木門企業(yè)員工手冊(cè)-wenkub
2022-11-09 08:58:18 本頁面
【正文】 環(huán)境、講究衛(wèi)生、不隨地 吐痰、不亂扔果皮紙屑、不亂倒、亂扔垃圾； 六、遵紀(jì)守法、不打架斗毆、嚴(yán)禁一切偷盜欺詐行為； 七、安全防火、禁止在工業(yè)園內(nèi)非吸煙區(qū)吸煙； 八、儀表端莊、按工業(yè)園規(guī)定統(tǒng)一著裝； 九、保持工作場(chǎng)所清潔、整齊、美觀； 十、合理有序的開展健康向上的文體活動(dòng)、抵制黃、賭、毒等現(xiàn)象。 六、團(tuán)隊(duì)精神： 二人為仁，三人成眾，精誠合作，和諧共贏。 三 、 產(chǎn)品理 念： 心正品自正。 二、服務(wù)宗旨： 真誠的承諾，永遠(yuǎn)的愛心，洞察客戶需求，超越客戶期待。 6 企 業(yè) 文 化 一 、 愛心四大信條： 愛心理念：價(jià)值在于奉獻(xiàn)，快樂需要拼搏。公司以愛心為出發(fā)點(diǎn)，創(chuàng)建了一個(gè)堅(jiān)韌、團(tuán)結(jié)且有拼搏精神的高素質(zhì)的行業(yè)頂尖團(tuán)隊(duì)，我們銘記社會(huì)責(zé)任、關(guān)注弱勢(shì)群體。未來將實(shí)現(xiàn)集原材料加工、成品套裝門研發(fā)、生產(chǎn)制造、銷售、售后服務(wù)為一體的ERP 管理。企業(yè)系統(tǒng)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，對(duì)每個(gè)員工上崗之前都要進(jìn)行嚴(yán)格的素質(zhì)培訓(xùn)和技術(shù)培訓(xùn)。同時(shí)，本公司還擁有自己的生產(chǎn)設(shè)備研發(fā)隊(duì)伍 ,他們研發(fā)的數(shù)控門板生產(chǎn)線，將人造板生產(chǎn)和模壓套裝門生產(chǎn)一體化，材料利用率可提高 30%以上，其技術(shù)是國(guó)內(nèi)第一位。其中最大的一個(gè)車間內(nèi)安裝了一條數(shù)字化控制的 300 米流水線生產(chǎn)設(shè)備。決定把政府給予公司的優(yōu)惠政策全部讓利給災(zāi)區(qū)人民，用公司生產(chǎn)的木門為災(zāi)區(qū)人民重建的房舍擋住風(fēng)寒，留住溫暖。 依托洪雅豐富的林產(chǎn)資源，著眼于國(guó)內(nèi)木門市場(chǎng)的未來巨大需求，經(jīng)林產(chǎn)工業(yè)規(guī)劃院專家們的詳細(xì)項(xiàng) 目論證，愛心木業(yè)股份有限公司正式邁步挺進(jìn)了木門行業(yè)。 四、對(duì)于違反人事管理制度，使員工的權(quán)益受到侵犯的行為，員工有權(quán) 根據(jù)本手冊(cè)的規(guī)定與人力資源部進(jìn)行溝通，以得到公正的待遇。 1 說 明 一、為了使加入本公司這個(gè)大家庭的新成員更快、更好的了解企業(yè)；為了使公司員工在公司工作期間有章可循，為了使公司有一個(gè)激勵(lì)與制約，義務(wù)與權(quán)利，責(zé)任與分工相結(jié)合的有序環(huán)境；為了使公司更快、更健康地向前邁進(jìn)，在參考公司以往的有關(guān)制度的前提下，特制定了本制度。 五、本手冊(cè)經(jīng)各方討論通過，并經(jīng)公司經(jīng)理辦公會(huì)議批準(zhǔn)。于 2020 年初開始在洪雅縣將軍工業(yè)集中區(qū)建設(shè)生產(chǎn)基地， 2020年 6月份開始試生產(chǎn)。這就是公司起名 “愛心 ”的緣起。具有產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定，材料利用率高，生產(chǎn)效率高，自動(dòng)化程度高等特點(diǎn)。 