【文章內容簡介】 第6條 （出差報告）出差期間，要時常向所屬長匯報工作的進展情況。第7條 （差旅費的支付）按照第４條的規(guī)定，根據所填寫的出差路線及交通工具，支付差旅費。第8條 （差旅費的預借）出發(fā)前，經過所屬長的認可后，可以預借差旅費的預算額。（國內出差時，一天可以預借1,000元人民幣）第9條 （報銷）原則上出差結束后３天內，填寫差旅費報銷單，提交所屬長認可后報銷。第10條 （各種經費）出差期間發(fā)生的通訊費及完成工作所需的各種經費，應以收據或與收據具有同等效力的證明，經過所屬長認可后，實報實銷。第11條 （出發(fā)、返社、返宅）出發(fā)或返社、返宅時所需的交通費，以自宅或公司為起點計算。第12條 （差旅費的等級）差旅費的等級根據職位而定。第２節(jié)　日返的出差第13條 （支付的差旅費）差旅費明細包括以下內容。(1) 實際需要的交通費火車費、汽車費、船費、飛機費及其他交通費(2) 通常的出差補貼第14條 （交通費）火車、汽車、船、飛機的艙位及交通工具的等級按照表３。但是，遇到緊急事情或工作上不得已的情況時，得到所屬長的認可后，可以使用出租車。此時將實報實銷。第15條 （補貼）(1) 根據表１的［日返出差及國內出差］規(guī)定，支付補貼。出差期間除了其他特殊情況外，均視為按照規(guī)定的工作時間出勤。(2) 上午12點以后出發(fā)或下午12點之前返回時，當天的補貼為所規(guī)定的1／2。(3) 出差返回后，當天又出差時，補貼分別支付。(4) 按照實際情況計算補貼金額。但是不支付時間外工作補貼。(5) 在同一出差地點停留14天以上時，從第15天開始只支付通常出差補貼的70%。(6) 以夜間火車（汽車、船）為交通工具時，增加通常補貼的50%。以人民幣1元為單位進行四舍五入。(7) 上午因公外出4小時以上不能利用公司午餐的情況，支付10元飲食補助。部門長確認后，填寫出欠勤申請表，在當月工資中支付。第16條 （休息日出差補貼…不包括海外出差）(1) 休息日出差時，不管是已到達出差地出勤還是在出差途中，都將按照第15條規(guī)定支付通常補貼的150%的休息日出差補貼。(2) 出差期間有休息日，且能夠證明確實出勤時，除了前一項規(guī)定的休息日出差補貼外，還將重復支付另行規(guī)定的休息日出勤補貼。但是，休息日出勤補貼只支付實際工作的時間部分。第３節(jié)　住宿的出差第17條 （支付的差旅費）差旅費明細包括以下內容。(1) 實際需要的交通費(2) 通常的出差補貼(3) 住宿費(4) 其他費用（機場建設費、高速公路過路費、行李搬運費、電話費）第18條 （交通費）交通費按照第14條規(guī)定執(zhí)行。第19條 （出差補貼）(1) 根據表１的規(guī)定，支付補貼。出差期間除了其他特殊情況外，均視為按照規(guī)定的工作時間出勤。(2) 上午12點以后出發(fā)或下午12點之前返回時，按照第15條的第２款規(guī)定支付。(3) 出差返回后，當天又出差時，按照第15條的第3款規(guī)定支付。(4) 休息日出發(fā)或返回，或者出差期間有休息日時，按照第16條的規(guī)定支付。第20條 （住宿費）(1) 住宿費實報實銷。(2) 乘夜間火車（汽車、船）時，支付臥鋪費。(3) 可以入住的賓館等級以表4為準。但是在不得已的情況下，得到所屬長的認可后亦可變更等級。第４節(jié)　研修的出差第21條 （支付的差旅費）差旅費明細包括以下內容。(1) 實際需要的交通費(2) 研修補貼(3) 住宿費(4) 其他費用)（機場建設費、高速公路過路費）(5) 有關個人費用(乘飛機時的生命保險,土特產用的運費等)不支付。第22條 （交通費）交通費按照第14條規(guī)定執(zhí)行。第23條 （研修補貼）(1) 根據表2的規(guī)定，制定研修補貼?！〕霾钇陂g除了其他特殊情況外，均視為按照規(guī)定的工作時間出勤。(2) 上午12點以后出發(fā)或下午12點之前返回時，按照第15條的第２款規(guī)定支付。