【正文】 100； ：監(jiān)理員、監(jiān)理工程師、總監(jiān)代表、項(xiàng)目總監(jiān)； ，按零分計(jì)； 第 50 頁(yè) 共 65 頁(yè) ； ，被考核人可以向項(xiàng)目管理部或總工辦申訴。 三、時(shí)間 4. 每月考核一次； 5. 考核表當(dāng)月二十八號(hào)前報(bào)公司總工辦； 6. 總工辦根據(jù)抽查考核情況簽署意見(jiàn)后，交人力資源部備案?？己私Y(jié)果將作為員工調(diào)資等重要依據(jù)。 考核（由公司總工辦負(fù)責(zé)）： 8. 巡檢次數(shù)是否滿足要求，檢查巡檢記錄； 9. 對(duì)工地是否全面了解； ，是否下發(fā)整改通知，多少份 ； ； 。 巡檢記錄表 巡檢記錄表 須項(xiàng)目總監(jiān)簽字，項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)、項(xiàng)目管理部各存一份，并報(bào)總工辦備案存檔。 檢查時(shí)間與安排： 4. 不定期巡檢：項(xiàng)管部將對(duì)所轄項(xiàng)目每月巡檢一次，重點(diǎn)項(xiàng)目將視其情況加大巡 檢頻率； 5. 定期檢查：項(xiàng)管部將在每季度最后一月進(jìn)行大檢查，檢查結(jié)果將在每季度的總監(jiān)大會(huì)上予以通報(bào)，并將對(duì)表現(xiàn)好的監(jiān)理部給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)表現(xiàn)差的項(xiàng)目予以處罰。 3. 公司將把檢查記錄予以歸檔，作為監(jiān)理人員考評(píng)及調(diào)資依據(jù)。 2. 對(duì)需要進(jìn)行整改的項(xiàng)目將下發(fā)整改通知書(shū)，責(zé)令限期整改，并將整改結(jié)果上報(bào)公司項(xiàng)管部。 第 47 頁(yè) 共 65 頁(yè) 項(xiàng)目管理部巡視檢查管理制度 目的 : 督查項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)“獨(dú)立客觀、公平公正、科學(xué)誠(chéng)信、熱情服務(wù)”的開(kāi)展工作。 監(jiān)理資料抽查 ； ； ； ； ； 。 第 45 頁(yè) 共 65 頁(yè) 監(jiān)理日志抽查 ； ； 。 一周出勤計(jì)劃 6. 項(xiàng)目總監(jiān)（或其代表）根據(jù)工作計(jì)劃制訂本周輪休計(jì)劃； 7. 輪休計(jì)劃盡量考慮在周六、周日安排輪休； 8. 若周六、周日無(wú)法安排輪休，須根據(jù)工程進(jìn)展集中安排休息； 9. 輪休計(jì)劃在每周一晨會(huì)制訂。 后勤費(fèi)用核算 、水、電費(fèi)歸業(yè) 主負(fù)責(zé)； ，由 公司 承擔(dān)租房費(fèi)用； 水、電、氣、物業(yè)等費(fèi)，由監(jiān)理機(jī)構(gòu)成員自行負(fù)責(zé)； ，費(fèi)用由自行負(fù)責(zé)。 就餐 監(jiān)理人員就餐一般情況自行解決； ，如確需，須經(jīng)業(yè)主書(shū)第 43 頁(yè) 共 65 頁(yè) 面批準(zhǔn)，報(bào)項(xiàng)目管理部、總工辦備案； ，餐費(fèi)由就餐人結(jié)算，非監(jiān)理機(jī)構(gòu)成員和本公司檢查人員不得在承包商處就餐； ，追究有關(guān)人員責(zé)任。 第 42 頁(yè) 共 65 頁(yè) 項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)后勤管理制度 目的 規(guī)范后勤 管理工作。 執(zhí)行本制度的考核 本制度考核由公司的人力資源部及項(xiàng)目管理部進(jìn)行，考核結(jié)果與員工工資掛鉤。 個(gè)人年終工作總結(jié) 內(nèi)容： 1. 工作時(shí)間 2. 個(gè)人德能勤才自評(píng) 3. 工作內(nèi)容 4. 工作經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn) 5. 建議 6. 體會(huì) 7. 未來(lái) 展望 8. 填寫(xiě)匯總表 基本要求： 1. 