愛心木業(yè)的產(chǎn)品有模壓門板、模壓門、實(shí)木復(fù)合門、實(shí)木門、免漆門及配套產(chǎn)品，品種多樣，規(guī)格齊全。以保證所有崗位的從業(yè)人員都能真正進(jìn)入崗位角色。先進(jìn)的設(shè)備，先進(jìn)的技術(shù)，先進(jìn)的管理和高素質(zhì) 的員工將使公司從成功走向輝煌。曾專門為地震災(zāi)區(qū)災(zāi)后重建和城鄉(xiāng)一 5 體化建設(shè)研發(fā)了一系列產(chǎn)品，產(chǎn)品的質(zhì)量、服務(wù)、價(jià)格方面有著顯著的優(yōu)勢(shì)。 愛心素養(yǎng)：常懷愛世之心，自檢己之所為。 對(duì)待客戶要有愛心，介紹產(chǎn)品要有耐心，處理問題要夠細(xì)心。 以品質(zhì)取得客戶信任，以品牌提升愛心價(jià)值，以創(chuàng)新制造顯著差異，以規(guī)?；A得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。 7 七、人才觀： 唯才是舉，重在執(zhí)行，忠誠奉獻(xiàn)，無限回報(bào)。 9 人力資源管理基礎(chǔ)流程 第一章 入職指引 員工的招、應(yīng)聘與錄用： 各部門因業(yè)務(wù)需要，必須替補(bǔ)人員時(shí)，需到人力資源部領(lǐng)取“ 用人需求表 ”詳細(xì)填寫各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字， 報(bào)總經(jīng)理審批后，由人力資源部具體辦理甄選事宜。 公司所需員工，一律公開標(biāo)準(zhǔn)，面向社會(huì)公開招聘。 10 (1)姓名 (2)住址和聯(lián)系方式 (3)學(xué)歷、學(xué)位 (4)職稱、技術(shù)等級(jí)及職業(yè)資格 (5)出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人 (6)婚姻狀況 公司有保留核實(shí)您所提供的個(gè)人資料的權(quán)力，如有虛假，您會(huì)被中止試用或解除雇傭關(guān)系。 試用與轉(zhuǎn)正： 普通工人 需 到 所報(bào) 崗 位進(jìn)行 培訓(xùn)試用，其他特殊工種以及辦公室人員直接到工作崗位進(jìn)行試用。 11 試用期內(nèi)請(qǐng)假，按請(qǐng)假制度履行正常的手續(xù)。 （ 2）胸卡必須與本人身份相符，不得相互借用。 考勤： ，員工須全員考勤。臨時(shí)外出辦事前須向部門 領(lǐng)導(dǎo) 說明外出原因及考勤時(shí)間，否則按事假處理。 13 第二章 辦公管理 工作作風(fēng) 公司倡導(dǎo)高效、快捷的工作作風(fēng)，員工 當(dāng)天的工作應(yīng)當(dāng)天完成。在車間 工作 時(shí)女士要留短發(fā)或?qū)㈤L(zhǎng)發(fā)盤上。 接待來訪客人時(shí)不應(yīng)影響同事的正當(dāng)工作，不得隨意 將親屬、朋友帶入辦公區(qū)內(nèi)。 節(jié)約使用辦公用品，嚴(yán)禁浪費(fèi)，勤儉節(jié)約。 （ 2）以公司名義提供擔(dān)保、證明。 （ 6）其他被公司認(rèn)為有損公司利益的行為。 保 密 身為公司的一員，有責(zé)任保守公司的秘密。 因工作 需要配發(fā)的個(gè)人使用的交通工具、辦公設(shè)備等應(yīng)遵守有關(guān)規(guī)定。
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