護(hù)士分層級管理實施計劃方案(參考版)
2025-05-07 04:35本頁面
【正文】 只有你自己才能把歲月描畫成一幅難以忘懷的人生畫卷。歲月是有情的，假如你奉獻(xiàn)給她的是一些色彩，它奉獻(xiàn)給你的也是一些色彩。努力過后，才知道許多事情，堅持堅持，就過來了。有時候覺得自己像個神經(jīng)病。在紛雜的塵世里，為自己留下一片純靜的心靈空間，不管是潮起潮落，也不管是陰晴圓缺，你都可以免去浮躁，義無反顧，勇往直前，輕松自如地走好人生路上的每一步3. 花一些時間，總會看清一些事。 護(hù)理部 2016年12月12日1. 若不給自己設(shè)限，則人生中就沒有限制你發(fā)揮的藩籬。（1）N2護(hù)士擔(dān)當(dāng)現(xiàn)層級滿3年，具備擬晉層級護(hù)士的任職資格和能力要求；（2）履行崗位職責(zé)表現(xiàn)突出，績效考核成績優(yōu)異。②院外調(diào)入護(hù)士，若從事臨床護(hù)理工作，二級及以上醫(yī)院工作經(jīng)歷，參與分層級工作年限計算，3個月后科室組織綜合考評，考試不合格者降一級；其它醫(yī)院工作經(jīng)歷，不參與分層級工作年限計算。（3）各項考核結(jié)果在全院進(jìn)行公示，審核后科室及時更新材料。（1）護(hù)理部成立35人考核小組，人員構(gòu)成應(yīng)包括不同層級的護(hù)士，由護(hù)理部主任組織實施；考核小組依據(jù)進(jìn)階者資格條件，按照《護(hù)士進(jìn)階考核標(biāo)準(zhǔn)》嚴(yán)格審核，在認(rèn)定全部符合標(biāo)準(zhǔn)后進(jìn)行晉級。（3）護(hù)士按層級培訓(xùn)考核，各層級護(hù)士的培訓(xùn)考核按計劃進(jìn)行。將工作能力作為護(hù)士進(jìn)階的主要因素，充分體現(xiàn)能及對應(yīng)。否決條件：3年為一個考核周期，上述條款任一項不合格， 降低一級別。每個考核周期內(nèi)至少完成以下任何一項工作：1）主持護(hù)理CQI項目不少于1祥；2）任期內(nèi)以第一作者發(fā)表護(hù)理論文≥1篇；3）掌握推廣護(hù)理性技術(shù)不少于1項（護(hù)理部認(rèn)定）；4）組織院級護(hù)理查房不少于1次；5）完成科室講課不少于10學(xué)時或全院護(hù)理講座≥1次。④掌握本專業(yè)護(hù)理學(xué)科發(fā)展的前沿動態(tài)，積極組織?？频膶W(xué)術(shù)活動，根據(jù)本?？瓢l(fā)展的需要確定本?？乒ぷ骱脱芯糠较颍杏媱澋赝茝V應(yīng)用?？谱o(hù)理新理論、新技術(shù)。①承擔(dān)本?？茝?fù)雜疑難患者的專科護(hù)理和個案管理；②與護(hù)士長密切配合，負(fù)責(zé)或指導(dǎo)本?？谱o(hù)理業(yè)務(wù)技術(shù)管理工作：1）參與危重癥/疑難病例討論，分析并及時解決患者的護(hù)理問題，必要時組織院內(nèi)護(hù)理會診；2）組織或參與制定本?？谱o(hù)理工作常規(guī)、工作流程、護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、護(hù)理質(zhì)量持續(xù)改進(jìn)項目（CQI）等。（責(zé)任組長/高年資責(zé)任護(hù)士，臨床護(hù)理專家）（1）任職資格：從事臨床護(hù)理工作中專＞15年、大專＞12年、本科及以上學(xué)歷＞10年并取得主管護(hù)師及以上職稱或接受省級以上衛(wèi)生行政部門或護(hù)理
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