【正文】 （二） 出現(xiàn)下列情形之一時(shí)，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿：?jiǎn)T工開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；員工死亡或被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；公司被依法宣。公司解除勞動(dòng)合同時(shí)，由人資部門向員工發(fā)出解除通知，并確定最后工作日，員工應(yīng)當(dāng)在確定的最后工作日之前按第二十一章完成交接。 法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。大規(guī)模自然災(zāi)害、瘟疫發(fā)生、戰(zhàn)爭(zhēng)、暴動(dòng)、罷工等超出公司及員工合理控制范圍的的、無(wú)法預(yù)見(jiàn)/無(wú)法避免的/無(wú)法克服之不可抗力事由致使本合同無(wú)法完全履行的；178。178。（五） 員工有下列情形之一的，公司提前三十日以書面通知或者額外支付一個(gè)月工資后，可解除勞動(dòng)合同：因工作之外原因受傷或患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的其它工作的；員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生以下重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；178。（三） 勞動(dòng)合同期內(nèi)，員工辭職需提前三十日以書面形成通知公司，試用期內(nèi)，員工辭職需提前三日以書面形式通知公司。第九十二條 勞動(dòng)合同的解除（一） 勞動(dòng)合同的解除指合同期內(nèi)，雙方協(xié)商一致結(jié)束勞動(dòng)合同或一方依法律法規(guī)規(guī)定或出現(xiàn)本員工手冊(cè)規(guī)定的情形時(shí)，單方面結(jié)束勞動(dòng)合同。（七） 勞動(dòng)合同中止時(shí)，員工應(yīng)及時(shí)填寫《勞動(dòng)合同中止表》，并辦理相關(guān)手續(xù)。（五） 勞動(dòng)合同中止期間不計(jì)算為員工在公司的工作年限。（三） 勞動(dòng)合同中止履行期間，公司為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)帳戶暫停結(jié)算（封存）手續(xù)。第二十章 勞動(dòng)關(guān)系中止、解除和終止第九十一條 勞動(dòng)合同的中止（一） 勞動(dòng)合同的中止是指合同期內(nèi)，雙方在一定時(shí)間相互不承擔(dān)勞動(dòng)合同約定的權(quán)利義務(wù)的狀態(tài)，在暫停事由消失后勞動(dòng)合同恢復(fù)履行。７、 對(duì)其它員工施暴恐嚇，或盜竊其它員工錢財(cái)時(shí)；８、 利用公司職務(wù)或職權(quán)，不正當(dāng)?shù)氖杖″X財(cái)或謀求私利時(shí)；９、 用帶有煽動(dòng)性的言論，妨害公司正常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，或宣傳內(nèi)含與國(guó)家利益不符的且對(duì)政治安全有危害的反動(dòng)信息時(shí)，或者違反第30條，且后果嚴(yán)重的；１０、 一年內(nèi)三次（含）部門、崗位考核不合格和不稱職的，并經(jīng)調(diào)整仍不合格的；１１、 故意泄漏公司秘密的或企圖泄漏的；１２、 利用公司名義在外招搖撞騙，有損公司信譽(yù)時(shí)；１３、 違反本規(guī)則第十三章有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失或者其它嚴(yán)重后果的；１４、 依法應(yīng)承擔(dān)刑事責(zé)任，或有被社會(huì)遣責(zé)的賣淫、嫖娼、猥褻婦女、誹謗行為時(shí)；１５、 酒醉后上班；１６、 探聽(tīng)他人薪資或者故意泄漏本人薪資的；１７、 違反國(guó)家法律法規(guī)，被國(guó)家司法機(jī)關(guān)判刑者；１８、 在公司內(nèi)打架且后果嚴(yán)重的，或者因爭(zhēng)吵而嚴(yán)重影響公司正常秩序或造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；１９、 