【正文】 以上均為本人自愿聲明，本人愿意承擔(dān)由此引起的一切法律后果。我認(rèn)可公司保留修改《員工手冊》的權(quán)利，并會及時地注意查看公司及所在部門根據(jù)本手冊中明確的方式制訂、修改和公布的規(guī)章制度及勞動紀(jì)律等內(nèi)容。三、本《員工手冊》自董事長簽字之日起開始執(zhí)行，凡與本手冊有抵觸的以本手冊為準(zhǔn)。第十三章 附 則一、本《員工手冊》未盡事宜，公司有權(quán)隨時修訂和增補有關(guān)條例，經(jīng)審議決定后，予以公示執(zhí)行。（3）人力資源部應(yīng)積極協(xié)調(diào)，督促員工的直屬主管或其上級主管就員工提出的投訴在七個工作日內(nèi)答復(fù)員工。直屬主管應(yīng)在三天內(nèi)書面答復(fù)解釋其立場和判斷基礎(chǔ)。三、投訴為確保勞動關(guān)系的公平，員工有權(quán)就關(guān)于工作，勞動條件及與其他員工關(guān)系等事宜提出建議、投訴及申訴，并有權(quán)利得到公司的解釋，但員工必須事先向其直屬主管以口頭形式討論提出該等事項。需附送附件，也應(yīng)與《簽報》共同裝訂。需要會簽的，會簽意見應(yīng)寫在會簽欄或另外附紙。標(biāo)題應(yīng)采用3號黑體字，正文采用4號宋體字，需要公司領(lǐng)導(dǎo)批示的事項應(yīng)加黑。批件應(yīng)有簽報部門的明確意見或建議。批件標(biāo)題應(yīng)有“請示”字樣：閱件標(biāo)題應(yīng)有“報告”字樣。辦文部門應(yīng)妥善保管《簽報》原件，年底統(tǒng)一整理存檔。辦公室負(fù)責(zé)人應(yīng)就該《簽報》內(nèi)容向出差或請假的領(lǐng)導(dǎo)通報或征求意見，并批注在該簽報上。在傳遞急件和特急件時，要做到既充分溝通又特事特辦。根據(jù)所辦事項的緩急程度，《簽報》可分為一般件、急件和特急件。部門之間需協(xié)調(diào)解決的事項，可以《簽報》形式要有關(guān)部門協(xié)助?！逗瀳蟆芬獓?yán)格按部門分工職責(zé)辦理。閱件用于向公司領(lǐng)導(dǎo)或公司有關(guān)部門匯報工作、反映情況的事項。二、簽報《簽報》是公司各部門向公司領(lǐng)導(dǎo)報告和請示工作、匯報情況以及部門之間互相溝通的文書，《簽報》分為批件和閱件。員工可就有關(guān)公司經(jīng)營管理方面隨時向上級提出建議。嚴(yán)重?fù)p害公司權(quán)益者，將追究法律責(zé)任；⑦無故誹謗他人、傳謠、挑撥離間、破壞員工團結(jié)者；散播不利于公司之謠言者或挑撥勞資雙方感情的，煽動怠工或罷工者，給予記大過；⑧危害他人安全、聚眾鬧事、動手打架、互相謾罵者，給予記大過并追求其經(jīng)濟責(zé)任；⑨偷竊本公司、同事或客戶錢物者，給予記過；⑩泄露或出賣公司機密（包括但不僅限于財務(wù)資料、客戶資料、投資計劃等），使本公司經(jīng)濟和聲譽蒙受重大損失者，給予記大過；?連續(xù)曠工3天或一個月中累計曠工7天或全年累計曠工10天者；?要求辭職卻未辦離職手續(xù)而擅離公司者；?涂改、偽造、變造或銷毀規(guī)定了或可證明與公司相關(guān)的民事權(quán)利、義務(wù)及利益之文件、憑證及其它數(shù)據(jù)或信息載體者；?向相關(guān)單位客戶或供應(yīng)商索要錢物或收受其金額較大的錢物、禮品者，給予記大過；?應(yīng)聘時提供的個人資料或任何信息存在虛假、隱瞞情況者；?在一年內(nèi)累計受處分次數(shù)達(dá)到下列三種情況者：⑴輕微違紀(jì)五次；⑵違紀(jì)三次；⑶輕微違紀(jì)三次，違紀(jì)一次。