【正文】 66 / 66。12. 項(xiàng)目監(jiān)理部向公司的報(bào)告，原則上由總監(jiān)或其代表執(zhí)行，緊急情況下，由項(xiàng)目監(jiān)理人員報(bào)告。10. 其他需要報(bào)告的重要事項(xiàng)。8. 監(jiān)理發(fā)出整體停工指令前應(yīng)報(bào)告公司總工辦及總經(jīng)辦。6. 政府有關(guān)部門或其委托機(jī)構(gòu)對工程的重要檢查事件報(bào)告總工辦，是否報(bào)告總經(jīng)理，由總工辦決定。4. 工程實(shí)施中由于質(zhì)量問題需要整體停工整改的應(yīng)向公司總經(jīng)理和總工辦報(bào)告。質(zhì)量事故處理方案、結(jié)果應(yīng)及時報(bào)呈總工辦。二、報(bào)告內(nèi)容1. 各項(xiàng)目部應(yīng)根據(jù)“總工辦檢查制度”的規(guī)定，在相應(yīng)部位或分項(xiàng)實(shí)施前報(bào)告公司總工辦，并由總工辦及時答復(fù)是否派人到場進(jìn)行預(yù)驗(yàn)收。所有上述部位和工序，總監(jiān)理工程師負(fù)責(zé)向公司總工辦報(bào)告，逾期未報(bào)者，將追究總監(jiān)責(zé)任。總工辦檢查制度一、目的為有效落實(shí)和執(zhí)行公司“總監(jiān)理工程師負(fù)責(zé)制”和“總工辦質(zhì)量安全一票否決制”的“雙重監(jiān)督機(jī)制”，加強(qiáng)監(jiān)理預(yù)控工作，提高監(jiān)理服務(wù)質(zhì)量和水平，在各監(jiān)理項(xiàng)目施工進(jìn)行到一定部位或工序時，二、要求：項(xiàng)目監(jiān)理部應(yīng)提前1~2天報(bào)告公司，由公司總工辦安排人員參加檢查。六、其它8. 因工作調(diào)動需要外出工作時，可報(bào)銷往返車票一次。五、社會養(yǎng)老保險6. 公司將對簽定正式勞動合同的員工購買社會養(yǎng)老保險。也可以用公休假沖抵事假。三、薪酬1. 公司員工薪酬由：基本工資、崗位津貼、交通通訊補(bǔ)助、社會養(yǎng)老保險、證書注冊補(bǔ)貼（國證）、績效考核工資（績效考核工資含平時考核和年終考核）2. 具體薪酬以公司最新文件為準(zhǔn)四、福利3. 公休假日：依照國家有關(guān)規(guī)定，公休假日按以下執(zhí)行：1) 新年，放假１天（１月１日）；2) 春節(jié)，放假３天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；3) 清明節(jié)，放假１天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；4) 勞動節(jié)，放假１天（５月１日）；5) 端午節(jié)，放假１天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；6) 中秋節(jié)，放假１天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；7) 國慶節(jié)，放假３天（１０月１日、２日、３日）。薪酬與福利一、目的公司將根據(jù)現(xiàn)場監(jiān)理人員各自文化水平、證件情況、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、協(xié)調(diào)能力等綜合能力給予合理的固定薪酬。12. 考評人員由生產(chǎn)副總經(jīng)理，總工辦辦公室負(fù)責(zé)人，現(xiàn)場總監(jiān)組成。10. 公司將鼓勵和支持對公司有突出貢獻(xiàn)和業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的專業(yè)監(jiān)理工程師參加省監(jiān)理主管部門的總監(jiān)培訓(xùn)；同時也大力支持和鼓勵具有報(bào)考全國注冊監(jiān)理工程師資格的出色監(jiān)理員參加培訓(xùn)和考試。8. 公司將定期針對監(jiān)理業(yè)務(wù)水平不足；工程實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)較弱；理論水平較低的監(jiān)理人員進(jìn)行技術(shù)、規(guī)范、管理水平、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、理論知識等方面的培訓(xùn)。