個(gè)人獨(dú)立編寫(xiě)； 2. 12 月 31 日前完成，并交項(xiàng)目管理部。 單位工程監(jiān)理工作成果報(bào)告 內(nèi)容： 1. 工程基本概況； 2. 監(jiān)理組織機(jī)構(gòu)及其工作時(shí)間； 3. 關(guān)于工程質(zhì)量、工程進(jìn)度、工程費(fèi)用； 4. 合同執(zhí)行情況、安全文明施工情況； 5. 工程費(fèi)用分析； 6. 對(duì)工程中存在問(wèn)題的處理意見(jiàn)和建議； 7. 工程形象記錄資料； 8. 其它問(wèn)題。 。 工作總結(jié)的分類 1. 分部工程監(jiān)理工作總結(jié)； 2. 單位工程監(jiān)理工作成果報(bào)告； 3. 個(gè)人年終工作總結(jié)； 4. 個(gè)人工作變動(dòng)小結(jié)。 檢測(cè)設(shè)備 ，報(bào)項(xiàng)目管理部； 第 37 頁(yè) 共 65 頁(yè) ； 、保管； 設(shè)備不得外借。 ，不得外借； ，注意安全； ，責(zé)任人按承擔(dān)責(zé)任比例賠償。 工作紀(jì)律 ； ； 、賭博； （資料）室內(nèi)資料非經(jīng)項(xiàng)目總監(jiān)（或其代表）許 可，不得帶出辦公室； ； ； 、報(bào)； ，嚴(yán)禁與推銷員洽談，推銷資料由資料員保管； ； 、設(shè)備供應(yīng)商的任何津貼； 、設(shè)備供應(yīng)商不適當(dāng)?shù)难缯?qǐng)； 、設(shè)備供應(yīng)商索、拿、卡、要； ； ； 第 35 頁(yè) 共 65 頁(yè) 、早退； ； 前 ，須 將工程資料刻盤(pán)后，再 刪除所有工程資料； ，不得擅自離開(kāi)工作崗位； ，不得外出參加培訓(xùn)。七天以上報(bào)公司備案； ，項(xiàng)目總監(jiān)（或其代表）合理調(diào)整休息時(shí)間。 工作形象 ； 、巡查、旁站須隨身攜帶卷尺、筆、筆記本和必要的檢測(cè)工具； ； ； ，須說(shuō)到做到，做到記錄到。 辦公安全、保衛(wèi) ； ，離開(kāi)辦公室須隨手鎖門(mén)、關(guān)電； ； 。 辦公設(shè)備 5. 監(jiān)理機(jī)構(gòu)組建后七天內(nèi)配置辦公設(shè)備； 6. 公司根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際情況適當(dāng)配置以下辦公 設(shè)施： 7. 計(jì)算機(jī)、打印機(jī)、文件柜、數(shù)碼相機(jī)、常規(guī)檢測(cè)工具等 8. 監(jiān)理機(jī)構(gòu)成員每人配備一套桌椅； 9. 配備飲水器一套； ，保證通訊暢通。 第 31 頁(yè) 共 65 頁(yè) 項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)辦公管理制度 目的 規(guī)范現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理辦公工作，提高監(jiān)理服務(wù)形象。 第 30 頁(yè) 共 65 頁(yè) 2) 吸食毒品者； 3) 故意泄漏公司技術(shù)、經(jīng)營(yíng)機(jī)密，使公司蒙受重大損失者； 4) 未經(jīng)許可，在其他單位兼職或兼營(yíng)公司同類業(yè)務(wù)者； 5) 散播不利于公司的言論或挑撥勞資雙方關(guān)系者； 6) 違反有關(guān)工作規(guī)定，給公司 造成重大損失者； 7) 其他違反法令或公司其他規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重者。 ，予以記大過(guò)： 1) 對(duì)公司經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理、總監(jiān)的決定拒不執(zhí)行者； 2) 損毀公物，涂改重要文件者； 3) 設(shè)備、車輛、儀器及其他技術(shù)性工具，非經(jīng)使用人及單位主管同意擅自操作者； 4) 故意浪費(fèi)公司財(cái)物或辦事疏忽致使公司受損者； 5) 無(wú)故曠工連續(xù) 2 日（含 2 日）以下或一年累計(jì)曠工 7 日（含 7日）以下； 6) 其他重大違規(guī)者（如違反安全規(guī)定措施，情節(jié)重大者??）