情節(jié)嚴(yán)重者，送交公安機關(guān)處理；④員工巧立明目騙取、侵占、挪用公款公物，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即給予記大過，并追究其民事、刑事責(zé)任；⑤員工故意損害、盜用公司財物者，或嚴(yán)重浪費公司物品者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即給予記大過，并追究其經(jīng)濟責(zé)任。⑥未提供符合錄用條件的相關(guān)證明材料。1）犯有以下過失行為的員工，視為輕微違紀(jì)：①工作時間穿著不整者（穿拖鞋、背心等）；②工作時間非工作性竄崗、脫崗或瞌睡、嘻鬧、閑談、大聲喧嘩行為者；③工作時間內(nèi)有看與工作無關(guān)的報紙、雜志，上網(wǎng)，聽音樂等行為者；④在工作場所說粗話、臟話或其他不文明用語；⑤隨地吐痰，亂扔垃圾、雜物等影響環(huán)境衛(wèi)生者；⑥不愛護(hù)公司財物，包括綠化、墻面、辦公設(shè)備等，人為損壞者，除處以處分外，還必須照價雙倍賠償；⑦浪費資源，下班或離開會議室不關(guān)閉燈、設(shè)備、空調(diào)、電腦（包括顯示屏），尤其是節(jié)假日放假前夕；⑧在營銷和對外交往中，工作態(tài)度粗暴，有投訴反映，經(jīng)核查確有其事者；⑨各種會議確定工作未能按期完成，且未辦理更改手續(xù)者；⑩未按公司規(guī)定或程序文件執(zhí)行工作流程者。（4）處罰細(xì)則對犯有下列過失行為之一的員工，分別給予相應(yīng)扣除獎金和賠償經(jīng)濟損失的處罰。（3）員工的行政處罰（指警告、記過、記大過），以六個月為期限，期滿后自動撤消處分，如在處分期限內(nèi)，受第二次處分者，待第二次處分撤消，首次處分才可以撤消。警告處分同時扣除獎金50元，記過處分同時扣除獎金100—1000元，記大過處分扣除獎金5000元。處罰分為經(jīng)濟處罰和行政處分（1）經(jīng)濟處罰分為扣除獎金、賠償經(jīng)濟損失，扣除獎金范圍在30—1000元。（2）所有處罰決定，當(dāng)事者如有異議，必須在三個工作日內(nèi)到人力資源部申訴，超過期限者視為認(rèn)同。二、處罰公司對員工在公司內(nèi)凡有違公司管理制度的行為，將給予不同程度的處分。在公司利益與個人利益沖突時能犧牲自我利益，經(jīng)部門主管或同事推薦者；②帶領(lǐng)團隊積極進(jìn)取，士氣高昂，業(yè)績提高顯著者，經(jīng)部門主管、同事或人力資源部推薦者；③分配的工作具有極大的挑戰(zhàn)性，但能夠克服一切困難按時或提前完成，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)或同事推薦者；④用心鉆研業(yè)務(wù)，及時發(fā)現(xiàn)和彌補公司制度漏洞損失者，除當(dāng)事責(zé)任者接受記功獎勵外，根據(jù)實際情況另行獎勵； （3）下列行為一律予以記大功：①檢舉或阻止侵占公司財物，并協(xié)助追回侵占財物或其他在公司利益遭到侵犯維護(hù)公司利益者；②助人為樂，見義勇為，獲得外部表揚信、表揚電話等，在外界產(chǎn)生良好聲譽者；③個人代表公司參加各種活動或比賽，為企業(yè)獲得榮譽者，除當(dāng)事責(zé)任者接受記大功獎勵外，根據(jù)實際情況另行獎勵；④提出合理化建議被采納后，效果明顯者，除獲得記大功獎勵外，如其建議對公司管理產(chǎn)生了經(jīng)濟效益的，可另外確定其額外獎勵；⑤自覺維護(hù)公司安全，敢于揭發(fā)并制止他人不良行為者（如涂改公司單據(jù)欺騙領(lǐng)導(dǎo)、偷竊），公司予以保密；⑥公司內(nèi)發(fā)生險情，積極參加搶險者（公司提倡人身安全高于財產(chǎn)安全的理念）；⑦以年度為限，在年度內(nèi)累計獲得記功三次或獲得嘉獎四次者；⑧為保衛(wèi)公司財產(chǎn)和員工生命安全，見義勇為者，公司額外一次性獎勵1000元，其它情形另行規(guī)定。