涂改各種記錄、蓄意虛報(bào)、在《應(yīng)聘人員登記表》中偽造個(gè)人資料/經(jīng)歷的，或提供的個(gè)人資料嚴(yán)重失真的；２０、 遺失公司重要文件，造成重大損失的；２１、 嚴(yán)重失職導(dǎo)致公司，其它員工受到人身財(cái)產(chǎn)損失的；２２、 蓄意制造電腦病毒，以破壞公司系統(tǒng)正常運(yùn)行的；２３、 故意損壞或盜竊公司財(cái)物，或侵占公司財(cái)產(chǎn)的；２４、 拒絕接受主管的指揮，或不服從工作分配或崗位調(diào)動(dòng)，且嚴(yán)重影響公司正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的。第八十九條 記大過(guò)并罰款450元（累計(jì)三次記大過(guò)者予以辭退）１、 一年內(nèi)有被發(fā)現(xiàn)有兩次以上（包括兩次）前條所述行為的；２、 無(wú)正當(dāng)理由不服從上司業(yè)務(wù)方面的指示，或越權(quán)專橫攪亂職務(wù)紀(jì)律的；３、 工作懶散，受上司批評(píng)后仍不改正的；４、 有賭博行為的；５、 擅離職守，導(dǎo)致公司蒙受損失（1000元以上）者；６、 因打架爭(zhēng)吵等攪亂工作場(chǎng)所的秩序的；７、 遺失公司發(fā)票等財(cái)務(wù)資料及公司證照的；８、 遺失重要文件、物品，致使公司蒙受重大損失者；９、 違反安全規(guī)定，致使公司蒙受重大損失者（5000元以上）；１０、 工作態(tài)度嚴(yán)重不端正（如多次在上班時(shí)間收聽(tīng)收音機(jī)、錄音機(jī)、MP3/MP4，閱讀與本職工作無(wú)關(guān)的報(bào)紙、雜志等讀物，在非吸煙區(qū)吸煙等）；１１、 未經(jīng)同意，擅自移動(dòng)設(shè)備，改變辦公室布置、亂接電源的；１２、 曠工超過(guò)2天/月的；１３、 一般過(guò)失泄漏公司商業(yè)秘密，且造成公司經(jīng)濟(jì)上或者商譽(yù)上損失的；一般過(guò)失泄漏本人薪資，且給其它員工心理或者公司正常的薪資管理造成重大影響的；１４、 違反技術(shù)操作規(guī)程，造成公司經(jīng)濟(jì)損失的；１５、 未經(jīng)許可，對(duì)同行廠家提供技術(shù)咨詢或服務(wù)的；１６、 慌造理由外出，從事其他與本職工作或公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的事情的；１７、 有其它相當(dāng)于上述各項(xiàng)行為時(shí)。第八十八條 記過(guò)并罰款150元（三次記過(guò)等同一次記大過(guò)）一年內(nèi)有被發(fā)現(xiàn)有兩次以上（包括兩次）前條所述行為的；故意拖延辦理業(yè)務(wù)手續(xù)或報(bào)告，或有虛假行為；上下班請(qǐng)人或讓人代打考勤卡或自己代他人打卡的；討論或者散布有損他人名譽(yù)或公司聲譽(yù)的言論；蓄意編造虛假情況，搬弄是非陷害他人，或者向上司做虛假報(bào)告的；違反薪資保密規(guī)定的；當(dāng)月曠工一次的；忽視或不及時(shí)報(bào)告工作中的安全隱患。（四）被開(kāi)除的員工將不獲任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八十六條 （處罰程序）（一）由人資部門填寫《獎(jiǎng)懲通知單》→部門主管簽署意見(jiàn)→人資部簽署意見(jiàn)→人資部擬文《獎(jiǎng)懲令》公告（二）人資部根據(jù)公司的最終處理意見(jiàn)或決定，行文公示處分決定。第十九章 懲戒第八十五條 （懲戒目的）（一）為了保障公司各項(xiàng)工作正常運(yùn)行，需要嚴(yán)明的工作紀(jì)律以提高管理素質(zhì)，并規(guī)范員工行為，遵守工作紀(jì)律是公司對(duì)每一位員工的基本要求。（詳見(jiàn)公司規(guī)章制度及績(jī)效考核）第八十四條 表彰的程序和記載（一）符合前述條件的員工，由直接主管提議呈請(qǐng)公司總經(jīng)理核準(zhǔn)后，以前述表彰方式對(duì)員工進(jìn)行嘉獎(jiǎng)。