【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 償。 48 員工手冊(cè)節(jié)點(diǎn)之原理及操作提醒（五） 五、試用轉(zhuǎn)正（錄用手續(xù)、社保的即時(shí)辦理與繳納） １、入職引導(dǎo)手續(xù)； ２、第二十三條 新聘員工實(shí)行試用期考核制度，明確量化考核的要求標(biāo)準(zhǔn)，試用期限按雙方協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同的試用期條款予以確定，一般為 1－ 6個(gè)月。（試用期限明確、試用條件提醒，盡量做到新人報(bào)到后，試用考核標(biāo)準(zhǔn)得以量化） ３、不符合錄用條件－對(duì)有可能產(chǎn)生爭(zhēng)議的事項(xiàng)，作出具體的界定方法。 第二十五條 以下情況均將被視為不符合錄用條件 : （一）曾經(jīng)被本公司開(kāi)除或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者； （二）判處有期徒刑，尚在服刑者； （三）被剝奪公民權(quán)力者；（四）通緝?cè)诎刚?；（五）?jīng)公司指定醫(yī)院體檢不合格者； （六）有欺騙、隱瞞行為者； （七）患有精神病或傳染病者； （八）酗酒、吸毒者； （九）曾有虧空、拖欠公款行為者；（十）試用期內(nèi)連續(xù)缺勤五個(gè)工作日或者有曠工行為者； （十一）試用期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期滿者；（十二）工作能力不符合試用期考核標(biāo)準(zhǔn)或崗位要求者 。（十三）試用期滿前未能按本手冊(cè)第十六條完備手續(xù)者。 49 員工手冊(cè)節(jié)點(diǎn)之原理及操作提醒（六） 六、工時(shí)適用 第二十七條 公司根據(jù)崗位性質(zhì)及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對(duì)不同崗位采用不同的工時(shí)制度，即：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、不定時(shí)工作制及綜合計(jì)算工時(shí)工作制。對(duì)于員工所需執(zhí)行的工時(shí)制度，可在員工手冊(cè)中選擇確認(rèn)，或在勞動(dòng)合同、崗位聘任書(shū)中進(jìn)行選擇、變更、確認(rèn)。 工時(shí)的分類(lèi)： １、定時(shí)工作制：明確上下班時(shí)間，午餐時(shí)間的細(xì)化，合理控制在８小時(shí)內(nèi)； ２、不定時(shí)、綜合工時(shí)工作制：經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)后執(zhí)行； ３、做輪、換休工作制：明確倒班、輪班規(guī)則，另訂細(xì)則； ４、非全日工作制：不超過(guò)２４小時(shí)，在合同中明確。 50 員工手冊(cè)節(jié)點(diǎn)之原理及操作提醒（七） 七、打卡、考勤管理 １、考勤的形式，打卡、記錄，代打卡的懲罰。 ２、不屬加班的打卡規(guī)定明確：（經(jīng)常出現(xiàn)的加班爭(zhēng)議問(wèn)題） 第二十九條 為保證員工的身體與工作效率，公司不鼓勵(lì)員工超過(guò)上下半小時(shí)的前后到達(dá)或離開(kāi)工作地點(diǎn)。對(duì)于員工在沒(méi)有公司書(shū)面通知、加班申請(qǐng)核準(zhǔn)的，公司對(duì)不正常的考勤打卡不予承認(rèn)。 ３、對(duì)遺失、作假考勤記錄的處理，員工考勤的確認(rèn)簽字（加班爭(zhēng)議時(shí)處理證據(jù)）。 ４、遲到早退的定義，并在紀(jì)律管理章節(jié)明確處罰的標(biāo)準(zhǔn)。 遲到、早退每次減發(fā)一小時(shí)工資，在當(dāng)月工資中核減，并依照公司《員工行為紀(jì)律管理辦法》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。 一個(gè)月內(nèi)遲到早退 3次者，由相關(guān)部門(mén)予以警告一次；一個(gè)月內(nèi)遲到早退五次以上或年累計(jì)遲到早退八次以上者予以辭退。 51 員工手冊(cè)節(jié)點(diǎn)之原理及操作提醒（八） 八、曠工管理 (細(xì)化界定標(biāo)準(zhǔn)） 第三十六條 曠工期間勞動(dòng)報(bào)酬不予發(fā)放，包括崗位薪金、補(bǔ)貼及其他福利待遇等，績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)視情節(jié)輕重予以部分或全部扣減 。對(duì)曠工行為者，人力資源部根據(jù)《員工紀(jì)律管理辦法》進(jìn)行處罰并通報(bào)批評(píng)。