【摘要】XXXXXXXXX醫(yī)院護(hù)士分層級(jí)管理實(shí)施方案一、指導(dǎo)思想為深入推廣優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù),全面落實(shí)責(zé)任制整體護(hù)理模式,充分調(diào)動(dòng)各級(jí)護(hù)理人員的積極性,挖掘其工作潛力,為患者提供全面、全程、優(yōu)質(zhì)、高效、專業(yè)、人性化的護(hù)理服務(wù),確保整體護(hù)理服務(wù)水平的不斷提高,特制定本方案。二、護(hù)士分層級(jí)管理分級(jí)原則根據(jù)護(hù)士的能力、年資、職稱等綜合因素,將護(hù)士分為助理護(hù)士(N0)、初級(jí)責(zé)任護(hù)士(N1
2025-05-07 05:07
【摘要】各層級(jí)護(hù)理人員培訓(xùn)計(jì)劃.................................................................................................1各層級(jí)護(hù)理人員培訓(xùn)計(jì)劃.......................................................................
2024-11-07 01:03
【摘要】專業(yè)整理分享手術(shù)室各層級(jí)護(hù)理人員培訓(xùn)計(jì)劃一、培訓(xùn)對(duì)象:手術(shù)室各層級(jí)護(hù)理人員二、培訓(xùn)部門:手術(shù)室三、培訓(xùn)方法:業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、講座、討論、應(yīng)急預(yù)案演練、護(hù)理查房、學(xué)術(shù)研討會(huì)、學(xué)歷教育等,實(shí)行分層級(jí),有重點(diǎn)選擇培訓(xùn)內(nèi)容。四、培訓(xùn)目標(biāo):內(nèi)容及要求(詳見手術(shù)室各層級(jí)教學(xué)培訓(xùn)內(nèi)
2024-08-14 23:57
【摘要】手術(shù)室各層級(jí)護(hù)理人員培訓(xùn)計(jì)劃一、培訓(xùn)對(duì)象:手術(shù)室各層級(jí)護(hù)理人員二、培訓(xùn)部門:手術(shù)室三、培訓(xùn)方法:業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、講座、討論、應(yīng)急預(yù)案演練、護(hù)理查房、學(xué)術(shù)研討會(huì)、學(xué)歷教育等,實(shí)行分層級(jí),有重點(diǎn)選擇培訓(xùn)內(nèi)容。四、培訓(xùn)目標(biāo):內(nèi)容及要求(詳見手術(shù)室各層級(jí)教學(xué)培訓(xùn)內(nèi)容)(一)手術(shù)室新護(hù)士崗前培訓(xùn)1、培訓(xùn)目標(biāo):培訓(xùn)率及培訓(xùn)合格率100%,通過崗前培訓(xùn),了解手術(shù)室的相關(guān)知識(shí),了解
2024-08-15 00:40
【摘要】2015年專科護(hù)士分層培訓(xùn)工作計(jì)劃為適應(yīng)醫(yī)學(xué)領(lǐng)域及護(hù)理專業(yè)的不斷發(fā)展和變化,努力學(xué)習(xí)不斷涌現(xiàn)的醫(yī)學(xué)新知識(shí)、新技術(shù)、新理論,在護(hù)理部領(lǐng)導(dǎo)下繼續(xù)對(duì)護(hù)理人員分層次進(jìn)行在職培訓(xùn),進(jìn)一步提高護(hù)理人員基本知識(shí)和基本技能,具體計(jì)劃如下一、N1護(hù)士培訓(xùn)培訓(xùn)目標(biāo):掌握基礎(chǔ)護(hù)理知識(shí),基礎(chǔ)護(hù)理技術(shù),婦產(chǎn)科護(hù)理常規(guī)及院感相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)對(duì)象:N1護(hù)士(工作0~2年的護(hù)士)、培訓(xùn)形式和方法:,護(hù)理組
2024-08-12 19:38
【摘要】護(hù)理人員分層級(jí)使用管理制度一、臨床護(hù)士分層級(jí)使用制度1、為保證責(zé)任制護(hù)理的連續(xù)、完整、無(wú)縫隙,整體護(hù)理責(zé)任制必須與連續(xù)性排班相結(jié)合,滿足等級(jí)護(hù)理、基礎(chǔ)護(hù)理和??谱o(hù)理需要。2、以一個(gè)時(shí)間段內(nèi)相對(duì)固定的責(zé)任制小組來(lái)實(shí)施層級(jí)管理,高年資護(hù)士指導(dǎo)低年資護(hù)士的工作,低年資護(hù)士有專業(yè)成長(zhǎng)的空間和時(shí)間。3、根據(jù)護(hù)理人員的不同能級(jí),設(shè)立??谱o(hù)士、高級(jí)責(zé)任護(hù)士(責(zé)任組長(zhǎng))、初級(jí)責(zé)任
2025-04-11 23:27
【摘要】護(hù)士分層級(jí)管理實(shí)施方案(修訂稿)為加強(qiáng)護(hù)理隊(duì)伍的科學(xué)管理,調(diào)動(dòng)護(hù)理人員的積極性,提高護(hù)理質(zhì)量,按照原衛(wèi)生部《三級(jí)醫(yī)院評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)》和《衛(wèi)生部關(guān)于實(shí)施醫(yī)院護(hù)士崗位管理的指導(dǎo)意見》的要求,結(jié)合優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)工作發(fā)展和我院實(shí)際,實(shí)施護(hù)士的分層管理和使用,特制定本方案。1、指導(dǎo)思想及分層原則根據(jù)《山東省醫(yī)院護(hù)士崗位管理實(shí)施原則》及《山東省三級(jí)醫(yī)院臨床護(hù)士培訓(xùn)指導(dǎo)意見》,依據(jù)業(yè)務(wù)能力,結(jié)合工作