(3) 出差返回后，當天又出差時，按照第15條的第3款規(guī)定支付。(4) 休息日出發(fā)或返回，或者出差期間有休息日時，按照第16條的規(guī)定支付。(5) 研修所在地提供伙食時，按照表2的規(guī)定支付研修補貼。第24條（規(guī)定的解釋） 此規(guī)定不明確事宜，由人事、總務部門長決定運用。附則　　本規(guī)定自１９９９年１０月１日起生效。 表1：出差補貼(１) 日返出差及國內出差職　　　位北　　方南　　方一般職員副主任１２０元１５０元　　主任１３０元１６０元　　系長科長代理１５０元１８０元　　科長次長１６０元１９０元　　部長１８０元２１０元　　副總經理２２０元２５０元　　總經理２５０元３００元　　* 在出差地點停留14天以上時，從第15天開始只支付通常出差補貼的70%。(２) 海外出差職　　位日　　本香　　港其他地區(qū)　一般職員副主任５,０００日元３３０HK$５０US$　主任５,３００日元３５０HK$５２US$　系長科長代理５,６００日元３７０HK$５５US$　科長次長６,０００日元４００HK$６０US$　部長６,５００日元４３０HK$６２US$　副總經理７,０００日元４８０HK$６４US$　總經理７,５００日元５３０HK$６６US$　　* 在出差地點停留14天以上時，從第15天開始只支付通常出差補貼的70%?！　? OMZ提供午餐時，每次減少10%?！　? 其他海外出差所需的申請費用（護照、簽證等），報銷實際費用。 表２：研修出差補貼（1）研修地是OHZ以外其他地區(qū)的情況職　　位國 內（RMB）日 本（日元）香 港（HK$）其 他（US$） 一般職員副主任８０３,８００２３０３５ 主任８５３,９００２４５３７ 系長科長代理９５４,１００２６０３９ 科長次長１００４,３００２８０４２　部長１０５４,５００３００４４* 此表為研修期限1個月內適用。* 超過1個月的情況從最初日開始按通常補助的70%支付。 * 研修所在地提供伙食時，一天減少35%(早餐5%、午餐10%、晚餐20%)。* 公司（XXX或研修地的公司）決定住宿設施（賓館、公寓、旅館等）并由公司負擔的情況，不再向本人支付住宿費。（2）研修地是OHZ及OLS的情況，補貼制定如下：職　 位OHZ（OLS） 一般職員副主任2500日元 主任2500日元 系長科長代理2600日元 科長次長2700日元　部長2800日元* 此表適用于研修期間為3個月以內的情況。* 超過3個月的情況從超過月起支付通常補助的70%。* 午餐，在出勤日可以利用OHZ食堂(公司負擔)，休息日個人負擔。* 公司（XXX或OHZ）決定住宿設施（賓館、公寓、旅館等）并由公司負擔的情況，不再向本人支付住宿費。 表3：交通工具職　　位飛機火車臥鋪船一般職員副主任主任Y艙軟席軟臥二等系長以上Y艙軟席軟臥一等 * 費用實報實銷。 * 利用比上表所列的艙位高的交通工具時，需要得到所屬長的認可。 表4：賓館等級職　 位等 級一般職員副主任主任3星級以下系長以上到部長4星級以下副總經理以上5星級以下* 費用實報實銷駐在規(guī)定XXX(蘇州)有限公司總 則第1條 （目的）本規(guī)定制定了XXX(蘇州)有限公司因工作需要派往公司所在地以外的城市工作時的 必要事項。第2條 （適用范圍)本規(guī)定適用于全體員工。第3條 （駐在的定義） 駐在是指按照公司的命令，前往公司所在地以外的城市工作，并在現地工作3個月以上。第一章 補助第4條 （駐在補助） 駐在期間公司在支付現工資（基本工資+職務工資+各種補）的同時，補助以下津貼 駐在津貼=基本工資50% 伙食津貼=15元30天 單身赴任津貼=基本工資30%第5條 （駐在員的移動費） 前往異地工作時的個人物品運輸費，由總務部負責統(tǒng)一安排，其運費由公司負擔。第6條 （住宅費補助） 前往異地工作的駐在人員，可以居住在公司提供的或被公司認可的宿舍，駐在人員不得隨意變 更住所。住宿期間的電話費、水費、電費、煤氣費、有線電視費由本人負擔。但是，冬暑期間 每月補助電費100元。