木門企業(yè)員工手冊(參考版)
2024-11-02 08:58本頁面
【正文】 服務(wù)電話： 08338879007 。人力資源部有權(quán)依據(jù)本制度制定有關(guān)實施細(xì)則，報總經(jīng)理審批后實施。 有煽動怠工或罷工的具體事實者， 給予辭退處分。 2 利用職權(quán)營私舞弊者， 給予辭退處分。 2 脅迫上級主管、蓄意違抗合理指揮或有打罵侮辱主管行為，情節(jié)嚴(yán)重者， 給予辭退處分。 2凡是掌管錢、財、物的各級領(lǐng)導(dǎo)者或業(yè)務(wù)人員，不得假公濟(jì)私、索賄、受賄、分吃回扣行為或其他嚴(yán)重違反財務(wù)制度行為，違者除追回錢物外，并給予辭退處分。酗酒鬧事者給予辭退。 2任何人在工作時間、午休時間、班前一律不準(zhǔn)以任何借口喝酒，確因工作需要，需有總經(jīng)理或主管經(jīng)理批準(zhǔn)。 工業(yè)園內(nèi)員工凡偷拿成品、半成品、零部件、原材料等物品者，包括陪同或提供必備條件者，除追回臟物外，一次性罰款額為物品價值的 10 倍，并給予辭退處分，嚴(yán)重者追究刑事責(zé)任，持物品出工業(yè)園時，主動接受門衛(wèi)保安人員查驗，無手續(xù)或未按規(guī)定手續(xù)，強(qiáng)行持物出工業(yè)園，除追回物品外，按盜竊處理。 1員工參加公司內(nèi)部組織的各類學(xué)習(xí)班，培訓(xùn)班，要按時報到，學(xué)習(xí)期間遵守紀(jì)律，不遲到、不早退、保持室內(nèi)清潔衛(wèi)生，違者一次罰款 10 元。 1員工在工業(yè)園內(nèi)不得倒賣或出售社會商品，違者一次罰款 3050 元，購買者罰款 10 元。 1遇有外賓或上級機(jī)關(guān)或兄弟單位參觀、檢查、采訪、洽談工作時，要舉止大方，彬彬有禮。 1工業(yè)園內(nèi)一律不準(zhǔn)進(jìn)行賭博活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予辭退處分。 1員工必須遵守社會公德，不得以任何低級下流 語言侮辱他人或出口不遜，惡語中傷他人，違者經(jīng)教育后罰款 30100元。 安全防火、禁止在工業(yè)園內(nèi)非吸煙區(qū)吸煙； 發(fā)現(xiàn)一次罰款 50 元。 工作時間無事不得亂串部（室）或以下基層為由胡扯亂 23 扯，說三道四，更不準(zhǔn)辦私事、干私活，違者經(jīng)教育后罰款 50元。 員工進(jìn)入工作崗位前應(yīng)穿好工作服，佩戴好本崗位的勞動保護(hù)用品，并及時做好生產(chǎn)前準(zhǔn)備，在規(guī)定時間進(jìn)入崗位；嚴(yán)禁在工業(yè)園內(nèi)公眾場合穿背心、短褲、拖鞋；生產(chǎn)現(xiàn)場，女員工禁止穿短裙子、細(xì)高跟鞋，違者經(jīng)教育后，一次罰款 30元。 員工曠工一 天罰款 50 元，曠工兩天罰款 200 元，曠工三天以上或全月連續(xù)曠工超過 15 天，或一年以內(nèi)累計三十天以上予以除名。造成事故者，公司給予 辭退處分，直到追究刑事責(zé)任。 騎自行車、摩托車上、下班的員工須將自行車、摩托車按要求存放在自行車庫、違者經(jīng)教育后罰款，罰款 10 元。影響正常生產(chǎn)（工作），扣罰責(zé)任人 100 元。 22 二、罰則 公司對以下情況之一的，予以罰款或辭退處理： 遵守規(guī)定的作息時間，員工沒有 按時 到崗；下班鈴響前離開生 產(chǎn)（工作）崗位，一次罰款 20 元。 其他突出貢獻(xiàn)者。 自身業(yè)務(wù)技能表現(xiàn)突出，業(yè)務(wù)水平提高顯著。 對本身主管業(yè)務(wù)表現(xiàn)出卓越的才能、品德優(yōu)良、服務(wù)成績特優(yōu)，且有具體事跡足以為證者。 對采購銷售、會計處理、財物調(diào)度、人力運用等方法有重大改善，因而降低成本或增加收入，可明確計算其價值者。 對公司設(shè)備維護(hù)得宜或搶修工作提早完成，因而增加效益者。 定崗定員：對 公司 崗位編制和人員編制的管理。 工資：對 公司 每月員工工資的計算。 20 第五章 人力資源部工作職責(zé) 員工的調(diào)配：辦理 公司 員工的人事調(diào)配手續(xù)，包括：入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等。 C)離職人員辦理完手續(xù)，到人力資源部領(lǐng)工資條，再到財務(wù) 部 領(lǐng)取工資。 離職手續(xù)： A)員工遞交辭職報告，部門 領(lǐng)導(dǎo) 同意后，到人力資源部領(lǐng)取《 辭職（辭退）申請表 》，照表辦理離職手續(xù) ，并由人力資源部審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)。 員工內(nèi)部調(diào)動需填寫《 職工內(nèi)部調(diào)動審批表 》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo) 審批后交人力資源部審核，最后由總經(jīng)理審批生效。 平時考核：各級主管對于所屬員工應(yīng)就其操行、學(xué)識、經(jīng)驗、能力、工作效率等方面，隨時作出嚴(yán)格公正的考核；人力資源部對員工假、勤、懲、獎隨時記錄 ，作為月度考核的依據(jù) 。 （ 2） 喪假視為出勤，增請的事假按“事假扣薪”計算。 喪假 （ 1） 員工配偶、父母、岳父母、公婆、子、女 死亡給喪假4 天。 18 （ 2） 產(chǎn)假須上報主管領(lǐng)導(dǎo)審批。 產(chǎn)假 （ 1） 女員工按計劃生育指標(biāo)生產(chǎn)，享受產(chǎn)假 90 天（含產(chǎn)前假 15 天，難產(chǎn)、晚育增加產(chǎn)假 30 天）?；榧俨荒芊侄问褂谩７?晚婚年齡的（女 23 周歲、男 25 周歲），可享受晚婚假 15 天（含星期六、星期日）。 （ 2） 工傷假視為出勤。 （ 3） 6 個月以上的長期病員在醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)安排工作又不能勝任工作的，公司有權(quán)解除勞動合同，終止其勞動關(guān)系。 病假 （ 1） 病假須憑醫(yī)院病休證明，報主管部門領(lǐng)導(dǎo)審批。 （ 2） 事假扣薪應(yīng)以 其事假天數(shù)計算，即以日應(yīng)扣工資（以下同）計算。 17 各類假期的規(guī)定 法定假 按照國家現(xiàn)行法定假規(guī)定，以公司屆時發(fā)布的放假通知執(zhí)行。 員工休假期滿應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)返回到工作崗位上。員工事假累計原則上每月不得超過 3 天。 員工在休假時應(yīng)履行
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