培訓(xùn)方式：6. 公司總工辦組織事業(yè)部負(fù)責(zé)人；總監(jiān)到公司總部進(jìn)行培訓(xùn)。4. 總監(jiān)負(fù)責(zé)對項(xiàng)目監(jiān)理部人員進(jìn)行入場及施工過程中監(jiān)理工作具體要求進(jìn)行培訓(xùn)和交底。培訓(xùn)內(nèi)容及方式：2. 辦公室負(fù)責(zé)進(jìn)行公司規(guī)章制度培訓(xùn)及項(xiàng)目監(jiān)理合同專用條款及補(bǔ)充條款的交底，重點(diǎn)合同中對項(xiàng)目監(jiān)理人員的各方面要求及注意事項(xiàng)。二、培訓(xùn)人員范圍現(xiàn)場總監(jiān)理工程師、專業(yè)監(jiān)理工程師、監(jiān)理員，以及其他管理人員。52. 公司發(fā)文表彰。50. 稅金由公司代扣。48. 從政府的獎勵中籌集。46. 從業(yè)主給予的獎勵中籌集。十四、創(chuàng)新業(yè)績的獎金籌集渠道44. 從監(jiān)理部中籌集。十三、創(chuàng)新業(yè)績審批43. 由人項(xiàng)目管理部核實(shí)、總工辦審查、簽署意見后報(bào)總經(jīng)理審批。41. 若某創(chuàng)新由多人所作，必須是參與人共同申請。十二、創(chuàng)新業(yè)績認(rèn)可申請39. 創(chuàng)新業(yè)績獲得成功方可申請獎金。37. 獎勵涉及其他獎項(xiàng)時，取最高獎。35. 為工程提出合理化建議得到采納，并獲獎。33. 出色完成本職工作，同時兼職其他專業(yè)工作，獲得書面表彰。十、崗位創(chuàng)新31. 工作優(yōu)秀，獲得書面表彰。29. 收回合同以外的監(jiān)理費(fèi)。27. 對公司未來經(jīng)營的研究發(fā)展，提出研究報(bào)告，被采納者。25. 開拓新的行業(yè)成功。 八、為公司發(fā)展獻(xiàn)計(jì)等23. 為公司的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)被采納，產(chǎn)生效益。21. 員工承攬業(yè)務(wù)獲得成功。（主要發(fā)言人）19. 項(xiàng)目投標(biāo)獲得成功的標(biāo)書編制人。六、研究課題17. 本行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)，申請課題研究成功。15. 通過業(yè)余學(xué)習(xí)提高國家認(rèn)可的個人學(xué)歷。五、個人資質(zhì)提高13. 通過考試獲得個人職稱（高級）。11. 發(fā)表專著。9. 省級刊物發(fā)表文章。四、學(xué)術(shù)（論文）7. 在監(jiān)理或建筑業(yè)的其他雜志、報(bào)刊上發(fā)表文章。5. 獲得政府的通報(bào)表揚(yáng)。3. 工作中有效應(yīng)用監(jiān)理、造價、財(cái)務(wù)、辦公、人事管理軟件。二、管理創(chuàng)新1. 工作中提出的新理念、想法被采納，實(shí)施有效。5. 項(xiàng)目管理部負(fù)責(zé)建立工程回訪檔案。4. 回訪小組應(yīng)將回訪情況記錄在《監(jiān)理反饋信息表》上。保修期按建設(shè)部規(guī)定執(zhí)行。監(jiān)理回訪制度一、目的提高公司的社會信譽(yù)，發(fā)現(xiàn)監(jiān)理過程中出現(xiàn)的問題，從而以便及時給予解決和完善二、要求1. 回訪小組成員由公司總工辦、項(xiàng)目管理部和原監(jiān)理項(xiàng)目部主要專業(yè)人員組成。六、特殊考核18. 監(jiān)理機(jī)構(gòu)人員受到不廉潔投訴時，公司責(zé)成項(xiàng)目管理部迅速組織調(diào)查。100；10. 考核層次劃分為：監(jiān)理員、監(jiān)理工程師、總監(jiān)代表、項(xiàng)目總監(jiān)；11. 考核得分為負(fù)值時，按零分計(jì)；12. 總監(jiān)代表的考核執(zhí)行項(xiàng)目總監(jiān)考核表；13. 每月考核情況公開，被考核人可以向項(xiàng)目管理部或總工辦申訴。三、時間4. 每月考核一次；5. 考核表當(dāng)月二十八號前報(bào)公司總工辦；6. 總工辦根據(jù)抽查考核情況簽署意見后，交人力資源部備案。考核結(jié)果將作為員工調(diào)資等重要依據(jù)?？