木門企業(yè)員工手冊(cè)-文庫(kù)吧
2024-10-09 08:58 本頁(yè)面
【正文】 萬戶。 三 、 產(chǎn)品理 念： 心正品自正。 以品質(zhì)取得客戶信任，以品牌提升愛心價(jià)值，以創(chuàng)新制造顯著差異，以規(guī)?；A得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。 四 、 質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)： 百事信為本，用戶的滿意是我們檢驗(yàn)產(chǎn)品質(zhì)量的唯一標(biāo)準(zhǔn)。 五、經(jīng)營(yíng)理念： 注重質(zhì)量、注重服務(wù)、注重細(xì)節(jié)、注重專業(yè)。 六、團(tuán)隊(duì)精神： 二人為仁，三人成眾，精誠(chéng)合作，和諧共贏。 7 七、人才觀： 唯才是舉，重在執(zhí)行，忠誠(chéng)奉獻(xiàn)，無限回報(bào)。 八、管理方針： 以系統(tǒng)的培訓(xùn)和扎實(shí)的工作，提升自身素質(zhì)，提升專業(yè)技能，提升服務(wù)水平，提升愛心品牌，打造行業(yè)高端人才，鑄就高效合作團(tuán)隊(duì)。 九、我們的優(yōu)勢(shì)： 雄厚的現(xiàn)代化 生產(chǎn)力是我們的基礎(chǔ)，專業(yè)的人才培訓(xùn)系統(tǒng)是我們的保障，經(jīng)過每位員工傾注愛心打造出來的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和卓越服務(wù)才是我們的優(yōu)勢(shì)。 十、我們的目標(biāo)： 讓愛心進(jìn)入每一家，讓千家萬戶都有愛心的存在！ 短期目標(biāo)：兩年之內(nèi)，讓愛心成為木門行業(yè)一線品牌！ 中期目標(biāo)：五年之內(nèi)，讓愛心進(jìn)入木門行業(yè)領(lǐng)先陣容！ 8 文 明 公 約 一、熱愛祖國(guó)、熱愛企業(yè)、熱愛金德大家庭； 二、愛崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、寬以待人、德行天下； 三、尊敬領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同志、助人為樂； 四、講文明、講禮貌、講普通話、舉止文雅； 五、保護(hù)環(huán)境、講究衛(wèi)生、不隨地 吐痰、不亂扔果皮紙屑、不亂倒、亂扔垃圾； 六、遵紀(jì)守法、不打架斗毆、嚴(yán)禁一切偷盜欺詐行為； 七、安全防火、禁止在工業(yè)園內(nèi)非吸煙區(qū)吸煙； 八、儀表端莊、按工業(yè)園規(guī)定統(tǒng)一著裝； 九、保持工作場(chǎng)所清潔、整齊、美觀； 十、合理有序的開展健康向上的文體活動(dòng)、抵制黃、賭、毒等現(xiàn)象。 9 人力資源管理基礎(chǔ)流程 第一章 入職指引 員工的招、應(yīng)聘與錄用： 各部門因業(yè)務(wù)需要，必須替補(bǔ)人員時(shí)，需到人力資源部領(lǐng)取“ 用人需求表 ”詳細(xì)填寫各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字， 報(bào)總經(jīng)理審批后，由人力資源部具體辦理甄選事宜。如有急用員工 的部門或其他特殊情況，將由總經(jīng)理特批后，由人力資源部具體辦理甄選事宜。 您應(yīng)聘本公司首先要攜帶本人身份證、學(xué)歷證明，到人力資源部親筆填寫“應(yīng)聘人員 職位申請(qǐng) 表”。 您填表完畢需經(jīng)人力資源部相關(guān)人員初試后等待進(jìn)一步通知。 公司所需員工，一律公開標(biāo)準(zhǔn)，面向社會(huì)公開招聘。 公司聘用員工的基本標(biāo)準(zhǔn)： A、年滿 18 周歲，身體健康； B、反應(yīng)靈敏、無不良習(xí)慣和嗜好； C、身份、政歷清楚，無犯罪史； D、學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)適合于本職工作； E、思想積極進(jìn)步，勇于開拓進(jìn)取，有敬業(yè)精神。 個(gè)人資料 : 您加入公司時(shí)，應(yīng)向人力資源部提供身份證，學(xué)歷證明，職稱或職業(yè)資格證原件，以及 2 張一寸 免冠近照 及身份證復(fù)印件 ，并親筆填報(bào)準(zhǔn)確的個(gè)人材料。 當(dāng)以下個(gè)人情況有變動(dòng)時(shí)請(qǐng)及時(shí)通知人力資源部，以確保您的各項(xiàng)權(quán)益。 10 (1)姓名 (2)住址和聯(lián)系方式 (3)學(xué)歷、學(xué)位 (4)職稱、技術(shù)等級(jí)及職業(yè)資格 (5)出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人 (6)婚姻狀況 公司有保留核實(shí)您所提供的個(gè)人資料的權(quán)力，如有虛假，您會(huì)被中止試用或解除雇傭關(guān)系。 報(bào)到程序 : 接到錄用通知后，您應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到人力資源部報(bào)到，辦理有關(guān)手續(xù)。如 因故不能按時(shí)報(bào)到，應(yīng)與人力資源部取得聯(lián)系，另行協(xié)商報(bào)到日期。 報(bào)到程序如下： （ 1）到人力資源部辦理報(bào)到登記手續(xù)； （ 2）人力資源部向其發(fā)放員工胸卡、 一卡通 、員工手冊(cè)； （ 3）在人力資源部繳納胸卡、 一卡通 押金，并由 人力資源部 開具押金收據(jù)； 與試用部門的負(fù)責(zé)人見面，接受工作安排。 試用與轉(zhuǎn)正： 普通工人 需 到 所報(bào) 崗 位進(jìn)行 培訓(xùn)試用，其他特殊工種以及辦公室人員直接到工作崗位進(jìn)行試用。 員工入職后進(jìn)入試用期，試用期一般為一到三個(gè)月。 試用合格后，須履行轉(zhuǎn)正手續(xù)，由試用部門負(fù)責(zé)人簽署意見，人力 資源部審核，報(bào)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。員工在試用期表現(xiàn)突出的可提前申請(qǐng)轉(zhuǎn)正，由試用部門主管推薦，員工履行正常轉(zhuǎn)正手續(xù)即可。 11 試用期內(nèi)請(qǐng)假，按請(qǐng)假制度履行正常的手續(xù)。 在試用期內(nèi)，如您感到公司的實(shí)際情況、發(fā)展空間與您的預(yù)期不符，或是由于自身的原因而決定離開，可提出辭職并辦理相應(yīng)的手續(xù)。 胸卡管理： 公司 內(nèi)工作人員考 勤及出入 公司廠門 的證件，員工必須辦理并妥善保管。 ： （ 1）公司所有員工在 廠 區(qū)內(nèi)活動(dòng)及出入 公司廠門 時(shí)必須佩帶胸卡。 （ 2）胸卡必須與本人身份相符，不得相互借用。 （ 3）胸卡應(yīng)置于胸前，并保持卡面清潔。佩帶時(shí)不應(yīng)被遮蓋或插入兜中（特殊崗位除外）。 3．員工不慎將胸卡遺失或損壞，必須補(bǔ)辦胸卡。 考勤： ，員工須全員考勤。 考勤 卡， 車間員工每天需打考勤卡 4 次，具體打考勤卡時(shí)間為 早晨 8： 00 點(diǎn)， 中午 12：00 點(diǎn)， 下午 13： 0
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