（二）符合下列條件的員工，公司將給予記小功、并發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)金RMB 150元： 提案改善公司管理方法，經(jīng)采納施行，成效明顯；發(fā)展了對(duì)公司業(yè)務(wù)發(fā)展有影響力客戶的；處理緊急事件得當(dāng)，為公司避免損失；舉報(bào)違規(guī)、舞弊和危害公司行為，使公司受損失；業(yè)務(wù)成績(jī)良好并連續(xù)工作滿10年者；一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的；被認(rèn)為有其它與上述各項(xiàng)相當(dāng)?shù)墓?jī)者。第十八章 表彰第八十二條 表彰目的（一）為鼓勵(lì)有益的行為、激勵(lì)員工的工作積極性、凝聚團(tuán)隊(duì)力量和提高工作效率，公司將在員工符合條件的情況下，進(jìn)行表彰。（五）對(duì)于違反本手冊(cè)規(guī)定的保密義務(wù)或者保密協(xié)議中所規(guī)定的保密義務(wù)，公司有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行前述處罰的同時(shí)，要求員工賠償全部經(jīng)濟(jì)損失（包括實(shí)際損失及可預(yù)期利益的損失）第八十一條 對(duì)外設(shè)定保密條款（一）涉及公司商業(yè)秘密的合作、代理、交易合同或協(xié)議，均需設(shè)置“保密條款”，對(duì)合同對(duì)方增設(shè)保密義務(wù)。 故意或過(guò)失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的；違反本保密規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的；利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。（二）出現(xiàn)下列情況之一者，給予記過(guò)處分，并處罰150元： 泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的；已泄露公司秘密但采取補(bǔ)救措施的。（四）前述調(diào)查報(bào)告將作為公司責(zé)任追究與否或者采取何種方式處罰的依據(jù)。（二）公司對(duì)于員工的書面解釋，可以進(jìn)行進(jìn)一步調(diào)查，員工應(yīng)該配合調(diào)查，公司有權(quán)要求員工當(dāng)場(chǎng)出示相關(guān)的解釋證據(jù)，或者要求員工在公司監(jiān)督下，對(duì)辦公桌柜、電腦等公司認(rèn)定可以存放秘密載體或泄密證據(jù)的地方予以翻查，以供公司對(duì)可疑的泄密證據(jù)的查看或了解。第七十八條 獎(jiǎng)勵(lì)（一）公司將對(duì)于保守公司秘密或者防止泄密有功的員工，予以表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)。第七十七條 保密期限（一）員工的保密義務(wù)自員工知悉、持有或掌控秘密之日起，到該秘密公開(kāi)時(shí)止。員工在離職時(shí)，應(yīng)該按照公司之規(guī)章制度或公司的書面或口頭要求辦理完成離職手續(xù)，且將自身所持有的前述秘密之載體，如文件、磁盤、其它磁性記錄物、錄音帶、U盤、移動(dòng)硬盤、光盤等（包括但不限于正本、復(fù)印件、復(fù)制品）及公司日常用于摘抄或記錄的紙張或其它載體，完全向公司指定人員移交，不得留存。第七十五條 秘密知悉程序（一）非有權(quán)直接接觸秘密的員工，如果需要利用公司其它部門的秘密或自身非有權(quán)直接能接觸的本部門的秘密，員工需要向本部門負(fù)責(zé)人書面提出，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人員請(qǐng)示總經(jīng)理，取得書面批示后，才能使用或與其它部門協(xié)調(diào)以便使用。第七十三條 秘密管理的責(zé)任人員（一）公司各部門的負(fù)責(zé)人應(yīng)該對(duì)本部門的秘密管理負(fù)責(zé)，應(yīng)隨時(shí)注意統(tǒng)計(jì)、登記本部門的秘密情況，且將該等秘密情況上報(bào)總經(jīng)理；隨時(shí)有義務(wù)對(duì)本部門員工加強(qiáng)保密教育，對(duì)于泄密的本部門員工應(yīng)該及時(shí)進(jìn)行調(diào)查、了解，并將調(diào)查結(jié)果上報(bào)總經(jīng)理。1不得從事與上述行為性質(zhì)相類似或程度相同的其它行為。不準(zhǔn)在私人交往中泄露公司秘密。