【正文】 人事調(diào)動(dòng)審批書傳閱順序（科內(nèi)調(diào)動(dòng)） 提議者（希望調(diào)動(dòng)的崗位的主任以上人員、希望調(diào)動(dòng)日的一周前） 。(5)人事科根據(jù)“人事調(diào)動(dòng)審批書”進(jìn)行人事檔案的修改。(2)原崗位科長(zhǎng)確認(rèn)移動(dòng)日期是否可行.(3)現(xiàn)崗位部長(zhǎng)、原崗位部長(zhǎng)、人事部長(zhǎng)對(duì)此次調(diào)動(dòng)進(jìn)行審批。2． 科外調(diào)動(dòng)(1)提議由希望調(diào)動(dòng)崗位的科長(zhǎng)以上的人員，在附錄1的《人事調(diào)動(dòng)審批書》內(nèi)填入相關(guān)事項(xiàng)。(6)科長(zhǎng)向原崗位的主任以上的人員傳達(dá)《人事調(diào)動(dòng)審批書》的內(nèi)容，并批示通知調(diào)動(dòng)者本人。在調(diào)動(dòng)日公布人事調(diào)動(dòng)。 (4)審批者向上屬部長(zhǎng)呈報(bào)意見。(2)原崗位的上司（主任以上）確認(rèn)調(diào)動(dòng)是否有問題。（責(zé)任權(quán)限表優(yōu)先）第4條 （人事調(diào)動(dòng)順序）1． 科內(nèi)調(diào)動(dòng)(1)提議由希望調(diào)動(dòng)崗位的主任以上人員在附錄1《人事調(diào)動(dòng)審批書》內(nèi)填入相關(guān)事項(xiàng)。第2條 （適用范圍）適用于XXX內(nèi)部的所有調(diào)動(dòng)。③凡屬于準(zhǔn)假權(quán)限以外的休假一律無效，按曠工處理。工傷假等】 年月日~年月日預(yù)休天數(shù)理由所屬長(zhǎng)印部長(zhǎng)或總經(jīng)理（根據(jù)需要）實(shí)休天數(shù)剩余天數(shù)本人簽字記錄者印 補(bǔ)充【其他休假】休假種類年月日~年月日預(yù)休天數(shù)理由所屬長(zhǎng)印部長(zhǎng)或總經(jīng)理（根據(jù)需要）實(shí)休天數(shù)本人簽字記錄者印【備注】①本人辭職時(shí)請(qǐng)將此表同考勤一并交回人事科。喪假早退事附則本規(guī)定如有與法律不符的地方，以國(guó)家法律為準(zhǔn)。有薪休假日若在本年 度沒有用完可以推遲到第二年休假，但總休假天數(shù)最多累計(jì)不得超過三十天。（例如，原則上不可以在4月份一個(gè)月內(nèi)把所有的帶薪休假全部休完。因得病等情況，未能事先提出申請(qǐng)的，要在事后提出書面申請(qǐng)，并得到認(rèn)可。第4條（年度帶薪休假的申請(qǐng)及計(jì)劃取得）1 年度帶薪休假可以連續(xù)或者分期以半天（4小時(shí)）為單位使用。 （1） 3月15日到 9月14日之間者 5天 （2） 9月15日到 3月14日之間者 4天 （3）上一年度的出勤率不滿90%的各減去一天。 3. 入社年的年度帶薪休假從試用期滿開始計(jì)算。國(guó)家法定休假按出勤處理。2. 出勤率的核算，也是從上一年3月15日到當(dāng)年3月14日算作一年，在當(dāng)年的3月15日支付休假。第3條 （年度帶薪休假的支付和天數(shù)）1. 年度帶薪休假從每年的3月15日起，根據(jù)工作年數(shù)和上一年度出勤率計(jì)算。第2條 （年度帶薪休假的資格者）（１） 所有的正式員工都享受年度帶薪休假。 