獎勵細(xì)則：（1）下列行為一律予以嘉獎：①在個人和公司事務(wù)產(chǎn)生矛盾時，服從公司安排，經(jīng)部門主管和同事推薦者；②工作中，舉止得當(dāng)，維護(hù)公司利益，得到客戶表揚（含表揚信）者；③遵守公司書面流程、作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，堅持原則，積極指出其他部門或人員違反規(guī)定者；④團隊榮譽感強，經(jīng)?；ハ鄮椭鹿餐岣?，經(jīng)部門主管和同事推薦者；⑤事業(yè)心強，敢于克服任何困難按質(zhì)按量完成任務(wù)，經(jīng)部門主管推薦者。（3）獎罰決定一律由人力資源部在員工當(dāng)月工資中體現(xiàn)。獎勵標(biāo)準(zhǔn)：嘉 獎獎勵100元記 功獎勵300元記 大 功獎勵500元其他獎勵 獎勵50500元獎勵原則（1）隨時發(fā)現(xiàn)隨時申報，隨時獎勵，其獎勵尺度按“獎勵標(biāo)準(zhǔn)”條款執(zhí)行，特殊情況由部門推薦，經(jīng)人力資源部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。三、保密制度參見總公司《保密手冊》執(zhí)行。對會議室的使用各部門須按照有關(guān)規(guī)定程序登記后使用。1非特殊情況，嚴(yán)禁擅動樓內(nèi)各類消防設(shè)施。1節(jié)假日期間除值班人員和經(jīng)批準(zhǔn)的加班人員外，其他人員不得隨意進(jìn)入到辦公區(qū)域。各樓層兩側(cè)的步行樓梯間為吸煙區(qū)，有關(guān)人員在吸煙后，一定將煙頭熄滅再扔進(jìn)垃圾桶。嚴(yán)禁在電梯大廳、樓道內(nèi)、樓梯間、樓道堆放各類物品。1樹立公德意識，要保持辦公室內(nèi)和公共區(qū)域內(nèi)的衛(wèi)生。若因工作需要，要增加使用大功率電器設(shè)備時須經(jīng)總經(jīng)辦批準(zhǔn)，嚴(yán)禁私自安裝使用。允許在辦公房間內(nèi)使用的電器設(shè)備有：臺式電腦、筆記本電腦、復(fù)印機、打印機、飲水機、微波爐、掃描儀、碎紙機、電熱壺等。財務(wù)部門要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格現(xiàn)金管理制度，不得將現(xiàn)金存放在辦公室內(nèi)過夜。一般情況下，非本公司人員都由前臺統(tǒng)一接待處理，不進(jìn)入辦公區(qū)域。同時，不得在辦公室存放貴重物品，以防外來人員入室行竊，以免給自己帶來損失。嚴(yán)禁在公用樓道和辦公墻壁上亂貼亂畫（指定的圖片除外）和亂釘亂掛。上班時間要保持辦公室內(nèi)安靜，不得串崗聊天和喧嘩，打電話時不得高聲和大聲說話，以免影響其他人員工作。公司辦公區(qū)域的進(jìn)出口設(shè)置門禁系統(tǒng)，公司員工每人一卡，進(jìn)門刷卡后方可進(jìn)入辦公區(qū)域，所持門卡一定要妥善，以免丟失。第十章 安全與衛(wèi)生一、辦公環(huán)境為使員工能享有一個安全、和諧、整潔、秩序井然的辦公環(huán)境，特制定以下規(guī)定：公司各部門主管為本部門安全第一責(zé)任人，要有高度的安全意識，要求員工時刻注意安全。三、業(yè)務(wù)費用報銷的時限在一般情況下，費用報銷人應(yīng)在費用發(fā)生的兩周內(nèi)辦妥報銷手續(xù)將報銷憑證送交財務(wù)部，外地員工報銷時間可適當(dāng)延長，但不能超過一個月。（5）業(yè)務(wù)招待經(jīng)辦人如有弄虛作假或假公濟私行為的，一經(jīng)查實，一律追回其報銷款項，并暫停其招待費報銷權(quán)利，情況嚴(yán)重(次數(shù)多或金額大)應(yīng)給予行政處分直至辭退。（3）招待費必須據(jù)實報銷，如果發(fā)票金額大于實際支出金額，必須按實際支出金額填寫報銷單