下列行為為曠工或視作曠工： （一）單日缺勤三十分鐘以上不滿四小時(shí)的，計(jì)曠工半天；單日缺勤四小時(shí)以上的，計(jì)曠工一天； （二）無(wú)正當(dāng)理由未打卡或考勤記錄不完整者； （三）請(qǐng)假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者； （四）不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)工作崗位者 。 （五）依公司規(guī)定未及時(shí)辦理補(bǔ)假手續(xù)者； （六）不服從公司調(diào)動(dòng)和工作分配并不提出書(shū)面說(shuō)明，不按時(shí)到工作崗位工作者； （七）利用病、事假或其他假期形式在外兼職者 。 （八）用不當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休假證明者； （九）打架斗毆，違紀(jì)致傷造成休息，被公安部門(mén)拘留者。 52 員工手冊(cè)節(jié)點(diǎn)之原理及操作提醒（九） 九、加班管理 (細(xì)化界定標(biāo)準(zhǔn)） 第三十八條 公司執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的做法，如不能在事前提交加班申請(qǐng)表的員工并經(jīng)部門(mén)主管簽字認(rèn)可的（主管級(jí)別以上需要加班的，應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理簽字認(rèn)可），其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。申報(bào)加班的最小單位為 1小時(shí)，加班應(yīng)如實(shí)打卡記錄加班時(shí)間。 第三十九條 員工本月加班的，公司應(yīng)于三個(gè)月內(nèi)安排調(diào)休或與之后的病、事假相抵，但不可先請(qǐng)病、事假再與加班調(diào)休相抵。如遇特殊情況無(wú)法調(diào)休的，按照合同約定的基本工資作為計(jì)算基數(shù)，依法支付加班費(fèi)用。 第四十條 以下情況不視為加班： （一）實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的員工不執(zhí)行加班制度 。 （二）公司在節(jié)假日組織的郊游及其他娛樂(lè)活動(dòng)； （三）公司在非節(jié)假日組織的下班后的娛樂(lè)活動(dòng)； （四）出差時(shí)在路途所花費(fèi)的時(shí)間；（五）在非工作時(shí)間組織的培訓(xùn)； （六）未經(jīng)上級(jí)指派或填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》核準(zhǔn)的工作時(shí)間的延長(zhǎng)。 53 員工手冊(cè)節(jié)點(diǎn)之原理及操作提醒（十） 十、假期管理 （準(zhǔn)假流程） 第四十四條 員工申請(qǐng)所有假別，均應(yīng)事先填寫(xiě)公司的《請(qǐng)假申請(qǐng)單》 , 按請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限，獲批準(zhǔn)后生效。 （一）如發(fā)生意料之外的請(qǐng)假，不能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，必須盡快以各種途徑向上級(jí)主管說(shuō)明缺勤理由和預(yù)計(jì)上班的時(shí)間，并征得上級(jí)主管同意事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則視作曠工處理； （二）因故續(xù)假，應(yīng)在假期滿前按請(qǐng)假程序辦理新的準(zhǔn)假手續(xù)； （三）公司安排調(diào)休、休帶薪年休假、請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)后而又自行取消假期或在假期內(nèi)上班的，必須填寫(xiě)《銷(xiāo)假申請(qǐng)書(shū)》經(jīng)部門(mén)主管簽署并交人力資源部認(rèn)可后生效，否則不能統(tǒng)計(jì)為出勤。 第四十五條 除醫(yī)療期外，公司給假按 “ 工作日 ” 計(jì)，假期薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工在請(qǐng)假手續(xù)中弄虛作假，經(jīng)查明后，其原有假期作曠工處理，并按曠工有關(guān)處罰規(guī)定執(zhí)行。 54 員工手冊(cè)節(jié)點(diǎn)之原理及操作提醒（十一 － 1） 十一、年假管理 １、帶薪年休假天數(shù)依自然年度時(shí)間統(tǒng)一核定，在每年的 1月份公布在職員工當(dāng)年度可享受的年休假天數(shù)； ２、公司核定年休假標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，當(dāng)年度才達(dá)到一年、十年、二十年的員工。