期間如下： 冬季：11/15至3/15（4個月）、 夏季：6/15至9/15（3個月） 住宿期間或中途退房及合同期滿后，原房主所提供的物品如有損壞或丟失須按要求賠償時，所 發(fā)生的一切費用由住宿本人承擔。第7條 （特別休假） 在不影響正常業(yè)務的范圍內，駐在期間可享受特別休假。休假往返至目的地所發(fā)生的交通費， 附帶費（機場使用費）由公司負擔。休假期間為1年2次，1次為7天（包括移動日和休息日）。第8條 （通勤費） 公司支付利用公共交通工具時的月票費。第9條 （赴任前補助） 對前往異地并且工作3個月以上的人員，公司補助800元整，用于購買生產用品。第10條 （通訊） 根據工作需要公司提供BP機，電話卡。費用由公司負擔。第11條（工作日） 駐在員原則上按照XXX（蘇州）的日歷（工作日）工作。休息日出勤時，需事先得到部門長的 認可。第12條 （外出、出差） 在省內的外出不支付日津貼，省外時按照XXX的旅費規(guī)定執(zhí)行。第13條 （加班） 移動時間在2H以內時不視為加班，此部分已包含在駐在津貼費之中。超過2H時，超出的部分 視為加班。附則 本規(guī)定自2001年9月15日起實施。獎懲條例XXX(蘇州)有限公司第1條 （目的）為加強XXX（蘇州）有限公司各項規(guī)定順利執(zhí)行和勞動紀律管理，經公司研究決定制定此條例。第2條 警告（處以20～50元罰款）（1）未經上級許可，擅自離開工作崗位。（2）沒有按照公司的規(guī)定換工作鞋、戴工作帽、穿著工作服和佩帶胸卡者。（3）未經許可擅自領親友或外人進入公司。（4）忽視公司安全規(guī)章，但尚未造成不良后果者。（5）隨地亂扔污物，隨地吐痰者。（6）違反勞動紀律，無正當理由無故遲到、早退者。（7）偽造上、下班出勤，加班及欠勤記錄者。（8）有其它違紀和不良行為，情節(jié)較輕，沒有造成不良后果者。第3條 嚴重警告（處以50～100元罰款） （1）擾亂公司內、外秩序者。 （2）被處以二次警告者。 （3）經常遲到、早退者。 （4）玩忽職守，違反技術操作規(guī)程和安全規(guī)程者（沒有造成重大損失）。 （6）不尊重上級或不服從上級工作分配者。 （7）無視公司制度違反公司規(guī)定，使公司的利益受到損失者（除賠償損失外，另加罰款）。 （8）無故曠工一天或一個月內累計二天者（除扣工資及獎金外，另加罰款）。 （9）損壞公司名譽，但沒造成極壞影響者。 （10）故意損壞公司各項設施和物品（沒有造成嚴重后果）。 （11）有其它違反或不良行為，情節(jié)較重，并造成不良后果者。第4條 （解除勞動合同、除名、開除） (1)被處于二次嚴重警告者。 (2)對員工及家屬施加暴力或重大侮辱者（如造成損失時由本人負擔）。 (3)在試用期內，發(fā)現不符合錄用條件者。 (4)員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作者。 (5)故意損壞機器、工具、原料、制品及其它公司所屬物品者。 (6)無故連續(xù)曠工三天（含三天）以上或一個月內累計達6天（含6天）以上者。 (7)經履次教育不改者。 (8)有意損壞和偷竊他人或公司的任何物品者。 (9)毆打他人致重傷和觸犯國家法律者。 (10)無視公司紀律，違反操作規(guī)程，給公司的利益造成重大損失者（另加一定賠償）。 (11)偽造重要經歷或其他騙術進入公司者。 (12)泄露公司技術和經營上的秘密并造成不良后果。（另處扣除工資、獎金，根據損失情況要求 其承擔損害賠償責任，以及追究相應的法律責任）。(13)用公司物品和財產做私活者。 (14)因故意和重大過失給公司造成損失者。 (15)不經許可在職期間從事其他職業(yè)者。 (16)有其它違紀和不良行為，情節(jié)嚴重者。第5條 （獎勵條例給予200元獎勵） （1）為提高產品和公司管理及效益做出特殊貢獻者。 （2）工作認真并始終忠實地履行自己的職責，其工作成績特別優(yōu)秀者。 （3）珍惜公司的財產，為節(jié)約原材料和減少費用，做出突出貢獻者。 （4）為制止和減輕他人和公司利益