包裝行業(yè)工廠員工手冊(參考版)
2024-11-14 17:40本頁面
【正文】 。如有泄密，公司將根據(jù)保密制度給予相應(yīng)懲罰直至追究法律責(zé)任。給予辭退并酌情賠償經(jīng)濟損失直至追究法律責(zé)任。 所有的離職、辭退員工必須將所領(lǐng)物品和文件資料歸還公司，如未歸還的將按價賠償在當月工資中扣除 (易耗品除外 )，如： 物品名稱 單位 價格 工作卡 張 10 元 鑰匙 把 50 元 文件資料 不予結(jié)算工資和福利 工服 件 60 元 責(zé)任和處罰 泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果或經(jīng)濟 損失及已泄露公司秘密但采取補救措施的，扣除當月薪資的三分之一。 員工不 得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機密，凡是涉及到公司的，未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)許可，不得對外發(fā)表。 員工任職期間或離開職務(wù)后（含調(diào)職、離職、停職等原因），絕不私自復(fù)制或保留和該資料或機密有關(guān)之任何資料，亦不將知悉的內(nèi)容泄露于其它任何第三人，或協(xié)助第三人獲悉該資料與機密的內(nèi)容。 供銷情報及客戶檔案 公司職員人事檔案、工資、勞務(wù)性收入及資料 公司內(nèi)部管理制度 各類技術(shù)資料 保密措施 樹立保密意識，涉及公司機密的書籍、資料、信息和成果，員工應(yīng)妥善保管，若有遺失或人竊，應(yīng)立即向上級主管匯報。 十 一 、保密 制度 主旨 基于 對知識產(chǎn)權(quán)及公司機密的尊重，特訂定保密制度。 培訓(xùn) 公司將不斷培訓(xùn)員工，如 辦公軟件、手工盒制作 方面的專業(yè)知識 ；公司內(nèi)部將形成分級培訓(xùn)的機制，即各崗位管理者應(yīng)對直接下屬進行培訓(xùn)，并擬好接班人計劃，將該崗位接班人作為重點培養(yǎng)，為公司管理階層提供完善的參考意見及人才。 晉升 員工業(yè)績突出，并具有進一步發(fā)展?jié)摿矮I身精神。 開除：員工因觸犯法律，嚴重違反公司規(guī)章制度或犯嚴重過失者，即予以革職開除，計薪到革職日止。 自動離職：凡無故壇自曠工三天以上者，均作自動離職論，不予結(jié)算任何工資、福利。離職前須于公司結(jié)清各種手續(xù) ) 辭職：試用期過之 后， 員工辭職需提前一個月通知公司，辦理好各項交接手續(xù)，結(jié)算工資 日期以離職日期為止 ，但不結(jié)算任何福利。聘用合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行。 試用 新進員工試用期為 7— 30 天 ，試用期滿由部門經(jīng)理依據(jù)個人表現(xiàn)，提交是否轉(zhuǎn)正、延期或辭退報告， 由人事部 報 執(zhí)行總經(jīng)理 審核批復(fù)。 人事 部下發(fā)錄用通知并辦理試用手續(xù)。 人事 部通知面試并將面試意見呈報 執(zhí)行總經(jīng)理。 人事部 通過各大院校及人才交流中心或其他渠道為部門經(jīng)理提供初步人選的各類人才資料 。 錄用的員工必須符合公司的發(fā)展目標和要求，認同公司的文化價值觀念 。 員工當月工資按計件工資計算，若計件工資低于員工保 底工資，則按保底工資計算；若計件工資高于保底工資，則按計件工資計算。 員工計時工資的計算原則：由于材料原因或機器等原因?qū)е律a(chǎn)的停止，超過一小時，則由生產(chǎn)車間主任進行調(diào)配，被調(diào)配的工序按計時工資計算，不以計件工資計算，但該員工在計時時間內(nèi)產(chǎn)量應(yīng)達到被調(diào)配工序人平均產(chǎn)量的百分之七十，即合格。 28247。 九 、工資構(gòu)成 基 本工資的計算方式 月工資 =員工當月計件工資的總數(shù) +員工計時工資 +員工當月全勤獎（或－員工當月請假天數(shù) *保底日工資 — 員工遲到次數(shù)扣款） — 員工應(yīng)承擔社保金額 — 員工領(lǐng)取工服費用 60元（該費用為員工正式被錄用后公司為其發(fā)放工服之一次性費用） 員工計件工資 =該產(chǎn)品各工序確定之工價 *該小組總產(chǎn)量247。 1 員工不得隨便動用不屬于自己分管的設(shè)備、器具和翻閱別人資料。 1 員工必須服從主管指令和工作調(diào)動。不能穿背心、短褲、拖鞋上 崗；女員工嚴禁穿裙子、戴 長 圍巾、穿高跟鞋上班。 工作時間內(nèi)，必須堅守崗位，不準脫崗、串崗和睡崗，應(yīng)集中精力干好本職工作，但必須保持崗位間的經(jīng)常瞭望和聯(lián)系。 親戚、朋友來訪，應(yīng)在門衛(wèi)處登記，不能進入廠區(qū)，留在門衛(wèi)室，由門衛(wèi)通知個人。 員工上班的交通工具應(yīng)在車棚擺放整齊，嚴禁自行車、電動車、摩托車進入車間，嚴禁電動車在車間充電。 不得發(fā)生吵架、斗毆等影響員工團結(jié)合作的行為。 員工要有系統(tǒng)的觀念，把整條生產(chǎn)線看成一個系統(tǒng)，它們是密不可分的，系統(tǒng)中的每一個環(huán)節(jié)如果出了問題，都會引起系統(tǒng)不能正常運行，要預(yù)防性的正確對待每一個環(huán)節(jié)。 要有時間觀念。 在工作中要多提合理化建議，公司鼓勵一切形式的創(chuàng)新。 要有團隊精神，在工作中，講究相互配合，提高配合密切程度，努力減少產(chǎn)品廢品率，降低生產(chǎn)成本。 在工作中要明確自己的崗位職責(zé)及所承擔的質(zhì)量責(zé)任，應(yīng)嚴格控制工藝指標，精心操作；對待工作必須認真，不得馬虎草率、敷衍了事。 員工應(yīng)按時或超額完成生產(chǎn)任務(wù)，產(chǎn)品質(zhì)量必須合格。 在餐廳用餐后，需將桌面清理干凈，以方便后來同仁用餐。 午休時間未到，未經(jīng)主管核準不可提前用餐。 設(shè)備應(yīng)定期維護定檢，電腦、電話、各類設(shè)備上應(yīng)無灰塵、污跡。
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