己耍ㄓ晒究偣まk負(fù)責(zé)）：8. 巡檢次數(shù)是否滿足要求，檢查巡檢記錄；9. 對工地是否全面了解；10. 對工地存在的問題，是否下發(fā)整改通知，多少份；11. 公司下發(fā)的整改通知是否及時整改；12. 業(yè)主提出的問題是否及時落實(shí)。巡檢記錄表巡檢記錄表須項(xiàng)目總監(jiān)簽字，項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)、項(xiàng)目管理部各存一份，并報(bào)總工辦備案存檔。檢查時間與安排：4. 不定期巡檢：項(xiàng)管部將對所轄項(xiàng)目每月巡檢一次，重點(diǎn)項(xiàng)目將視其情況加大巡檢頻率；5. 定期檢查：項(xiàng)管部將在每季度最后一月進(jìn)行大檢查，檢查結(jié)果將在每季度的總監(jiān)大會上予以通報(bào)，并將對表現(xiàn)好的監(jiān)理部給予獎勵，對表現(xiàn)差的項(xiàng)目予以處罰。3. 公司將把檢查記錄予以歸檔，作為監(jiān)理人員考評及調(diào)資依據(jù)。2. 對需要進(jìn)行整改的項(xiàng)目將下發(fā)整改通知書，責(zé)令限期整改，并將整改結(jié)果上報(bào)公司項(xiàng)管部。項(xiàng)目管理部巡視檢查管理制度目的:督查項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)“獨(dú)立客觀、公平公正、科學(xué)誠信、熱情服務(wù)”的開展工作。監(jiān)理資料抽查18. 項(xiàng)目管理部考核前查閱現(xiàn)場監(jiān)理資料；19. 涉及考勤考核的監(jiān)理資料；20. 監(jiān)理函件；21. 監(jiān)理工程師通知；22. 會議紀(jì)要；23. 其它資料。監(jiān)理日志抽查12. 日記填寫是否連續(xù)；13. 日記內(nèi)容是否與其它抽查點(diǎn)相符；14. 日記內(nèi)容是否真實(shí)。一周出勤計(jì)劃6. 項(xiàng)目總監(jiān)（或其代表）根據(jù)工作計(jì)劃制訂本周輪休計(jì)劃；7. 輪休計(jì)劃盡量考慮在周六、周日安排輪休；8. 若周六、周日無法安排輪休，須根據(jù)工程進(jìn)展集中安排休息；9. 輪休計(jì)劃在每周一晨會制訂。后勤費(fèi)用核算17. 辦公室房租、水、電費(fèi)歸業(yè)主負(fù)責(zé)；18. 若業(yè)主不提供住宿條件，由公司承擔(dān)租房費(fèi)用；19. 監(jiān)理機(jī)構(gòu)住宿所產(chǎn)生水、電、氣、物業(yè)等費(fèi)，由監(jiān)理機(jī)構(gòu)成員自行負(fù)責(zé)；20. 監(jiān)理機(jī)構(gòu)自行開伙，費(fèi)用由自行負(fù)責(zé)。就餐監(jiān)理人員就餐一般情況自行解決；10. 監(jiān)理機(jī)構(gòu)不得在所監(jiān)理項(xiàng)目承包商處就餐，如確需，須經(jīng)業(yè)主書面批準(zhǔn)，報(bào)項(xiàng)目管理部、總工辦備案；11. 經(jīng)批準(zhǔn)在所監(jiān)理項(xiàng)目的承包商處就餐，餐費(fèi)由就餐人結(jié)算，非監(jiān)理機(jī)構(gòu)成員和本公司檢查人員不得在承包商處就餐；12. 如在承包商處就餐不結(jié)算，追究有關(guān)人員責(zé)任。項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)后勤管理制度目的規(guī)范后勤管理工作。執(zhí)行本制度的考核本制度考核由公司的人力資源部及項(xiàng)目管理部進(jìn)行，考核結(jié)果與員工工資掛鉤。個人年終工作總結(jié)內(nèi)容：1. 工作時間2. 個人德能勤才自評3. 工作內(nèi)容4. 工作經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)5. 建議6. 體會7. 未來展望8. 填寫匯總表基本要求：1. 個人獨(dú)立編寫；2. 12月31日前完成，并交項(xiàng)目管理部。單位工程監(jiān)理工作成果報(bào)告內(nèi)容：1. 工程基本概況；2. 監(jiān)理組織機(jī)構(gòu)及其工作時間；3. 關(guān)于工程質(zhì)量、工程進(jìn)度、工程費(fèi)用；4. 