帶薪休假制度XXX(蘇州)有限公司第1條 （目的）有薪休假是為了讓員工調(diào)養(yǎng)身體，消除疲勞處理個(gè)人事務(wù)，以愉快地工作、健康的生活為目的設(shè)立的。如果是病假應(yīng)將診斷書附在個(gè)人考勤后面，否則一律按事假處理。凡屬于準(zhǔn)假權(quán) 限外的休假一律無效，按曠工處理。（4） 產(chǎn)假哺乳假參照《結(jié)婚（1） 病假需持公司醫(yī)務(wù)室或公司醫(yī)務(wù)室指定的區(qū)級(jí)以上醫(yī)院診斷書（工傷事故除外）（2） 沒有診斷書的病假一律按事假處理。第2條 請(qǐng)假程序 員工在申請(qǐng)休假時(shí)（包括遲到、早退）應(yīng)事先在規(guī)定的申請(qǐng)表上填寫休假種類和天數(shù)，經(jīng)所 屬部門長(zhǎng)同意后，方可休假（包括工作時(shí)間外出辦理個(gè)人私事）。① 終止合同程序 員工欲終止合同時(shí)填寫《終止合同申請(qǐng)書》 部門負(fù)責(zé)人 部長(zhǎng) 總經(jīng)理 人事科② 終止合同人應(yīng)做事項(xiàng) 終止合同的員工應(yīng)在合同期滿日的第二天離開工作崗位，并按照《離職人員 確 認(rèn) 表》的內(nèi)容，進(jìn)行離職前物品移交確認(rèn)，最后將《離職人員確認(rèn)表》返回人事科，人事科依據(jù)終止合同的有關(guān)規(guī)定給予辦理相關(guān)終止合同手續(xù)。希望您能在離職前把您的工作交接完畢，對(duì)于您的積極配合的態(tài)度，公司向您表示衷心的感謝。 本人簽字： 年 月 日離職人員確認(rèn)表請(qǐng)按下列順序交還物品并確認(rèn) 離職人： 人事編號(hào)： 聯(lián)系電話：正社員□ 準(zhǔn)社員□ 實(shí)習(xí)生□ 勞務(wù)工□順 序部 門確 認(rèn)1自部門長(zhǎng)2總務(wù)科長(zhǎng)3財(cái)務(wù)科長(zhǎng)4人事科長(zhǎng) XXX（蘇州）有限公司 人事科離職通知書 科：獲悉您于 年 月 日遞交的終止合同申請(qǐng)書。請(qǐng)您于 年 月 日開始辦理離職人員物品移交手續(xù)，希望您能在離職前把您的工作交接完畢，并按以下程序進(jìn)行：①自部門 科長(zhǎng)確認(rèn)→ ②總務(wù)科 交工作服、辦公用品等公司物品→ ③財(cái)務(wù)科 取消工資卡及清算借款等→ ④人事科 辦理勞動(dòng)人事手續(xù)終結(jié)同時(shí)返還解除合同下崗職工計(jì)劃生育回執(zhí) XXX（蘇州）有限公司 人 事 科 年 月 日 由于 。請(qǐng)您于合同期滿日的次日開始辦理離職人員物品移交手續(xù)，并按以下程序進(jìn)行：① 自部門 科長(zhǎng)確認(rèn)→ ②總務(wù)科 交工作服、辦公用品等公司物品→ ③財(cái)務(wù)科 取消工資卡及清算借款等 → ④人事科 辦理勞動(dòng)人事手續(xù)終結(jié)同時(shí)返還解除合同下崗職工計(jì)劃生育回執(zhí) XXX（蘇州）有限公司 人 事 科 年 月 日離職人員確認(rèn)表請(qǐng)按下列順序交還物品并確認(rèn) 離職人： 人事編號(hào)： 聯(lián)系電話：正社員□ 準(zhǔn)社員□ 實(shí)習(xí)生□ 勞務(wù)工□順 序部 門確 認(rèn)1自部門長(zhǎng)2總務(wù)科長(zhǎng)3財(cái)務(wù)科長(zhǎng)4人事科長(zhǎng) XXX（蘇州）有限公司 人事科解除合同審批表 填表日期： 年 月 日編號(hào)用工正社員 □姓名從事工作準(zhǔn)社員 □勞務(wù)工 □部門 科 線出生年月入社日 年 月 日部門長(zhǎng)意見申請(qǐng)理由： 簽字： 年 月 日部長(zhǎng)意見 簽字： 年 月 日總經(jīng)理意見 簽字： 年 月 日人事科意見 XXX（蘇州）有限公司 人事科解除合同通知書 科：鑒于您 。