2025-05-07 04:35
【摘要】......護(hù)士分層級(jí)管理實(shí)施方案(修訂稿)為加強(qiáng)護(hù)理隊(duì)伍的科學(xué)管理,調(diào)動(dòng)護(hù)理人員的積極性,提高護(hù)理質(zhì)量,按照原衛(wèi)生部《三級(jí)醫(yī)院評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)》和《衛(wèi)生部關(guān)于實(shí)施醫(yī)院護(hù)士崗位管理的指導(dǎo)意見》的要求,結(jié)合優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)工作發(fā)展和我院實(shí)際,實(shí)施護(hù)士
【摘要】培訓(xùn)方案的實(shí)施與評(píng)估前言 企業(yè)要在高度競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中獲勝,一定要擁有高素質(zhì)的人才,而員工培訓(xùn)與開發(fā)是提高素質(zhì)必不可少的一環(huán)。從某種意義上說(shuō),一個(gè)企業(yè)是否重視員工培訓(xùn)與開發(fā)可以預(yù)見其未來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)潛力?!∨嘤?xùn)方案的實(shí)施與評(píng)估培訓(xùn)概述一、何謂培訓(xùn)與開發(fā)(一)培訓(xùn)的定義員工的培訓(xùn)與開發(fā)是指企業(yè)為了使員工獲得或改進(jìn)與工作有關(guān)的知識(shí)、技能、動(dòng)機(jī)、態(tài)度和行為,以利于提高員工的
2025-04-28 00:55
【摘要】培訓(xùn)方案的實(shí)施與評(píng)估培訓(xùn)方案的實(shí)施與評(píng)估前言企業(yè)要在高度競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中獲勝,一定要擁有高素質(zhì)的人才,而員工培訓(xùn)與開發(fā)是提高素質(zhì)必不可少的一環(huán)。從某種意義上說(shuō),一個(gè)企業(yè)是否重視員工培訓(xùn)與開發(fā)可以預(yù)見其未來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)潛力。培訓(xùn)方案的實(shí)施與評(píng)估培訓(xùn)概述一、何謂培訓(xùn)與開發(fā)(一)培訓(xùn)的定義員工的培訓(xùn)與開發(fā)是指企業(yè)為了使員
2024-09-06 21:36
【摘要】)課題培訓(xùn)實(shí)施與管理)課程目標(biāo)?培訓(xùn)的涵義?企業(yè)培訓(xùn)體系與制度?培訓(xùn)的流程?培訓(xùn)需求分析?培訓(xùn)計(jì)劃制訂?培訓(xùn)預(yù)算?培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施?培訓(xùn)效果評(píng)估)人力資源管理過程招聘/甄選績(jī)效評(píng)估環(huán)
2025-03-12 12:48
【摘要】 婦產(chǎn)科護(hù)理人員分層級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃新修 精品文檔 2020年??谱o(hù)士分層培訓(xùn)工作計(jì)劃 為適應(yīng)醫(yī)學(xué)領(lǐng)域及護(hù)理專業(yè)的不斷發(fā)展和變化,努力學(xué)習(xí)不斷涌現(xiàn)的醫(yī)學(xué)新知識(shí)、新技術(shù)、新理論,在護(hù)理部領(lǐng)導(dǎo)下繼續(xù)對(duì)護(hù)理人...
2024-11-18 00:26
2025-02-19 13:51
【摘要】護(hù)理人員輪轉(zhuǎn)培訓(xùn)方案實(shí)施與評(píng)價(jià)首都醫(yī)科大學(xué)附屬北京友誼醫(yī)院劉登賢?背景:多年來(lái)新畢業(yè)人員經(jīng)崗前培訓(xùn)后進(jìn)行分配,進(jìn)入科室后固定在其科室,沒有特殊情況基本不換科,由科室進(jìn)行基礎(chǔ)培訓(xùn)及??婆嘤?xùn),科室進(jìn)行考試、護(hù)理部組織進(jìn)行理論考試,質(zhì)控組進(jìn)行季度質(zhì)量檢查。由于內(nèi)外科亞??频莫?dú)立,使護(hù)理人員的專業(yè)知識(shí)范圍縮窄,隨著醫(yī)療護(hù)理專業(yè)的
2025-01-09 04:45
【摘要】護(hù)理人員輪轉(zhuǎn)培訓(xùn)方案實(shí)施與評(píng)價(jià)首都醫(yī)科大學(xué)附屬北京友誼醫(yī)院劉登賢100050?背景:多年來(lái)新畢業(yè)人員經(jīng)崗前培訓(xùn)后進(jìn)行分配,進(jìn)入科室后固定在其科室,沒有特殊情況基本不換科,由科室進(jìn)行基礎(chǔ)培訓(xùn)及??婆嘤?xùn),科室進(jìn)行考試、護(hù)理部組織進(jìn)行理論考試,質(zhì)控組進(jìn)行季度質(zhì)量檢查。由于內(nèi)外科亞專科的獨(dú)立,使護(hù)理人