；（2）負責(zé)分管患者的各項護理和治療工作，運用護理程序開展工作，對分管患者進行病情及生活自理能力評估，落實護理措施，提供康復(fù)和健康指導(dǎo)，并評估護理效果；（3）承擔(dān)實習(xí)或錦繡湖是臨床教學(xué)任務(wù)；（4）參與臨床科室管理，為患者制定安全防護措施如防墜床、防跌倒、約束等），協(xié)助護士長做好科室持續(xù)質(zhì)量控制；（5）組織或主持護理業(yè)務(wù)查房、護理教學(xué)查房、重危患者護理會診和護理個案討論，根據(jù)工作需要，定期組織本小組護理業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或承擔(dān)全院護理業(yè)務(wù)講座；申請晉升N4護士考核項目及指標（1）崗位職責(zé)履行好，完成規(guī)定的護理工作量，質(zhì)量達到標準要求；（2）未發(fā)生有責(zé)任的護理不良事件和糾紛投訴（醫(yī)德醫(yī)風(fēng)）；（3）按時參加科室和護理部組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或培訓(xùn)，參加學(xué)術(shù)活動和培訓(xùn)≥5次/年；（4）科室和護理部組織的理論及操作考核合格（理論成績≥60分，操作成績≥90分）；
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