人事科將給予辦理相應(yīng)的人事手續(xù)。① 辭職程序 員工欲辭職時(shí)，填寫《辭職申請(qǐng)書》 部門負(fù)責(zé)人 部長(zhǎng) 總經(jīng)理 人事科（填 寫《離職通知書》） 通知辭職人② 辭職人應(yīng)做事項(xiàng)　 當(dāng)辭職人接到《離職通知書》后，應(yīng)在公司決定的離職日前，將工作交接完畢。 辭職說明根據(jù)《勞動(dòng)合同書》和《公司勞動(dòng)人事管理規(guī)定》，員工欲提出辭職時(shí)，應(yīng)在希望離職日30日前提交《辭職申請(qǐng)書》。 （2）當(dāng)?shù)诙l規(guī)定已成為事實(shí)后，離職人員不得再隨意進(jìn)入公司，若因事進(jìn)入公司需在門衛(wèi)辦 理外來人員登記手續(xù)。具體參 照《解除合同審批書》、《解除合同通知書》。具體手續(xù)辦理參照《終止合同說明》、《終止合同通知書》。具體參照《辭職人員離職申請(qǐng)表》、《辭職人員離職 確認(rèn)表》。離職人員手續(xù)辦理規(guī)定XXX(蘇州)有限公司第1條 （目的） 本規(guī)定為保證XXX（蘇州）有限公司離職人員的工作順利交接，避免發(fā)生因離職而造成 辦公用品（計(jì)算器、文件夾等）和公司財(cái)物（暖瓶、盆、衣柜鑰匙等）丟失現(xiàn)象，就有關(guān) 事宜做此規(guī)定。不可理由:部長(zhǎng)簽字:總經(jīng)理…續(xù)簽合同 可 無 (內(nèi)容 ) 科長(zhǎng)…續(xù)簽合同 可第4條 （關(guān)于成績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和合同）成績(jī)?cè)u(píng)價(jià)是否繼續(xù)雇傭簽合同之前的評(píng)價(jià)是E不可繼續(xù)雇傭簽合同之前的評(píng)價(jià)是D由部長(zhǎng)會(huì)議審議是否繼續(xù)雇傭簽合同之前的評(píng)價(jià)是D、前一次的評(píng)價(jià)也是D不可繼續(xù)雇傭此規(guī)定2001年4月15日改訂并實(shí)施續(xù)簽合同審查書第5條 （傳閱順序）人事科作成 續(xù)簽合同所在科的部門長(zhǎng)或科長(zhǎng)（ ）（可否續(xù)簽合同） 續(xù)簽合同者所在部的 （ ）部長(zhǎng)（參照檢查） 總經(jīng)理（認(rèn)可） 人事科（附上合同書） 總經(jīng)理（認(rèn)可合同書）人事科（保存合同書和續(xù)簽合同審查書）審查內(nèi)容…作成年月日： 年 月 日 作成者姓名： 人事科長(zhǎng)：姓名：編號(hào)：性別： 男 女出生年月日： 年 月 日年齡：入公司年月日: 年 月 日部門名：職務(wù)工齡:現(xiàn)用合同期間內(nèi)的成績(jī)?cè)u(píng)價(jià)年度/半期：年度/半期:同上的缺勤天數(shù)(包括病假） 天（理由： ） 天（理由： ）同上的遲到、早退、私事外出 次 小時(shí) 次 小時(shí)同上的有薪休假的使用天數(shù) 天 天同上的獎(jiǎng)賞和懲罰有第3條 （雇傭期間）（１） 最初的合同期