木門企業(yè)員工手冊-wenkub.com
2024-10-25 08:58 本頁面
【正文】 本手冊制度中內(nèi)容解釋權(quán)在 四川愛心木業(yè)股份有限公司人力資源部。 2 未按照規(guī)定或指示，擅自改變工作方法致使發(fā)生錯誤，使公司蒙受損失者， 給予辭退處分。 2制造內(nèi)部矛盾，散步不利工作的言辭，影響公司團 結(jié)， 25 情節(jié)嚴重者；給予辭退處分。違者扣發(fā)當事人當月的崗位工資，經(jīng)教育不改者，給予辭退處分。 1凡是人為或故意損壞公共財物者， 除按價賠償外，還要按損失金額的 5 倍罰款，并給予辭退處分，情節(jié)嚴重者，追究刑事責任。對圍觀、尾隨、借 故離崗、冷言冷語、不接受檢查、拒絕采訪、有損企業(yè)形象和聲譽等不禮貌行為者，一人次罰款 50 元，對有意無意泄露國家和企業(yè)機密者，處以 1001000 元罰款，并視情節(jié)給予辭退處分。 1任何人無論在何種情況下，再大矛盾，在工業(yè)園內(nèi)絕對不可以動手打仗，更不得聚眾斗毆，違者視情節(jié)輕重，給予每人 500 元罰款外再給予停職檢查，調(diào)離崗位或開除。 工作時間打撲克、下棋、打麻將等其它娛樂方式，發(fā)現(xiàn)一次罰款 200500 元， 經(jīng)教育不改， 取消崗位工資，調(diào)離現(xiàn)崗位，撤消職務。 員工在工作時間內(nèi)，未經(jīng)部門領(lǐng)導批準，不得中途擅自離開崗位，包括出廠吸煙、吃飯、更不準夜班工人離崗干私活、睡覺、空崗等，違者 經(jīng)教育后， 一次罰款 50200 元，經(jīng)教育不改，給予辭退處分。 工業(yè)園內(nèi)包括自行車庫，嚴禁私自攜帶易燃易爆物品入內(nèi)，違者經(jīng)教育后，罰款 50 元。月累計三次調(diào)離現(xiàn)崗。細心維護公司財物及設備，節(jié)省費用有顯著成效者。 對天災、人禍或有害于公司利益的事件，能奮勇救護或預先防止，使公司免受損失，有事實為證者。 21 第六章 公司獎懲條例 一、獎勵 公司對以下情況之一的，給予獎勵； 在業(yè)務、維護或管理方面有重大改善，因而提高質(zhì)量或降低成本者。 考勤：員工的考勤統(tǒng)計，對員工遲到、早退、請假、公出考勤的管理。 B)手續(xù)包括：辦理本部門工作交接事宜，交還公司資料、文件、辦公用品等；退還所借公款及服務協(xié)議中員工應當承擔的費用；其它手續(xù)。 內(nèi)部調(diào)動 根據(jù)員工工作能力，工作表現(xiàn)和公司的實際 需要適時對員工的工作崗位做出調(diào)整，為您提供個人全面發(fā)展的機會，接觸公司的不同層面，促進員工個人能力、素質(zhì)的全面提高，并做到人盡其才，才盡其用。外地假期不夠的，應增請事假，路費不予報銷。持醫(yī)院出具的相關(guān)證明，可于產(chǎn)期前 15 天辦理請假手續(xù)待產(chǎn)。因配偶在外地工作而要到外地結(jié)婚假期不夠的，可增請事假，路費不予報銷。 工傷 （ 1） 因公負傷，經(jīng)相關(guān)部門鑒定認可，由人力資源部門備案，按工傷假考勤。若以小時請假，須于當月累計扣除。因故不能及時返回工作崗位，應向所在部門或人力資源部說明原因，并辦理續(xù)假手續(xù)；無故不及時返回或未向所在部門或人力資源部說明的視為曠工，參照有關(guān)曠工的規(guī)定執(zhí)行。 休假程序： 凡當月請假累計二天以下（含二天） 由所在部門批準，二天以上由部門負責人簽字報公司分管領(lǐng)導審批。 新錄用員工及離職員工的薪金按實際工作天數(shù)計算，離職員工的薪金在每一個結(jié)算月的 五 日 后 支付。 16 第三章 員工待遇 薪金管理 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益制定薪金結(jié)構(gòu)和薪金水平。 愛護財產(chǎn) 應愛護公司財產(chǎn)，如有損壞按價賠償，未經(jīng)允許不得擅自動用公司財產(chǎn)。 您不得利用公司財產(chǎn)謀求個人利益和他人利益。 （ 5）代表公司出席公眾活動。 不得超越職業(yè)和職權(quán)范圍開展經(jīng)營活動，未經(jīng)公司法定代表人授權(quán)或批準，尤其不能從事下列活動： （ 1）以公司名義談判、簽 約。并時刻保持室內(nèi)衛(wèi)生清潔。 工作時間禁止打游戲及上網(wǎng)聊天；不準打私人電話及信息電話，不準吃零食，不準看業(yè)外書籍 ， 不準做與工作無關(guān)的事。生產(chǎn)車間工人上班時間應著工作裝。 ，應事先填寫“公出單”，經(jīng)部門經(jīng)理批準后，報部門考勤員備案。 ，需在本部門內(nèi)勤處填寫“ 請假條 ”，由部門 領(lǐng)導 簽字，月末在人力資源部備案。 3．員工不慎將胸卡遺失或損壞，必須補辦胸卡。 ： （ 1）公司所有員工在 廠 區(qū)內(nèi)活動及出入 公司廠門 時必須佩帶胸卡。員工在試用期表現(xiàn)突出的可提前申請轉(zhuǎn)正，由試用部門主管推薦，員工履行正常轉(zhuǎn)正手續(xù)即可。 報到程序如下： （ 1）到人力資源部辦理報到登記手續(xù)； （ 2）人力資源部向其發(fā)放員工胸卡、 一卡通 、員工手冊； （ 3）在人力資源部繳納胸卡、 一卡通 押金，并由 人力資源部 開具押金收據(jù)； 與試用部門的負責人見面，接受工作安排。 當以下個人情況有變動時請及時通知人力資源部，以確保您的各項權(quán)益。 您填表完畢需經(jīng)人力資源部相關(guān)人員初試后等待進一步通知。 十、我們的目標： 讓愛心進入每一家，讓千家萬戶都有愛心的存在！ 短期目標：兩年之內(nèi)，讓愛心成為木門行業(yè)一線品牌！ 中期目標：五年之內(nèi)，讓愛心進入木門行業(yè)領(lǐng)先陣容！ 8 文 明 公 約 一、熱愛祖國、熱愛企業(yè)、熱愛金德大家庭； 二、愛崗敬業(yè)、誠實守信、寬以待人、德行天下； 三、尊敬領(lǐng)導、團結(jié)同志、助人為樂； 四、講文明、講禮貌、講普通話、舉止文雅； 五、保護
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