企業(yè)按照在當(dāng)年度可享受的月份時(shí)間除以 12乘以相應(yīng)的天數(shù)標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)算可享受的時(shí)間天數(shù)，不滿半天的按半天計(jì)算，超過(guò)半天的按一天計(jì)算給予。 ３、員工在該年度滿一年時(shí)可以享受年休假條件時(shí)或達(dá)到十年、二十年用工年限需調(diào)整年休假給付標(biāo)準(zhǔn)的，期間員工離職、退休的，按照本條（一）、（二）、（三）項(xiàng)的標(biāo)準(zhǔn)足額安排休假。 ４、員工在公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)工作的，調(diào)出單位必須將員工當(dāng)年年休假情況介紹給調(diào)入單位，但上一年度的年休假必須在原單位休完，因工作原因無(wú)法安排休完的，應(yīng)支付年休假工資報(bào)酬。 ５、政策規(guī)定外的不享受年假標(biāo)準(zhǔn)細(xì)化：（六）職工息工、放假、待崗 4個(gè)月以上的 。（七）工傷假期超過(guò) 6個(gè)月的；或產(chǎn)前假、哺乳假合計(jì)超過(guò) 3個(gè)月的；（八）離崗脫產(chǎn)學(xué)習(xí)超過(guò) 6個(gè)月以上的 。（九）協(xié)保、內(nèi)退、學(xué)生、退休、勞務(wù)派遣及采用非全日制用工形式員工 。（十）員工有上述情形的，若當(dāng)年帶薪年休假還未使用的，予以取消，若當(dāng)年已使用的，則次年年休假予以扣除上一年度已休假天數(shù)。 55 員工手冊(cè)節(jié)點(diǎn)之原理及操作提醒（十一 － 2） 十一、年假管理 第四十八條 國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假 。帶薪年休假可以一次性或拆分使用，最小單位是半天（ 4小時(shí)），使用時(shí)需提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》 。 帶薪年休假如連續(xù)使用，應(yīng)提前 10個(gè)工作日提出申請(qǐng)。凡未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假或超過(guò)批準(zhǔn)期限者，視為曠工。 第四十九條 公司按照以下規(guī)則統(tǒng)籌安排年休假： （一）以不影響部門(mén)崗位工作為原則，根據(jù)各部門(mén)工作特點(diǎn)，年休假由部門(mén)安排在工作淡季使用。各部門(mén)根據(jù)工作需要安排員工定期休假，員工不休假者，視為自動(dòng)放棄；（統(tǒng)籌） （二）員工事假缺勤時(shí)，首先用當(dāng)年度帶薪年休假代替，員工可以申請(qǐng)病假一天折算年休假半天抵消 。（抵充） （三）公司未統(tǒng)籌年休假的，員工提出休假申請(qǐng)，部門(mén)因工作需要無(wú)法安排休假的，應(yīng)在假期使用年度內(nèi)再次安排，確因工作，當(dāng)年無(wú)法安排的，須由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批通過(guò)后適當(dāng)延期，但延期時(shí)間不得超過(guò) 3個(gè)月。如最終未能安排的，在職工本人同意，可以不安排職工年休假，但應(yīng)按照該員工勞動(dòng)合同約定的日工資基數(shù)的 300%支付年休假工資報(bào)酬 。（給薪） 56 員工手冊(cè)節(jié)點(diǎn)之原理及操作提醒（十一 － 3） 十一、年假管理 （四）年休假統(tǒng)籌期間，公司可組織旅游活動(dòng)形式等活動(dòng) 。（使用） （五）員工如有特別需要增加年休假的，可向人力資源部申請(qǐng)預(yù)支下一年度的年休假，經(jīng)批準(zhǔn)后使用。預(yù)支年休假不得超過(guò)員工本人一年的年休假標(biāo)準(zhǔn) 。預(yù)支年休假員工在中途離職的，應(yīng)按預(yù)支年休假的天數(shù)退回相應(yīng)天數(shù)的工資，在離職時(shí)結(jié)清；（預(yù)支） （六）員工在合同到期、終止、按照法定程序提出離職的，均應(yīng)在離職前、通知期期間使用完未休的年休假，方可辦理離職交接手續(xù) 。（風(fēng)險(xiǎn)） （七）公司原規(guī)定年休假天數(shù)多于本條規(guī)定的天數(shù)，按有薪事假處理，員工必須先申請(qǐng)使用年休假天數(shù)，方可申請(qǐng)有薪事假；（調(diào)整） （八）員工年休假應(yīng)按規(guī)定程序辦理請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)。