。 ，予以警告： 1) 違反公司各種規(guī)章制度，對(duì)公司造成損失情節(jié)輕微者； 2) 初次不服從工作安排或調(diào)動(dòng)，影響工作秩序者； 3) 泄漏公司經(jīng)營(yíng)管理秘密； 4) 擅自把公司客戶介紹給外單位，并向客戶索取回扣或介紹費(fèi)者； 5) 工作時(shí)間喧嘩、打鬧，影響正常工作秩序者； 第 29 頁(yè) 共 65 頁(yè) 6) 遇非常事故，故意回避者； 7) 因個(gè)人失誤，導(dǎo)致工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者。 ，予以獎(jiǎng)金： 第 28 頁(yè) 共 65 頁(yè) 1) 維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，防止事故發(fā)生及挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者； 2) 對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)，足為全公司同仁表率者； 3) 具有其他功績(jī)，總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)者； 4) 員工的獎(jiǎng)勵(lì)，由員工所在部門(mén)主管向公司總經(jīng)理推薦并經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行，貢獻(xiàn)突出的員工除按以上條款進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)外，公司還將在進(jìn)修、休假及公司其他福利方面進(jìn)行考 慮。 ，予以嘉獎(jiǎng)： 1) 工作積極、克盡職守、模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度者； 2) 積極向公司提出合理化建議并被公司采納者； 3) 能適時(shí)完成公司交辦的重大或特殊任務(wù)者； 4) 領(lǐng)導(dǎo)有方，使本部門(mén)或本監(jiān)理項(xiàng)目工作有相當(dāng)成效者； ，予以記功： 1) 敢于制止、揭發(fā)各種侵害公司利益的行為者； 2) 對(duì)公司管理、監(jiān)理有所建議和改進(jìn)，經(jīng)采納實(shí)施有顯著成效者； 3) 對(duì)社會(huì)做出貢獻(xiàn)，使公司獲得社會(huì) 榮譽(yù)者； 4) 遇重大事故勇于負(fù)責(zé)，處置得宜者。 獎(jiǎng)懲制度 為保障公司各項(xiàng)制度的執(zhí)行，促進(jìn)公司全體員工奮發(fā)上進(jìn)，特制定本規(guī)定。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假 15 天。 2) 如 患重大疾病，應(yīng)自連續(xù)病假第二個(gè)月起予以停職，但病愈后，經(jīng)公立醫(yī)院證明身體正常者，可予以復(fù)職。 第 25 頁(yè) 共 65 頁(yè) 8) 試用人員原則上不得請(qǐng)事假，特殊情況需總經(jīng)理批準(zhǔn)。 6) 事假一次不得超過(guò) 3 天，全年累計(jì)不得超過(guò) 15 天，超過(guò)時(shí)間視為曠工。 4) 總監(jiān)理工程師或總監(jiān)代表請(qǐng)假，應(yīng)由本人向項(xiàng)目 管理部提出，并報(bào)告請(qǐng)假期間所監(jiān)理項(xiàng)目的有關(guān)工作，假條需經(jīng)項(xiàng)目管理部簽字認(rèn)可并報(bào)辦公室備查； 5) 辦公室及其他部門(mén)人員請(qǐng)假向辦公室提出，并報(bào)行政副總經(jīng)理批準(zhǔn)。 員工請(qǐng)假照以下規(guī)定執(zhí)行： ： 1) 員工因私請(qǐng)假必須親自處理，應(yīng)于前一日下午 5 時(shí)前提出申請(qǐng)。 按要求出勤。 ，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。公司員工務(wù)須時(shí)常鍛煉自己的工作技能及專業(yè)技能，以達(dá)