【正文】 工工程和全部的檢查、驗收、出具驗收意見，竣工通知單； ，配合有關部門作好索賠工作； ； 。 監(jiān)理員崗位職責 對施工現(xiàn)場旁站監(jiān)理，負責工程順利實施。核查檢驗證書，按規(guī)定進行材料的檢（試）驗 及設備的檢查和測試； 4. 檢查施工單位人力、材料、設備、施工機械投入運行情況，并作好記錄； 5. 負責工程計量，并根據(jù)施工單位的付款申請，編制付款證書報監(jiān)理工程師； 6. 檢查是否按圖施工、按標準施工、按進度施工，并對發(fā)生的問題隨時糾正； 7. 檢查確認工序質(zhì)量，進行驗收簽署； 8. 實施跟蹤檢查、及時發(fā)現(xiàn)問題、及時報告； 9. 準備工地會議有關部門資料，負責處理施工過程中的一般性技術第 16 頁 共 65 頁 問題。 ，堅持每月寫監(jiān)理總結，交總監(jiān)審閱。 。 。 。 資料員（內(nèi)業(yè)員）崗位職責 負責工程項目的資料檔案管理、計劃、統(tǒng)計及內(nèi)業(yè)管理工作。 2. 按照文明工地的要求、及時整理齊全文明工地資料。 4. 工程資料應認真填寫，字跡工整 ，裝訂整齊。 6. 登記保管好監(jiān)理部的各種書籍、資料表格。 8. 及時做好資料的審查備案工作。 9. 協(xié)助項目總監(jiān)做好對外協(xié)調(diào)、接待工作。 第 18 頁 共 65 頁 人事管理制 總 則 為規(guī)范公司的人事管理，提高人力資源整體素質(zhì)，根據(jù)國家有關法律法規(guī)和公司體制，制定本制度。 本制度解釋權歸 xxxxx 有限責任公司。 2. 公司聘用員工，采取向社會公開招聘和推薦聘用的方法。 4. 公司聘用員工，一律按程序實行考核錄用制，考核標準為：職業(yè)道德、專業(yè)知識、工作能力、身體狀況四個方面。 ，完善聘用手續(xù)。試用期一般為三個月，最長不超過六個月，工作成績優(yōu)良者，不受試用期限制；試用期內(nèi)，聘用人員不享受公司各項福利。 聘用人員試用期滿，需提出轉正申請，填寫轉正申請表，經(jīng)項目總監(jiān)簽署考核意見，報總經(jīng)辦批準定級后，由人力資源部備案，并通報公司相關部門。 ，應將個人相關證件（職稱證、監(jiān)理資格證、監(jiān)理崗位證等）原件，身份證、學歷證書復印件及個人詳細從業(yè)履歷交公司人力資源部存檔。 ，停發(fā)一切薪金，其服務年限按中斷另計； ，除死亡、失蹤者不能辦理工作 移交手續(xù)外，均應辦理工作移交手續(xù)，經(jīng)各部門接交人簽認后才能離職。 、換崗應持離崗通知單，就下列事項分別辦理移交： 1) 與原部門相關的工作資料、工作事務、帳冊及辦公用品移交； 2) 與財務部暫借款項及未清財務移交，公司委托辦理業(yè)務的債權債務移交； 3) 與辦公室相關的檔案資料、證件、書籍等物件移交； 4) 與有關部門辦理未辦及未了事項移交。 ，如發(fā)生爭執(zhí)應由監(jiān)交人述明經(jīng)過，會同移交人及接收人擬具處理意見呈報公司負責人裁定。 、換崗人員、應于 3 日內(nèi)交卸完清，過期不移交或移交不清者，對缺少公物或致使公司損失者應負賠償責任。 （即事項的提出、主辦，事項的復核，事項的核準），各部門人員均應切實負責辦理，不得推諉，實施時，如遇困難或特殊事件發(fā)生，需向上一級部門請示后處理。 人事考核制度 ，為員工獎勵、晉升、待遇調(diào)整等提供客觀依據(jù)。 ：依照公司規(guī)定，任聘人員均應試用 3～ 6 個月（中級以上職稱者三個月，中級和中級以下職稱者六個月，表現(xiàn)突出者可第 22 頁 共 65 頁 提前轉正）。 ：各級部門負責人對于所屬員工應就其工作效率、操行、工作態(tài)度等方面進行嚴格考核，有特殊功過者應及時報請獎懲；考核在每月底進行。 ： 于每年 6 月底進行，但經(jīng) 公司總經(jīng)理決定可予以取消年中考核。 ，考核結果應嚴守秘密。 員工守則 公司員工均應遵守下列規(guī)定： ，對所擔負的工作保證時效，不拖延，不積壓； ，如有不同意見，應婉轉相告或以書面形式陳述，一經(jīng)上級主管決定，必須立即遵照執(zhí)行； ，盡忠職守。不得以公司的名義在外招搖 撞騙； ，不作任何有損公司信譽的事； 、誠懇友善的態(tài)度，第 23 頁 共 65 頁 對客戶委辦事項應力求周到機敏處理，不得草率敷衍或無故擱置不辦； ，不得挪用公款；愛護公司財物，不浪費、不化公為私； 、帳簿表冊或函件； ，日常言行應誠實、謙讓、廉潔、勤勉。 ，沒有公司總經(jīng)理的批準不得從事公司 以外的職業(yè)： 、賄賂或向其挪借款項； ，同舟共濟，同事間要和睦相處，不得吵鬧、斗毆，搬弄是非，擾亂工作秩序； ，惟有努力工作，提高工作質(zhì)量，才能獲得生活的改善，福利的增加，以達到互助合作，勞資兩利之目的。 ，由公司辦公室通知明示；現(xiàn)場監(jiān)理工作性質(zhì)特殊，應滿足監(jiān)理工作的需要，作息時間由總監(jiān)理工程師根據(jù)監(jiān)理管理工作有關規(guī)定做出安排。 第 24 頁 共 65 頁 休假、請假制度 國家法定節(jié)假日為公司例行休假日，但因工作需要時，員工應服從公司安排上班，事后根據(jù)工作合理安排補休。 2) 監(jiān)理項目部監(jiān)理人員請假兩天以內(nèi)向項目總監(jiān)或總監(jiān)代表請假，經(jīng)總監(jiān)理工程師核準，事前不能書面請假的，應在假后 2 日內(nèi)補書面假條；假條需經(jīng)總監(jiān)理工程師簽字，當月交考勤表時一并交回公司； 3) 監(jiān)理人員請假兩天以上的需經(jīng)總監(jiān)理工程師簽字，報項目管理部核準。未經(jīng)同意擅離崗位視為曠工。 7) 經(jīng)批準的事假，每請一天，扣除日工資，當月累計事假 5 天以上（含 5 天）取消當月績效工資。 ： 1) 病假需填寫病假單，經(jīng)部門主管領導核準后生效，連續(xù)兩天以上須出具公立醫(yī)院證明，一般病假每年累計不超過 30 天。 3) 經(jīng)批準的病假，當月累計病假五天以上（含五天）取消當月績效工資； 1) 符合《婚姻法》規(guī)定年齡結婚的員工，婚假為五天，晚婚假為十五天（包括例行假日）； 2) 子女結婚可請假 2 天（包括例行假日）； 3) 兄弟姐妹結婚可請假 1 天（包括例行假日）； ： 1) 符合計劃生育的女員工，生育可請假 3 個月，其中產(chǎn)前休假15 天。小產(chǎn) 1 個月（均包括例行假日）； 2) 對有未滿周歲嬰兒的女員工，每天準予兩次哺乳時間，每次30 分鐘，可以 合并使用； 3) 配偶分娩可請假 1 天； 4) 產(chǎn)假期間基本工資照發(fā)，崗位工資及各種補貼、績效工資不予發(fā)給； ： 第 26 頁 共 65 頁 1) 父母、配偶、子女喪亡可請喪假 5 天（包括例行假日）； 2) 祖父母、兄弟組妹、岳父母喪亡可請假 3 天（包括例行假日）； 3) 員工在批準的喪假期間，本人的基本工資、崗位工資照發(fā)，績效工資停發(fā)（第 1 條除外）； ： 1) 員工因工負傷，停工治療期間基本工資、崗位工資和第一個月內(nèi)的績效工資照發(fā)； 2) 醫(yī)療期超過一個月，從第二個月起按實際休假天數(shù)扣除績效工資； ：公司 總部 員工正常服務者，根據(jù)下列規(guī)定，給予公休假： 1) 工作滿 1 年以上未滿 3 年者，每年 5 天； 2) 工作滿 5 年以上未滿 10 年者，每年 8 天； 3) 工作滿 10 年以上者，每年 10 天； 4) 員工休假以不妨礙工作進度為原則，員工應于休假 5 日前，根據(jù)工作年限，列具應休假天數(shù)申請單交公司辦公室備案，由部門主管視工作需要及部門權責核定； 5) 公休假以當年為限，不得延續(xù)至次年。 ： 第 27 頁 共 65 頁 1) 嘉獎：每次發(fā)給相當于 3 個工作日薪水的獎金，于每月薪水發(fā)放之日一并發(fā)放； 2) 記功：每次發(fā)給相當于 10 個工作日薪 水的獎金，于每月薪水發(fā)放之 日一并發(fā)放； 3) 大功：每次發(fā)給相當于 1 月薪水的獎金，于每月薪水發(fā)放之日一并發(fā)放； 4) 獎金；一次性給予若干元獎金。 ，予以記大功： 1) 維護公司重大利益，避免重大損失者； 2) 辦理重要業(yè)務有特殊業(yè)績者； 3) 超額完成公司利潤計劃指標，經(jīng)濟效益顯著者。 ： 1) 警告：每次扣發(fā)相當于 3 個工作日的薪水，并于每月發(fā)放薪水之日扣除； 2) 記過：每次扣發(fā)相當于 10 個工作日的薪水，并于每月發(fā)放薪水之日扣除； 3) 記大過：每次扣發(fā)相當于 1 月的薪水，并于每月發(fā)放薪水之日扣除； 4) 除名：予以解聘。 ，予以記過： 1) 違反國家法律、法規(guī)、政策和公司規(guī)章制度，對公司造成經(jīng)濟損失或不良影響者； 2) 貪污、盜竊公司財物，無理取鬧、打架斗毆，尚不能構成刑事處罰者； 3) 工作不負責任，管理混亂，因過造成公司經(jīng)濟損失者； 4) 挑撥是非，破壞團結，損害他人名譽和領導威信，影響工作秩序及公司信譽者； 5) 通過非正當途徑，