人力資源部建立職工年休假管理臺(tái)賬和年休假使用登記卡，按規(guī)定審核，如實(shí)登記，造成公司損失的，由相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行賠償。（責(zé)任） 57 員工手冊(cè)節(jié)點(diǎn)之原理及操作提醒（十二 － 1 ） 十二、病假管理 第五十條 員工因病請(qǐng)假，病假者須持區(qū)級(jí)醫(yī)院或公司指定的二級(jí)醫(yī)院開(kāi)具的病假證明單、病歷記錄簿、掛號(hào)單，填寫(xiě)公司規(guī)定的《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)。無(wú)醫(yī)院證明者，各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)無(wú)權(quán)簽批請(qǐng)假。 第五十一條 因突發(fā)疾病不能提前請(qǐng)假的，出差因急病就地治療者的處理。 第五十四條 無(wú)正當(dāng)理由或虛報(bào)捏造謊報(bào)病假者，經(jīng)查屬實(shí)，公司可不經(jīng)預(yù)告予以解除勞動(dòng)關(guān)系，且無(wú)任何補(bǔ)償。 第五十五條 病假期以內(nèi)，原則上只發(fā)基本工資的 50%。月累計(jì)請(qǐng)病假超過(guò) 3個(gè)工作日及以上，年累計(jì)超過(guò) 15個(gè)工作日及以上的，扣除一切以出勤掛鉤的補(bǔ)貼、津貼獎(jiǎng)金，并影響晉升工資資格。（爭(zhēng)議中） 58 員工手冊(cè)節(jié)點(diǎn)之原理及操作提醒（十二 － 2 ） 十二、病假管理 第五十六條 員工患病或非因工負(fù)傷，依法享受不超過(guò)法律規(guī)定最長(zhǎng)期限的醫(yī)療期。醫(yī)療期的標(biāo)準(zhǔn)以國(guó)家勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》及當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)醫(yī)療規(guī)定實(shí)施。長(zhǎng)病假 30天以上至法律規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)按法律規(guī)定的工資計(jì)發(fā)。 第五十七條 病假超過(guò) 1個(gè)月的，其部門(mén)可向人力資源部申請(qǐng)另聘臨時(shí)工補(bǔ)缺；病假超過(guò) 3個(gè)月的，其崗位不予保留，公司可另聘新人。 第五十八條 員工病假期間應(yīng)與主管部門(mén)經(jīng)理保持聯(lián)系。主管部門(mén)經(jīng)理在其下屬員工長(zhǎng)期休病假期間，應(yīng)總結(jié)該員工的工作表現(xiàn)及員工健康狀況及時(shí)通知人力資源部。 59 員工手冊(cè)節(jié)點(diǎn)之原理及操作提醒（十三） 十三、婚喪假期 第五十九條 公司員工初次結(jié)婚 :男 25周歲、女 23周歲以下，給予婚假 3 天；初次晚婚者 :男 25周歲、女 23周歲（含）以上，給予婚假 10天；再婚員工，給予婚假 3天。員工不在本公司在職期間登記結(jié)婚的，不予享受婚假。 第六十條 婚假自領(lǐng)取結(jié)婚證書(shū)之日起的一年內(nèi)使用有效，須由本人憑《結(jié)婚證》提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)人力資源部門(mén)核準(zhǔn)，上級(jí)主管審批方準(zhǔn)假?；榧傧抟淮涡孕萃??；榧贂r(shí)間包括雙休日，不包括法定節(jié)假日 ?；榧倨陂g工資照發(fā)。 第六十一條 員工的配偶、父母、子女去世，喪假給予 3天；岳父母、公婆、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母去世，喪假酌情給予 1到 3天。員工在外地的直系親屬死亡，喪事在當(dāng)?shù)剞k的，另給予路程假一天，但不予路程費(fèi)報(bào)銷(xiāo)。喪假限一次性使用完畢 。 喪假期間工資照發(fā)。 60 員工手冊(cè)節(jié)點(diǎn)之原理及操作提醒（十四） 十四、生育假期 女職工生育或自然流產(chǎn)憑本市衛(wèi)生行政部門(mén)認(rèn)可的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)出具的《生育醫(yī)學(xué)證明》，并且符合國(guó)家計(jì)劃生育政策，公司準(zhǔn)予假期。 （一） 請(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)提前四周填寫(xiě)《產(chǎn)假