（十）人事、收發(fā)、財(cái)務(wù)等核心人員應(yīng)對(duì)嚴(yán)格保守所掌握的秘密。（八）掌控公司秘密的人員在工作變動(dòng)時(shí)，應(yīng)即時(shí)辦理交接手續(xù)，并由部門負(fù)責(zé)人簽字，有必要時(shí)，總經(jīng)理有權(quán)親自監(jiān)交。確定會(huì)議內(nèi)容是否傳達(dá)及傳達(dá)范圍。不得不作任何保密處理即將其隨意棄于垃圾筒或其它地方內(nèi)。（四）屬于公司秘密的設(shè)備或者產(chǎn)品的研制、運(yùn)輸、使用、保存、維修和銷毀，由公司指定專門部門負(fù)責(zé)執(zhí)行。（二）保密文件接收時(shí)應(yīng)由公司指定人員拆封，其它人員一律不得拆封。 其它未具體列明的資料，依照本條規(guī)定的原則進(jìn)行確定。本規(guī)則各條款有關(guān)秘密的表述均包含“絕密、機(jī)密”，本規(guī)則有特別指出的除外。第十七章 保密第六十八條 保密的范圍（一）本規(guī)則中所述的、需要員工保守的秘密是指公司自行擁有的或者公司所投資/所屬的企業(yè)所擁有的或者公司依法從任何第三人處取得或知悉的包括公司技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息、管理信息在內(nèi)的各類信息，具體包括但不限于； 技術(shù)信息：有關(guān)技術(shù)的合同書、計(jì)劃書、技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、個(gè)案報(bào)告書、實(shí)驗(yàn)結(jié)果、試驗(yàn)記錄、工藝、配方、樣品、技術(shù)數(shù)據(jù)、內(nèi)部控制制度、制造方法、設(shè)計(jì)圖、工藝流程、技術(shù)圖紙、新產(chǎn)品研發(fā)計(jì)劃書、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫(kù)、研究開(kāi)發(fā)記錄、檢測(cè)報(bào)告、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、樣品、樣機(jī)、操作手冊(cè)、技術(shù)文檔、模型、模具、不符合專利條件的發(fā)明創(chuàng)造、其它依法正在研制或?qū)⒁募夹g(shù)之信息、及其它與技術(shù)相關(guān)的一切信息（包括相關(guān)函電）； 經(jīng)營(yíng)信息：有關(guān)經(jīng)營(yíng)的合同、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、行銷計(jì)劃、策略、訣竅、客戶資料、計(jì)算機(jī)程序、客戶名單、銷售資料、財(cái)務(wù)資料（包括財(cái)務(wù)報(bào)表）及其它報(bào)價(jià)方案、進(jìn)貨渠道、招標(biāo)項(xiàng)目的標(biāo)底、合作條件、貿(mào)易條件、利潤(rùn)率，獲得競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況的方法、渠道和公司相應(yīng)對(duì)策、及各種備忘錄、非向公眾公開(kāi)的財(cái)務(wù)/證券情況/銀行帳戶帳號(hào)、有關(guān)經(jīng)營(yíng)信息的電子郵件、內(nèi)部網(wǎng)站信息及其它與經(jīng)營(yíng)有關(guān)的一切信息； 管理信息：有關(guān)管理的合同、電腦程序、計(jì)算機(jī)開(kāi)啟密碼、保險(xiǎn)柜密碼、財(cái)務(wù)部門的安保措施、各項(xiàng)規(guī)章制度、人事薪資資料、財(cái)務(wù)資料、人事決策和決議、人員檔案、管理策略、管理方法、往來(lái)函件、及其它與管理有關(guān)的一切信息； 公司重要會(huì)議的會(huì)議紀(jì)要； 公司與外部高層人士來(lái)往情況及其載體； 公司內(nèi)部的通訊錄及高層管理人員外出活動(dòng)去向； 公司依照法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的其它一切事項(xiàng)，以及公司以口頭或書面形式明確表示或指明為秘密的各項(xiàng)信息。第六十七條 不符合國(guó)家計(jì)劃生育的女員工（一） 不符合國(guó)家計(jì)劃生育政策（包括但不限于未婚生子、超生）的女員工， 可按前述享受有關(guān)假期規(guī)定，但產(chǎn)假期間發(fā)生的相關(guān)檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)和藥費(fèi)全部自理。