合同執(zhí)行情況、安全文明施工情況；5. 工程費(fèi)用分析；6. 對工程中存在問題的處理意見和建議；7. 工程形象記錄資料；8. 其它問題。10. 建議。工作總結(jié)的分類1. 分部工程監(jiān)理工作總結(jié)；2. 單位工程監(jiān)理工作成果報(bào)告；3. 個人年終工作總結(jié)；4. 個人工作變動小結(jié)。檢測設(shè)備91. 項(xiàng)目總監(jiān)根據(jù)工程監(jiān)理的實(shí)際需要提交工程檢測設(shè)備目錄，報(bào)項(xiàng)目管理部；92. 項(xiàng)目管理部負(fù)責(zé)提供本處監(jiān)理項(xiàng)目所需檢測設(shè)備；93. 檢測設(shè)備由項(xiàng)目機(jī)構(gòu)專人領(lǐng)取、保管；94. 監(jiān)理機(jī)構(gòu)領(lǐng)取的檢測設(shè)備不得外借。84. 非經(jīng)許可，不得外借；85. 使用時遵守交通規(guī)則，注意安全；86. 如發(fā)生遺失，責(zé)任人按承擔(dān)責(zé)任比例賠償。工作紀(jì)律46. 監(jiān)理機(jī)構(gòu)成員須掛牌上崗；47. 不得在辦公室閑談；48. 嚴(yán)禁在辦公室玩電腦游戲、賭博；49. 辦公（資料）室內(nèi)資料非經(jīng)項(xiàng)目總監(jiān)（或其代表）許可，不得帶出辦公室；50. 不得泄漏所監(jiān)理的工程需保密的事項(xiàng)；51. 維護(hù)公司利益和監(jiān)理機(jī)構(gòu)內(nèi)部團(tuán)結(jié)；52. 不得在工作期間看與本工程無關(guān)的書、報(bào)；53. 除業(yè)主要求外，嚴(yán)禁與推銷員洽談，推銷資料由資料員保管；54. 不得擅自接受業(yè)主額外的津貼；55. 不得接受所監(jiān)理工程承包商和材料、設(shè)備供應(yīng)商的任何津貼；56. 不得接受所監(jiān)理工程承包商和材料、設(shè)備供應(yīng)商不適當(dāng)?shù)难缯垼?7. 不得向所監(jiān)理工程承包商和材料、設(shè)備供應(yīng)商索、拿、卡、要；58. 不得在任何承建商或材料設(shè)備供應(yīng)商或其它單位兼職；59. 工作期間不得飲酒；60. 上班不得遲到、早退；61. 無關(guān)人員不得帶入辦公室；62. 電腦搬離工地前，須將工程資料刻盤后，再刪除所有工程資料；63. 未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅自離開工作崗位；64. 未經(jīng)批準(zhǔn)，不得外出參加培訓(xùn)。七天以上報(bào)公司備案；44. 如夜間加班，項(xiàng)目總監(jiān)（或其代表）合理調(diào)整休息時間。工作形象29. 進(jìn)入現(xiàn)場須正確佩戴安全帽；30. 隱蔽檢查、巡查、旁站須隨身攜帶卷尺、筆、筆記本和必要的檢測工具；31. 檢查發(fā)現(xiàn)的問題必須以書面文件的形式告知有關(guān)方；32. 提高預(yù)控工作在監(jiān)理工作中的比重；33. 監(jiān)理人員對現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)的問題，須說到做到，做到記錄到。辦公安全、保衛(wèi)20. 監(jiān)理人員進(jìn)入施工現(xiàn)場須注意自身安全；21. 辦公室無人時，離開辦公室須隨手鎖門、關(guān)電；22. 樣品室鑰匙由專人保管；23. 辦公室如有必要須裝設(shè)防盜設(shè)施。辦公設(shè)備5. 監(jiān)理機(jī)構(gòu)組建后七天內(nèi)配置辦公設(shè)備；6. 公司根據(jù)現(xiàn)場實(shí)際情況適當(dāng)配置以下辦公設(shè)施：7. 計(jì)算機(jī)、打印機(jī)、文件柜、數(shù)碼相機(jī)、常規(guī)檢測工具等8. 監(jiān)理機(jī)構(gòu)成員每人配備一套桌椅；9. 配備飲水器一套；10. 監(jiān)理機(jī)構(gòu)成員必須自配通訊工具，保證通訊暢通。項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)辦公管理制度目的規(guī)范現(xiàn)場監(jiān)理辦公工作，提高監(jiān)理服務(wù)形象。2) 吸食毒品者；3) 故意泄漏公司技術(shù)