在配偶分娩后，一周以內(nèi)不使用該休假時(shí)，該休假作廢。（三） 產(chǎn)假期間，視為出勤，不影響其基本工資（不低于上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)）、獎(jiǎng)金及福利待遇。已婚女員工年滿二十四周歲初次生育的，或年滿二十三周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育，為晚育，將增加30天產(chǎn)假；多胞胎者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。（五） 對(duì)懷孕期間的女員工，在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的工作時(shí)間內(nèi)做產(chǎn)前檢查的，每月1次，每次以半天為限（需提供相應(yīng)母嬰保健卡），不視為請(qǐng)假。上班確有困難者，經(jīng)本人申請(qǐng)，公司批準(zhǔn)可休產(chǎn)前假15天，休假期間，按其工資的80％發(fā)放。（二） 懷孕期間的女員工，如經(jīng)醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明從事原工作有困難的，公司將減輕其工作量或另行安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌＃ǘ?本章所提及的相關(guān)休息都必須事先向公司說(shuō)明并得到同意并簽字確認(rèn)。（二） 手機(jī)費(fèi)：因工作確實(shí)需要，公司給相應(yīng)員工（主要是銷售人員）統(tǒng)一配備手機(jī)和限額話費(fèi)。公司根據(jù)國(guó)家規(guī)定為外省市戶籍人員繳納綜合保險(xiǎn)。（三） 對(duì)因故意損壞公司機(jī)器設(shè)備造成工傷事故的員工，應(yīng)賠償因此而給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失。第六十一條 責(zé)任的認(rèn)定（一） 發(fā)生工傷及未遂工傷，事故當(dāng)事人及其它相關(guān)負(fù)責(zé)人，應(yīng)配合公司調(diào)查事故原因，以確定事故的性質(zhì)和責(zé)任，并對(duì)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行書面確認(rèn)。（二） 工作時(shí)間內(nèi)，在工作場(chǎng)所發(fā)生的工傷事故，知情人應(yīng)立即報(bào)告部門主管，并同時(shí)盡力搶救并保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)。（二） 以下情形不認(rèn)定為工傷：（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；（二）醉酒導(dǎo)致傷亡的；（三）自殘或者自殺的。（二） 員工應(yīng)遵守國(guó)家安全衛(wèi)生法律法規(guī)和公司的安全生產(chǎn)規(guī)定流程，積極預(yù)防工傷事故和職業(yè)病。（五） 員工因工作受傷應(yīng)立即醫(yī)治，同時(shí)報(bào)告所在部門的主管，由部門主管并知會(huì)人資部。（三） 如發(fā)現(xiàn)有異常情況，請(qǐng)立即報(bào)告上級(jí)主管和安全人員，并在有充分把握的情況下采取有效制止措施。第五十七條 安全事故的處理（一） 如發(fā)生火災(zāi)，小火應(yīng)立即自救或撥打119，準(zhǔn)確告知火情和發(fā)生地點(diǎn)。（二） 勞動(dòng)場(chǎng)所要保持清潔、整齊。（二） 員工不得利用公司網(wǎng)絡(luò)瀏覽危害國(guó)家安全，宣傳不利于國(guó)家和民族利益的網(wǎng)站，也不得瀏覽宣傳色情內(nèi)容的網(wǎng)頁(yè)。（二） 員工在發(fā)生下述任何一種情況時(shí)，公司可以要求停止上班；１、 患傳染病，或有患傳染病的可能性時(shí)；２、 患有某種疾病或已負(fù)傷，如進(jìn)行工作，其狀態(tài)有可能引起顯著惡化時(shí)；３、 其它健康上的理由被認(rèn)為不適合進(jìn)行工作時(shí)。第